導語：勞務派遣合同:上海市單位使用外地勞動力管理規(guī)定一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

（1993年12月18日上海市人民政府批準）

（1997年12月19日上海市人民政府第54號令修正并重新）

第一條為了維護本市勞動力市場管理秩序，加強對單位使用外地勞動力的管理，根據(jù)《上海市外宋流動人員管理條例》，制定本規(guī)定。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的國家機關、社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位、部隊所屬單位和個體工商戶（以下統(tǒng)稱單位）使用外地勞動力的，必須遵守本規(guī)定。

前款所稱外地勞動力，是指年滿18周歲。具有初中以上文化程度、身體健康、在本市務工且不具備本市常住戶口的人員。

第三條市勞動局是本單位使用外地勞動力的行政主管部門。各級政府有關職能部門

應當按各自職責，做好單位使用外地勞動力的管理工作。

第四條本市對單位使用外地勞動力按供需狀況進行總量調(diào)控。

第五條根據(jù)本市外來務工總量控制規(guī)劃和分類管理原則，結(jié)合行業(yè)特點及勞動力供需狀況，由市勞動局會同有關部門確定行業(yè)和單位使用外地勞動力的控制比例。

第六條單位申請使用外地勞動力，必須具備下列條件：

（一）招聘本市常住戶口的勞動力不足的；

（二）具備向外地勞動力提供食宿等基本生活條件的。

外地勞動力的食宿等基本生活條件的具體標準，由市勞動局會同有關部門制定。

第七條單位申請使用外地勞動力，必須提供足以證明具備本規(guī)定第六條所列條件的有關材料，并按下列規(guī)定提出書面申請：

（一）中央部屬單位、部隊所屬單位或者市屬單位，向市勞動局申請；

（二）區(qū)和縣屬單位、私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體工商戶，向所在地的區(qū)、縣勞動局申請；

（三）外商投資企業(yè)，按外商投資企業(yè)管理權限，向市或者區(qū)、縣勞動局申請。

（四）外省市在滬單位成立時由市級部門批準的，向市勞動局申請，成立時由區(qū)、縣級部門批準的，向區(qū)、縣勞動局申請。

第八條市或者區(qū)、縣勞動局對單位使用外地勞動力的申請，應當在接受申請之日起十五大內(nèi)作出審批決定。

第九條獲準使用外地勞動力的單位，必須到本市指定的勞動力市場招收外地勞動力。

有特殊原因的，經(jīng)市勞動局批準，可以直接到外省市招收勞動力。

第十條外省市駐滬勞務中介服務機構(gòu)和勞務輸出機構(gòu)的設立，須經(jīng)市勞動局批準。

外省市駐滬勞務中介服務機構(gòu)可以從事勞務中介活動，不得從事勞務輸出活動。外省市駐滬勞務輸出機構(gòu)可以從事勞務輸出活動，也可以從事勞務中介活動。

第十一條單位使用經(jīng)外省市駐滬勞務中介服務機構(gòu)或者外省市駐滬勞務輸出機構(gòu)介紹的外地勞動力的，由單位與外地勞動力簽訂勞動合同。單位使用經(jīng)外省市駐滬勞務輸出機構(gòu)直接提供的外地勞動力的，由單位與該勞務輸出機構(gòu)簽訂勞務合同。

單位直接到外省市招收勞動力，應當與當?shù)貏趧有姓块T指定的勞務輸出機構(gòu)簽訂勞務合同。

勞務合同或者勞動合同中的務工期限不超過兩年；需延長期限的，由使用單位報市或者區(qū)、縣勞動局批準。

第十二條被單位使用的外地勞動力，由單位向市或者區(qū)、縣勞動局統(tǒng)一申領《上海市外來人員就業(yè)證》（以下簡稱《就業(yè)證》）。

《就業(yè)證》由市勞動局統(tǒng)一印制。

第十三條單位向市或者區(qū)、縣勞動局申領《就業(yè)證》，應當提供下列材料：

（一）批準使用外地勞動力的文件；

（二）勞務合同或者勞動合同；

（三）外地勞動力本人的身份證、學歷證明、戶籍所在地縣以上勞動行政部門核發(fā)的就業(yè)登記卡以及本市公安機關核發(fā)的《暫住證》。

前款第（三）項中提及的《暫住證》，還需由外地勞動力暫住地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或者街道醫(yī)院加蓋健康檢查合格章，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處加蓋計劃生育驗證合格章。

第十四條使用外地勞動力的單位，必須對外地勞動力進行上崗前的技術、安全培訓和法制等方面的教育，落實勞動保護、衛(wèi)生防疫和對從事有害作業(yè)人員的定期健康檢查等措施。

第十五條單位使用外地勞動力，應當保護外地勞動力的合法權益。履行勞務合同過程中發(fā)生勞務爭議的，雙方當事人可以自行協(xié)商解決，可以提請市或者區(qū)，縣勞動局進行調(diào)解，也可以依法申請仲裁或者直接向人民法院提起訴訟。

第十六條市和區(qū)、縣勞動局應當根據(jù)國家和本市的有關規(guī)定，對單位使用外地勞動力實行勞動監(jiān)察。

第十七條單位使用外地勞動力，應當按期繳納外地勞動力務工管理費等有關費用。

第十八條單位使用外地勞動力，有違反本規(guī)定行為的，由市或者區(qū)、縣勞動局按照各自權限予以處罰：

（一）未經(jīng)批準使用外地勞動力的，責令限期清退，并按每使用1人處以500元以上2000元以下罰款；

（二）雖經(jīng)批準，但未辦理《就業(yè)證》申領手續(xù)使用外地勞動力的，責令限期補辦，并按每使用1人處以100元罰款；

（三）超過務工期限，未經(jīng)批準繼續(xù)使用外地勞動力的，比照本條第（一）項規(guī)定處理；

（四）擅自設置外地勞動力市場，或者擅自從事外地勞動力中介活動的，責令限期改正，沒收違法所得，并可處以2000元以上1萬元以下罰款。

第十九條市和區(qū)、縣勞動局作出行政處罰決定應當出具行政處罰決定書。收繳罰款應當開具市財政部門統(tǒng)一印制的罰款收據(jù)。罰款收入上繳國庫。

第二十條單位不服市或者區(qū)、縣勞動局所作的具體行政行為的，可以按《行政復議條例》和《行政訴訟法》的規(guī)定，申請行政復議或者提起行政訴訟。單位對行政處罰決定在法定期限內(nèi)不申請復議或者不提起訴訟，又不履行的，由作出行政處罰決定的市或者區(qū)、縣勞動局申請人民法院強制執(zhí)行。

第二十一條在執(zhí)行本規(guī)定時，市和區(qū)、縣勞動局工作人員應當嚴格遵守法紀，秉公執(zhí)法。

對徇私舞弊、索賄受賄、違法執(zhí)行者，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十二條市政府過去有關規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。

第二十三條本規(guī)定的具體應用問題由市勞動局負責解釋。

第二十四條有關進滬承接施工任務的外地勘察、設計、施工企業(yè)的管理，由市勞動局和市建設委員會按本規(guī)定的精神；另行制定實施辦法。

第二十五條有關浦東新區(qū)范圍內(nèi)的單位使用外地勞動力的管理，按本規(guī)定的精神另行制定實施辦法。

第二十六條本規(guī)定自1994年2月1日起施行。