導(dǎo)語：司法局干部隊伍作風建設(shè)意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步加強司法行政系統(tǒng)干部隊伍的作風建設(shè)，造就一支高素質(zhì)的干部隊伍，樹立司法行政部門公正、廉潔、務(wù)實、高效的良好形象，為全市改革、發(fā)展、穩(wěn)定服好務(wù)，現(xiàn)就加強全市司法行政系統(tǒng)干部隊伍作風建設(shè)提出如下意見：

一、統(tǒng)一思想，提高認識，增強干部隊伍作風建設(shè)的責任感和緊迫感

司法行政系統(tǒng)干部隊伍作風關(guān)系到黨風、政風和民風，關(guān)系到改革、發(fā)展和穩(wěn)定。為此，全體干部要站在大局的高度，充分認識到加強干部隊伍作風建設(shè)是密切黨群、干群關(guān)系的重要保證，是全面提升干部隊伍整體素質(zhì)的重要內(nèi)容。近幾年來，全系統(tǒng)干部以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，堅持解放思想，實事求是，緊緊圍繞市委、市政府工作中心，立足本職、開拓創(chuàng)新，為全市經(jīng)濟和社會事業(yè)的發(fā)展作出了積極的貢獻。面對當前新形勢、新任務(wù)，我們絕大多數(shù)干部的作風是好的，但仍有少數(shù)干部在思想作風上還存在一些亟待解決的問題，主要表現(xiàn)在：政治素質(zhì)不高，理想信念淡化，維護大局意識淡薄，工作配合不主動、不協(xié)調(diào)，本位主義較重；組織紀律性不強，堅守崗位做的不夠好，上班時間辦私事、在電腦上玩游戲、串崗、聊天等現(xiàn)象比較突出；學(xué)習風氣不濃、業(yè)務(wù)素質(zhì)、文化水平適應(yīng)不了新形勢下工作需要；有的干部不思進取，得過且過、當一天和尚撞一天鐘；思想不解放、觀念陳舊、缺乏工作主動性、創(chuàng)造性和開拓性；工作質(zhì)量、效率較低，不講究辦事程序；存在攀比現(xiàn)象，不與他人比工作，比態(tài)度，而是在享樂、待遇上斤斤計較，不落人后。針對上述存在的問題，全體干部必須正視問題，提高認識，不斷增強抓好干部隊伍作風建設(shè)的緊迫感和責任感，切實把干部隊伍的作風建設(shè)提高到一個新水平。

二、強化措施，突出重點，提高干部隊伍政治業(yè)務(wù)素質(zhì)

1、加強學(xué)習，提高履職能力。以中心組理論學(xué)習、舉辦專題講座、開展大討論活動、主題實踐活動等形式，認真組織廣大黨員干部、法律服務(wù)工作者深入開展學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，繼續(xù)深入學(xué)習《司法行政系統(tǒng)公共知識》和《司法行政機關(guān)干部業(yè)務(wù)知識》。一是嚴格堅持每周五學(xué)習日制度，將政治學(xué)習和業(yè)務(wù)學(xué)習的計劃、內(nèi)容責任落實到人。二是建立“述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)”制度和業(yè)務(wù)知識考核機制，形成領(lǐng)導(dǎo)和一般干部人人講學(xué)的濃厚學(xué)習氛圍。11月份將以業(yè)務(wù)知識競賽的方式來檢驗全局干部業(yè)務(wù)學(xué)習的成效，提高整個司法行政干部隊伍的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。對干部的學(xué)習情況進行一月一檢查、一季一評定，將評定結(jié)果納入公務(wù)員年度考核范疇。三是加強對干部的培訓(xùn)和黨的知識教育，采取走出去、請進來等形式，每年安排一定數(shù)量的業(yè)務(wù)工作人員參加各級黨校和專業(yè)院校的學(xué)習培訓(xùn)，引導(dǎo)和鼓勵干部提高崗位能力。

2、轉(zhuǎn)變作風，提高工作效率。全體干部要改變過去一些不合時宜的思想模式，從不合時宜的思想禁錮中解放出來，在開展工作中克服“等、靠、要”的思想束縛，增強時效觀念，加快工作節(jié)奏，糾正懶、散、拖拉作風，提高工作效率，以奮發(fā)有為的精神風貌，積極進取，搶抓機遇、推進發(fā)展。全體干部發(fā)揮好司法行政各項職能，履行好各自的崗位職責，形成辦實事、求實效、認真負責的良好工作氛圍，構(gòu)建一門心思干事業(yè)、千方百計促發(fā)展的工作格局。在年終考核時將把工作實績作為評價和衡量干部工作的基本標準，以工作績效看人、用人。

3、熱情服務(wù)，堅持執(zhí)政為民。全體干部在工作中要始終堅持群眾觀點和群眾路線，增強公仆意識，對來司法行政部門辦事的單位和個人要態(tài)度熱情，充分尊重群眾意愿，關(guān)心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，了解群眾要求，切實為他們排憂解難。對群眾來信來訪反映的問題和困難實行首問負責制，做到首訪誰、誰受理、誰主管、誰負責，不推不拖，切實予以解決，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)。要樹立以人為本的觀念，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，不斷優(yōu)化工作環(huán)境、生活環(huán)境，對工作推諉拖延，不負責，態(tài)度粗暴，有意刁難、造成不良影響的，責令限期整改并追究責任。

4、廉潔自律，嚴格依法行政。全體干部要嚴格執(zhí)行上級關(guān)于廉潔自律的規(guī)定，以身作則，嚴于律已，自重、自省、自警、自勵、自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義的侵蝕，做到一身正氣，一塵不染。杜絕衙門作風，杜絕吃、拿、卡、要，做到文明執(zhí)法，廉潔從政、依法行政。杜絕工作時間、酗酒及打牌賭博等違紀行為。加強8小時以外的自律，自覺抵制各種誘惑和不良習氣的侵蝕。

5、嚴明紀律，確保令行禁止。嚴守組織紀律，自覺堅持“四個服從”；嚴守政治紀律，促進安定團結(jié)，在政治上同黨中央保持高度一致，同市委、市政府保持一致。在同志之間要敢于開展批評與自我批評，消除矛盾，增進團結(jié)，克服當面不說，背后亂說的自由主義不良風氣；嚴格工作紀律，對上級的工作部署、工作安排要扎扎實實地抓好落實，做到不折不扣，毫不走樣，克服工作拖拉，各行其是的不良傾向，要加強工作上的配合和協(xié)調(diào)，提高工作效率；嚴肅財經(jīng)紀律，堅持財務(wù)收支公開，接受監(jiān)督。要堅持勤儉辦事業(yè)的原則，財務(wù)支出要量入為出，精打細算，把有限的資金用到最需要的地方，克服盲目攀比，講排場，比闊氣、鋪張浪費等不良習氣。嚴格考勤紀律，堅持工作日按時簽到制度，杜絕遲到、早退和上班時間在電腦上玩游戲、聊天的現(xiàn)象；干部下鄉(xiāng)和外出，要向辦公室說明地點、時間、事項，并登記備案，外出人員要保證通訊暢通，杜絕外出無法聯(lián)絡(luò)，貽誤工作現(xiàn)象發(fā)生。對于違反公務(wù)員管理規(guī)定的按相關(guān)規(guī)定予以處理，并取消評選優(yōu)秀公務(wù)員、先進個人資格。

三、周密部署，整體推進，確保干部隊伍作風建設(shè)取得實效

加強干部作風建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)和黨員干部要率先垂范，以身作則，自覺接受全體干部監(jiān)督，要發(fā)揚吃苦在前，享受在后的精神，用自己的模范言行帶動和影響全體干部扎實工作，無私奉獻。要堅持民主生活會制度，深入開展批評與自我批評，對思想作風方面存在的問題要開誠布公、坦誠相見。局黨組班子成員要加強對分管范圍內(nèi)干部的教育管理，對苗頭性、傾向性問題，要早提醒，早打招呼，防患于未然。全體干部要對照加強作風建設(shè)的意見進行自查自糾。對干部存在的違法違紀行為，要堅決依法依紀嚴肅查處，決不姑息，真正把干部作風建設(shè)工作抓緊抓實、抓出成效。

建設(shè)一支過硬的司法行政干部隊伍是時展的需要，是我們每一名司法行政干部自我發(fā)展、自我提高、自我完善的需要，為此我們要以主人翁的姿態(tài)，強化集體榮辱感，積極參與到全市司法行政隊伍建設(shè)工作中來，相互幫助、相互督導(dǎo)、共同提高，力求建設(shè)一支適應(yīng)新形勢發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊伍。