導語：新形勢下創(chuàng)新縣域共青團工作的思考與建議一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、當前集團公司共青團工作遇到的挑戰(zhàn)與機遇。。

1、市場經濟的趨利性，使企業(yè)團組織的地位受到挑戰(zhàn)。市場經濟強調物質利益，追求最大利潤，知識經濟講究日新月異，提倡飛速翻番。新的形勢和要求導致一些行政領導重視經濟效益，淡化政治意識，不等正確全面地認識和看待團組織的地位和作用。在實際工作中把團組織和團干部束之高閣，使團組織的地位受到挑戰(zhàn)。

2、青年價值取向的多元化，使企業(yè)團組織的先進性受到挑戰(zhàn)。現(xiàn)代青年的價值觀，呈現(xiàn)多元的價值取向，與團組織倡導的先進思想的存在著較大的距離，青年對團組織的認同感存在差異，影響了團的先進性。

3、團的活動方式的陳舊，使企業(yè)團組織的凝聚力受到挑戰(zhàn)。部分基層團的組織，組織癱瘓，團的活動方式、服務方式不能完全適應廣大青年的實際需求；工作手段不能滿足青年務實性和多樣化的需求；組織設置也不足于覆蓋廣大的青年。特別是團的工作不適應網(wǎng)絡時代的變化，因循守舊、固步自封，不適應青年群體對新型活動的需求，影響了團的凝聚力。

4、參與經濟建設渠道的狹窄，使企業(yè)團組織的作用發(fā)揮受到挑戰(zhàn)。在實際工作中，在參與方式上沒有機制、渠道少、途徑少，多數(shù)只是“動員動員、號召號召、建議建議”，接觸不到實質性的工作，存在“團干部是政工干部、只負責政治思想工作”的誤區(qū)，使企業(yè)團組織的作用發(fā)揮受到挑戰(zhàn)。

二、創(chuàng)新共青團工作的要把握的幾個要點

1、堅持以經濟建設為中心，是創(chuàng)新共青團工作的關鍵。黨的工作中心是以經濟建設為中心，共青團也只有圍繞經濟建設這個中心去創(chuàng)新共青團工作，探索在市場經濟條件下參與經濟建設的新方法、新途徑，團結帶領團員青年在經濟建設的主戰(zhàn)場上建功立業(yè)，團才有活力和生機，才能最大限度地發(fā)揮作用。

2、堅持服務青年、服務大局，是創(chuàng)新共青團工作的前提。各級團干部只有沉下身去，廣交朋友，才能創(chuàng)造新靈感，發(fā)現(xiàn)新思路，才能更好地服務青年，團結、教育青年，增強團組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。議大事、懂全局、管本行，是新時期對共青團工作提出的新課題，只有圍繞大局設計團的活動，創(chuàng)新團的工作，才能更好地體現(xiàn)共青團工作的價值，做好共青團創(chuàng)新發(fā)展的試卷。

3、堅持工作機制的創(chuàng)用結合，是創(chuàng)新共青團工作的重點。只有建立系統(tǒng)完善的工作機制，不斷在共青團工作機制上推陳出新，靠強有力、新而實的工作措施和工作制度來強力健體，才能使工作走上規(guī)范化軌道，提高工作質量；才能鞏固發(fā)展戰(zhàn)斗力，保證政令暢通，做到上有號召，下有行動；只有在繼承的基礎上不斷創(chuàng)新工作機制，才能跟上時代步伐，贏得引導青年的主動權，才能產生事半功倍的效果。

4、堅持用團的政治思想教育觸及青年的興奮點，是創(chuàng)新共青團工作的有效途徑。要創(chuàng)新思想政治工作的方式，抓住青年“求知、成才”的興奮點，把思想政治教育融入到日常工作中去，寓教于樂，多開發(fā)青年渴望成長成材、展示自我的活動，寓教于學，多設計與網(wǎng)絡經濟時代相匹配的、能滿足青年求知欲望的學習活動，才能全面提高青工素質最大限度地調動團員青年參與企業(yè)改革發(fā)展的積極性。

5、堅持以人為本，調動團干部工作積極性，是創(chuàng)新共青團工作的重要因素。廣大共青團干部只有率先垂范，做出表率，滿腔熱情，才能贏得團員青年的信賴，開辟吸納創(chuàng)新營養(yǎng)的渠道；只有思想高境界、工作高標準，才能堅定事業(yè)心，凝聚新力量，打開工作局面；只有謙虛好學、勤勉務實、做青年的知心人、基層團干部的貼心人，才能完成工作任務，實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的目標。

6、堅持“有為得位”原則，是創(chuàng)新共青團工作的動力源。共青團在企業(yè)中的地位，是靠各級團組織在工作實踐中的奮斗成果來確立的。廣大團干部只有以全新的思路，扎實的工作，一流的業(yè)績，創(chuàng)新的成果，作好共青團工作，才能贏得支持，發(fā)展自己，確立團組織永恒不變的地位。

三、貫徹落實“三個代表”思想,全面創(chuàng)新共青團工作的幾點建議。

一是廣大團干部加強學習，增強創(chuàng)新本領，是創(chuàng)新共青團工作的基礎。

只有不斷地加強學習，提高理論水平，才能減少工作中的盲目性、增強創(chuàng)造性；只有具備扎實的理論功底，才能為創(chuàng)新共青團工作奠定基石；也只有“學習學習再學習”，才能做思想上的強者、工作上的能人、創(chuàng)新上的闖將！

二是各級黨組織要加強黨建帶團建的工作力度，是創(chuàng)新共青團工作的動力。

1、建議對青年問題專題分析。從上到下建立起三級青年聯(lián)席會議制度，指導全集團青年工作、分析青年問題，提出青年政策，強化各級組織“企業(yè)創(chuàng)業(yè)要青年、企業(yè)發(fā)展靠青年”的青年觀念，從而調動全公司青年職工的積極性、創(chuàng)造性，為兗礦發(fā)展立新功。

2、建議對共青團和青年工作具體指導。一是團委書記參加同級黨委中心組學習，列席黨委會、列席黨政聯(lián)席會；二是把團干部的培養(yǎng)與團的工作一并納入黨建責任目標，加大考核比重，委托同級團組織考核，并嚴格獎懲。三是把好團干部選拔的進口關，把一批有學歷、有素養(yǎng)、有責任心的優(yōu)秀青年選拔到團的領導崗位上；四是委托團委對優(yōu)秀專職團干部、優(yōu)秀青年干部骨干定期進行專題培訓，為大集團發(fā)展貯備人才力量。五是建立青年人才配備制度，對二級機構的黨政班子按年齡梯次結構配備，從整體上改變企業(yè)領導年齡老化問題。六是凡是事關政治經濟問題的重大決策，事關企業(yè)發(fā)展的大政方針政策，安排團委參與、征求團委意見。

三是加強制度建設，是創(chuàng)新共青團工作的保障。

1、建議建立公示推廣特色工作制度。取消每年一次的大檢查，改為不定期的調研或抽檢。公示推廣特色工作制度，就是由各單位團組織根據(jù)上級團組織和同級黨組織的要求，結合本單位實際制定出本單位的重點工作，創(chuàng)造本單位的特色工作，特色工作的展示與推廣有各單位團委拿意見，包括展示推廣的內容與方式，報請同級黨組織和上級團組織同意后實施。

2、建議定期收集金點子制度。圍繞企業(yè)發(fā)展的中心工作和黨政重心工作，結合團建工作實際，定期開展收集金點子活動，形式可以靈活多樣，對收集到的新思想、好建議、金點子，及時匯總整理反饋。

3、建議設立創(chuàng)新獎。對工作中涌現(xiàn)的創(chuàng)新經驗和具體人要注重表彰獎勵，定期組織創(chuàng)新經驗介紹、成果展示，每年評選表彰一批具有新思路和開拓精神、為創(chuàng)新共青團工作做出突出貢獻的先進典型。

4、建議建立青年人才的發(fā)掘與推薦制度。根據(jù)不同的階段的實際，建立多類型的青年人才庫，同時建立優(yōu)秀人才推優(yōu)制度，推優(yōu)入黨，及時為黨組織輸送新鮮血液；推薦優(yōu)秀人才與黨政領導獻計獻策面對面，為領導決策提供依據(jù)。

5、建議建立聯(lián)系點制度。以建立團的工作目標責任制為形式，以對口聯(lián)系或組織牽線的方式，在專職團干部中開展基層聯(lián)系點制度，促使專職團干部走下去、沉下去，主動指導、參與基層團建工作。

6、建議實施掛職鍛煉制度。實施基層團支部書記掛職團委干事職務，半年一輪回；實施團委委員掛職團委副書記職務，一月一輪回，制定出掛職鍛煉的具體內容、辦法、措施，嚴格考評。

7、建議建立青年成材基金、創(chuàng)收團的活動經費。積極爭取企業(yè)建立專項“青年成才基金”，由團委牽頭落實使用；爭取政策，創(chuàng)辦實體，組織創(chuàng)收勞動，充實團的活動經費。