導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)社會(huì)責(zé)任經(jīng)濟(jì)法學(xué)研究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：在新中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，企業(yè)起到了至關(guān)重要的作用，企業(yè)不僅能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展，構(gòu)建良好的市場(chǎng)秩序，還能夠擔(dān)負(fù)起一定的社會(huì)責(zé)任，能夠在一定程度上提高國(guó)民的生活質(zhì)量。如今企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知和了解還不夠全面，經(jīng)濟(jì)視野下企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究還不夠完善，本文即基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)法學(xué)進(jìn)行研究和討論。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；社會(huì)責(zé)任；經(jīng)濟(jì)法學(xué)

在經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展之后，我國(guó)企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展具有舉足輕重的作用，極大地促進(jìn)了我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和提升。但是如今的法律還存在不足，企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)法學(xué)下的社會(huì)責(zé)任認(rèn)知不足，造成很多企業(yè)沒有及時(shí)履行自己社會(huì)責(zé)任的情況出現(xiàn)，阻礙了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任不僅是商法所規(guī)定的，同樣也有著經(jīng)濟(jì)法學(xué)的作用和意義。

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念及發(fā)展歷程

首先我們要了解企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念是什么，在以往企業(yè)是怎樣履行社會(huì)責(zé)任的，這些可以幫助我們更好地理解企業(yè)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)法學(xué)，從而促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力［1］。

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念

每當(dāng)一個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和社會(huì)影響力發(fā)展到一定層次之后，這個(gè)企業(yè)就承擔(dān)起了相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。例如在疫情防控期間各個(gè)企業(yè)的金錢捐獻(xiàn)和物資幫助，就是在履行自己的社會(huì)責(zé)任，還有一些企業(yè)為人們提供了大量的工作崗位，促進(jìn)了當(dāng)?shù)氐貐^(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一種表現(xiàn)。但是由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為迅速，很多企業(yè)的發(fā)展時(shí)間較短，在行業(yè)內(nèi)表現(xiàn)出了壟斷的意思，而壟斷經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)則意味著社會(huì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的產(chǎn)生。這是由于企業(yè)對(duì)自己的社會(huì)責(zé)任認(rèn)知不足，企業(yè)是社會(huì)組成的一部分，所以一定要對(duì)自己的社會(huì)責(zé)任有明確的概念，這樣才能夠保證促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)增強(qiáng)企業(yè)本身的市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。雖然企業(yè)本質(zhì)上是商業(yè)模式，其主要目的還是為了賺取利潤(rùn)，但是企業(yè)絕不能因?yàn)樽约旱纳虡I(yè)利益而做出危害其他人生活質(zhì)量的事情。所以企業(yè)一定要對(duì)自己的社會(huì)責(zé)任有深刻地了解，在發(fā)展中為社會(huì)和國(guó)家奉獻(xiàn)自己的力量，促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。

（二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展歷程

企業(yè)社會(huì)責(zé)任涉及的領(lǐng)域非常多，最初是由美國(guó)提出來的，最終的目的是維護(hù)群眾的利益，提高群眾的生活質(zhì)量。但是在我國(guó)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展歷程略有不同，新中國(guó)在發(fā)展初期百?gòu)U待興，為適應(yīng)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r實(shí)行社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，所以很多企業(yè)承擔(dān)了一部分國(guó)家責(zé)任。就實(shí)際情況來看，企業(yè)的效益與社會(huì)的發(fā)展情況是呈現(xiàn)直接關(guān)系的，企業(yè)的利益就是社會(huì)的利益，而這也是政府指導(dǎo)情況下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任。隨著社會(huì)的發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)狀況逐漸好轉(zhuǎn)，很多企業(yè)為了追求更多的商業(yè)利益，而放棄了自己本應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，缺乏對(duì)應(yīng)責(zé)任意識(shí)。雖然一部分企業(yè)仍然在承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，但這個(gè)過程還存在著一些不足和缺陷，長(zhǎng)此以往，會(huì)對(duì)國(guó)家乃至人們的生活造成巨大的惡劣影響。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的界定

在新中國(guó)發(fā)展初期，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任大多是道德義務(wù)、慈善事業(yè)以及其他一些比較重大的社會(huì)福利，例如醫(yī)療、工作、養(yǎng)老等等。而在現(xiàn)在，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任開始發(fā)生了一些變化，如今企業(yè)責(zé)任更加重視環(huán)境安全和生態(tài)文化這些引起社會(huì)各界人士廣泛關(guān)注的問題。在企業(yè)承擔(dān)其相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任的同時(shí)國(guó)家也制定了相關(guān)的法律，例如《公司法》等來約束企業(yè)的行為，促進(jìn)企業(yè)履行自己的社會(huì)責(zé)任，但是這些法律與企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一致的，并不具備壓榨企業(yè)的目的。除此之外，企業(yè)社會(huì)責(zé)任還包括對(duì)債權(quán)人、消費(fèi)者的保護(hù)以及對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、生態(tài)環(huán)境和社會(huì)的一些公共福利事業(yè)的促進(jìn)和幫助，這些都是企業(yè)需要履行的社會(huì)責(zé)任。所以說，企業(yè)在不斷發(fā)展自身規(guī)模，增加自身利益的同時(shí)，也要承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，這樣不僅能夠提升企業(yè)的社會(huì)影響力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，還能夠促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)出一份力量［2］。

三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任在經(jīng)濟(jì)法學(xué)下的改善策略

（一）增強(qiáng)勞動(dòng)法的實(shí)施效果

我國(guó)一直高度重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任，并且為了維護(hù)企業(yè)職工的個(gè)人利益出臺(tái)了許多法律法規(guī)，防止企業(yè)出現(xiàn)壓榨員工的行為，這些法律法規(guī)和政策對(duì)于維護(hù)員工利益的效果還是非常不錯(cuò)的，但是還存在著一些問題。例如如今經(jīng)常會(huì)發(fā)生一些糾紛案，企業(yè)和職工個(gè)人各有各的理由和證據(jù)，法律很難做出公平公正的判斷。這些都是由于對(duì)權(quán)利的定位不明確，法律操作的方法不完善，法律政策還不夠成熟導(dǎo)致的。而這些糾紛案出現(xiàn)的根本原因還是因?yàn)槠髽I(yè)或者職工個(gè)人對(duì)自身的利益過分的重視，不僅忽視了經(jīng)濟(jì)法的要求和規(guī)范，忽視了自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，還阻礙了企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展。所以企業(yè)應(yīng)該不斷完善自己的規(guī)范制度，加強(qiáng)自己的法律意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的法律政策，遵守經(jīng)濟(jì)法的要求，這樣才能夠促進(jìn)企業(yè)提升自己的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，讓企業(yè)履行自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，從而促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的共同發(fā)展。

（二）職工參與完善制度

職工是企業(yè)的重要組成部分，相當(dāng)于企業(yè)的血肉，在現(xiàn)實(shí)情況中，企業(yè)的利益就是職工利益的真實(shí)寫照。在實(shí)際情況中，職工對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的意識(shí)沒有明確的概念，但是職工對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知還是有一些可以去采取的，所以我們應(yīng)該讓員工也參與到企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度的整理和完善中。就目前來看，我國(guó)法律還存在著不足和不完善的地方，而職工本身就是社會(huì)的組成部分，所以職工對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求也要比企業(yè)本身更為嚴(yán)格。因此，讓職工參與完善制度會(huì)表現(xiàn)出意想不到的效果，已經(jīng)有一些企業(yè)開始采納員工的意見以及對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求和建議，并且取得了積極有效的成果，我們應(yīng)該不斷重視職工的作用，完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度。

四、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)法的一致性

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)法的共同點(diǎn)

經(jīng)濟(jì)法的根本利益就是社會(huì)利益，直接關(guān)系到社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r以及人們的生活質(zhì)量，所以經(jīng)濟(jì)法要求社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域都應(yīng)該為社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量，這種理念在某種程度上與企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一樣的。當(dāng)經(jīng)濟(jì)法開始發(fā)展到一定程度之后，就會(huì)出臺(tái)很多關(guān)于社會(huì)基礎(chǔ)利益的相關(guān)法律政策，例如食品安全、產(chǎn)品質(zhì)量等等，這些法律政策的完善也是為了提高社會(huì)基礎(chǔ)利益，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的重要組成部分，也應(yīng)當(dāng)符合經(jīng)濟(jì)法的規(guī)定，擔(dān)負(fù)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，提高企業(yè)商業(yè)效益的同時(shí)，回饋社會(huì)，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。只有這樣才能夠保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相平衡，共同促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展，提高人們的生活質(zhì)量，增強(qiáng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力。

（二）經(jīng)濟(jì)法效益與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的共同性

經(jīng)濟(jì)法社會(huì)效益包含很多，涉及的領(lǐng)域也隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷拓展，具體是指人們可以享受到的社會(huì)福利和公共利益，例如基本的醫(yī)療保障、住房需求以及養(yǎng)老保險(xiǎn)等等，而且隨著社會(huì)的發(fā)展，人們除了對(duì)物質(zhì)生活需求更高之外，對(duì)精神需求也逐漸增加［3］。因此，企業(yè)的發(fā)展以及其發(fā)展過程中所需要考慮的社會(huì)責(zé)任不僅要滿足人們的物質(zhì)生活需求，還需要滿足人們精神方面的需求。除此之外，企業(yè)的發(fā)展要考慮企業(yè)股東的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，保證企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展，在提高企業(yè)本身的商業(yè)效益時(shí)，減少不必要矛盾和問題發(fā)生的概率，從而促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。所以說，企業(yè)應(yīng)該在發(fā)展過程中不斷完善自己的管理體系，開展有關(guān)經(jīng)濟(jì)法和社會(huì)責(zé)任的管理活動(dòng)，提高企業(yè)內(nèi)部的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，幫助企業(yè)深入了解經(jīng)濟(jì)法的內(nèi)容和要求。這樣不僅能夠提高企業(yè)職工的工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更多的商業(yè)效益，還能夠促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展，使企業(yè)更好地承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，提高社會(huì)基礎(chǔ)效益。

（三）企業(yè)社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)法的一致性

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的價(jià)值取向是為了促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展，完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，提高人們的生活質(zhì)量，而經(jīng)濟(jì)法的價(jià)值取向是為了提高社會(huì)基礎(chǔ)效益，保障人們的基本生活質(zhì)量，所以說，企業(yè)社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)法具有一致性。為了促進(jìn)企業(yè)更好地履行其相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中企業(yè)的調(diào)整方式主要有兩種，一種是強(qiáng)制性調(diào)整，另一種是規(guī)范性調(diào)整。這兩種方法都能夠在很大程度上促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展，約束企業(yè)的不正當(dāng)行為，幫助企業(yè)更好地履行社會(huì)責(zé)任從而提高企業(yè)的商業(yè)效益，使市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展。地方政府也會(huì)利用一些政策和手段來幫助企業(yè)，引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展，從而使企業(yè)的發(fā)展模式更加規(guī)范，提高社會(huì)效益。綜上所述，在對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任有了更加深入地分析和研究之后，我們對(duì)經(jīng)濟(jì)法以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任有了更加明確的概念。由于我國(guó)法律政策還需不斷完善，因此我們更應(yīng)該不斷深入分析，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展和社會(huì)基礎(chǔ)效益的提升。根據(jù)經(jīng)濟(jì)法的要求，企業(yè)所需承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任還有很多，還需要不斷努力，相信經(jīng)過不斷地發(fā)展，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)效益一定會(huì)越來越好。

參考文獻(xiàn)

［1］張琳，路貴霖．基于經(jīng)濟(jì)法的企業(yè)社會(huì)責(zé)任初探［J］．今日財(cái)富（中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)），2020（6）：65-66．

［2］王晶．經(jīng)濟(jì)法視野下企業(yè)社會(huì)責(zé)任探究［J］．法制與經(jīng)濟(jì)，2020（7）：108-109．

［3］楊文超．基于經(jīng)濟(jì)法視野分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任［J］．精品，2020（2）：259．

作者：徐新春 單位：新疆職業(yè)大學(xué)