導語：工商培訓提高企業(yè)管理水平一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

【摘要】當前社會背景下，市場競爭形勢逐漸加劇，而企業(yè)作為市場環(huán)境中重要組成要素，所面臨的競爭壓力也隨之增加。為了在市場環(huán)境中占據良好的競爭地位，企業(yè)必須加強內部結構和能力優(yōu)化，合理設計與優(yōu)化工商培訓方式，通過工商培訓，使企業(yè)內部管理水平有所提高，為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供良好動力支撐。鑒于此，筆者主要圍繞利用工商培訓，優(yōu)化企業(yè)管理的具體路徑展開有效分析。

【關鍵詞】工商培訓；企業(yè)管理；優(yōu)化

一、前言

企業(yè)作為市場經濟重要組成結構，其管理水平在很大程度上決定著我國綜合國力提升進展。而隨著經濟市場競爭形勢不斷加劇，企業(yè)若想在有限的市場環(huán)境中占據一定地位，當務之急便是要做好內部管理工作，完善內部工作環(huán)境。為此，企業(yè)應該高度重視工商培訓在企業(yè)管理中發(fā)揮的作用，并思考如何將工商培訓與內部管理相結合，以工商培訓為載體，實現(xiàn)企業(yè)內部的高效管理。

二、企業(yè)管理中加強工商培訓的重要性分析

（一）保證企業(yè)管理高效運行。企業(yè)在運行過程中，內部管理工作占據重要地位，是決定經營質量的重點要素[1]。做好管理工作，才能夠保證企業(yè)內部各項業(yè)務高效、有序的進行。而企業(yè)管理所包含的工作藝術內涵十分豐富，需要管理人員掌握先進的管理理論和專業(yè)技能。因為管理人員自身素質，在很大程度上決定著管理工作效率和質量。因此，針對管理人員加強工商培訓，能夠顯著提高管理人員專業(yè)素養(yǎng)，從而確保企業(yè)內部各項管理工作高效運行。（二）提高企業(yè)競爭實力。隨著國際一體化社會形勢的深入發(fā)展，我國的市場環(huán)境發(fā)生了顯著變化，企業(yè)規(guī)模和數(shù)量不斷擴大，導致市場競爭趨勢也逐漸加劇。為了能夠在緊張的競爭形勢下，獲得良好的市場地位，企業(yè)必須重點加強內部管理體制建設，全面提高內部管理能力和管理水平。而組織工商培訓活動，能夠有效加強內部員工職業(yè)素養(yǎng)建設，提高內部工作人員整體素質，從而為獲得良好的市場競爭優(yōu)勢，提供強大的人才儲備。（三）幫助企業(yè)了解經營情況。在有限的市場環(huán)境下，企業(yè)數(shù)量以及發(fā)展規(guī)模在不斷增加，這也就意味著企業(yè)所面臨的市場競爭形勢十分嚴峻。在同一行業(yè)內，各個企業(yè)之間的競爭趨勢越發(fā)明顯，而深入了解自身經營情況，并有針對性的調整經營方向，明確發(fā)展定位，是企業(yè)管理重點內容。通過組織工商培訓活動，能夠使企業(yè)內部員工素質獲得有效提升。以便員工能夠將自身的新思路、新想法用于公司內部業(yè)務開發(fā)與發(fā)展建設方面。同時，也能夠讓員工深入了解當前公司管理存在問題，并提出合理對策加以改進和完善。

三、企業(yè)管理中工商培訓存在的問題分析

（一）工商培訓重視力度不夠。目前，在工商管理方面，一些企業(yè)缺乏思想重視，領導者過于看重內部業(yè)務開發(fā)與經營范圍擴展，而對于人才素質建設重視力度不夠。尤其對于中小企業(yè)來講，經營資金條件有限，企業(yè)領導者將大多數(shù)的經營資金都投入到技術引進、業(yè)務開發(fā)領域當中。在管理者看來，在人才素質建設方面投入太多資金，并無太大必要。在他們看來，利用硬性的管理體制，督促和監(jiān)督員工完成相應工作，所需要成本更加低廉，所以管理者更愿意選擇此種方法完成工作監(jiān)督。但是因為內部員工綜合素質有限，所以工作效率必然會有所下降。（二）缺少足夠的培訓師資力量。部分企業(yè)雖然意識到工商培訓的重要性，并已經逐步開展工商培訓活動，希望通過組織工商培訓，提高企業(yè)管理效率，強大企業(yè)內部高素質人才儲備。但在具體執(zhí)行培訓活動時，因為對培訓活動認識不夠準確，再加上前期組織經驗有限，所以在培訓師資隊伍建設上仍存在著很大的不足之處。在工商培訓初級階段，僅是由行政人員負責培訓活動組織與實施，缺少專業(yè)的培訓講師作為活動指導。因為培訓師資力量有限，導致培訓活動效果并不理想。同時，有些企業(yè)因為經營資金有限，或者單純地從控制成本角度出發(fā)，引進素質低的培訓講師，雖然培訓成本得到了有效控制，但是也限制了培訓效果的有效提高。（三）考核形式和管理結構單一。目前，部分企業(yè)在工商培訓方面，所采用培訓方式比較傳統(tǒng)，培訓模式老套缺少創(chuàng)新，導致參與培訓人員很難對活動產生熱情，在培訓活動能夠期間，學習態(tài)度也不夠端正，致使工商培訓逐漸趨向形式化方向發(fā)展。其次，在培訓期間，培訓人員一味重視工商專業(yè)知識、技能講解與滲透，與管理人員之間缺乏有效溝通。導致培訓人員無法全面了解管理人員具體需求，所設計的培訓方案與活動內容，也無法滿足管理人員學習要求，導致工商培訓效果并不理想。

四、企業(yè)管理中加強工商培訓的具體對策探究

（一）增強企業(yè)工商培訓重視力度。在新時期市場環(huán)境下，企業(yè)發(fā)展進程主要受人才儲備所決定[2]。所以，企業(yè)管理者必須重視工商培訓，通過組織培訓活動加強內部人才素質建設，提高企業(yè)管理效率。為提高企業(yè)工商培訓重視力度，企業(yè)上下員工需要做好以下幾點工作內容。首先，管理者必須做好帶頭作用，正視工商培訓活動。只有領導者正確認識工商培訓，才能夠為基層員工滲透正確的思想意識。讓公司全體員工都能清楚地認識到，工商培訓在企業(yè)發(fā)展中所發(fā)揮的重要地位。只有端正思想認知之后，內部員工才能更加積極地參與到工商培訓活動當中。同時，領導者應加強工商培訓活動關注力度，督促內部員工積極參與培訓，從而保證培訓活動高效、有序。（二）加強培訓師資隊伍素質建設。企業(yè)在組織工商培訓活動時，應重點加強培訓師資隊伍素質建設，從而保證師資素質符合企業(yè)員工素質建設具體要求。為此，學校應該將培訓師資艱澀，作為發(fā)展工商培訓活動的重要內容。首先，企業(yè)應該針對工商培訓具體工作要求，制定完善性的師資建設體制，規(guī)范培訓講師招聘流程，細化招聘方案。在對培訓講師進行招聘考核時，管理者應該從培訓理念、方法、專業(yè)素養(yǎng)等各個方面進行考核，并重點考查所應征的培訓教師是否具有教師資格證。同時，企業(yè)在重視內部人員素質培訓的基礎上，更要加強培訓講師自身專業(yè)素質培訓。引導培訓講師積極學習先進的教學觀念，掌握創(chuàng)新性的培訓模式，從而保證所組織的工商培訓活動更加新穎和高效。此外，企業(yè)應該重視組建內部工商陪訓師資隊伍，并鼓勵內部培訓團隊定期與其他外部其他培訓機構進行技術交流，從而學習優(yōu)秀的培訓經驗，全面提高企業(yè)工商培訓效果，提高內部人員整體素質，為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供強大的人才動力。（三）強化改革培訓內容與考核方式。在新時期市場背景下，企業(yè)若想獲得良好的發(fā)展機遇，必須重點加強培訓內容和考核方式的有效改革與創(chuàng)新。首先，企業(yè)必須在培訓內容方面加以豐富和完善，在常規(guī)培訓內容的基礎上，融入職業(yè)創(chuàng)新、職業(yè)素養(yǎng)、信息技術專業(yè)素養(yǎng)等其他內容，從而保證內部員工所掌握的培訓內容更加全面和具體。同時，在培訓方法上，企業(yè)應該立足于內部員工具體需求考慮，加以創(chuàng)新[3]。企業(yè)可以采用案例分析、情境演示、小組討論、知識講座等多種方式展開工商培訓，確?；顒有问叫路f，從而有效激發(fā)內部員工培訓活動參與積極性。

五、結論

綜上，在企業(yè)運行過程中，內部管理是決定企業(yè)競爭實力、發(fā)展進程的重要因素。為了提高競爭實力，企業(yè)必須重點加強工商培訓活動創(chuàng)新與完善。因此，企業(yè)應重點分析當前內部工商培訓活動中存在的問題，并根據具體問題，提出有效的措施，從而保證工商培訓活動順利進行，全面提高內部工作人員整體素質，以此實現(xiàn)持續(xù)性建設和發(fā)展。

參考文獻:

[1]陳浩民.淺談如何加強工商管理培訓提高企業(yè)管理水平[J].經濟研究導刊,2018(07):137-138+140.

[2]胡錦,方明.淺談如何加強工商管理培訓提高企業(yè)管理水平[J].當代教育實踐與教學研究,2016(09):88.

[3]彭紅霞.如何加強工商管理培訓提高企業(yè)管理水平[J].企業(yè)改革與管理,2016(02):87.

作者:陳敏 單位:泰國正大管理學院