導語：如何才能寫好一篇機關單位年度思想總結，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、考核范圍

機關在編的科級以下（含科級）具有公務員身份的人員；

市城管支隊在編的科級以下（含科級）具有公務員身份的人員。

二、考核內容及有關事宜

公務員年度考核以被考核人職位職責和承擔的年度工作任務為基本依據(jù)，從德、能、勤、績、廉五個方面，重點對履行崗位職責、完成工作任務的質量和數(shù)量情況進行全面考核。

公務員年度考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等四個等次。

考核的日常工作由組織人事處負責。

三、考核的方法與程序

年度考核的方法與程序，按照《公務員考核規(guī)定（試行）》執(zhí)行，具體為：

（一）基本方法

各單位根據(jù)被考核人平時工作情況、個人總結述職、民主測評結果以及履行職責情況，寫出評語，提出年度考核等次初步意見，經市城管委審核后確定考核等次。

（二）考核程序

1．被考核人自我總結。依據(jù)公務員年度考核工作的有關規(guī)定，結合崗位職責和工作實際，寫出述職書面總結，填寫《公務員年度考核登記表》。

2．民主測評。以機關、市城管支隊為單位進行民主測評。民主測評中，由被考核人首先進行述職，然后單位全體工作人員分別參照年度考核的標準和具體要求，以無記名方式進行年度考核民主測評。

3．綜合評定。

（1）對照《公務員考核規(guī)定（試行）》中規(guī)定的確定各個等次的標準條件，結合被考核人民主測評情況，研究確定被考核人考核等次，并將擬確定為優(yōu)秀等次的人員在本單位進行公示。

（2）在考核的過程中，各單位要嚴格把關，公務員年度考核優(yōu)秀等次人員比例控制在本單位參加考核的公務員總人數(shù)的17%以內。

4.呈報審批。機關公務員的年度考核結果，由組織人事處匯總后，報送市人保局審批。

市城管支隊將所屬具有公務員身份人員考核結果進行匯總，送組織人事處審核后，自行報送市人保局審批。

四、考核時間安排

年度考核工作從年1月5日開始，至年1月20日結束，各單位應在年1月18日前完成年度考核工作。

（一）年1月5日請機關各處室到組織人事處領取相關表格。

市城管支隊領取相關材料后，自行復印發(fā)放。

（二）年1月5至8日，發(fā)放填寫《公務員年度考核登記表》，完成個人書面述職報告。

（三）年1月9月至年1月15日。各單位組織民主測評并依據(jù)民主測評結果，確定被考核人的初始年度考核等次，并將年度考核擬確定為優(yōu)秀的人員在本單位范圍內進行公示。

（四）年1月18日前，市城管支隊應將年度《年度考核工作情況登記表》、《南昌市機關單位人事考核結果表》（一式二份，并附電子版）以及《公務員年度考核登記表》等相關材料送組織人事處審核。

五、工作要求

（一）各單位要根據(jù)考核工作的規(guī)定，精心組織，認真實施，嚴格考核執(zhí)紀，確?？己斯ぷ鞯捻樌M行。要加大對考核對象落實城市管理人員行為規(guī)范和職業(yè)道德建設、思想政治素質、工作作風、廉潔自律等方面的考核力度。

（二）各單位在進行年度考核時，要緊密結合平時考核，認真檢查平時考核記錄，真正做到客觀公正。

（三）要把年度考核工作作為考察了解工作人員，落實優(yōu)化投資環(huán)境，促進文明行風評議評價工作的一項重要措施切實抓緊抓好。

（四）委機關被任命為委屬單位負責人的（含駐區(qū)分局教導員以及東湖分局局長、紅谷灘分局局長），回機關參加考核。

市城管支隊外借人員和被任命為委屬單位負責人的（含駐區(qū)分局教導員），回市城管支隊參加考核。

（五）委機關工勤人員以及市城管支隊聘用干部和工人的年度考核，參照《公務員考核規(guī)定（試行）》和上述規(guī)定執(zhí)行（獎勵部分除外），并填寫《機關單位工作人員考核登記表》，考核優(yōu)秀等次名額可按照所在單位參加考核的工勤人員（聘干和工人）總人數(shù)17%比例配給。

篇2

1、全面主持黨委辦公室的日常工作，對黨委辦公室職責范圍內的各項工作負責組織實施。

2、嚴格按照黨的方針政策辦事，認真領會黨委關于學校政治思想工作和各項重要工作的意圖，領導黨委辦公室干部發(fā)揮黨委的參謀和助手作用。

3、對校黨委工作計劃、決議、決定的執(zhí)行情況及時進行檢查和督促；協(xié)調黨群部門工作。

4、組織安排黨委各種會議或校黨委負責同志主持召開的全校性會議，審閱會議記錄，簽發(fā)有關會議紀要。

5、負責組織力量起草校黨委各類主要文件（工作計劃、報告、總結、決議）以及黨委領導在重要會議或重要場合的講話稿。

6、對上級和校外發(fā)來的文件、電文、函件，經秘書簽擬辦意見后，負責及時批辦，屬一般性的文件直接批轉有關單位閱辦，重要的送校領導批示有關單位閱辦。

7、負責審核黨委各部門以校黨委名義發(fā)出的文稿，并按文書處理規(guī)定送有關領導簽發(fā)。

8、圍繞黨委的中心工作，組織有關職能部門進行調查研究，為領導決策提供有價值的參謀咨詢意見或調查研究報告。

9、根據(jù)校黨委領導的指示，協(xié)調由幾個部門共同辦理的工作，并將協(xié)調情況及時向黨委領導匯報。

10、負責組織接待上級領導和重要來賓。

11、主持本辦的辦公會議。

12、負責對辦公室工作人員的思想教育、組織管理、指導工作程序、督促檢查工作崗位責任制的執(zhí)行。負責對辦公室工作人員的考核和聘任。

13、完成領導交辦的其他工作。

黨委辦公室主任助理

1、協(xié)助辦公室主任完成本辦職責范圍的工作。

2、拆閱外來公文、函電，經主任授權，屬一般性的文件直接批轉有關單位閱辦，須經主任或校領導批辦的，提出擬辦意見后送主任或校領導批示有關單位閱辦，并做好督促檢查或催辦。

3、協(xié)助主任初核或審核黨委各部門以校黨委名義發(fā)出的文稿，并按公文審核、簽發(fā)程序把好辦文關。

4、在主任的領導下，負責組織、起草校黨委的各類重要文件（工作計劃、報告、總結、決議等）以及黨委領導在重要會議或重要場合的講話稿。

5、協(xié)助主任做好來賓接待工作。

6、協(xié)助主任做好黨委各重要會議的安排和會前的準備工作，負責做好黨委常委會議的記錄，整理應發(fā)的會議紀要，送交主任或黨委領導簽發(fā)，并做好督促、檢查或催辦。

7、負責檢查指導機要工作、保密工作、安全工作。

8、完成領導交辦的其他工作。

黨委辦公室秘書

1、負責學校黨委一般文件、信函、通知的起草工作。

2、負責做好校黨委全會或由黨委領導主持的全校性會議的記錄，整理應發(fā)的會議紀要，送交主任閱簽，并做好督促、檢查或催辦。

3、負責對以校黨委名義發(fā)出的各類文件進行審核把關、編號、登記、送打字室打印。

4、負責記錄上級機關的電話，及時向有關領導匯報；及時呈送上級機關的文件、電報和各種資料以及根據(jù)上級的要求進行催辦。

5、根據(jù)領導要求，深入調查研究，掌握信息，準確及時地向領導反映情況，注意搜集、整理與學校改革發(fā)展有關的新信息、新資料，為領導決策服務，當好領導的助手和參謀。

6、負責黨委主辦的各種會議的組織工作，做好會前搜集議題、安排議程、通知與會人員、準備會場等項準備工作，做好會議記錄。

7、協(xié)助主任負責校內信息的收集、整理、上報，辦公室網(wǎng)絡的修改、更新，及時向黨委匯報重要信息。

8、協(xié)助主任了解、收集黨委各部門貫徹執(zhí)行黨委決議的情況、黨員干部的思想動態(tài)、黨政各部門重要活動情況、校園安全、穩(wěn)定情況等，形成信息資料，及時提供給黨委，并定期向全校公布及向上級部門報送。

9、協(xié)助主任做好外單位來本校訪問、檢查、參觀人員的接待工作，做好來信、來訪和回函工作，與上級機關、兄弟院?；蛲墕挝坏穆?lián)系工作。

10、認真做好黨委文書檔案的收集和歸檔工作。

11、負責校黨委及辦公室印章的使用和保管。

12、負責做好辦公室日常事務性工作，包括經費的管理、報帳、文具領取等。

13、負責保管黨委書記的基金卡。

14、完成領導交辦的其他工作。

機要保密室主任科員（或副主任科員）

1、嚴格遵守《保密守則》和其他保密規(guī)定。

2、負責機要文件的收發(fā)、傳閱、保管、保密、清退、銷毀、歸檔等工作。根據(jù)文件情況由黨委辦公室主任提出處理意見后送有關單位、領導辦理。

3、負責全校保密工作的督促檢查和學校保密工作領導小組日常事務工作。

4、通知或組織有關人員來閱文室閱讀有關秘密文電。負責有關機要文件的復印、借出工作。

5、負責按時分發(fā)、回收校級秘密文件，按規(guī)定整理登記、歸檔。

6、加強對本校通信和辦公自動化設備的保密管理，負責對保密技術防范措施的監(jiān)督、檢查和指導。

7、組織查處泄密事件，并及時采取補救措施。

8、開展保密宣傳教育，組織本校有關工作人員的保密培訓，對全校兼職保密員進行業(yè)務指導。

9、依照有關規(guī)定，確定要害部門（部位），采取切實有效措施，加強保密管理。

篇3

這了確保人民生命和財產的安全，**區(qū)**鎮(zhèn)黨委、政府始終把安全生產列為工作重點之一，研究、布置、檢查、考核、總結、獎懲都有安全工作一項內容，實行安全生產責任追究制，堅持“三個明確”“三個結合”辦法。

一、領導明確與網(wǎng)絡結合

年初，鎮(zhèn)黨委、政府首先成立安全生產領導委員會，由鎮(zhèn)長朱建國同志任組長，分管領導陳太華同志任副組長，成員由相關單位抽調人員組成，鎮(zhèn)直機關和企事業(yè)單位、村居也相應成立由主要負責人任組長的安全生產領導小組，明確專職安全員，專門負責安全生產工作，在全鎮(zhèn)上下形成安全生產網(wǎng)絡，做到有人抓、有人管、有人查、有人辦。

二、職責明確與制度結合

鎮(zhèn)安委會定期召開安委會成員會議，分析安排安全生產中出現(xiàn)的問題，研究布置安全生產工作任務，共同學習，宣傳貫徹《江蘇省農村消防管理辦法》和《**區(qū)人員密集場所“生命暢通工程”消防安全工作意見》，讓所有安委會成員首先學會、領會，知道相關安全生產政策法規(guī)，以及條條框框處理辦法，提高武裝安全生產干部素質隊伍建設，建立健全各種安全生產規(guī)章制度、責任追究制度例會制度安全生產教育制度、檢查評比制度、獎懲制度、建立健全各種卷宗檔案等等。今年1—7月份除了分管領導每月檢查一次外，鎮(zhèn)長朱建國每季度親自帶相關單位人員檢查，對所有安全生產內容全面進行檢查，包括查思想、查制度、查隱患、查整改，檢查中堅持橫向到邊、縱向到底，做到“嚴、細、實”，不留一個死角、不放過一個隱患。重點加強4個大運河渡口的安全檢查，通過檢查了現(xiàn)有的渡口救生器材雖然配備，但思想上麻痹，有的不隨船攜帶、有的放在船艙內不掛在船上，當時就對渡工進行嚴肅批評教育，立即整改。對企業(yè)重點檢查鍋爐壓力容器的安全管理、制度建設、是否年審、司爐工是否搶救持證操作，同時檢查企業(yè)內部的用電線路是否老化，今年以來累計檢查出24條隱患，其中電線老化就達13處，都當時下達整改通知書，確保安全防范在事故未發(fā)生之前解決，消除了安全生產的隱患。版權所有

篇4

年是我來xx的第二年，也是在資產財務部工作的第XX年。在這一年的工作中，本人認真學習、努力鉆研、扎實工作，熱衷于本職工作，嚴格要求自己 ，擺正自己位置，時刻保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態(tài)度，在領導關心栽培和同事的幫助支持下，積極進取，努力提高自我，認真完成各項工作，履行好崗位職責，各方面表現(xiàn)優(yōu)異，得到了領導和群眾的肯定?，F(xiàn)將一年學習、工作情況簡要總結如下:

一、 政治思想方面

XX年我已向院里遞交入黨申請書，經支部考核，于XX列為入黨積極分子。為不辜負領導及大家的信任，為更好的履行職責，因此我始終把政治學習放在重要位置。首先是從思想上要重視，理論源于實踐，又高于實踐。在過去的一年中，加強對政治理論知識的學習，堅定立場，自覺深入學習黨政治理論，努力提高自身政治素質，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀、并用以指導自己的學習、工作和生活實踐；堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，積極參加機關支部組織學習會議，做好學習筆記。及時進行思想?yún)R報，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨。盡職盡責，在平凡的崗位上做出力所能及的貢獻。

二、 加強學習方面

我深知財務人員肩負任務繁重，責任重大。更應認真學習專業(yè)知識，通過理論學習增強實踐工作能力。財務工作日變日新，時刻需要學習，處處存在挑戰(zhàn)，時刻學習財經方面最新各項規(guī)定及新的法律法規(guī)、自覺按照國家財經政策、院財務規(guī)章制度辦事。始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上、腳踏實地工作。努力做到學以致用，融會貫通，理論聯(lián)系實際，讓自己在工作中學習，在學習中工作。二、努力鉆研業(yè)務，積極參加中煤、中化資產財務部的各項學習視頻會議，始終把平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的標準，遇到不懂的工作積極向前輩虛心學習，或向其他院財務及時交流，確保準時完成工作。三、增強服務意識、始終把增強服務意識作為一切工作基礎，發(fā)揮更好的財務職能，保證會計信息的真實,準確，完整強化財務預測，分析功能，為領導決策提供有效,及時的數(shù)據(jù)。

三、完成工作情況

2020年我主要負責資產財務部綜合管理崗工作。具體工作包括：

1.賬務相關工作

完成2020年我院在職派人員工資分配及發(fā)放，編制XX項目人員工資表；負責XX有限公司漢中分公司、XX公司司工商、稅務、銀行相關工作；完成年度賬務調整工作。合同臺賬登記及每月九其數(shù)據(jù)平臺合同臺賬上報工作。

2.稅務相關工作

完成我院每月稅費計提及繳納；每月主管稅務局重點稅源信息統(tǒng)計報表工作；稅務變更法人及財務負責人工作；領購發(fā)票工作；我院2019年匯算清繳工作、分公司工商年檢工作；根據(jù)總局財務要求注銷工商稅務及銀行；根據(jù)相關政策，合理避稅，為我院辦理2019年度企業(yè)所得稅退稅工作及2017年與2019年增值稅抵稅工作，合計減免稅款：7568元。積極參加稅務局組織相關線上培訓，這對其自身業(yè)務素質提高起到了積極作用。

3.報表相關工作

2020年總局財務上線稅務云端系統(tǒng)，我院雖尚未使用稅務云端系統(tǒng)，但也及時完成2019年總局稅務云端系統(tǒng)千戶數(shù)據(jù)采集工作，為日后使用該系統(tǒng)做好前期準備；根據(jù)國資委要求第一年上線政府財務報告工作，根據(jù)時間節(jié)點順利完成2019年政府財務報告編制工作；參照每月財務快報數(shù)據(jù)，上報2020年1-12月資產月報及經濟效益月報，并編制2020年10月-11月財務動態(tài)分析報告，為院領導更好了解經營收支情況并提供有用決策信息；完成2020年度住房改革支出決算及編制說明工作；根據(jù)財政有關編制預算精神，結合我院實際支出情況，按時完成我院2021年全面預算報表上報及全次級預算編制說明工作。

4.其他相關工作

篇5

一、指導思想。以科學發(fā)展觀為指導，按照省財政廳關于主題建設年活動的總體部署和工作要求，充分發(fā)揮考評的導向和激勵作用，健全全市財政系統(tǒng)主題建設年活動長效機制，促進全市財政系統(tǒng)上下聯(lián)動，協(xié)調共進，進一步發(fā)揮財政職能，為推動我市經濟社會發(fā)展提供堅實保障。

二、考評范圍。各縣區(qū)（園區(qū)）財政局，局屬各單位、各科（局）室。

三、基本原則。考評工作堅持科學發(fā)展、注重績效、力求創(chuàng)新、客觀公正的原則，綜合評價各有關單位財政收支、改革創(chuàng)新、監(jiān)督管理、民生工程和主題建設年活動等實施情況，引導全市財政系統(tǒng)牢固樹立“為民理財、促進發(fā)展，為民服務、促進和諧”的財政理念，進一步凝聚“創(chuàng)新、博愛、務實、卓越”的財政精神，充分發(fā)揮財政工作穩(wěn)增長、調結構、促發(fā)展、惠民生效用，推進財政事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

四、組織領導。市財政局成立市績效財政考評委員會，考評委員會下設辦公室，設在局辦公室，機關黨委、民生辦、預算科、國庫科、人教科、監(jiān)察室、信息中心抽調專人具體負責考評組織實施工作。

五、考評內容。圍繞全市財政系統(tǒng)主題建設年活動總體方案和要求，重點對各縣區(qū)（園區(qū)）財政局、局屬各單位、各科（局）室的財政收入、財政支出、財政改革、財政管理、民生工程、基礎工作、主題建設年活動等方面工作進行考評?？冃ж斦荚u指標得分構成：

（一）財政收入考評（10分）：當年完成財政總收入目標的得3分，超過目標一個百分點加0.5分，最多加至5分，第一、二季度按照序時進度完成收入任務的分別另加1分、0.5分，未完成目標的不得分；財政收入增幅達到全市平均水平的得3分，超過全市平均水平一個百分點加0.5分，最多加至5分，低于全市平均水平的不得分；財政收入增幅達到GDP增幅的得2分，低于GDP增幅的不得分；稅收收入占財政收入比重達到全市平均水平的得2分，低于全市平均水平的不得分。

（二）財政支出考評（10分）：季度支出進度達到全市平均水平的得2分，高于全市平均水平一個百分點加0.5分，最多加至5分；預算執(zhí)行率高于上年的得2分；民生支出占總支出比例較上年提高的得2分；教育、科技支出達到法定支出要求并完成省、市下達任務的得2分；“三農”投入完成年度任務并高于財政經常性收入增長比例的得2分。未達標的均不得分。

（三）財政改革考評（10分）：推進國庫集中支付改革，完成會計集中核算向國庫集中支付轉軌的得5分；推行公務卡的得2分；實施財政專戶清理的得3分。財政改革有突破，獲得省、市表彰的分別加2分和1分，未實施的均不得分。

（四）財政管理考評（20分）：實行綜合財政預算管理，統(tǒng)籌安排預算內外資金，嚴格收支兩條線管理的得4分；推行績效管理，制定績效管理制度框架，實施2個及以上項目績效考評，并取得良好效果的得4分；推進預算公開，主動公開年度預算、決算等財政信息的得2分；部門預算公開范圍達到80%以上的得2分；加強財政監(jiān)督，設置專門工作機構或工作崗位，開展專項監(jiān)督檢查的得4分；加強“兩基”建設，完成年度工作任務的得4分。財政管理工作有創(chuàng)新，獲得省、市表彰的分別加2分和1分，未完成的均不得分。

（五）民生工程考評（20分）：按時、保質完成年度目標任務的得4分；及時足額落實配套資金的得4分；資金管理規(guī)范、制度健全，無截流挪用等重大違法違紀現(xiàn)象的得2分；辦事機構和工作機制健全，專人負責日常工作，落實職責分工的得2分；完善制度，落實建管機制的得2分，創(chuàng)新方式，先進經驗在省、市推廣的分別加3分和2分；基礎工作扎實，工作資料齊全規(guī)范的得2分；大力開展民生宣傳，創(chuàng)新宣傳方式，措施得力營造良好氛圍，群眾知曉度、滿意度和支持度較高的得2分，信息被省級以上媒體、刊物采用的，每條加0.5分，最多加5分；積極開展督查、走訪、回訪活動，認真查擺整改問題的得2分。未落實的均不得分。

（六）基礎工作考評（10分）：按要求完成年度信息報送任務的得2分，信息宣傳工作受到省、市、縣（區(qū)）表彰的分別加3分、2分和1分，信息、報告、文章等受到市委、市政府和省財政廳主要領導批示的加2分，在省級以上媒體、刊物發(fā)表的每條加0.5分，最多加5分，未完成的不得分；有效落實市財政局工作部署、及時報送總結計劃等工作資料的得2分，未落實的每次扣0.5分，扣完為止；建立廉政風險防控管理機制的得2分，未建立的不得分；單位負責同志、工作人員按要求參加市財政局各類會議、活動的得2分，無特殊情況或未按規(guī)定請假缺席會議、活動的每次扣0.5分，扣完為止；積極參加全市財政系統(tǒng)組織的各項文體、主題活動的得2分，無特殊情況或未按規(guī)定請假缺席活動的每次扣0.5分，扣完為止。

（七）主題建設年活動考評（20分）：高度重視，成立組織機構的得3分；注重落實，制定實施方案的得3分；按要求完成課題調研任務的得3分；積極探索，開展主題討論活動的得3分；積極開展財政宣傳和財政文化建設，門戶網(wǎng)站每周有更新的得3分；主動接受監(jiān)督，邀請人大代表、政協(xié)委員和網(wǎng)民代表視察、監(jiān)督財政工作和民生工程的得3分；堅持制度創(chuàng)新，開展制度大梳理并取得明顯成效的得2分。未完成的均不得分。

（八）出現(xiàn)下列情況之一的取消評先資格：出現(xiàn)重大責任事故的；違反廉政建設、計劃生育、綜合治理、安全生產、保密等規(guī)定造成不良影響的；受到省、市相關單位通報批評的；工作不力，受到省級以上媒體曝光產生重大影響的；在監(jiān)督、審計、檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀現(xiàn)象的；未落實市財政局工作部署，經督辦無果的。

六、考評方法。績效財政考評工作在考評委員會的領導下，由考評委員會辦公室組織實施?？荚u采取百分制。按照平時考查與年度考評相結合、量化指標與目標測評相結合的方式，根據(jù)相關單位工作完成情況和有關工作資料進行考評。對縣區(qū)（園區(qū)）財政局進行全面考評，對局屬各單位、各科（局）室實施主題建設年活動單項考評。

篇6

以新時代中國特色社會主義思想為指導，厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費，健全節(jié)約能源資源管理制度，提高能源資源利用效率，降低機關運行成本，推行綠色辦公，率先全面實施生活垃圾分類制度，引導干部職工養(yǎng)成簡約適度、綠色低碳、文明健康的工作和生活方式，形成崇尚綠色低碳生活的良好氛圍。

二、行動目標

到2022年底，達到創(chuàng)建節(jié)約型機關要求。

2020年末完成“十三五”規(guī)劃確定的能源節(jié)約目標；“十四五”期間在以能耗定額管理為主要能源資源節(jié)約管理方式下，機關能源資源消費水平達到省黨政機關能耗定額標準規(guī)定的指標范圍要求。

三、重點內容

（一）完善制度體系

健全能源資源節(jié)約管理制度，明確辦公室負責能源資源節(jié)約工作的管理機構和工作職責，設置能源資源管理崗位；強化能耗、水耗等目標管理，完成上級主管部門下達的能源資源消費年度下降考核指標和能耗定額標準指標；實行能源資源消耗分類、分區(qū)、分項計量，及時發(fā)現(xiàn)、糾正用能浪費現(xiàn)象；建立能源資源消費統(tǒng)計臺賬，做好定期分析和公示。

（二）推行綠色辦公

節(jié)約用水用電用油，并加強用電用水設備的日常維護管理，盡量采用自然光，控制計算機、打印機、復印機等辦公設備的開啟和使用，在不使用時要及時關機。提倡自帶飲水用具，合理利用資源，規(guī)范辦公用品的配備、采購和領用，充分發(fā)揮網(wǎng)絡作用，減少紙質文件的印發(fā)，節(jié)約電話費用開支，盡量減少招待費用、差旅費和會議開支，機關工作人員下班后應自覺關閉電器電源，堅決杜絕長明燈。

（三）實行生活垃圾分類

率先全面實施生活垃圾分類制度；采取生活垃圾減量化措施，使用循環(huán)再生辦公用品，減少使用一次性辦公用品，停止使用不可降解一次性塑料制品；做好垃圾分類投放、分類收集，建立垃圾清運臺賬，回收垃圾交由具備資質的回收機構統(tǒng)一處理。

（四）開展宣傳教育

利用每年的全國節(jié)能宣傳周、全國低碳日等活動，組織開展能源資源節(jié)約宣傳實踐活動，將節(jié)能、節(jié)水、垃圾分類等內容納入干部職工培訓體系，定期舉辦知識講座、崗位培訓等生態(tài)文明思想教育活動，增強干部職工節(jié)約意識、環(huán)保意識和生態(tài)意識，營造崇尚生態(tài)文明、踐行綠色發(fā)展的良好氛圍。

四、組織保障

（一）健全組織管理。成立市市場監(jiān)督管理局節(jié)約型機關創(chuàng)建工作領導小組，負責創(chuàng)建工作的方案制定、組織實施和核查驗收。

組長為市市場監(jiān)督管理局局長，副組長為市市場監(jiān)督管理局副局長，成員為市市場監(jiān)督管理局各部門負責人。領導小組下設創(chuàng)建工作辦公室，辦公室主任由兼任。

篇7

一、指導思想

以規(guī)范土地出讓和礦產資源配置為主線，堅持專項治理與懲治和預防腐敗相結合、紀檢監(jiān)察機關組織協(xié)調與行業(yè)主管部門各負其責相結合，著力解決土地使用權出讓、礦產資源配置領域存在的突出問題，建立公開、公平、公正的土地出讓和礦產資源配置市場體系，促進我區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展。

二、治理重點

1.規(guī)避招標拍買掛牌出讓制度，違反規(guī)定設置出讓條件，圍標串標等行為。

2.在協(xié)議出讓中低價出讓、未按規(guī)定審批；借實施項目名義圈占土地、套取資源，造成土地和礦產資源閑置浪費的。

3.違反規(guī)定改變土地類別和用地性質，擅自變更容積率，違反規(guī)劃設置礦業(yè)權，為特定關系人謀取不當利益的行為。

4.領導干部違反規(guī)定插手干預土地審批、供應和礦業(yè)權出讓的行為，利用工作之便插手土地整理項目的立項、設計、招投標、資金使用和工程驗收謀取私利等行為。

5.非法轉讓、倒賣土地及探礦權和采礦權。

6.土地儲備、土地供應、土地出讓和礦業(yè)權出讓信息不公開、不透明的問題。

7.礦業(yè)權轉讓過程中偷稅、漏稅的問題。

三、治理措施

（一）建立統(tǒng)一規(guī)范的招投標平臺。建立全區(qū)統(tǒng)一規(guī)范的土地、礦業(yè)權要素市場，建立和完善土地審批、供應、使用等管理和礦業(yè)權管理的綜合監(jiān)管平臺。將分散的土地使用權出讓、礦產資源出讓和轉讓全部納入全區(qū)統(tǒng)一的公共資源交易中心，對所有的交易行為實行統(tǒng)一的模式化管理。

（二）推進“陽光作業(yè)”。實現(xiàn)陽光作業(yè)，增強工作透明度，實行發(fā)展規(guī)劃和年度計劃公開、立項和審批公開、出讓信息公開、資格要求公開、辦理程序公開、辦理時限公開、工作人員公開、咨詢電話公開、出讓結果公開、信息反饋公開的“十公開”制度。嚴格實行接辦分離、網(wǎng)上報批、聯(lián)網(wǎng)審查、集體會審、限時辦結、結果公開制度，接受社會監(jiān)督。土地、礦業(yè)權交易機構的各種預算外收入要嚴格按照收支兩條線的規(guī)定管理，全面檢查土地出讓價款、采礦權出讓收入收繳和使用情況，對存在問題責令限期整改。

（三）從嚴執(zhí)行紀律和規(guī)定。在專項治理工作中，要從嚴落實“八個嚴禁”：嚴禁隱形交易，國有建設用地供應和礦產資源配置，除涉及國家安全和保密要求外，一律向社會公開；嚴禁大礦小開、占而不開、越界開采等違法行為，礦產資源轉化和配套項目應得到相關部門核準或備案，必須按協(xié)議確定的條件開工建設，且建設進度要達到規(guī)定的要求，未如期建設或不能開工建設的，一律依法收回資源；嚴禁閑置浪費土地，土地閑置兩年、依法應當無償收回的，一律無償收回，重新安排使用。對按照合同約定期限動工開發(fā)但開發(fā)建設面積不足1/3或投資額不足概算投資1/4，且未經批準中止開發(fā)建設滿1年的，要嚴格按照閑置土地依法進行處理，閑置滿兩年，但不符合法定收回條件的，也應采取改變用途、等價值換、安排臨時使用、納入政府儲備等途徑及時處置、充分利用，土地閑置滿一年不滿兩年的，按出讓或劃撥土地價款的20%征收土地閑置費；嚴禁買賣或者以其他形式非法轉讓土地，凡非法轉讓土地的，一律沒收違法所得，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分，以牟利為目的，違反土地管理法規(guī)，非法轉讓、倒賣土地使用權，情節(jié)嚴重的，一律依法追究刑事責任；嚴禁規(guī)避招標拍買掛牌出讓制度，應以招標拍賣掛牌方式出讓國有建設用地使用權而擅自采用協(xié)議方式出讓的，一律對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分，構成犯罪的依法追究刑事責任；嚴禁在礦業(yè)權轉讓過程中偷稅、漏稅，堅決打擊各種偷漏稅行為，并對監(jiān)管不力的公職人員進行問責；嚴禁違反規(guī)定改變土地類別和用地性質，擅自變更容積率，違反規(guī)劃設置礦業(yè)權，凡因特殊情況改變土地類別和用地性質，變更容積率的，除按照法定程序審核批準外，一律向區(qū)有關單位和部門備案，接受監(jiān)督；嚴禁領導干部違反規(guī)定插手干預土地審批、供應和礦業(yè)權出讓、轉讓，對違反規(guī)定的，一律給予黨政紀處理，涉嫌違法的，移交司法機關追究法律責任。

（四）強化監(jiān)督檢查。建立區(qū)政府投資重點建設項目監(jiān)督委員會綜合監(jiān)管、行業(yè)主管部門業(yè)務監(jiān)管、交易市場程序監(jiān)控、紀檢監(jiān)察機關紀律監(jiān)督的多層次聯(lián)合監(jiān)管體系。由區(qū)國土資源局牽頭，區(qū)公安局、監(jiān)察局配合，開展打擊倒賣土地專項工作；由區(qū)煤炭局牽頭，區(qū)國稅局、地稅局配合，開展打擊煤炭資源轉讓偷漏稅違法行為專項工作；由區(qū)規(guī)劃局牽頭，區(qū)建設、發(fā)改等部門配合，開展治理違反規(guī)定改變土地類別和用地性質，擅自變更容積率等違規(guī)違紀行為專項工作；由區(qū)國土資源局牽頭，區(qū)規(guī)劃局、發(fā)改委、建委、煤炭局、工商局配合，組織開展清理土地、礦產資源閑置浪費問題專項工作；區(qū)政府投資重點建設項目監(jiān)督委員會在統(tǒng)籌組織專項治理工作的基礎上，牽頭組織建委、國土資源局等部門開展招投標工作專項檢查；區(qū)紀委監(jiān)察局要組織協(xié)調各項監(jiān)督檢查，特別是對領導干部違反規(guī)定插手干預土地審批、供應和礦業(yè)權出讓、轉讓等行為，從嚴監(jiān)督、從嚴查處。

（五）嚴肅查處案件。要以查處違法違規(guī)案件為著力點，堅決遏制土地出讓、礦產資源配置領域腐敗現(xiàn)象。要認真疏理排查案件線索，拓寬案件線索來源。各鎮(zhèn)黨委、政府及各有關部門要公布舉報電話，確定專門機構和人員統(tǒng)一負責違法信息的登記和查詢分析工作，同時要增強查辦案件的主動性，注重在項目稽查、執(zhí)法監(jiān)察、上級督辦、專項檢查和媒體輿情中發(fā)現(xiàn)案件線索，深挖土地出讓和礦產資源配置領域的腐敗問題。要健全協(xié)調機制，形成整體合力，紀檢監(jiān)察機關、檢察、審計、公安、國土資源等部門要完善并嚴格執(zhí)行既有的情況通報、案件線索移送、案件協(xié)查、信息共享機制，實現(xiàn)信息互通、資源共享，及時發(fā)現(xiàn)和掌握違法違規(guī)行為，形成查辦案件的合力。要發(fā)揮查辦案件的治本功能，把查辦案件與加強教育警示，推進建章立制，強化制約監(jiān)督以及剎風整紀等結合起來，促進懲治成果更好的向預防成果轉化。

四、方法和步驟

專項治理工作分以下四個步驟進行：

（一）動員部署階段（2012年4月28日—5月20日）

建立專項治理組織機構，制定工作方案，明確任務分工和工作要求，及時進行動員部署，全面啟動專項治理工作。

（二）排查問題階段（2012年5月21日—8月20日）

各有關單位和部門要根據(jù)專項治理工作實施方案要求，對年度、年度的土地使用權、礦業(yè)權出讓、轉讓和審批項目，特別是規(guī)模以上的政府投資項目、使用國有資金項目和擴大內需項目進行拉網(wǎng)式排查，找出存在的突出問題，分析原因，提出治理對策。按照自糾從寬、被查從嚴的原則，制定本級自查自糾方案，提出自查自糾的措施和時限，對在規(guī)定的時限內主動糾正問題的，從輕處理；對存在突出問題又不主動自查自糾的，按照有關規(guī)定嚴肅處理。區(qū)專項治理工作領導小組要組織協(xié)調紀檢監(jiān)察機關及有關部門組成督查組，深入第一線進行面上排查和重點抽查，對發(fā)現(xiàn)的問題嚴查嚴究。各有關單位和部門要將自查情況于2012年8月20日前書面報告區(qū)專項治理領導小組辦公室。

（三）整改落實階段（2012年8月21日—12月20日）

針對自查和監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的突出問題，制定整改措施，落實整改責任，及時進行糾正，確保土地使用權、礦業(yè)權出讓、轉讓和審批行為規(guī)范有序。在整改落實階段，區(qū)專項治理辦公室要組成工作組派駐各有關部門，對集中治理工作進行不間斷監(jiān)督檢查，確保集中治理工作不走過場，不留死角，不徇私情，不受干擾，保證治理工作取得實實在在的成效。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的各類違法行為要依法處理，涉嫌犯罪的要依法移送司法機關追究刑事責任，對治理不到位的部門，工作組不得撤回，直至驗收合格。各部門的整改落實情況于2012年12月20日前書面報告區(qū)專項治理領導小組辦公室。

（四）鞏固成果階段（2012年12月21日—12月31日）

要對專項治理工作進行認真梳理和總結，深入開展調查研究，有針對性地建章立制，進一步從制度和機制入手鞏固專項治理工作成果。專項治理工作總結于2012年12月30日前書面報告區(qū)專項治理領導小組辦公室。

五、工作要求

（一）加強組織領導

為切實加強對專項治理工作的組織領導，成立區(qū)土地出讓和礦產資源配置領域突出問題專項治理工作領導小組，由區(qū)委、政府有關領導任組長、副組長，區(qū)直有關部門主要領導為成員，領導小組辦公室設在區(qū)國土資源局，負責領導小組日常工作。各單位也要成立相應的組織機構，切實加強領導。各有關部門要站在政治和全局的高度，充分認識開展土地出讓和礦產資源配置領域突出問題專項治理工作的重大意義，結合各自實際，認真履行職責，扎扎實實開展各項工作。各有關單位和部門主要領導要認真履行第一責任人的職責，對主管范圍內的專項治理工作負總責，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦。領導班子其他成員要實行“一崗雙責”，認真抓好職責范圍內的專項治理工作。要強化責任落實，各有關單位和部門在重申已有的行政問責制、服務承諾制、首問負責制、限時辦結制等基礎上，認真對照專項治理實施方案的要求，進一步明確領導職責，細化工作目標，做到責任與職權相一致、過錯與責任相適應、懲戒與教育相結合，在專項治理工作中不認真履行職責的，要進行問責。要強化考評激勵，專項治理工作任務落實情況納入黨風廉政建設責任制和年度實績考核之中，作為領導班子、領導干部考核考察的重要依據(jù)之一。

（二）加強統(tǒng)籌協(xié)調

專項治理領導小組及其辦公室要抓好各項工作的統(tǒng)籌協(xié)調，切實加強國土、發(fā)改、財政、建設、規(guī)劃、煤炭、工商、審計、公檢法機關的溝通協(xié)調，形成對審批、供應、使用、監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)全覆蓋的鏈條式監(jiān)管機制。對專項治理中做出的各種處理決定，要明確責任人予以督促落實，遇到的重大問題，要及時向區(qū)專項治理工作領導小組辦公室報告。對整治中發(fā)現(xiàn)帶有普遍性、傾向性的問題，要深入調查研究，提出有效措施并予以落實。要把專項治理工作和黨務政務公開、人大政協(xié)民主監(jiān)督、民主評議政風行風、重點關鍵崗位干部輪崗、建設工程領域突出問題專項治理等工作有機結合起來，統(tǒng)籌協(xié)調、整體推進。

（三）加強督查指導

要把督查指導作為推動工作落實的重要手段，每一階段的工作都要有部署、有指導、有檢查，逐項抓好落實。要針對治理工作中出現(xiàn)的重點、難點問題，開展調查研究，進行具體指導。要注意總結專項治理工作中創(chuàng)造的有效做法和成功經驗，及時總結推廣，增強工作實效。

篇8

一、加強學習，不斷提高思想與理論水平。

通過學習，我樹立了服務意識，把服務看成自己的本職工作，對上服務于上級部門，準確傳達上級的指示，完成上級任務，同時收集各種信息，服務于上級決策;對下，協(xié)調溝通，組織各種活動，服務于各部門健康發(fā)展;對外，加強聯(lián)絡，努力為單位發(fā)展創(chuàng)造寬松的外部環(huán)境。工作中做到了認真負責，嚴謹細致，能夠任勞任怨，腳踏實地開展工作，克己奉公，嚴格遵守黨的廉政紀律，認真遵循單位的各項規(guī)章制度，堅持做到不利于單位形象的事不做，不利于單位形象的話不說，積極維護本單位的良好形象。做到五不：不議論、不糾纏、不攀比、不空談、不上 訪。

二、盡職盡責，認真做好各項工作。

幾年來我立足本職崗位，認認真真履行自己的職責，高效完成領導交付的任務，具體工作如下。

(一)2015年作為開發(fā)部文員，堅持在學習中實踐，在實踐中總結提高，認真完成領導交付的各項具體事務，協(xié)助局辦公室做好日常工作，以高度的服務意識和熱情的服務態(tài)度接聽電話，仔仔細細做好來電記錄，較好地完成了各項信息和文件的上傳下達工作，及時將重要文件轉閱相關領導，確保政令暢通無阻;對于各種信件，細致接收，并傳達到個人。半年來接收辦理文件400件、打字約50張，復印約5000張，傳真約150份，接發(fā)送郵件50次。

(三)2015年，我奔波忙碌于科研所和科技局之間，分別在兩個機構開展工作，業(yè)務能力有了突飛猛進的進展，多次得到領導的肯定，被提拔為辦公室主任。

2015年機關單位辦公室文員個人工作總結

三、團結協(xié)作，努力營造良好工作氛圍。

我尊敬領導，團結同事，始終保持了謙虛、謹慎、不驕不躁的作風，時時處處以身作則，率先垂范，同事工作中遇到困難，總是伸出熱情的援助之手，積極營造團結奮進、相互協(xié)作的工作氛圍，推動敬業(yè)樂業(yè)的團隊的形成和發(fā)展。主任期間，充分發(fā)揚民主，遇事多征求領導的意見，多聽取同事的建議，充分發(fā)揮部門人員的聰明才智，共同做好部門工作，不斷提升部門團隊的凝聚力和向心力。

四、存在的問題與不足。

2015年以來，雖然個人在學習、工作和思想方面取得了明顯的進步，做出了一定的成績，但是與上級領導要求相比，還有一定差距，主要表現(xiàn)在：一是文字表達能力有待于提高，寫作的水平還需要進一步提升;二是創(chuàng)新意識不強，不能夠創(chuàng)造 性 地開展工作;三是學習的系統(tǒng) 性 和深度不夠，對政治理論和業(yè)務技能的學習應當進一步加強。俗話說，正視自己的不足，才能超越自我，今后，我將改進學習與工作，彌補不足。

五、今后努力的方向和工作思路。

1、加強學習，提高工作效率。我將進一步加強學習，提高工作能力和業(yè)務素質，尤其是針對文字表達能力，爭取參加成 人教育，接受系統(tǒng)的培訓，服務于職業(yè)能力的培養(yǎng)。同時，多向領導學習，多向老同志學習，勤請示，尋求領導的指導，在工作中積累經驗。

2、創(chuàng)新工作，優(yōu)化程序。根據(jù)辦公室實際工作需要，我將進一步完善相關管理制度，優(yōu)化接待、組織會議和文件管理的程序，創(chuàng)新內部管理，不斷提高服務能力和工作效率，力爭讓上級部門滿意，讓群眾滿意，讓其他部門員工滿意。

篇9

在承擔市委、市政府重要任務和履行部門職責的同時，積極

開展以“三服務一促進”(即服務基層、服務群眾、服務大局、促進社會和諧)活動，按照“三服務一促進”的機關作風建設主題要求，認真抓好窗口建設，創(chuàng)造性地開展工作，確保了人事人才工作服務于珠海經濟和社會發(fā)展，較好地完成了各項任務。

一、領導重視，組織得力，層層抓落實

我局領導一向非常重視局機關作風建設工作，主要領導親自抓，分管領導具體抓，并及時調整和充實了我局加強機關作風建設工作領導小組人員：主要領導任組長，分管領導任副組長，各科室(單位)負責人任成員。領導小組的每個人必須承擔起局機關作風建設的責任。針對今年機關作風建設“三服務一促進”的新要求，我們制定了切實可行的工作思路：以實施“十一五”規(guī)劃為契機，大力推進人才強市戰(zhàn)略，努力改善人才培養(yǎng)、引進和使用的大環(huán)境，讓珠海成為各類人才盡顯才能的大舞臺；促進人與自然和諧進步，不斷為珠海經濟社會加快發(fā)展、率先發(fā)展、全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展提供強而有力的人才保障。

二、“關注基層，關注民生”，建立了長效的幫扶機制。

在去年全市開展的“三結對三促進”主題實踐活動中，我局黨組成員和黨總支（支部）多次到結對的斗門區(qū)井岸鎮(zhèn)西灣村調研，針對該村的實際情況和幫扶要求，制定了詳細活動方案。今年在局黨組的統(tǒng)一部署下，局黨總支（支部）認真組織和協(xié)調好全局整個幫扶活動的開展，慰問貧困的黨員群眾家庭，幫西灣小學買文具、課外讀物，為困難同學家庭給予了一定幫助。今年“六一”兒童節(jié)前夕、九月初中小學開學期間，我局黨總支（支部）分別組織黨員干部到西灣村小學開展主題實踐活動，鼓勵西灣小學學生努力學習、打好基礎，給他們灌輸學好本領報效祖國的思想，把幫扶工作做到了實處。作為我局今年機關作風建設的一項重要活動今后我局將繼續(xù)幫扶計劃，將其與我局黨員干部教育和機關作風建設結合起來，結合“三服務一促進”，推動我局（編辦）各項工作邁上一個新臺階。

三、服務基層，服務群眾，全局服務水平得到了很大提高

各項工作取得顯著成效

1、抓好人事人才管理工作，更好地為經濟發(fā)展服務。

一是積極配合行政機關及事業(yè)單位人事制度改革，做好事業(yè)

單位招考和行政事業(yè)單位人員的劃轉及調配工作，保證了全

市各級行政事業(yè)單位人才隊伍的優(yōu)質結構，確保了行政機關

事業(yè)單位人事制度改革的順利進行；二是積極主動對市人力資源中心及各區(qū)的業(yè)務進行指導和幫助，及時、認真地協(xié)助其解決人才流動中所遇到的問題。今年我市已接收畢業(yè)生6817名，接收數(shù)量和質量均比往年有所提高。調入各類人才981名，為61名回國留學人員辦理恢復身份手續(xù)。三是積極探索新形勢下的珠海市隨軍家屬就業(yè)安置問題。今年的隨軍家屬安置人員共27名，安置任務較重。在尊重個人選擇意向的基礎上，根據(jù)個人專業(yè)及工作特長，實行“任務分塊，行業(yè)負責”，積極落實接收單位，多方協(xié)調做好安置工作?，F(xiàn)在27名隨軍家屬安置任務，除3名選擇“一次性領取補助自謀出路”外，其余24名選擇計劃安置的隨軍家屬，已落實接收單位并已辦理調動手續(xù)；四是認真做好了《珠海市人才開發(fā)目錄》的編制工作。根據(jù)珠海的城市定位和經濟發(fā)展及現(xiàn)有人力資源的實際情況，以實用性、前瞻性、指導性為原則，我局積極組織相關部門聯(lián)合編制《珠海市人才開發(fā)目錄》。已成立《珠海市人才開發(fā)目錄》編制專責小組，調研工作已按計劃展開，現(xiàn)已初步完成編制工作。

2、認真落實國家和省的職稱改革政策，順利完成專業(yè)技術人員管理和職稱評聘工作。按照國家和省關于專業(yè)技術職務聘任實行評聘分開和結構比例管理的規(guī)定，今年我局基本完成了市直事業(yè)單位專業(yè)技術職務首次實行評聘分開和結構比例管理后的第一輪聘任工作。除實行分配制度改革的事業(yè)單位外，現(xiàn)在全市51個市直事業(yè)單位已開展聘任工作，實行評聘分開和結構比例管理。這項工作逐步改變了我市專業(yè)技術職務聘任存在的評聘不分、專業(yè)不對口、結構不合理等現(xiàn)象，既有利于人才競爭，又節(jié)約了行政成本。今后我們將努力鞏固評聘分開管理模式，強化結構比例管理，抓緊對目前聘任工作中存在問題進行梳理，采取相應措施加以解決。

今年我局共受理本年度專業(yè)技術資格評審2558人，其中申報高級評審712人，中、初級評審申報人數(shù)分別為1065和61人，大、中專畢業(yè)生初次資格考核認定720人。另外，為建立完善我市博士后管理制度，加快站點建設步伐，我局正在組織有條件的企業(yè)博士后科研工作站的申報工作，大力推動站點建設和引進博士后研究人員工作，為我市高層次人才的引進和培養(yǎng)構筑起一個高起點的平臺。

3、加強公務員隊伍全面建設，提高公務員隊伍綜合素

質。一是嚴把公務員的招考錄用關。在公務員招考錄用工作

中，為從源頭上防止和杜絕公務員招考不正之風，我局采取

有效措施進一步規(guī)范和完善招錄考的各個環(huán)節(jié)，明確規(guī)定

“非特殊職位不得設置性別、身高等條件，嚴禁‘度身定做’行為”，加強了考錄公平、公正；二是以實施公務員法為重點推動公務員管理工作上新臺階。為順利實施公務員法，在市委、市政府的高度重視下，我局與市委組織部牽頭成立了實施公務員法的領導小組，下發(fā)了我市公務員法實施方案，召開了全市實施公務員法工作會議，對全市實施公務員法工作進行動員部署。由于準備工作充分，并采取了有效的工作機制，我市公務員登記工作進展順利，有關單位8455名人員的公務員登記審批和報省備案工作按時完成；同時，本著依法依規(guī)、穩(wěn)慎處理、以人為本的原則，我局還制定了《關于對我市市直機關公務員登記中不予登記人員的處理建議》，并按規(guī)定對17名不予登記人員進行了清理。三是不斷完善考核機制，認真做好年度考核工作。在總結以往考核工作中出現(xiàn)的問題的基礎上，我局在2007年考核工作方案的制定過程中將進一步完善年度考核文件，使其更明晰、更具有可操作性。

4、講政治、顧大局，妥善安置軍隊轉業(yè)干部。我市今年共接收干部158名，其中計劃安置137名，自主擇業(yè)21名。由于珠海城市規(guī)模不大，省里下達給我市的編制不多，因此安置困難很大。為妥善完成安置任務，我局爭取了相關單位的理解和支持，制定了切實可行的安置方案。

四、服務基層，服務群眾，辦事效率明顯提高。

在繼續(xù)加強窗口建設的同時，我局采取各種措施，服務對象提供高效、優(yōu)質的管理和服務。

1、加強電子政務建設，提高工作效率，方便群眾辦事。

我局在2005年建成電子公文系統(tǒng)并正式運行，目前運行狀

況基本正常。市人事局的珠海人事網(wǎng)也于2005年中初步建

成并鏈接到珠海信息網(wǎng)?，F(xiàn)在凡涉及大眾利益的人事政策法

規(guī)和政務信息、業(yè)務辦事指南、通知公告等都在珠海人事網(wǎng)

上，常用的業(yè)務表格可以在網(wǎng)上下載。網(wǎng)站的開通，減少了辦事人員的來往次數(shù)，真正做到了政務公開，方便群眾。

篇10

按照XX縣林業(yè)局關于轉發(fā)《XX市林業(yè)局關于轉發(fā)XX省林業(yè)和草原局關于細化落實森林草原火災風險隱患專項整治工作的通知的通知》（X林發(fā)[2020]X號）文件要求，我鄉(xiāng)切實做到早動員、早安排、早部署，在全鄉(xiāng)范圍內認真組織開展森林火災風險隱患排查專項整治工作，現(xiàn)將全年工作開展情況總結如下。

一、召開會議，增強森林防火意識

全縣森林防火電視電話會議召開后，我鄉(xiāng)隨即召開了全鄉(xiāng)干部職工、村干部、各村護林員參加的全鄉(xiāng)森林防火會議。會上轉達了全縣森林防火工作會議精神，按縣委、縣政府的安排部署，我鄉(xiāng)及時成立了森林防火工作領導小組，并與學校、各村村干部及護林員簽訂了森林防火目標責任書。統(tǒng)一了干部思想，提高了干部職工對森林防火認識。

二、多措并舉，確保不發(fā)生森林火災

（一）落實防火責任。

今年的防火工作。我鄉(xiāng)實行鄉(xiāng)干部包村，村干部包組，組干部包戶，戶包全家，護林員包山頭地塊，教師包學生的“六包”責任制，把防范責任，火源管理落實到人頭、地塊；“五類人”引起的火災將追究監(jiān)護人的責任；學校引起的火災首先將追究校長及教師的責任，然后追究家長的責任；機關單位工作人員引起的火災，將追究單位及個人的責任。層層落實責任，確保森林資源安全。

（二）強化防火宣傳。

在進入林區(qū)的主要路口設立固定宣傳碑牌，同時制作標語，各村書寫了防火宣傳標語，廣泛宣傳森林防火法律法規(guī)，對進山人員進行防火教育及檢查，嚴令禁止燒荒，燒田埂，燒草木灰和進入林區(qū)抽煙，野炊，上墳燒紙，燃放煙花爆竹等引起火險的違法行為。同時，及時發(fā)放防火入戶通知書，中心小學也都上了一堂森林防火宣傳教育課。通過多層次，全方位的教育宣傳，營造濃厚的防火氛圍，使其家喻戶曉，人人皆知，切實增強全民防火意識和法制觀念，使森林防火真正變成廣大群眾的自覺行動。

（三）完善防火制度。

一是加強值班調度，鄉(xiāng)黨委政府、各村嚴格執(zhí)行24小時全天防火值班和領導帶班制度。

確保值班人員，值班領導，帶班領導在崗在位，及時掌握，報告，處置火情。對遲報，瞞報和耽誤打火戰(zhàn)機的，一經查實，從嚴查處。

二是保障火情信息途徑暢通，一經發(fā)現(xiàn)火情，黨政主要領導及值班領導要親臨現(xiàn)場，靠前指揮。

在確保人員生命財產的情況下，及時組織撲救。

三是落實森林防火報告制度。

護林員、村委會信息員發(fā)現(xiàn)火情，立即報告鄉(xiāng)防火辦及時處置火情。