導(dǎo)語：市場經(jīng)濟下思政教育革新一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

思想政治教育是指社會或社會群體用一定的思想觀念、政治觀點、道德規(guī)范，對其成員施加有目的、有計劃、有組織的影響，使他們形成符合一定社會所要求的思想品德的社會實踐活動。它的內(nèi)容和工作形式可以多種多樣，但最終目的是通過對受教育者進行有益的影響，使其具備良好的道德品質(zhì)，培養(yǎng)一定的理論素養(yǎng)，開闊眼界，提高覺悟，進而促進本職工作的順利開展，保障家庭的和睦與社會的和諧發(fā)展。

改革開放以來，我國的社會主義市場經(jīng)濟體系逐步確立，經(jīng)濟體制發(fā)生了諸多變革。作為提供大量就業(yè)崗位的企業(yè)組織，追求經(jīng)濟利益的最大化成了很多企業(yè)存在的第一目標。在這種過分利益導(dǎo)向的價值觀指引下，企業(yè)所處的社會環(huán)境、經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了很大變化，比如公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，農(nóng)民工、勞務(wù)派遣人員等職工群體大量涌現(xiàn)，職工隊伍結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出新變化、新特點，職工思想觀念多元、多樣、多變趨勢明顯等。與此同時，思想政治教育工作卻漸漸失去以往的地位。在目前形勢下，企業(yè)的思想政治工作過程中顯現(xiàn)出許多薄弱環(huán)節(jié)，如工作覆蓋不到位、工作體制機制不完善、工作方式方法簡單、工作體制機制不順、經(jīng)費保障不力、隊伍素質(zhì)有待提高等，特別是一些地方和企業(yè)不同程度地存在著忽視、削弱思想政治工作的現(xiàn)象。

面對以上種種現(xiàn)象，不但企業(yè)的組織建設(shè)部門，甚至包括各級黨政機關(guān)、宣傳部門、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、社會團體等，都應(yīng)充分認識到形勢的緊迫，并從維護社會穩(wěn)定和構(gòu)建和諧社會的高度出發(fā)，明確加強和改進新形勢下自身思想政治工作的必要性和重要性，進一步增強做好思想政治工作的責(zé)任感和使命感。可以說，如何根據(jù)不斷變化的經(jīng)濟形勢和環(huán)境，牢牢抓住思想政治教育工作的本質(zhì)，持續(xù)做好內(nèi)容和形式的更新，為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步保駕護航，為社會幸福提供理論指導(dǎo)和思想保障，不管在過去還是將來，都是值得探討和研究的重要課題。

我們黨正是基于這種戰(zhàn)略考量，在國家進入新世紀后，仍不斷給予思想政治工作新的定位，開辟了社會主義市場經(jīng)濟條件下思想政治工作的廣闊空間。2000年6月，同志在中央思想政治工作會議上提出“黨的思想政治工作本質(zhì)上是群眾工作”，明確了人們關(guān)于思想政治教育與經(jīng)濟的關(guān)系問題上的認識；2003年12月，同志在全國宣傳思想工作會議上提出“思想政治工作說到底是做人的工作”，進一步確定了思想政治教育的工作方向。把思想政治工作與群眾工作、做人的工作緊密聯(lián)系在一起，是新形勢下思想政治工作的本質(zhì)，也是思想政治工作永恒的主題，更是對“思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線”這一重要論斷的新發(fā)展，體現(xiàn)了我們黨倡導(dǎo)的“以人為本”的治國理念。具體來說，筆者認為，做好思想政治教育工作可以從以下幾個方面入手：

1．對于國有企業(yè)和積極開展黨建工作的非公有制經(jīng)濟體，要結(jié)合契機，堅持黨委主動負責(zé)，黨、政、工等多部門共同管理的模式，適應(yīng)未來企業(yè)“扁平化”管理的要求。始終把建立與新形勢相適應(yīng)的思想政治工作體系，作為一項重要任務(wù)來抓，并在實踐中逐步形成良好的工作局面。同時，應(yīng)堅持創(chuàng)新行之有效的工作制度，加強黨群工作考核，確保思想政治工作的制度化、規(guī)范化。比如可以建立健全黨委學(xué)習(xí)制度、職工政治學(xué)習(xí)制度、思想動態(tài)分析會制度、黨群部門負責(zé)人例會制度、業(yè)余組織生活制度、工會工作例會制度、黨群工作考核制度等。做到黨群工作有布置、有檢查、有考核。黨委辦公室可以牽頭每季度組織黨群部門進行考核。考核實行自查與抽查相結(jié)合。另外，要堅持開展思想政治工作創(chuàng)新研討，形成新思路，不斷提升企業(yè)思想政治工作水平。緊緊圍繞企業(yè)的中心工作和職工的思想實際，把企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、黨建和思想政治工作創(chuàng)新、幸福企業(yè)創(chuàng)建等作為研究工作的著力點，深入開展調(diào)查研究，認真總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。

2．堅持思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營相融合，發(fā)揮思想政治工作對企業(yè)各項工作的促進作用。公司領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)把服務(wù)企業(yè)戰(zhàn)略、促進企業(yè)業(yè)務(wù)作為思想政治工作的落腳點，積極發(fā)揮好政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用。堅持思想政治工作與企業(yè)改革發(fā)展相融合，發(fā)揮思想政治工作在維護隊伍穩(wěn)定中的促進作用。根據(jù)不同時期職工隊伍的思想特點和職工關(guān)心的熱點、難點和疑點問題，開展調(diào)研分析，提出建議，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。圍繞職工熱點問題，不定期召開職工思想動態(tài)分析會，認真做好解惑釋疑工作，幫助職工解決實際困難，確保職工隊伍穩(wěn)定。

3．堅持通過豐富多彩的主題活動和企業(yè)文化活動，不斷提升企業(yè)凝聚力。大力開展“深入職工促和諧，凝心聚力促發(fā)展”活動，不斷提升職工幸福感。要認真研究職工群眾關(guān)心的疑點、熱點和難點問題，從細微處入手，切實為職工群眾辦實事、辦好事、解難事。為暢通意見反映的渠道，公司除了可以開通經(jīng)理、書記熱線電話、電子郵箱、職工意見信箱外，還完善了信訪接待制度，設(shè)立了領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日，了解職工的真實反映和訴求，及時化解職工思想上、工作上、生活中的“疙瘩”。公司指定相應(yīng)部門認真研究，提出措施并組織落實。大力開展豐富多彩的企業(yè)文化活動，不斷提升隊伍的凝聚力。堅持以人為本的發(fā)展理念，以企業(yè)文化節(jié)活動為載體，以優(yōu)秀的文化凝聚員工。企業(yè)文化實踐活動可以豐富多彩，可以將報紙、刊物、視頻、展覽館、文體中心辦得有聲有色，把職工業(yè)余文體活動開展得紅紅火火。此外，公司還可以定期舉辦企業(yè)文化節(jié)，積極圍繞企業(yè)重點工作開展文化、文藝活動，發(fā)動攝影、文學(xué)、美術(shù)書法協(xié)會的會員深入到生產(chǎn)和建設(shè)現(xiàn)場，創(chuàng)作出大批的文學(xué)和攝影作品，為企業(yè)留下寶貴的文字和圖片資料，擴大企業(yè)的影響力。