導(dǎo)語(yǔ)：區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展人力資源論文一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

我國(guó)有人力資源、物力資源、財(cái)力資源、信息資源等，其中人力資源是眾多資源中的第一資源，只有人力資源才可以充分實(shí)現(xiàn)其他資源的價(jià)值，也是推動(dòng)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化等最要?jiǎng)恿Α?/p>

一、分析人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

我國(guó)是一個(gè)人口眾多的國(guó)家，國(guó)土地面積較廣，地區(qū)人口分配不均勻，出現(xiàn)人力資源和經(jīng)濟(jì)發(fā)展不協(xié)調(diào)的問(wèn)題。例如：我國(guó)京津唐地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，人力資源豐富甚至出現(xiàn)剩余的人力資源，在京津唐地區(qū)尋找職位較難，而我國(guó)西部地區(qū)，例如：新疆西藏等地，由于海拔高，空氣稀薄，日溫差較大，不適應(yīng)人類(lèi)生活，經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢，該地區(qū)人口總量少，且有眾多留守老人，人口老齡化嚴(yán)重，導(dǎo)致我國(guó)西部地區(qū)缺乏人力資源，阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展。再加上，我國(guó)不重視缺乏人力資源地區(qū)的發(fā)展，導(dǎo)致全國(guó)人力資源分配更加不均勻，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地方越發(fā)達(dá)，經(jīng)濟(jì)落后的地方越落后。

二、人力資源

1.人力資源概念

人力資源從廣義上講，是一個(gè)社會(huì)具有體力勞動(dòng)能力和智力勞動(dòng)能力的人的集合，而狹義上講，是社會(huì)團(tuán)體中能夠生產(chǎn)產(chǎn)品的人力，這就是人力資源。人力資源有分為兩類(lèi)，一種是數(shù)量型的人力資源，一種是質(zhì)量型的人力資源。數(shù)量型的人力資源指的是具有體力勞動(dòng)人員的總和，質(zhì)量型人力資源指的是勞動(dòng)人員具備知識(shí)素養(yǎng)、科學(xué)技術(shù)、勞動(dòng)技能等人員的總和。其中數(shù)量型人力資源和社會(huì)物質(zhì)資料生產(chǎn)相適應(yīng)，當(dāng)人力資源超出社會(huì)物質(zhì)資料的生產(chǎn)，會(huì)消耗大量生產(chǎn)產(chǎn)品，且剩余的人力資源無(wú)法就業(yè)，阻礙社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。而質(zhì)量型人力資源是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的根本動(dòng)力。

2.人力資源特點(diǎn)

（1）能動(dòng)性：由于人具有主觀意識(shí)，有目的，有計(jì)劃地對(duì)客觀世界進(jìn)行改造活動(dòng)。（2）再生性：人力資源屬于可再生資源，人力資源中個(gè)體不斷更新。（3）持續(xù)性：人力資源在生產(chǎn)過(guò)程中不斷增強(qiáng)自身能力，是一項(xiàng)持續(xù)的工作。（4）社會(huì)性：人力資源從社會(huì)中來(lái)，再到社會(huì)中去，收到一定的文化、價(jià)值觀念、行為方式的影響。（5）時(shí)效性：首先，人力資源有一定年齡限制，其次，社會(huì)對(duì)人力資源的要求使與時(shí)俱進(jìn)的。

三、區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展

區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展就是指地區(qū)間在經(jīng)濟(jì)上交往密切，相互促進(jìn)，相互學(xué)習(xí)，相互依賴(lài)，實(shí)現(xiàn)發(fā)展上關(guān)聯(lián)互動(dòng)，最終達(dá)到各區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)穩(wěn)步發(fā)展。在我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展工作重點(diǎn)是：東西部經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)關(guān)系，沿海和內(nèi)地經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)關(guān)系。

四、如何實(shí)現(xiàn)人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展協(xié)調(diào)

1.國(guó)家制定相應(yīng)政策

國(guó)家制定相應(yīng)政策，鼓勵(lì)勞動(dòng)人員和人才向西部地區(qū)遷移，給予一定優(yōu)惠政策，開(kāi)發(fā)西部地區(qū)企業(yè)發(fā)展，設(shè)置眾多就業(yè)崗位，吸引經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)過(guò)剩人力資源，既能補(bǔ)充西部地區(qū)人力資源，又能緩解經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)壓力問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)人力資源全方位利用。此外，該類(lèi)政策能夠促進(jìn)區(qū)域間經(jīng)濟(jì)文化交流，互相學(xué)習(xí)，相互促進(jìn)，實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展。

2.增強(qiáng)人力資源的綜合素質(zhì)

企業(yè)注重對(duì)人力綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，我國(guó)人力資源中農(nóng)民占1/3，人力資源的數(shù)量較多但是質(zhì)量較差，因此，用人企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)人員的培訓(xùn)，使勞動(dòng)人員不僅具有體力勞動(dòng)能力，而且具備知識(shí)素養(yǎng)和科技技能，稱(chēng)為全方位復(fù)合型人才，西部地區(qū)的人力資源數(shù)量雖少但是質(zhì)量上升，實(shí)現(xiàn)“以一抵十”。

3.勞動(dòng)人員加強(qiáng)自身教育

勞動(dòng)人員不盲從，遷向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，而是要熱愛(ài)本地區(qū)，重視地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。勞動(dòng)人員要加強(qiáng)自身能力，不僅具有體力勞動(dòng)能力，而且增強(qiáng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，時(shí)時(shí)刻刻學(xué)習(xí)，增強(qiáng)綜合素質(zhì)，為地區(qū)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的人力資源。

五、總結(jié)

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平不斷提高，科學(xué)技術(shù)不斷普及，我國(guó)人力資源的數(shù)量和質(zhì)量實(shí)現(xiàn)了質(zhì)的飛躍。地區(qū)的發(fā)展更加依靠人力資源。但是由于我國(guó)人口眾多，國(guó)土占地面積較廣，這就導(dǎo)致人口分布不均，再加上區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，導(dǎo)致較多的人力資源流向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地方，區(qū)域間人力資源分配不均。因此，實(shí)現(xiàn)人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展協(xié)調(diào)是我國(guó)合理分配人力資源工作的重點(diǎn)。

作者:閆海洋單位:衡水市人力資源和社會(huì)保障局