導(dǎo)語：組工干部提高同媒能力調(diào)研報告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

編者按：本文主要從主動而不被動；坦言而不假言；回應(yīng)而不回?fù)?；作為而不作秀進(jìn)行講述。其中，主要包括：當(dāng)出現(xiàn)突發(fā)事件時，要快速反應(yīng)，主動溝通，科學(xué)處置、在主動應(yīng)對突發(fā)事件的過程中，一方面面對質(zhì)疑與爭論，組工干部要實事求是、坦然面對，不遮掩，不欺騙；另一方面要引導(dǎo)媒體客觀公正地及時披露真實的信息、當(dāng)出現(xiàn)突發(fā)事件后，組工干部應(yīng)自覺接受輿論監(jiān)督，做到矛盾面前不回避、質(zhì)疑面前不遮掩、指責(zé)面前不沖動，更不能意氣用事、有些干部在回應(yīng)媒體的疑問時，高高在上，態(tài)度生硬，引起一些不必要的爭議等，具體材料請詳見：

習(xí)在中央黨校2009年春季學(xué)期開學(xué)典禮上強(qiáng)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)干部要提高同媒體打交道的能力，尊重新聞輿論傳播的規(guī)律，正確引導(dǎo)社會輿論；要與媒體保持密切聯(lián)系，自覺接受輿論監(jiān)督。最近一段時間，一些地方在干部選拔特別是年輕干部的選拔上，受到了公眾的質(zhì)疑，網(wǎng)絡(luò)上炒得沸沸揚揚。當(dāng)?shù)亟M織部門隨后出面澄清，局面被動。在新泰“23歲副局長”事件中，面對記者“能否勝任”、“有何突出表現(xiàn)”的提問，該市委組織部某位負(fù)責(zé)人曾用“不好說”來回答。這個“不好說”，使老百姓也順理成章地往“不好”的方面想。近年來，選人用人問題一直是網(wǎng)絡(luò)等媒體關(guān)注的重點話題。面對洶涌的輿論洪波，如何提高組工干部同媒體溝通，實際也是與廣大網(wǎng)友、群眾進(jìn)行溝通的能力是現(xiàn)今需要高度重視的問題。

一要主動而不被動。當(dāng)出現(xiàn)突發(fā)事件時，要快速反應(yīng)，主動溝通，科學(xué)處置。要主動搶占輿論制高點，在第一時間，多角度、多側(cè)面地掌握群眾的思想反映，加強(qiáng)輿情分析研判，提出引導(dǎo)輿論的對策建議。第一時間、第一現(xiàn)場第一消息，報道事態(tài)的進(jìn)展情況，切忌封堵媒體、封鎖消息，陷于被動應(yīng)對的局面。

二要坦言而不假言。在主動應(yīng)對突發(fā)事件的過程中，一方面面對質(zhì)疑與爭論，組工干部要實事求是、坦然面對，不遮掩，不欺騙；另一方面要引導(dǎo)媒體客觀公正地及時披露真實的信息，釋疑解惑，疏導(dǎo)情緒。向媒體公布處置的有力措施和實際效果，贏得公眾的理解、信任和支持。透明的信息、開放式的報道、人本化的溝通，不僅不會引發(fā)社會恐慌，反而會促進(jìn)民間力量與政府力量良性互動，產(chǎn)生積極效果。

三要回應(yīng)而不回?fù)?。?dāng)出現(xiàn)突發(fā)事件后，組工干部應(yīng)自覺接受輿論監(jiān)督，做到矛盾面前不回避、質(zhì)疑面前不遮掩、指責(zé)面前不沖動，更不能意氣用事，說出違反組織工作原則的話，做出違反組織工作原則的事。

四要作為而不作秀。有些干部在回應(yīng)媒體的疑問時，高高在上，態(tài)度生硬，引起一些不必要的爭議。組工干部要淡化官本位意識，善待媒體，誠待網(wǎng)民，經(jīng)常性召開組織部門與新聞媒體的通氣會、交流會、座談會、虛心學(xué)習(xí)請教，積極吸納有建設(shè)性的意見建議，以真摯的態(tài)度贏得理解與支持。