導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)成因及防范分析一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

［提要］企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生是由于對(duì)內(nèi)部審計(jì)缺乏重視度、審計(jì)體制尚需規(guī)范完善和審計(jì)人員素養(yǎng)有待提升等原因引起的，企業(yè)應(yīng)提高對(duì)內(nèi)部審計(jì)的重視程度、規(guī)范完善審計(jì)體制機(jī)制建設(shè)、建立健全審計(jì)法律規(guī)章制度和打造高素質(zhì)的審計(jì)人員隊(duì)伍等，帶動(dòng)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

關(guān)鍵詞：企業(yè)審計(jì)；審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)；防范策略

隨著社會(huì)現(xiàn)代化程度的不斷加深，企業(yè)管理制度不斷發(fā)展完善，內(nèi)部審計(jì)的作用得到凸顯，成為監(jiān)督企業(yè)運(yùn)行發(fā)展的關(guān)鍵方式。然而，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中暴露出的諸如管理理念落后、審計(jì)人員綜合素養(yǎng)不高等問(wèn)題制約著企業(yè)審計(jì)工作的良性運(yùn)轉(zhuǎn)，企業(yè)審計(jì)面臨風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)要結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際，正視審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，并積極探尋風(fēng)險(xiǎn)防范策略，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。

一、新時(shí)期開(kāi)展企業(yè)審計(jì)工作的必要性

經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)背景下，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展面臨新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，企業(yè)應(yīng)緊跟社會(huì)發(fā)展的變化調(diào)整自身的經(jīng)營(yíng)策略，促進(jìn)企業(yè)良性運(yùn)轉(zhuǎn)。新時(shí)期，我國(guó)的企業(yè)管理方式不斷發(fā)展完善，受市場(chǎng)變革的影響致使企業(yè)遭遇發(fā)展瓶頸。當(dāng)下，我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制尚不成熟完善，市場(chǎng)發(fā)展過(guò)程中面臨的問(wèn)題與挑戰(zhàn)不能保證企業(yè)資金的良性運(yùn)轉(zhuǎn)，制約著企業(yè)從事生產(chǎn)活動(dòng)的積極性，容易擾亂企業(yè)的正常秩序。此時(shí)，便需要審計(jì)工作作用的發(fā)揮，管理與監(jiān)督企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，規(guī)范生產(chǎn)流程，推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有序化。同時(shí)，隨著內(nèi)部審計(jì)工作的開(kāi)展，有利于及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)潛在的、暴露出的問(wèn)題，有針對(duì)性地提出解決策略，提高企業(yè)發(fā)展的持續(xù)性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性。而且，審計(jì)工作的施行符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)展的要求，依托企業(yè)自身的良性發(fā)展助力市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健全完善?；诖?，企業(yè)要積極開(kāi)展審計(jì)工作，及時(shí)探尋企業(yè)存在的問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

二、新時(shí)期企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的特征

（一）客觀性。企業(yè)發(fā)展壯大的過(guò)程中，審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的，是客觀存在的。受多方面的影響，工作人員在開(kāi)展審計(jì)任務(wù)的過(guò)程中很難確保工作完成度為百分百，難免會(huì)出現(xiàn)紕漏，總會(huì)存在或多或少的問(wèn)題。工作人員能做到的便是憑借自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行詳細(xì)的審計(jì)，找出其中錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)等問(wèn)題，進(jìn)而有針對(duì)性地提出整改建議，努力將財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)限制在可控的范圍，進(jìn)而降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)發(fā)展的安全系數(shù)。（二）普遍性。我們對(duì)審計(jì)結(jié)果總是抱有美好的期待，而審計(jì)結(jié)果實(shí)際往往與期待具有不一致性，總會(huì)存在或多或少的偏差，審計(jì)結(jié)果不盡如人意的情況時(shí)有發(fā)生，一定程度上或削弱企業(yè)工作者的積極性，這種偏差的存在一定程度上會(huì)誘發(fā)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)工作涉及到諸多方面，企業(yè)審計(jì)工作的開(kāi)展也會(huì)有諸多流程，如果任一環(huán)節(jié)、方面出現(xiàn)紕漏都會(huì)導(dǎo)致審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的存在。同時(shí)，不同的誘發(fā)因素會(huì)產(chǎn)生不同的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，需要制定相應(yīng)的防范策略，體現(xiàn)出審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)具有普遍性。（三）可控性。審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的存在帶有普遍性色彩，是不會(huì)根據(jù)人的意志而改變的客觀存在，并不會(huì)自主消失。但是，審計(jì)工作者在審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)面前并不是無(wú)能為力的，可以利用專業(yè)的審計(jì)方式來(lái)降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生概率，通過(guò)提升自身的責(zé)任意識(shí)，全身心投入到審計(jì)工作中，以飽滿的熱情對(duì)待工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)審計(jì)過(guò)程中暴露的問(wèn)題，就可以將審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)限定在可控的范圍內(nèi)，有針對(duì)性地化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，體現(xiàn)出審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的可控性。（四）偶然性。審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的存在是由于工作者的失誤、對(duì)審計(jì)缺乏重視度等主觀原因和某些不可改變的客觀因素造成的。因此，我們說(shuō)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)帶有偶然性、不確定性，不經(jīng)意間便有可能埋下審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的誘發(fā)因素。因此，審計(jì)人員要不斷提升思想覺(jué)悟，規(guī)范工作流程，提高責(zé)任感，努力降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生概率，將審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制在合理范圍中，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。

三、新時(shí)期企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)成因分析

（一）對(duì)內(nèi)部審計(jì)缺乏重視度。受社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響，部分企業(yè)將追求利潤(rùn)作為發(fā)展目標(biāo)，只投入少部分時(shí)間和精力到內(nèi)部審計(jì)工作中，致使內(nèi)部審計(jì)流于形式。部分管理者對(duì)審計(jì)部門(mén)存在偏差性認(rèn)知，片面認(rèn)為審計(jì)工作只是查查公司的賬目，工作壓力和任務(wù)較小，無(wú)需配備專業(yè)的審計(jì)人員，否則只會(huì)造成人力資源的閑置，因而審計(jì)部門(mén)的工作者大多都是由其他部門(mén)調(diào)任來(lái)兼職的，有些并不具備科學(xué)的審計(jì)知識(shí)。因此，審計(jì)部門(mén)在企業(yè)中并不受重視，審計(jì)氛圍較差，為不法行為的滋生創(chuàng)造了條件。同時(shí)，部分企業(yè)由于忽視了內(nèi)部審計(jì)的作用，便沒(méi)有制定詳細(xì)的審計(jì)制度，致使審計(jì)缺乏規(guī)范性和程序性，沒(méi)有依據(jù)實(shí)際情況開(kāi)展審計(jì)工作，致使審計(jì)工作缺乏有效性和針對(duì)性。而且，部分企業(yè)的審計(jì)部門(mén)缺乏獨(dú)立自主性，要受到其他相關(guān)部門(mén)的制約和監(jiān)督，致使審計(jì)工作的開(kāi)展面臨重重阻礙，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問(wèn)題，不能為企業(yè)調(diào)整提出借鑒性意見(jiàn)，加劇了企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。（二）審計(jì)體制尚需規(guī)范完善。企業(yè)審計(jì)工作的順利進(jìn)行，離不開(kāi)審計(jì)體制機(jī)制的保障，以彰顯審計(jì)工作的獨(dú)立自主性，確保審計(jì)部門(mén)的權(quán)力，使其直接由監(jiān)督部門(mén)掌管，而不受其他部門(mén)的限制，使審計(jì)部門(mén)的作用得到最大化的發(fā)揮。社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)得以迅猛發(fā)展，發(fā)展的過(guò)程中其局限性和缺陷日益顯現(xiàn)，制約著企業(yè)審計(jì)工作的開(kāi)展。一方面部分企業(yè)部門(mén)職責(zé)不明確，致使審計(jì)工作缺乏專門(mén)化人員，制約著企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。由于審計(jì)部門(mén)缺乏獨(dú)立性，不能獨(dú)立行使權(quán)力，有時(shí)還會(huì)受到紀(jì)檢和財(cái)務(wù)等部門(mén)的監(jiān)督和管理，致使審計(jì)部門(mén)的工作要受到相關(guān)部門(mén)的干預(yù)，甚至?xí)垢鞑块T(mén)間圍繞利益關(guān)系進(jìn)行爭(zhēng)論，加劇了財(cái)務(wù)部門(mén)的工作壓力，無(wú)形間增加了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，不利于審計(jì)中工作質(zhì)量的提升。另一方面由于審計(jì)體制尚不規(guī)范完善，工作人員在工作過(guò)程中可能會(huì)出現(xiàn)有失公允的情況，不能準(zhǔn)確、實(shí)事求是地開(kāi)展審計(jì)工作，不利于企業(yè)的健康發(fā)展。（三）法律規(guī)章制度不健全性。審計(jì)工作的順利開(kāi)展離不開(kāi)法律規(guī)章制度的保障，能夠?yàn)閷徲?jì)工作提供基本的法律依據(jù)，提高工作的合法性和合理性，推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。而當(dāng)下企業(yè)內(nèi)部有關(guān)企業(yè)審計(jì)工作方面的法律規(guī)章卻并不盡如人意，仍有待完善、發(fā)展的地方。法律規(guī)章制度存在模糊性，不能為企業(yè)工作提供明確的行為指向，缺少相關(guān)條例來(lái)規(guī)范約束企業(yè)審計(jì)部門(mén)的工作，致使企業(yè)審計(jì)工作人員難免做出有失偏頗和公允的行為，不利于彰顯工作的公平正義，容易激發(fā)企業(yè)工作人員及相關(guān)部門(mén)直接的利益沖突。同時(shí)，即便存在部分與審計(jì)相關(guān)的規(guī)章制度，卻因其與實(shí)際相脫離，致使可操作性偏低，不能真正發(fā)揮規(guī)范約束企業(yè)行為的作用，導(dǎo)致審計(jì)工作效率低下，不利于工作質(zhì)量的提升，不能有效監(jiān)督管理企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。（四）審計(jì)人員素養(yǎng)有待提升。審計(jì)工作的開(kāi)展?fàn)顩r與審計(jì)人員的素養(yǎng)水平直接相關(guān)，影響著企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的嚴(yán)重程度。當(dāng)下，我國(guó)部分企業(yè)審計(jì)人員的綜合素養(yǎng)有待提高，審計(jì)隊(duì)伍中工作者的專業(yè)化水平層次不齊，制約著審計(jì)工作的科學(xué)性和專業(yè)性。一方面企業(yè)審計(jì)部門(mén)缺乏明確的人員準(zhǔn)入規(guī)章，沒(méi)有做好嚴(yán)把人員關(guān)。審計(jì)部門(mén)的轉(zhuǎn)入門(mén)檻相對(duì)較低，審計(jì)人員的應(yīng)聘工作并沒(méi)有嚴(yán)格遵循招聘流程進(jìn)行，致使吸收進(jìn)審計(jì)部門(mén)的人員專業(yè)化水平較低，不利于審計(jì)工作的有序推進(jìn)。同時(shí)，缺乏與時(shí)俱進(jìn)的理念，沒(méi)有按時(shí)組織審計(jì)人員參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，審計(jì)能力得不到提升與發(fā)展，弱化了審計(jì)工作的有效性。另一方面審計(jì)部門(mén)人員數(shù)量相對(duì)較少，當(dāng)審計(jì)任務(wù)繁重時(shí)只能從財(cái)務(wù)等其他部分借調(diào)部分工作人員，難以保證審計(jì)人員的責(zé)任心和專業(yè)化水平，致使審計(jì)工作流于形式，難以真正對(duì)企業(yè)的發(fā)展提出借鑒性建議。而且，企業(yè)對(duì)審計(jì)人員缺乏明確的獎(jiǎng)懲制度，難以調(diào)動(dòng)工作者的積極性，工作人員不能以飽滿的熱情參與到審計(jì)工作中，不利于降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生概率。

四、新時(shí)期防范企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的有效策略

（一）提高對(duì)內(nèi)部審計(jì)的重視程度。新時(shí)期，企業(yè)要提高對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的重視程度，推動(dòng)審計(jì)工作對(duì)企業(yè)的監(jiān)督與管理，降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生概率，防范風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。因此，企業(yè)要轉(zhuǎn)變對(duì)審計(jì)工作的態(tài)度，在企業(yè)內(nèi)部廣泛組織審計(jì)工作，強(qiáng)調(diào)各部門(mén)間的相互合作，推動(dòng)各部門(mén)和工作人員根據(jù)任務(wù)需要進(jìn)行全面的協(xié)調(diào)，以發(fā)揮整體合力的作用，提高各部門(mén)對(duì)審計(jì)工作的支持力度，改正企業(yè)人員對(duì)審計(jì)工作的偏差性認(rèn)知，創(chuàng)設(shè)和諧的企業(yè)審計(jì)氛圍。同時(shí)，針對(duì)審計(jì)部門(mén)在監(jiān)督過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和提出的改進(jìn)建議，企業(yè)管理者要有針對(duì)性地做出調(diào)整，不斷修補(bǔ)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中暴露出的問(wèn)題，提高企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。而且，企業(yè)管理者要增加對(duì)審計(jì)工作的資金投入和人力資源投入，確保審計(jì)工作得以順利開(kāi)展。審計(jì)工作者也要充分依托自身的責(zé)任感和和諧的人際關(guān)系同管理者、其他部分人員的交流，使企業(yè)人員認(rèn)識(shí)到審計(jì)工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)作用，進(jìn)而配合審計(jì)人員的工作，實(shí)現(xiàn)事半功倍的效果，防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。（二）規(guī)范完善審計(jì)體制機(jī)制建設(shè)。健全的審計(jì)體制機(jī)制是推動(dòng)審計(jì)工作順利開(kāi)展的保障和條件，因此企業(yè)要不斷推進(jìn)審計(jì)體制建設(shè)，帶動(dòng)企業(yè)的良性遠(yuǎn)轉(zhuǎn)。隨著社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的深入推進(jìn)，互聯(lián)網(wǎng)的普及化也逐漸滲透到企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)要樹(shù)立與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展理念，改變以往的審計(jì)體制，推動(dòng)審計(jì)體制的創(chuàng)新性發(fā)展。一方面企業(yè)要明確審計(jì)部門(mén)的職責(zé)，幫助審計(jì)人員明確自身的審計(jì)范圍和任務(wù)內(nèi)容，立足企業(yè)的實(shí)際情況，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)等時(shí)代化思維，緊跟社會(huì)發(fā)展潮流，促使審計(jì)工作符合社會(huì)發(fā)展實(shí)際；另一方面政府和企業(yè)要做好指導(dǎo)和監(jiān)督工作，保證審計(jì)工作的公開(kāi)性和透明性，彰顯審計(jì)工作的公平公正。同時(shí)，要加強(qiáng)企業(yè)相關(guān)部門(mén)的建設(shè)與發(fā)展，引導(dǎo)財(cái)務(wù)部門(mén)做好基礎(chǔ)性的財(cái)務(wù)整理工作，為審計(jì)工作的順利開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，提高審計(jì)工作的系統(tǒng)性，防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，帶動(dòng)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。（三）建立健全審計(jì)法律規(guī)章制度。要想降低企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)要建立健全法律規(guī)章制度，為審計(jì)工作的開(kāi)展提供堅(jiān)實(shí)的保障，增強(qiáng)審計(jì)工作的規(guī)范性和科學(xué)性，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。政府和企業(yè)要建立相應(yīng)的法律規(guī)章制度，明確審計(jì)人員的行為規(guī)則，規(guī)范工作流程和內(nèi)容，提高審計(jì)工作的有效性和公信力，增強(qiáng)企業(yè)工作者對(duì)審計(jì)工作的認(rèn)同度，自覺(jué)根據(jù)審計(jì)工作的需要提供必要的幫助，以促進(jìn)審計(jì)工作的順利實(shí)施，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的管理和監(jiān)督。同時(shí)，企業(yè)要建立必要的監(jiān)督機(jī)制，促使審計(jì)工作者自覺(jué)規(guī)范自身的言行舉止，提高工作人員的責(zé)任意識(shí)，改變企業(yè)審計(jì)過(guò)程中可能存在的資金錯(cuò)位、財(cái)務(wù)狀況混亂和審計(jì)人員職責(zé)不清等問(wèn)題，確保審計(jì)工作的順利開(kāi)展，減少失職瀆職狀況的發(fā)生，降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。（四）打造高素質(zhì)的審計(jì)人員隊(duì)伍。新時(shí)期，企業(yè)要打造高素質(zhì)的審計(jì)人員隊(duì)伍，提高審計(jì)的科學(xué)性和有效性，為企業(yè)的發(fā)展提供人才支撐，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。企業(yè)應(yīng)從以下三個(gè)方面著手組建審計(jì)人員隊(duì)伍：一是企業(yè)要制定嚴(yán)格的審計(jì)人員準(zhǔn)入制度。企業(yè)要通過(guò)科學(xué)、規(guī)范的招聘程序吸引優(yōu)秀的、高素質(zhì)的審計(jì)人才充實(shí)到審計(jì)隊(duì)伍中，為企業(yè)審計(jì)工作的順利開(kāi)展提供智慧人才的支撐，提高審計(jì)工作的科學(xué)性。二是企業(yè)要定期組織審計(jì)人員參與培訓(xùn)?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代，信息技術(shù)已滲透進(jìn)企業(yè)發(fā)展的方方面面，企業(yè)管理者要樹(shù)立與時(shí)俱進(jìn)的理念，組織審計(jì)人員參加信息化培訓(xùn)，引導(dǎo)審計(jì)人員掌握最新的條件技術(shù)和審計(jì)方式，以滿足審計(jì)工作的需要。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員信息化水平的培養(yǎng)，帶動(dòng)工作者審計(jì)能力的提升，更好地完成審計(jì)任務(wù)，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。三是企業(yè)要注重提升審計(jì)人員的道德素質(zhì)。企業(yè)要引導(dǎo)審計(jì)人員增強(qiáng)自身的責(zé)任感，牢記職業(yè)初衷，在審計(jì)崗位上盡忠職守，在堅(jiān)持公平公正性原則的基礎(chǔ)上為企業(yè)營(yíng)造良好的審計(jì)氛圍，提高工作質(zhì)量，帶動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。

五、結(jié)語(yǔ)

當(dāng)下，企業(yè)要正視審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的客觀性和普遍性等特點(diǎn)，緊跟時(shí)展步伐，轉(zhuǎn)變審計(jì)工作的理念，樹(shù)立科學(xué)的審計(jì)精神，打造專業(yè)審計(jì)人才隊(duì)伍，防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)要增強(qiáng)對(duì)審計(jì)工作的重視度，進(jìn)行明確的職責(zé)劃分，確保審計(jì)工作的獨(dú)立性。同時(shí)，各部門(mén)之間要廣泛合作和密切交流，支持審計(jì)工作的順利開(kāi)展，引導(dǎo)審計(jì)部門(mén)更好地加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督和管理，為企業(yè)發(fā)展提出針對(duì)性強(qiáng)的反饋意見(jiàn)，降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生概率，帶動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

參考文獻(xiàn)：

［1］李濤，龔璇.企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)運(yùn)行機(jī)制再造———基于價(jià)值創(chuàng)造與風(fēng)險(xiǎn)管控視角［J］.財(cái)會(huì)月刊，2013（12）.

［2］戴艷珊.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)中風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避策略研究［J］.財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2018（22）.

［3］康曉燕.多數(shù)據(jù)耦合與電網(wǎng)企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制［J］.中國(guó)內(nèi)部審計(jì)，2019（09）.

［4］竇超，陳戰(zhàn)光，劉敬哲，李甘霖.獨(dú)立董事宏觀視野與審計(jì)費(fèi)用———基于獨(dú)董咨詢視角［J］.蘭州大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2020（02）.

［5］郭小川，黃文炳.企業(yè)審計(jì)視角下的國(guó)家治理現(xiàn)代化推進(jìn)路徑［J］.審計(jì)觀察，2020（08）.

［6］李勤勤，劉軍.信息化環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的創(chuàng)新發(fā)展探析［J］.中國(guó)市場(chǎng)，2020（13）.

作者:張珂 單位:西安石油大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院