導語：后勤企業(yè)和諧勞動關(guān)系建設分析一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

高校后勤工會組織應當在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中充分發(fā)揮作用

積極發(fā)揮工會作用，從自身的參與、維護、建設和教育職能和作用出發(fā)，維護職工基本權(quán)益，參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和社會利益關(guān)系，積極主動地在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮作用。(一)立足基本點，進一步發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，引導廣大職工建功立業(yè)《工會法》賦予工會的四項社會職能之一就是建設職能，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮動員作用，引導和激勵職工為后勤事業(yè)發(fā)展發(fā)揮更積極作用。一是要圍繞后勤企業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃確定的戰(zhàn)略目標，履行好建設職能。二是要通過更適應后勤職工本身特點的管理方式，充分調(diào)動廣大職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性。(二)找準切入點，進一步增強工會組織職能，維護廣大職工基本權(quán)益維護職工合法權(quán)益，就是要一切從職工的切身利益出發(fā)，代表好、維護好、實現(xiàn)好職工的合法權(quán)益。一是要建立并不斷完善平等協(xié)商和集體合同制度。通過集體協(xié)商，推動后勤職工特別是一線職工收入增長，逐步完善工資分配的協(xié)商機制、工資正常調(diào)整機制和工資分配的監(jiān)督機制，保障工資集體協(xié)商工作的順利開展，維護好職工的經(jīng)濟權(quán)和勞動權(quán)。二是要加強民主管理，強化職代會職能，發(fā)揮職代會作用。疏通民主渠道，保護民主權(quán)利，建立民主參與機制，為職工參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督搭建平臺。三是要拓寬職工利益訴求渠道，通過企務公開、聯(lián)席會議、三方協(xié)商等途徑，進一步落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有效維護職工的合法權(quán)益。四是要堅持互利共贏，企業(yè)在發(fā)展的基礎上，必須要保障職工的各項權(quán)益，實現(xiàn)企業(yè)和職工效益共創(chuàng)、利益共享，使職工物質(zhì)上實惠，素質(zhì)上提高，精神上愉悅，維護好職工的文化權(quán)和發(fā)展權(quán)。五是要建立健全安全生產(chǎn)責任制，實施工會勞動保護監(jiān)督檢查制度，加大勞動保護;強化職工生活后勤保障，改善職工生活條件，督促企業(yè)落實職工療休養(yǎng)等權(quán)利;建立職工困難援助機制，以特困援助金會為載體，形成多層次的職工互助保障機制，為困難職工提供幫助，維護職工的生存權(quán)和健康權(quán)。(三)選好著力點，進一步發(fā)揮工會組織作用，教育廣大職工敬業(yè)勤業(yè)《工會法》賦予工會的四項社會職能之一教育職能，就是要在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮凝心聚力的作用，教育廣大職工不斷提高綜合素質(zhì)，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)隊伍。一是要倡導良好的學習氛圍。充分利用職工學校、職工書屋等平臺，采取多種形式和手段，大力推進職業(yè)道德建設、學習型班組建設。二是要廣泛開展崗位競賽活動。三是要開展樹典型、立標桿活動。(四)夯實支撐點，進一步提高工會組織能力，服務廣大職工安居樂業(yè)為適應新形勢新任務的要求，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、推動科學發(fā)展、維護職工權(quán)益、促進社會穩(wěn)定中大有可為、大有作為，工會組織必須在工作方式、方法和活動內(nèi)容上不斷創(chuàng)新和完善。一是要加強工會干部隊伍建設，切實提高工會自身的工作能力和水平。二是要擴大工會工作覆蓋面，切實維護職工的合法權(quán)益。三是要深入開展職工之家建設，切實增強工會組織吸引力和凝聚力。四是要不斷創(chuàng)新工會工作，切實增強工會工作實效性。

高校后勤企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系必要途徑

(一)黨政主導是關(guān)鍵。高校后勤企業(yè)黨政領導要把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系當作一項長期的任務來抓，從組織機構(gòu)、制度建設、任務落實等方面建立構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作機制，形成黨政主導、工會運作、三方推進、部門配合、職工參與的創(chuàng)建工作新格局，確保創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工作的落實。后勤企業(yè)要承擔主導責任。從機構(gòu)設置和實際運作上為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供堅強有效的組織保障。要強化后勤企業(yè)黨組織在創(chuàng)建過程中的政治核心和保障作用，負責主導推進協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作。后勤企業(yè)要履行主要職責。要著力培育高素質(zhì)的職工隊伍，為優(yōu)秀職工搭建晉升平臺;著力加強安全生產(chǎn)管理，不斷改善工作環(huán)境和工作條件，實現(xiàn)職工身體健康、身心愉快;著力構(gòu)建科學合理的考核體系，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)造。后勤企業(yè)要落實主動義務。要支持工會依法開展工作，做到工會組織機構(gòu)到位、工會工作陣地到位、工會活動經(jīng)費到位;堅持做到企業(yè)所有重大決策方案都吸收工會參與醞釀和制定，職工工資水平和增長幅度都與工會進行平等協(xié)商，工會在履行職責過程中既有位更有為。(二)制度保障是支撐。有規(guī)矩才能成方圓。制度是企業(yè)管理的基礎工程，是企業(yè)長盛不衰的基石，制度建設是權(quán)力規(guī)范運行的有效約束和得力保障?？茖W的積極的制度的建立，能降低“風險”、堅持“勤政”、促進“發(fā)展”。因此，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中，尤其要重視加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的制度建設和制度運行。在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系過程中，重點要健全后勤企業(yè)依法用工、職工依法入會制度，為規(guī)范人事管理、加強隊伍建設提供制度保證;要建立并實行涉及職工切身利益的重要事項協(xié)商共決制度，使開展平等協(xié)商、簽訂集體合同成為一項基本制度和常態(tài)性的工作;要加強職代會建設，堅持發(fā)揮職代會民主管理、民主決策、民主監(jiān)督作用;要不斷完善勞動關(guān)系三方協(xié)商制度，建立健全科學的勞動爭議預警協(xié)調(diào)機制;要健全職工權(quán)益保障機制，建立健全安全生產(chǎn)責任制和職工困難援助機制，維護職工合法權(quán)益。(三)文化引領是動力。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)生存發(fā)展的重要資源和綜合實力的重要標志。建設企業(yè)文化，能喚起全體職工的主體意識和使命感，充分發(fā)揮職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，形成企業(yè)共同的價值觀和責任感，達到管理與被管理的科學統(tǒng)一，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的有效途徑。因此，在建設和諧企業(yè)文化氛圍當中，要將企業(yè)文化貫穿于企業(yè)管理的整個過程，積極發(fā)揮企業(yè)文化的導向作用、凝聚作用和激勵作用，以文化引領后勤企業(yè)科學發(fā)展。一是要堅持“以人為本，和而不同”的價值觀，樹立“以職工發(fā)展促進企業(yè)發(fā)展”的人才觀，將職工作為企業(yè)生存發(fā)展之本，營造和諧的企業(yè)文化氛圍，實現(xiàn)企業(yè)與職工的和諧發(fā)展。二是要維護和實現(xiàn)職工的基本文化權(quán)益，使廣大職工共享文化建設成果。鼓勵、支持職工開展積極健康的文化創(chuàng)新活動;要加強人文關(guān)懷和心理疏導，塑造職工健康人格。三是要加強后勤企業(yè)核心文化理念的宣貫，注重在工作、活動和培訓過程中潛移默化地引導和灌輸企業(yè)的核心價值理念，使廣大職工認同、信奉、實踐和社會公眾理解、接受。通過文化“鑄魂”凝聚職工，文化“引領”培育職工，文化“樹形”動員職工，文化“輻射”激發(fā)職工。

本文作者：俞月華孫曉民趙翠紅朱美聰工作單位：浙江農(nóng)林大學