導(dǎo)語：兩型社會(huì)建設(shè)績效考評(píng)辦法一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)省、市兩型社會(huì)試驗(yàn)區(qū)改革要求和區(qū)委、區(qū)政府對(duì)兩型社會(huì)建設(shè)的總體部署，為考核評(píng)價(jià)各單位年度在兩型社會(huì)建設(shè)中的工作績效，特制定本辦法。

一、考核評(píng)價(jià)對(duì)象

（一）各街道辦事處，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府

（二）區(qū)委宣傳部、環(huán)科園、區(qū)發(fā)改局、區(qū)財(cái)政局、區(qū)教育局、區(qū)商務(wù)局、區(qū)科技局、區(qū)民政局、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局、區(qū)建設(shè)局、區(qū)農(nóng)林水局、區(qū)文體局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)統(tǒng)計(jì)局、區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)局、區(qū)房屋產(chǎn)權(quán)局、區(qū)城市管理局、區(qū)環(huán)保局、區(qū)政務(wù)中心、區(qū)后勤服務(wù)中心、區(qū)城建投融資中心、區(qū)國土分局、區(qū)規(guī)劃分局、區(qū)樓宇辦等有關(guān)部門單位。

二、考核評(píng)價(jià)依據(jù)

（一）《市資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會(huì)建設(shè)綜合配套改革試驗(yàn)實(shí)施方案》及13個(gè)改革專項(xiàng)方案

（二）《年市兩型社會(huì)建設(shè)績效考核評(píng)價(jià)辦法》

（三）《年區(qū)直部門及街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員績效考核與管理實(shí)施細(xì)則(試行)》

三、考核評(píng)價(jià)指標(biāo)及等級(jí)確定

（一）具體考核各有關(guān)部門單位貫徹和實(shí)施年度兩型社會(huì)建設(shè)工作的情況和效果，突出考核推進(jìn)重點(diǎn)改革工作、兩型示范創(chuàng)建、兩型項(xiàng)目建設(shè)、宣傳推介與信息工作等方面?！秴^(qū)政府機(jī)構(gòu)改革方案》出臺(tái)后，各單位考核內(nèi)容將根據(jù)本單位職能設(shè)置情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

（二）街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)及垂管部門按照定性指標(biāo)的計(jì)分方式，分別納入“兩型社會(huì)建設(shè)和項(xiàng)目建設(shè)”、“中心工作”考核項(xiàng)目；區(qū)直部門采取扣分方式，列入《自身建設(shè)情況考核體系》中“政令暢通”考核項(xiàng)目。

（三）工作目標(biāo)定性指標(biāo)考核分為100分?？荚u(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格和不合格五個(gè)等次，分別對(duì)應(yīng)系數(shù)1.2、1.1、1、0.8、0.6，項(xiàng)目考核得分等于項(xiàng)目分值乘以對(duì)應(yīng)系數(shù)。年度考核評(píng)為優(yōu)秀等次的單位，必須在“兩型社會(huì)”建設(shè)中具有特別顯著的改革創(chuàng)新性工作，且符合雨發(fā)〔〕9號(hào)文件中其他優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)的條件；出現(xiàn)嚴(yán)重妨礙資源節(jié)約、環(huán)境友好和改革試驗(yàn)推進(jìn)行為或造成不良影響的，年度考核評(píng)為不合格等次。

（四）年底評(píng)選一批先進(jìn)單位，先進(jìn)單位比重不超過單位總量的40%。

四、考核評(píng)價(jià)組織實(shí)施

（一）考核評(píng)價(jià)工作由區(qū)兩型社會(huì)建設(shè)綜合配套改革領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，由區(qū)兩型辦具體組織實(shí)施。

（二）區(qū)兩型辦年內(nèi)分期分批對(duì)考核單位的工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行督查。

（三）考核方式主要是平時(shí)調(diào)研、日常跟蹤督查和年度考評(píng)。年度考評(píng)工作程序是：單位自評(píng)、重點(diǎn)抽查、集中評(píng)審。最后由區(qū)兩型辦將考評(píng)結(jié)果匯總上報(bào)區(qū)兩型社會(huì)建設(shè)綜合配套改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。

（四）各單位報(bào)送材料和反映情況必須實(shí)事求是，不得弄虛作假，否則計(jì)為不合格等次。

五、考核評(píng)價(jià)獎(jiǎng)懲措施

（一）考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)各單位年度績效考核相關(guān)指標(biāo)的重要依據(jù)。

（二）考核結(jié)果在全區(qū)范圍內(nèi)公布，對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀和良好的單位進(jìn)行表彰。

（三）對(duì)考核結(jié)果為不合格的單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，對(duì)連續(xù)兩年考核不合格的單位主要負(fù)責(zé)人，或在“兩型社會(huì)”建設(shè)工作中出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)、失職、瀆職并造成重大損失或惡劣影響的事件責(zé)任人，提請(qǐng)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門依照有關(guān)規(guī)定對(duì)其進(jìn)行行政問責(zé)。