導語：老干部事業(yè)探索與思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動開展以后，我們一直在思考的問題就是“老干部工作的實踐，究竟如何應用科學發(fā)展觀的理論”，換句話說，就是如何用科學發(fā)展觀來指導老干部工作，促進老干部事業(yè)在新形勢下實現(xiàn)科學發(fā)展？

我們黨在老干部的問題上一直講兩句話：一句話是說“老干部是我們黨和國家的寶貴財富”。理解這里的“財富”主要有兩層意思，一是老干部們打天下、搞建設(shè)，流汗甚至流血，我們永遠都不能忘記；二是老干部優(yōu)良的革命傳統(tǒng)、艱苦創(chuàng)業(yè)的工作作風，以及他們豐富的工作經(jīng)驗，在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的今天仍然具有現(xiàn)實意義。我們的責任就是要在市場經(jīng)濟條件下，容易自覺不自覺地淡化過去、忘卻歷史的環(huán)境中，站在黨委、政府的角度，通過各種方式提醒和告誡全社會不能淡忘歷史，不能怠慢老干部；同時，要注重科學開發(fā)老干部豐富的經(jīng)驗資源，為今天所用。第二句話就是“讓黨放心，讓老干部滿意”，怎樣做才能讓黨放心？工作做到什么程度才能使老干部滿意呢？我們確實需要應用科學發(fā)展觀的理論去審視自己、去評判工作。但是在對待老干部的問題上，非常遺憾的是，社會上甚至我們少數(shù)的領(lǐng)導層還存在著與之相悖的認識，通常也講兩句話，一是讓他們玩好；二是不要找麻煩。由此，我們的部分老干部也有一些不滿意的話，有的甚至很難聽，傷害了一些人，甚至領(lǐng)導層。話說得難聽當然不好也不對，但反映出老干部被冷落，不能體現(xiàn)自身價值的一種能夠理解的心態(tài)。

分析老干部工作的一些負面現(xiàn)狀，不是看不到主流，更不是否定已有的成績。而是站在更高的層面上，用科學發(fā)展觀這一理論體系來考量老干部工作的實踐，從工作的理念思路到具體的內(nèi)容形式，都還存在著按照科學繼續(xù)發(fā)展的巨大空間。

一、從思想教育入手，努力解決老干部與時俱進、信念永存、思想常新的問題。深入地分析和研究目前老干部中間存在的一些問題，絕大部分的根源在于思想認識上的偏差所致。老同志在位時艱苦奮斗，忙碌了大半輩子，也習慣了既當戰(zhàn)斗員，又當指揮員的生活。一旦退下來，既沒有“扶上馬”的責任，更沒有“送一程”的必要，從重壓千斤到無所事事，從大眾焦點到消聲滅跡，從前呼后擁到門庭冷落，一系列巨大的反差極容易產(chǎn)生心理失恒，如果引導不及時、不正確，非常容易產(chǎn)生生理和心理上的疾病，而心理疾病多半表現(xiàn)為熱衷于自我感覺，而對現(xiàn)在的絕大部分決策和做法則看不慣、不理解；拒絕接受新理念、新思想；嚴重的甚至出現(xiàn)性格古怪，拒絕與社會交往。很難設(shè)想一個不愿接受新思想、新事物的人能夠在思想上、政治上、行動上與黨保持高度的一致。解決這個問題，我們的想法：一是教育要前移。黨員干部特別是領(lǐng)導干部退居二線到退休之前的幾年里就要有計劃、有針對性地開展教育，在思想上、心理上提前適應船到碼頭車到站而又不能完全“馬放南山”的生活。二是教育要經(jīng)常。不一定要上大課，方法有多樣，管用就行，能引起他們的興趣就行。三是教育要對號。就是要有針對性，例如當前經(jīng)濟危機席卷全球，經(jīng)濟工作十分困難，中央要求同舟共濟，共克時艱，這樣的形勢就要多講，要講深講透，有利于他們樹立同舟共濟，共克時艱信念；有利于他們更加準確地處理好個人與組織、小家與大家、長遠與眼前、局部與整體的關(guān)系；有利于他們更加自覺地保持與黨委政府決策的一致性。

二、從強化宣傳入手，努力解決老干部應有的社會政治地位問題?？隙ɡ细刹?，從很大程度上就是肯定我們黨的歷史；宣傳老干部，從很大程度上就是宣傳我們光輝的歷史和優(yōu)良的傳統(tǒng)。遺憾的是這一塊我們多年來卻重視不夠，報紙上沒文字，電臺里沒聲音，電視里沒形象，網(wǎng)絡(luò)上沒網(wǎng)站，與許多部門和條線的強勢宣傳相比形成了太大的反差。其結(jié)果必然是社會上沒影響，老同志沒意識，工作人員沒勁頭。為此，我們感到：一是要安排必要的會議，宣傳領(lǐng)導有時比宣傳群眾要重要的多，管用的多。二是利用好大眾傳媒。我們已經(jīng)采取了措施。三是要有一定的經(jīng)費保障。

三、從體制改革入手，努力解決老干部工作活力不足的問題。我們把老有所樂、老有所為、老有所學等通常用“活動”兩個字來概括，而老干部的價值很大程度都是通過“活動”來體現(xiàn)的。“活動”最直接的表現(xiàn)形式就是集體行為，追述過去他們在一起談，謀事建言他們在一起議，參觀視察他們在一起走，練腦健體他們在一起動。隨著離休干部進入“兩高”期（高齡、高發(fā)病），行動不便，活動受阻已經(jīng)成為現(xiàn)實。但是行動不便不等于不想行動，活動受阻也不等于不愿活動，只是人數(shù)少了，頻率低了。隨之他們觀念也在變化，過去離休退休分得很清?，F(xiàn)在離休干部如果沒有退休干部的參與既動不像樣，更活不起來。15個興趣小組都感到了吸收新鮮成份的緊迫性。所以我們感到把離休干部與市管退休干部統(tǒng)一起來提供必要的服務時機已經(jīng)成熟。一是有利于統(tǒng)一組織教育和活動；二是有利于老同志之間的相互交流和照顧；三是有利于公共資源的共享和利用。四是有利于老干部晚年生活的健康安全。

四、從優(yōu)化機制入手，努力解決老干部服務工作長期低水平徘徊的問題。我市的離休干部平均年齡82歲，分散居住在全市城鄉(xiāng)，有接近半數(shù)住在鄉(xiāng)下，三分之一居住在農(nóng)村。其中家庭條件相對比較困難的還有不小的比重。照顧好他們的晚年生活，使他們享受到應有的精神愉悅和生活保障是黨交給我們老干部工作部門的責任。隨著他們“兩高”程度的不斷加深，長期以來的被動式服務機制已經(jīng)不能適應服務對象的需求。從科學發(fā)展的角度看，解決低水平被動式服務問題必須從優(yōu)化機制入手。一是依托社區(qū)提供服務，解決一個就近的問題。二是建立覆蓋老干部個體的應急呼救系統(tǒng)，解決一個及時的問題。三是建立老干部幸福指數(shù)檔案，解決一個需求問題。

隨著學習實踐科學發(fā)展觀活動不斷深入，我們要更加好地堅持在學習中領(lǐng)會，在實踐中感悟，在認識中提高，科學發(fā)展，銳意創(chuàng)新，使老干部工作更好地體現(xiàn)科學發(fā)展理念，更加符合科學發(fā)展的理論體系，努力把老干部事業(yè)推向又一個新高度，為建設(shè)“協(xié)調(diào)張家港”和爭創(chuàng)全省“第二個率先”示范區(qū)作出新貢獻。