輔導(dǎo)員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育探討
時(shí)間:2022-04-09 11:17:49
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【摘要】本文基于對(duì)輔導(dǎo)員在大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中角色定位的分析,以大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育為視角,就輔導(dǎo)員相關(guān)工作進(jìn)行了探討:加強(qiáng)培訓(xùn),努力提升輔導(dǎo)員的素養(yǎng);有針對(duì)性地組織各種大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育活動(dòng);引導(dǎo)組織大學(xué)生積極參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)。
【關(guān)鍵詞】創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育;輔導(dǎo)員;角色定位;工作策略
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈,加之高等教育普及化、大眾化,生源數(shù)量極速增長(zhǎng),更是加重了大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力,而創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育開(kāi)展提供了有效解決路徑。在此過(guò)程中,因輔導(dǎo)員特殊的工作屬性及定位,其在大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中的參與至關(guān)重要,有關(guān)課題研究倍受關(guān)注。
一、輔導(dǎo)員在大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中的角色定位
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,社會(huì)發(fā)展對(duì)大學(xué)生人才的要求越來(lái)越高,面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn),提升其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)素養(yǎng)至關(guān)重要。高校作為人才培育主陣地,緊跟時(shí)展,積極開(kāi)展大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,并取得了一定成效,其中很大程度上得益于輔導(dǎo)員工作的有效支持。輔導(dǎo)員作為高等教育師資隊(duì)伍的有機(jī)組成,在大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中扮演著重要角色,對(duì)其職能的精準(zhǔn)定位,是確保系列工作開(kāi)展的基礎(chǔ)。具體而言,輔導(dǎo)員是大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)觀念的引導(dǎo)者,其最重要的工作職能之一是思想政治教育,通過(guò)多種有效方式,引導(dǎo)樹(shù)立大學(xué)生正確的價(jià)值觀念,適時(shí)宣傳國(guó)家政策,促進(jìn)他們發(fā)展。同時(shí),輔導(dǎo)員還是大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化的創(chuàng)造者。根據(jù)《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》,輔導(dǎo)員要加強(qiáng)校園文化建設(shè)和社會(huì)實(shí)踐的指導(dǎo),拓展學(xué)生素質(zhì),培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力、實(shí)踐能力。除此之外,輔導(dǎo)員還扮演著大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支撐者的角色,其本身的工作職能屬性,突出了其在此方面中的巨大優(yōu)勢(shì),與學(xué)生接觸最廣,跑行政最勤,領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)最常,因而有利于溝通學(xué)生需求與學(xué)院發(fā)展,提供最大支持。
二、大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育視角下的輔導(dǎo)員工作現(xiàn)狀
綜合來(lái)講,輔導(dǎo)員在大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育方面占據(jù)著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì),較之其他教師,有著更多與學(xué)生接觸的機(jī)會(huì),能夠?yàn)橹畮?lái)較強(qiáng)的安全感和依賴感。事實(shí)上,輔導(dǎo)員在大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中的工作開(kāi)展已然取得了一定成效,其職業(yè)價(jià)值得到了體現(xiàn)。但是客觀維度上講,大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育視角下,輔導(dǎo)員面臨著更多、更大的工作挑戰(zhàn),在實(shí)際踐行中暴露出了一些問(wèn)題或不足。具體而言,多數(shù)輔導(dǎo)員有著較高的學(xué)歷水平,在校學(xué)習(xí)期間更偏重于學(xué)術(shù)研究方向的專業(yè)教育,到實(shí)際工作中受此影響,對(duì)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育重視不足,甚至部分將之歸結(jié)為學(xué)生興趣問(wèn)題,相關(guān)投入不足,影響了最終工作成效。同時(shí),據(jù)有關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn),不少輔導(dǎo)員畢業(yè)即上崗,缺乏必要的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,相關(guān)經(jīng)驗(yàn)積累不足,能力建設(shè)有所欠缺。然而事實(shí)上,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)本身融合了大量信息,包括法律、管理、財(cái)務(wù)等,對(duì)個(gè)人綜合素質(zhì)提出了較高要求,輔導(dǎo)員自身不達(dá)要求,更無(wú)從談及指導(dǎo)和幫助學(xué)生。
三、大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育視角下的輔導(dǎo)員工作策略
大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是時(shí)代的要求,亦是大學(xué)生發(fā)展的內(nèi)在需求,因而十分重要和必要。作者基于上述分析,結(jié)合實(shí)際情況,針對(duì)性地提出了以下幾種大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育視角下輔導(dǎo)員工作策略,以供參考和借鑒。1、加強(qiáng)培訓(xùn),努力提升輔導(dǎo)員的素養(yǎng)。正是基于輔導(dǎo)員在大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中的角色定位,對(duì)其綜合素質(zhì)素養(yǎng)提出了更多、更高要求,其專業(yè)化建設(shè)至關(guān)重要。思想是行為實(shí)踐的先導(dǎo),創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育作為當(dāng)代大學(xué)生發(fā)展的重點(diǎn)課題,并非僅僅是專業(yè)教師的任務(wù),輔導(dǎo)員亦需積極參與其中,積極轉(zhuǎn)變自身思想觀念,確立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育在思想政治教育中的重要地位,明確自我角色定位,同時(shí)發(fā)揮指導(dǎo)者和服務(wù)者的作用,進(jìn)而有效地踐行到工作當(dāng)中。同時(shí),輔導(dǎo)員還需積極學(xué)習(xí)、深度解析國(guó)家有關(guān)政策,基于思想解放,加強(qiáng)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作創(chuàng)新,提高最終實(shí)效。與此同時(shí),要想做好大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作,輔導(dǎo)員還需掌握豐富的知識(shí)結(jié)構(gòu)與完善的能力素質(zhì),結(jié)合實(shí)際工作情況,發(fā)揮所長(zhǎng),幫助學(xué)生更好地發(fā)展。在此過(guò)程中,除了輔導(dǎo)員自身努力之外,學(xué)校亦需給予必要的培訓(xùn)教育支持,積極組織相關(guān)活動(dòng),邀請(qǐng)學(xué)術(shù)大家、業(yè)務(wù)能手廣泛參與,及時(shí)更新輔導(dǎo)員思想理念,豐富其學(xué)識(shí)結(jié)構(gòu),提升其對(duì)本職崗位的認(rèn)知,分享有效實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),鍛煉他們的綜合能力素質(zhì)。2、有針對(duì)性地組織各種大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育活動(dòng)輔導(dǎo)員作為整個(gè)校園教育結(jié)構(gòu)的聯(lián)結(jié)者,較之其他專人教師及職能部門行政人員,有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。據(jù)以往的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明,每一屆畢業(yè)生都有成功創(chuàng)業(yè)的典范,為大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育開(kāi)展。提供了素材支持,對(duì)于在校學(xué)生而言有著較強(qiáng)的借鑒性。因此,輔導(dǎo)員可積極主導(dǎo)建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作室,打通校友之間交際溝通的橋梁,堅(jiān)持“走出去”戰(zhàn)略,通過(guò)走訪創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)生,了解他們?cè)诔晒β飞嫌龅降睦щy及克服方法,汲取經(jīng)驗(yàn)的同時(shí),歸納總結(jié)成功創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者所必備的品格精神及素質(zhì)素養(yǎng),并基此指導(dǎo),針對(duì)性地組織大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育活動(dòng)。在此過(guò)程中,輔導(dǎo)員可以主題班會(huì)的方式,借助信息化科技應(yīng)用,創(chuàng)設(shè)虛擬真實(shí)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境,引導(dǎo)學(xué)生討論交流,促進(jìn)思想互換,以此來(lái)激發(fā)學(xué)生更多的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方法,提高他們的綜合能力。同時(shí),輔導(dǎo)員還可適時(shí)組織“校友講演”活動(dòng),聯(lián)絡(luò)成功創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)校友分享心得體會(huì),通過(guò)真實(shí)的案例感染影響在校大學(xué)生,激發(fā)他們的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí),提高其參與自信心。3、引導(dǎo)組織大學(xué)生參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)。某種維度上講,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育具有很強(qiáng)的實(shí)踐性,單純的理論課堂勢(shì)必不難滿足學(xué)生認(rèn)知發(fā)展需求,還需組織多樣化的實(shí)踐活動(dòng),引導(dǎo)他們思想實(shí)踐,以此來(lái)提高學(xué)生自信心,并幫助他們進(jìn)行改進(jìn)和完善。事實(shí)上,大學(xué)生創(chuàng)新人格的形成并非一蹴而就,需要外化于行、內(nèi)化于心,經(jīng)過(guò)日積月累的沉淀和潛移默化的影響,逐步豐富起來(lái)。在此過(guò)程中,既需要大學(xué)生自身不斷努力,又有賴于輔導(dǎo)員的個(gè)性化指導(dǎo)。根據(jù)大學(xué)生成長(zhǎng)規(guī)律,可將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育分階段實(shí)施,明確主題任務(wù),提高工作實(shí)效性。在大一新生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育階段,以心理教育、意識(shí)引導(dǎo)為主,強(qiáng)化他們的受挫能力。到了大二時(shí)期,可依據(jù)學(xué)生個(gè)性特點(diǎn),由輔導(dǎo)員帶領(lǐng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意愿強(qiáng)烈的學(xué)生開(kāi)展體驗(yàn)活動(dòng),如走訪企業(yè)、拜訪校友,幫助他們積累經(jīng)驗(yàn)。到了后期,輔導(dǎo)員則可組織多樣化的實(shí)踐活動(dòng),到企業(yè)實(shí)習(xí)、組件創(chuàng)業(yè)工作室等,將大學(xué)生置身于真實(shí)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境中,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,針對(duì)性地予以指導(dǎo)和幫助,進(jìn)而強(qiáng)化他們的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神品格。
四、結(jié)語(yǔ)
總而言之,輔導(dǎo)員做好大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育尤為關(guān)鍵,是促進(jìn)大學(xué)生全面發(fā)展的重要基礎(chǔ),其作為一項(xiàng)系統(tǒng)化工程,對(duì)輔導(dǎo)員提出了更多要求,因此,應(yīng)重新審視自身角色定位,不斷豐滿自身知識(shí)結(jié)構(gòu),提高綜合能力素質(zhì)。作者希望學(xué)術(shù)界大家持續(xù)關(guān)注此課題研究,結(jié)合實(shí)際情況,針對(duì)輔導(dǎo)員工作,提出更多有效大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育策略。
【參考文獻(xiàn)】
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[2]柯凱紅.高職院?!半p創(chuàng)型”人才培養(yǎng)視角下輔導(dǎo)員工作探析[J].高教學(xué)刊,2018(19)36-38.
作者:郭婧 單位:河北農(nóng)業(yè)大學(xué)