導(dǎo)語：女職工思政工作的人文關(guān)懷一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

煤礦企業(yè)的女工是企業(yè)職工隊伍中一個特殊的隊伍，他們在體力和精力上不能與男工相提并論，但是在實際工作中，女工往往承擔(dān)著更為繁重的勞動任務(wù)，因此，在經(jīng)濟和社會不斷發(fā)展的新時期，做好女工思想政治工作對于企業(yè)和諧、穩(wěn)定的發(fā)展有著重要的意義，同時也有利于社會的穩(wěn)定和和諧。當(dāng)前，女工思想政治工作已經(jīng)成為了企業(yè)思想政治工作關(guān)注的一個重點問題，有的企業(yè)也專門設(shè)立了女工委員會，力求不斷的加強女工思想政治工作的效率，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供強有力的精神支撐和思想保證。

一、女工思想政治工作的不足之處

1.女工的思想政治工作出現(xiàn)空白區(qū)。隨著社會的不斷發(fā)展，各種新型的經(jīng)濟組織迅速崛起，在各個行業(yè)中出現(xiàn)了越來越多的女性利益群體，因此而導(dǎo)致很多女性利益組織的建立無法及時的與之相適應(yīng)，所以導(dǎo)致女工思想政治工作出現(xiàn)了一些空白區(qū)，傳統(tǒng)的思想政治工作已經(jīng)無法滿足新時期女工思想政治工作的需要。

2.弱勢群體生活壓力加大。隨著城市化進(jìn)程的不斷加快，大量的農(nóng)村婦女涌入到城市中，在城市就業(yè)過程中受到了巨大的阻力，為了生存，往往要承擔(dān)著自己能力范圍以外的體力工作，而且在教育、醫(yī)療等方面也受到了不同程度的歧視，這使得進(jìn)程務(wù)工的婦女在生活上遭受了巨大的壓力。面對種種現(xiàn)實的壓力，尤其是在煤礦企業(yè)中，大多數(shù)女工的思想上都有著一定的壓力，而且依靠傳統(tǒng)的組織網(wǎng)絡(luò)方式無法深入的對女工進(jìn)行有效的思想政治工作。

3.女工思想狀況呈現(xiàn)多樣性，為思想政治工作帶來了一定的難度。在當(dāng)前的女工隊伍中，在思想狀況上存在著以下幾個典型的特點：一是得過且過型，認(rèn)為自己是女人，無法在事業(yè)上取得成功，所以對于工作抱著得過且過的態(tài)度，在工作中抱著混日子的態(tài)度，無法全身心投入到工作中；二是灰心喪氣型，她們面對生活的艱辛，工作的壓力，失去了信心，怨天尤人，甚至?xí)⑦@種消極的心態(tài)影響到整個煤礦企業(yè)中，使女工的思想工作面臨著更多的困難。

二、女工思想政治工作要注重人文關(guān)懷

女工是企業(yè)職工隊伍中一個特殊的隊伍，要做好女工的思想政治工作，就要針對女工的思想特點，進(jìn)行有針對性的心理疏導(dǎo)，充分體現(xiàn)出人文關(guān)懷，才能夠不斷的提高思想政治工作的效率，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展

1.通過有效的人文關(guān)懷提高工作效率。當(dāng)前，在煤礦企業(yè)的職工隊伍中，女工也占據(jù)了較大的比例。思想政治工作從根本上說，就是進(jìn)行人的工作，因此女工也自然而然的成為了思想政治工作的主要對象。人文關(guān)懷的思想政治工作，從本質(zhì)上說，就是本著培養(yǎng)人、完善人、教育人的根本思想，人文關(guān)懷是企業(yè)思想政治工作的內(nèi)在需求，只有充分體現(xiàn)人文關(guān)懷的內(nèi)涵，才能夠?qū)崿F(xiàn)思想政治教育工作的意義。人性的首要法則就是維護(hù)自身的存在，追求自身的自由全面發(fā)展。女工不僅要在工作中承擔(dān)著一定的責(zé)任，同時還要兼顧到家庭的重任，因此，在女工思想政治工作中，應(yīng)當(dāng)切近女工生活實例，立足于幫助女工解決實際問題，才能夠使思想政治工作的人文關(guān)懷精神得到充分的體現(xiàn)，才能夠使思想政治工作更加符合人的本性。從另一方面來說，思想政治工作的目標(biāo)是充分發(fā)揮人的主觀能動性，尤其是針對女工的思想政治工作，應(yīng)當(dāng)尊重女工，尊重女工的本性，確定女工在企業(yè)和社會發(fā)展中的重要位置，通過一種更具有人性化的方式，關(guān)心女工生活狀態(tài)和思想變化，切實從女工的角度出發(fā)，不斷提高女工在精神層面的保障，只有這樣，才能夠使思想政治工作取得成效。

2.對女工進(jìn)行有針對性的心理疏導(dǎo)現(xiàn)代社會和經(jīng)濟條件下，女工所承擔(dān)的心理壓力也越來越大，相比男性而言，更多的女性要同時承擔(dān)來自工作和家庭的壓力，所以很多女性的壓力比男性大得多，因此，對于女工進(jìn)行有效的心理疏導(dǎo)，也是體現(xiàn)人文關(guān)懷的一個重要體現(xiàn)。馬斯洛曾經(jīng)提出過一個著名的需求金字塔：人有各種各樣的需求，低級到高級的發(fā)展過程依次為，心理需求、安全需求、交往需求、尊重需求和自我價值實現(xiàn)的需求。所以說，在新時期針對女工開展思想政治工作，必須要充分了解女工的需求，才能夠有針對性的開展思想政治工作，對于大多數(shù)女工而言，隨著年齡的增加，在煤礦企業(yè)繁重的工作壓力下，會產(chǎn)生不同的心理狀況，只有進(jìn)行有針對性的心理疏導(dǎo)工作，才能夠滿足女工思想工作的需要，為此，我們提倡在企業(yè)中組織各種學(xué)習(xí)活動，通過女工的參與和學(xué)習(xí)，使她們?nèi)娴膶W(xué)習(xí)黨的精神和科學(xué)發(fā)展觀，培養(yǎng)女工樹立正確的人生觀和世界觀，只有不斷的加強思想建設(shè)，才能夠使女工建立起更為堅固的思想，以積極和樂觀的心態(tài)面對工作和生活。

3.不斷提高全體工作人員的素質(zhì)。提高全體工作人員的綜合素質(zhì)，是不斷提高女工思想政治工作效率的基礎(chǔ)，尤其是針對廣大的女工隊伍進(jìn)行積極的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。一方面，要針對女工的心理特點開展豐富多樣的學(xué)習(xí)活動，以此來不斷的提高女工的綜合素質(zhì)，全面推進(jìn)素質(zhì)達(dá)標(biāo)、學(xué)習(xí)成才活動的開展，培養(yǎng)和提高女職工的職業(yè)道德水平和職業(yè)情感，動員女職工立足崗位，面向未來，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念。另一方面，鼓勵女職工干部撰寫女職工工作調(diào)研文章，鼓勵她們多思考、多研究、多出成果。鼓勵深入實際、深入女職工群眾之中，以獨特的視角，發(fā)現(xiàn)和反映女職工工作的新情況、新問題，提出女職工組織的政策主張和對策建議。另外，要鼓勵女工積極的參與到企業(yè)的創(chuàng)新活動中，使女工的聰明才智得到最大限度的發(fā)揮，不斷的提升女職工勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新的層次．促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步．發(fā)現(xiàn)和總結(jié)在實踐中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，走出一條女職工勞動競賽的新路子。

結(jié)束語：

隨著社會和經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)思想政治工作也需要不斷的創(chuàng)新與發(fā)展，才能夠適應(yīng)新時期的企業(yè)發(fā)展需要。尤其是針對企業(yè)女職工的思想政治工作，其工作效果直接關(guān)系到企業(yè)思想政治工作的整體效率，甚至影響到企業(yè)的生存與發(fā)展。因此，在進(jìn)行女工思想政治工作時，應(yīng)當(dāng)不斷的探索新的途徑和新的方法，注重人文關(guān)懷在思想政治工作中的重要性，實施有效的人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)，不斷的提高女工思想政治工作的效率，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。