導(dǎo)語：學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的幾點(diǎn)思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布和實(shí)施，對(duì)于建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，具有十分重大的意義。學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，是進(jìn)一步提高干部選拔任用工作水平，用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的干部，為白山全面推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)白山跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，必須要對(duì)其有關(guān)問題作進(jìn)一步研究，以便更能全面地理解、掌握并能運(yùn)用好《干部任用條例》。

第一，學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，要形成選拔任用干部的科學(xué)機(jī)制?！陡刹咳斡脳l例》從實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的高度出發(fā)，貫徹中央對(duì)干部選拔任用工作的新要求，吸收干部人事制度改革的新成果，對(duì)干部選拔任用的各個(gè)環(huán)節(jié)，做出了明確的規(guī)定，形成了干部選拔任用工作的完整程序。我們要堅(jiān)持用好的制度選人，形成選拔任用干部的科學(xué)機(jī)制，要按照《干部任用條例》規(guī)定的程序辦事。一是要嚴(yán)格執(zhí)行推薦提名程序。選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須經(jīng)過民主推薦提出考察對(duì)象，除個(gè)別特殊情況可由組織推薦外，凡沒有經(jīng)過民主推薦程序的，不能列為考察對(duì)象；民主推薦得票不集中的，也不能列為考察對(duì)象。要充分發(fā)揚(yáng)民主，拓寬民主渠道，擴(kuò)大推薦范圍，使民主推薦環(huán)節(jié)真正建立在走群眾路線的基礎(chǔ)之上；二是要切實(shí)把好考察關(guān)。在干部考察工作中要廢除形成主義。要建立健全考察工作責(zé)任制，有效地提高考察質(zhì)量；要積極探索具體操作辦法的新途徑，把考察范圍擴(kuò)展到干部八小時(shí)以外，在改進(jìn)考察方法，防止考察失真、失實(shí)的同時(shí)，客觀真實(shí)地評(píng)價(jià)考察對(duì)象的情況；三是要嚴(yán)格執(zhí)行集體討論決定干部任免的制度。要按照民主集中制原則辦事，堅(jiān)持會(huì)議討論決定，堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)，決不允許個(gè)人凌駕于集體之上。真正通過選拔任用干部的科學(xué)機(jī)制達(dá)到選準(zhǔn)人、用好人。

第二，學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，要形成正確的用人導(dǎo)向。一是要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)用人?！陡刹咳斡脳l例》堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，明確規(guī)定了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的六項(xiàng)基本條件。在具體工作中，我們要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，全面、客觀地衡量干部各個(gè)方面的素質(zhì)，真正把那些群眾滿意的干部選拔上來，形成正確的用人導(dǎo)向。二是要擴(kuò)大民主，完善程序。當(dāng)前，重點(diǎn)要在落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督上下功夫，要拓展民主渠道，運(yùn)用好民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議、公開選拔、競(jìng)爭上崗、考察預(yù)告和任前公示等方法，讓群眾在更寬的領(lǐng)域、更深的層次上參與干部工作。三是要加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律?！陡刹咳斡脳l例》健全和完善了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督體系，充實(shí)了“十不準(zhǔn)”要求的內(nèi)容。因此，認(rèn)真執(zhí)行好《干部任用條例》，必須切實(shí)加強(qiáng)干部監(jiān)督工作，嚴(yán)明干部人事工作紀(jì)律。

第三，學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，要充分發(fā)揮“一把手”的表率作用。作為各級(jí)黨組織“一把手”，對(duì)做好貫徹執(zhí)行《干部任用條例》所起的表率作用非常重要，各級(jí)黨組織“一把手”必須要以身作則，率先垂范。一是要在學(xué)習(xí)宣傳上當(dāng)好表率。各級(jí)黨組織“一把手”要帶頭學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)和把握《干部任用條例》的基本精神和鮮明特點(diǎn)。同時(shí)，要把學(xué)習(xí)《干部任用條例》與學(xué)習(xí)同志“三個(gè)代表”重要思想緊密結(jié)合起來，與加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律結(jié)合起來，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》的自覺性；二是要在嚴(yán)格執(zhí)行上當(dāng)好表率。嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件選拔任用干部，保證干部工作的政治方向。要按照《干部任用條例》的要求認(rèn)真做好本部門有關(guān)干部工作規(guī)章制度的梳理工作，看是否符合《干部任用條例》的要求，該完善的要完善，該廢止的要廢止，使之符合《干部任用條例》的要求。要按照《干部任用條例》的精神，結(jié)合具體工作實(shí)際，做好建章建制工作，把《干部任用條例》落實(shí)到具體工作當(dāng)中。要堅(jiān)持干部工作中的群眾路線，進(jìn)一步增強(qiáng)干部選拔任用工作的公開性、透明度。嚴(yán)格執(zhí)行集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、討論決定的基本制度和選拔任用干部的程序規(guī)定；三是要在加強(qiáng)監(jiān)督上當(dāng)好表率。既要帶頭抓好干部選任過程的監(jiān)督，又要重視對(duì)干部任用后的監(jiān)督，尤其要強(qiáng)化自我監(jiān)督意識(shí)。要對(duì)照《干部任用條例》，認(rèn)真查找和解決本部門工作中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，查找工作中哪些方面不符合《干部任用條例》要求，在今后的工作加以改進(jìn)；四是要在支持職能部門正確履行職責(zé)上當(dāng)好表率。協(xié)助組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)排除來自各方面的干擾和阻力，為其嚴(yán)格按《干部任用條例》辦事創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。

第四，學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，要堅(jiān)決防止用人上的不正之風(fēng)。一是要擴(kuò)大干部工作中的民主。民主是科學(xué)決策的重要保證，也是制約和監(jiān)督權(quán)力運(yùn)行的有效手段。要堅(jiān)持民主集中制原則，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，健全黨委(黨組)討論干部任用的集體決策制度。同時(shí)要進(jìn)一步落實(shí)好群眾對(duì)干部選拔任用的“四權(quán)”，把評(píng)價(jià)干部的標(biāo)準(zhǔn)和衡量的尺度交給干部群眾，形成依法辦事的良好氛圍，遏制用人上不正之風(fēng)的滋生和蔓延。二是要建立健全各項(xiàng)監(jiān)督制度。監(jiān)督是防范問題、發(fā)現(xiàn)問題、堵塞漏洞的關(guān)鍵措施。要把監(jiān)督的關(guān)口前移，強(qiáng)化事前監(jiān)督、事中監(jiān)督，使監(jiān)督貫穿于干部選拔任用工作的全過程。要努力形成健全的監(jiān)督體系，做到黨內(nèi)監(jiān)督與法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督相結(jié)合，形成監(jiān)督合力。三是要嚴(yán)格按程序辦事。程序是實(shí)現(xiàn)民主和監(jiān)督的必要手段，是規(guī)范用人行為的必要形式?！陡刹咳斡脳l例》的各個(gè)環(huán)節(jié)，從程序上作出了嚴(yán)格的規(guī)定，對(duì)防止和糾正用人上的不正之風(fēng)具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。這就要求我們?cè)趫?zhí)行中必須堅(jiān)持照章辦事，履行程序，堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。