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在新的形勢下，組織部門必須按照科學發(fā)展觀的要求來謀劃組織工作，創(chuàng)新組織工作的思維模式、工作思路和工作方式，真正把科學發(fā)展觀的要求貫徹到組織工作的各個方面，用科學發(fā)展觀不斷推進組織工作。

一要圍繞科學發(fā)展的核心理念，抓好干部教育培訓。樹立和落實科學發(fā)展觀，核心是以人為本。在全黨深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，主體是廣大黨員干部，關鍵是各級領導干部。推進組織工作創(chuàng)新，首先要緊緊圍繞以人為本的核心理念，不斷創(chuàng)新干部教育培訓方式，通過采取外出培訓、到先進地區(qū)掛職、在重點工程一線鍛煉等方法，突出抓好干部教育培訓工作，提升各級干部抓發(fā)展的能力和水平。

二要圍繞科學發(fā)展的的第一要義，抓好領導班子建設。樹立和落實科學發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展。組織工作要以科學發(fā)展觀為指導，不斷深化干部人事制度改革，創(chuàng)新工作機制，圍繞發(fā)展配強班子，圍繞發(fā)展抓好隊伍，建設一支敢于發(fā)展、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領導干部隊伍。敦煌市要繼續(xù)開展“發(fā)展型班子”創(chuàng)建活動，深化“十百千萬”活動，在全市營造團結奮進、創(chuàng)新實干的科學發(fā)展環(huán)境和干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。同時，要切實轉變干部工作作風，督促各級領導干部切實弘揚求真務實的作風，堅決克服主觀主義、形式主義和官僚主義，真正把科學發(fā)展觀根植在思想上、體現(xiàn)在決策部署上、落實在具體工作中。

三要以全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展的要求，不斷完善干部考核評價體系。全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展是科學發(fā)展觀的基本要求。組織工作要按照這一要求不斷改進和完善干部考核評價體系。一要按照科學發(fā)展觀的要求，引導各級領導班子和領導干部樹立正確的政績觀。二要按照科學發(fā)展觀的內涵，健全干部考核評價指標體系。三要樹立正確的用人導向，旗幟鮮明地把那些忠實實踐科學發(fā)展觀和正確的政績觀，政治上靠得住、工作上有本事、發(fā)展上有成效的優(yōu)秀干部選拔進領導班子，激發(fā)各級干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。

四要堅持用和諧發(fā)展的理念，強化基層組織建設。黨的基層組織應當成為樹立和落實科學發(fā)展觀的組織者、推動者、實踐者。因此，要按照“圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能”的要求，進一步明確各類基層組織的功能定位和目標任務，增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。要圍繞建設社會主義新農村的重大任務，不斷深化“三級聯(lián)創(chuàng)”、“雙培雙帶”活動，要適應城市社區(qū)不斷發(fā)展的新情況，深入開展在職黨員雙重管理和社區(qū)黨建示范區(qū)創(chuàng)建活動，要適應改革發(fā)展穩(wěn)定的新形勢，及時調整企業(yè)黨組織設置，明確黨組織隸屬關系，扎實推進非公有制經濟組織黨建工作，真正做到以黨建促經濟，以黨建帶發(fā)展的目的。