導語：市委老干部局注重全面定重點 “七抓七促”一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

今年以來，壽光市委老干部局按照市委、市政府的總體部署，根據(jù)濰坊市局年度工作計劃安排，緊緊圍繞落實待遇、發(fā)揮作用、搞好服務、開展活動四大主題，以“七抓七促”為重點，圍繞中心，服務大局，克服困難，積極工作，不斷促進老干部工作創(chuàng)新發(fā)展，取得明顯成效。

一、抓思想教育促實效。堅持把落實老干部政治待遇作為做好老干部工作的主要任務，多項措施實保證政治待遇的落實。通過召開研討交流會、舉辦培訓班、組織形勢報告會等形式，深入抓好十六屆六中全會精神的學習，以及省委第九次代表大會和濰坊市第十次代表大會精神。堅持每月一次給老干部傳閱上級下發(fā)的文件，進一步完善了閱文、學習交流等制度，充分發(fā)揮老干部的政治優(yōu)勢和經(jīng)驗優(yōu)勢，定期組織參觀考察，在菜博會、“五一”和“七一”期間，先后三次組織150人次的離退休干部對我市新農(nóng)村建設、城市建設、工業(yè)園區(qū)進行了參觀考察，市委主要領導向離退休干部通報全市社會、經(jīng)濟發(fā)展情況和工作思路，老干部們暢所欲言，積極為構建和諧文明新壽光建言獻策。各鎮(zhèn)、街道和市直部門也都較好地堅持了通報會、座談會和征求意見制度，有的單位還聘請離退休干部作為經(jīng)濟社會發(fā)展顧問。積極與遠程教育中心協(xié)調(diào)，將上級領導講話、政策要求及等有關內(nèi)容納入遠程教育網(wǎng)，為老干部了解情況、關心社會事業(yè)發(fā)展提供更寬闊的平臺，真正做到政治上尊重、思想上關心。

二、抓支部建設促規(guī)范。認真貫徹濰坊市離退休干部黨支部建設會議精神，重點針對近幾年企業(yè)改制、人員流動大、組織活動不經(jīng)常等實際，對全市企業(yè)和社區(qū)老干部組織進行了摸底調(diào)查，主要采取老干部集中的企業(yè)實行單獨建、人員不集中的聯(lián)片建、企業(yè)偏遠的掛靠建的方式，新建離退休干部黨支部9個。6月份，對全市離退休干部黨支部活動場所建設進行了全面的檢查，重點對老干部黨員學習室、閱覽室、“”、學習活動日、閱文等各項制度進行了規(guī)范。扎實開展了離退休干部黨支部和黨員評先樹優(yōu)工作，采取基層推薦、民主評議、組織研究等程序，及時將政治思想強、發(fā)揮作用突出的離退休干部黨支部和黨員典型逐級推薦上報。今年“七一”前，我市的羊口鎮(zhèn)離退休干部黨支部和農(nóng)業(yè)局退休干部朱振華被省委組織部、省委老干部局表彰為先進離退休干部黨支部和優(yōu)秀離退休干部黨員。4個離退休干部黨支部和9名離退休干部被濰坊市委組織部、濰坊市委老干部局表彰為先進離退休干部黨支部和優(yōu)秀離退休干部黨員。2個離退休干部黨支部和5名離退休干部黨員被壽光市委表彰為先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

三、抓管理服務促貼近。為切實做好“雙高期”離退休干部的管理服務工作，進一步深化親情服務活動，拓寬服務領域，創(chuàng)新服務方式，把以往的分類服務、重點服務、承諾服務轉變?yōu)橘N近服務，真正把服務工作走進家庭，實現(xiàn)老干部就近得到關心照顧的社區(qū)管理服務模式。一是建立“四必訪”工作機制。即：重大節(jié)日必訪，生病住院必訪，反映情況必訪，老干部生日必訪。今年以來，我們對離休干部普遍走訪慰問一次，遇到老同志有特殊情況或者生病住院，則隨時走訪。通過走訪慰問，及時了解掌握老干部健康狀況，幫助解決實際困難和問題。二是建立健康檔案。針對老干部普遍進入高齡、高發(fā)病期的現(xiàn)狀，我們把健康保健作為全市老干部工作的重點，為每位老干部建立健康檔案，每年組織健康查體，及時完善檔案記錄，做到有病早治療，無病多預防。并在市人民醫(yī)院、市中心醫(yī)院設立老干部看病優(yōu)先窗口，在中心醫(yī)院開辟老干部專用病房15間，為老同志看病就醫(yī)提供方便。組織精干醫(yī)療人員組成為老干部服務專門小組，對行動不便的老干部實行上門服務。三是建立老干部家政介紹所。針對部分老干部年齡偏大、常年臥病在床的、生活不能自理、鰥寡、離異獨居、家庭不和睦、有的子女不在身邊的實際，下半年，依托老干部活動中心，成立老干部家政服務介紹所，對全市老干部在家庭狀況、身體情況以及在家政需求方面存在的問題逐一登記備案，分類建立信息卡，輸入微機管理，建立健康檔案。介紹所要配備專門工作人員，制定服務制度，設置24小時服務熱線電話，切實為老干部提供高質量、特色化、人性化服務，努力在“雙高期”老干部服務工作領域創(chuàng)出新經(jīng)驗。

四、抓機制運行促保障。近年來，隨著經(jīng)體制改革的深化和市場經(jīng)濟的發(fā)展，部分體制轉化、經(jīng)營狀況不好的企業(yè)，在離休干部的管理服務工作上出現(xiàn)弱化，醫(yī)藥費沒有納入統(tǒng)籌，醫(yī)藥費拖欠問題影響了老干部隊伍的穩(wěn)定。年初，我們及時將這一情況，向市委、市政府做了專題匯報，積極爭取財政支持。為此，市財政專門撥付65萬元，解決了糧食系統(tǒng)、供銷系統(tǒng)等企業(yè)的120多名離退休干部2006年度的醫(yī)藥費。為了認真貫徹落實劉中會書記在三級干部會議上提出的把“徹底解決關停并轉、破產(chǎn)企業(yè)離退休人員的醫(yī)療保險問題”作為今年切實辦好關系民生的“十件實事”之一的要求，6月份，我們組織力量，對全市離休干部的管理關系、健康狀況和醫(yī)藥費統(tǒng)籌等情況進行了詳細的調(diào)查摸底，通過調(diào)查，我市還有154名企業(yè)離休干部沒有辦理醫(yī)藥費統(tǒng)籌。針對這一問題，及時向市委、市政府寫出專題報告，充分發(fā)揮財政保障機制，爭取年底徹底解決我市企業(yè)離休干部醫(yī)藥費統(tǒng)籌問題。并將所有企業(yè)離休干部在不改變身份的前提下，全部移交給所屬的主管部門管理，真正做到離休干部人有單位管、錢有單位出、事情有人辦。

五、抓陣地建設促亮點。今年以來，老干部活動中心和老年大學在去年被省委老干部局表彰為“省級示范老干部活動中心”和省級老年大學示范校的基礎上，先后投入5萬元加強基礎設施建設，綠化營院環(huán)境，完善了載體功能，為老干部開展活動創(chuàng)造了良好的環(huán)境。市老年大學改善課程設置和辦學條件，強化師資隊伍建設，辦學規(guī)模不斷擴大，在校學員數(shù)量穩(wěn)步上升，辦學層次有了新的提高，今年新增設5門課程，深受老干部們的歡迎。各鎮(zhèn)（街道）、市直各單位重視老干部活動場所建設，加大投入、規(guī)范管理，老干部陣地建設水平不斷提高。目前，全市建立老干部活動室43處，建立門球場56個，充實配備了文體活動器材，初步建立了市、鎮(zhèn)（街道）、村三級老干部活動網(wǎng)絡體系。

六、抓文體活動促經(jīng)常。我們充分發(fā)揮老干部活動中心的主陣地作用，調(diào)動離退休干部協(xié)會、詩詞楹聯(lián)協(xié)會、書法協(xié)會等老干部社會團體組織的積極性，多方籌措資金，積極開展老干部文體活動。組織詩詞楹聯(lián)協(xié)會的老干部到壽北實地采風，并出版了?？！叭恕眿D女節(jié)組織了慶“三八”婦女老干部門球賽，共有100多名婦女老干部參加。組織了為期4天的第老干部“長壽杯”門球賽，共有17支代表隊的200多名老干部參加。同時，充分發(fā)揮市直離退休干部協(xié)會的作用，多次組織市直老干部開展臺球、乒乓球、太極拳、象棋等一系列文體活動。市老年大學充分發(fā)揮職能作用，在廣泛調(diào)研和征求意見的基礎上，針對老干部的愛好和特點，開設了書法、繪畫、音樂、京劇、營養(yǎng)保健和計算機等十二門課程，參加學習的老干部達500多人次。通過開展上述活動，不但增強了老干部工作部門的凝聚和影響力，也得到了社會各界和廣大老干部的好評。

七、抓隊伍建設促能力。以“樹立高標準，建設強機關、帶頭作表率”為目的，堅持把抓隊伍、強素質作為干事創(chuàng)業(yè)的基礎工作來抓。本著“統(tǒng)一計劃、崗位培訓、貫穿經(jīng)常、確保實效”的原則，從熟悉老干部政策法規(guī)、掌握服務技能入手，在本系統(tǒng)每季度利用一周時間組織一次學習講座，大力開展政策法規(guī)、職能服務等崗位培訓活動。積極協(xié)調(diào)市委黨校，擬定專題，邀請專家，全年分兩次對本系統(tǒng)干部隊伍進行在職培訓，不斷提高老干部工作人員的政策運用能力、管理服務能力和開拓創(chuàng)新能力，增強做好新形勢下老干部工作的本領，目前，全系統(tǒng)已有8人參加了市委黨校組織的崗位在職培訓。以創(chuàng)建和諧機關為契機，進一步加強機關作風建設。結合老干部部門工作實際，建立了嚴格的學習、考勤、交流、補課等各項制度。廣泛開展了征求意見、談心活動，廣開渠道聽意見，深入基層查問題，上下結合找不足，通過召開征求意見會、舉辦座談會、發(fā)放問卷等方式向有關單位發(fā)放征求意見信50余封，根據(jù)反饋意見中的老干部管理服務工作還不夠細致、工作作風還不夠扎實等4個方面的問題，及時進行了匯總分析，結合單位工作實際，針對存在的突出問題制定了具體的整改措施，進一步加強了機關作風建設，增強了凝聚力和向心力，為做好全市老干部工作打下了基礎。