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座談會

一、認(rèn)清形勢，統(tǒng)一思想，增強(qiáng)做好各項工作的責(zé)任感和緊迫感

當(dāng)前，國際國內(nèi)形勢出現(xiàn)了新的變化。從國際形勢看，進(jìn)入新世紀(jì)，和平與發(fā)展仍然是世界面臨的兩大課題。國際局勢總體趨向緩和，但天下并不太平。當(dāng)前國際局勢呈現(xiàn)許多新的特點。世界多級化趨勢在曲折中發(fā)展。經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程加快。科技進(jìn)步日新月異，越來越成為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要決定性因素。非傳統(tǒng)安全因素影響上升，國際安全形勢更加復(fù)雜。發(fā)達(dá)國家與發(fā)展中國家之間的發(fā)展差距進(jìn)一步擴(kuò)大，“南北矛盾”更加突出?？偟目?，當(dāng)今國際形勢錯綜復(fù)雜，各種矛盾相互交織，但新的世界大戰(zhàn)在可預(yù)見的未來還打不起來，爭取較長時期的國際和平環(huán)境是可以實現(xiàn)的。面對日趨激烈的綜合國力競爭，面對西方敵對勢對我實施“西化”、“分化”的圖謀，我們必須增強(qiáng)憂患意識，抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，歸根到底還是要集中精力把國內(nèi)的事情辦好，必須加快發(fā)展，千方百計把經(jīng)濟(jì)建設(shè)搞上去。從國內(nèi)形勢看，加快發(fā)展是解決各種矛盾和問題的根本性措施。正如黨的十六大提出：“我們黨在中國這樣一個經(jīng)濟(jì)文化落后的發(fā)展中大國領(lǐng)導(dǎo)人民進(jìn)行現(xiàn)代化建設(shè)，能不能解決好發(fā)展問題，直接關(guān)系人心向背、事業(yè)興衰。黨要承擔(dān)起推動中國社會進(jìn)步的歷史責(zé)任，必須始終緊抓住發(fā)展這個執(zhí)政興國的第一要務(wù)?！?/p>

加快發(fā)展，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在于有一個安定穩(wěn)定的社會環(huán)境，需要黨的組織、宣傳、紀(jì)檢監(jiān)察、統(tǒng)戰(zhàn)群團(tuán)、勞動人事和綜治等各項工作作為保證。如當(dāng)前，在加快發(fā)展中，我們面臨不少矛盾和問題，解決這些困難和問題，必須以黨的堅強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)作保證，通過黨的各級組織、采取各種有效的辦法去解決這些矛盾和問題。在加快發(fā)展中，我們要在日趨激烈的國際競爭中占據(jù)主動，必須以人才作保證，大力培養(yǎng)造就一支適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)各方面要求的高素質(zhì)人才隊伍。在加快發(fā)展中，我們要保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的良好勢頭，必須以安定穩(wěn)定的社會環(huán)境作保證，努力營造一個讓創(chuàng)業(yè)者安心安全賺大錢的良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

各級各有關(guān)部門一定要站在時代和全局的高度，站在科技工業(yè)區(qū)興衰的角度，充分認(rèn)識加強(qiáng)組織、宣傳、紀(jì)檢監(jiān)察、統(tǒng)戰(zhàn)群團(tuán)、勞動人事和綜治工作的重要性和緊迫性，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，把這些工作擺上重要議事日程，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，建立和完善工作機(jī)制，形成常抓不懈、齊抓共管的工作格局。要加大投入，為這些工作的開展提供堅強(qiáng)的物質(zhì)基礎(chǔ)。

二、圍繞大局，突出重點，努力增強(qiáng)組織、宣傳、紀(jì)檢監(jiān)察、統(tǒng)戰(zhàn)群團(tuán)、勞動人事、綜治工作的實效

1、關(guān)于組織工作。組織工作要把發(fā)揮好各級黨組織和黨員干部隊伍的作用，凝聚廣大員工群眾，弘揚(yáng)清團(tuán)隊精神，當(dāng)好科技工業(yè)區(qū)開發(fā)建設(shè)的排頭兵作為工作切入點。要把下大力氣抓好非公企業(yè)黨建工作。我區(qū)是非公有制企業(yè)高度集聚的區(qū)域，而且這些非公企業(yè)大都是二次創(chuàng)業(yè)的民營企業(yè)，其規(guī)模大、實力強(qiáng)、科技含量高，從業(yè)人員素質(zhì)也較好，作為黨建工作的一個新的領(lǐng)域，非公企業(yè)黨建工作在我區(qū)具有很大的發(fā)展?jié)摿?。而且?jīng)過幾年的努力，我區(qū)非公企業(yè)黨建工作具有較好基礎(chǔ)，從去年起，已從起步與發(fā)展階段，進(jìn)入了提升與強(qiáng)化階段。去年，黨務(wù)部相繼出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作的若干意見》及一系列配套文件，著手進(jìn)行了黨建觀念、組織連接、管理網(wǎng)絡(luò)、活動載體、激勵保障等五方面的創(chuàng)新，這些都很好，今年要狠抓落實，爭取在這幾個方面出經(jīng)驗、出成效。同時，要注意抓好發(fā)展黨員、典型培育和黨群組建三項基礎(chǔ)性工作，尤其要找準(zhǔn)非公有制企業(yè)黨組織的職能定位，充分發(fā)揮非公企業(yè)黨組織和黨員的作用，激發(fā)非公企業(yè)黨建工作的活力。關(guān)于非公企業(yè)黨組織的職能定位，十六大提得較簡單，結(jié)合我區(qū)實際，可以把它細(xì)化為：一是宣傳黨的路線方針政策，模范執(zhí)行國家法律法規(guī)，引導(dǎo)非公有制企業(yè)依法經(jīng)營；二是緊密聯(lián)系員工，發(fā)揮橋梁和紐帶的作用，教育員工學(xué)理論，學(xué)文化，學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理知識和從事現(xiàn)代企業(yè)管理和勞動的基本技能，擴(kuò)大黨在非公有制企業(yè)中的號召力和影響力；三是加強(qiáng)黨的自身建設(shè)，通過強(qiáng)有力的思想政治工作，把非公有制企業(yè)中的黨員、團(tuán)員和員工緊緊地團(tuán)結(jié)在黨的周圍，促進(jìn)精神文明建設(shè)，教育員工做社會主義合格公民，教育和培養(yǎng)入黨積極分子；四是領(lǐng)導(dǎo)非公有制企業(yè)中的群團(tuán)組織，維護(hù)員工的合法權(quán)益；五是優(yōu)化非公有制企業(yè)改革發(fā)展以及生產(chǎn)經(jīng)營的環(huán)境，在實際工作和生產(chǎn)勞動中發(fā)揮先鋒模范作用，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)作貢獻(xiàn)。這五種職能和作用，比較符合現(xiàn)階段非公有制企業(yè)發(fā)展的實際狀況，既尊重企業(yè)生產(chǎn)資料私人所有的客觀現(xiàn)實，又體現(xiàn)了“低調(diào)進(jìn)入、發(fā)展壯大、規(guī)范提高”的工作思路，有利于盡快在非公有制企業(yè)中建立黨的組織，開展黨的工作，發(fā)展壯大黨的力量，擴(kuò)大黨的覆蓋面，擴(kuò)大黨對非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的影響力。

2、關(guān)于宣傳工作。宣傳工作要為科技工業(yè)區(qū)發(fā)展?fàn)I造輿論氛圍和提供思想動力為切入點。工作著力點應(yīng)放在搞好理論宣傳、打造清品牌和弘揚(yáng)企業(yè)文化上來。首先要抓好理論宣傳。黨的十六大報告，明確提出了全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)和推進(jìn)各項工作的方針政策，深刻回答了關(guān)系黨和國家未來發(fā)展的一系列重大理論和實際問題，對建設(shè)有中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)、政治、文化和加強(qiáng)黨的建設(shè)等各項工作作出了全面的部署，是一篇馬克思主義的綱領(lǐng)性文件，是我們黨在新世紀(jì)新階段的政治宣言，是全面建設(shè)小康社會，加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化的行動綱領(lǐng)，因此，各級、各部門必須把黨的十六大的學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹作為首要政治任務(wù)來抓，要以黨工委中心組學(xué)習(xí)帶動廣大黨員干部群眾的理論學(xué)習(xí)，掀起學(xué)習(xí)宣傳貫徹十六大精神的高潮。其次，要叫響清品牌。一個地區(qū)的品牌，是這個地區(qū)的名片，是這個地區(qū)的形象和實力的象征。清要拓展發(fā)展空間，做大產(chǎn)業(yè)集群，靠的是自己的招商品牌和服務(wù)品牌，因此，一方面，要充分借助各新聞媒體的力量，加大宣傳力度，打響“大泉州”品牌，做足“大泉州”文章，借助歷史文化名城、著名僑鄉(xiāng)泉州在海內(nèi)外的影響，大力宣傳清，提高清的知名度，擴(kuò)大影響力。另一方面，要從不同側(cè)面總結(jié)和宣傳開發(fā)區(qū)幾年來開發(fā)建設(shè)的成功經(jīng)驗，展示開發(fā)區(qū)的雄厚實力和比較優(yōu)勢，增強(qiáng)吸引力。第三，要開掘企業(yè)文化。企業(yè)文化包括經(jīng)營理念、價值觀念、品牌意識創(chuàng)新意識、奉獻(xiàn)精神等。從企業(yè)意識形態(tài)來看，由于非公有制企業(yè)中的從業(yè)人員匯集于五湖四海和社會各個方面，他們經(jīng)歷不同、價值取向不同，在文化、信仰、觀念、意識存在較大差異，多元化思想和意識形態(tài)在這里相互交融、碰撞，并日益劇烈激蕩。因此，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，用先進(jìn)文化引領(lǐng)主流意識，占領(lǐng)非公有制企業(yè)思想陣地十分緊迫。從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展來看，在日益激烈的市場競爭中，許多企業(yè)已深刻地認(rèn)識到，企業(yè)文化企業(yè)綜合實力的重要組成部分是企業(yè)核心競爭力之一。一個企業(yè)如果沒有良好的企業(yè)文化，對內(nèi)難以形成凝聚力，甚至連工作紀(jì)律也無法保證；對外難以樹立良好的形象和信譽(yù)，缺少競爭力。對一個區(qū)域來說，不同的文化力水平，會產(chǎn)生不同的精神作用，從而對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生不同的推動力。在我區(qū)這樣一個非公有制企業(yè)集聚的區(qū)域，區(qū)域文化的主體也是企業(yè)文化，因此，開掘企業(yè)文化，對于提升企業(yè)的市場競爭力，推動我區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著重要的意義。開掘企業(yè)文化，既要培植，又要棄和引導(dǎo)。

3、關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察工作。紀(jì)檢監(jiān)察工作要把切入點放在抓好機(jī)關(guān)效能建設(shè)，建設(shè)服務(wù)型政府上來，以“抓制度、抓防范、抓效能”為重點，全面提高效能管理水平。一要圍繞適應(yīng)入世挑戰(zhàn)，提高行政管理競爭力的要求，抓好機(jī)關(guān)自身建設(shè)，探索新的服務(wù)方式、服務(wù)手段，按照“主動、有效”的要求，通過專題調(diào)研、定期走訪、上門服務(wù)等方法，增強(qiáng)服務(wù)功能，提高服務(wù)的針對性和實效性。二要建設(shè)服務(wù)型、效能型、廉潔型、法制型政府。以市政府賦予科技工業(yè)區(qū)部分市級經(jīng)濟(jì)審批權(quán)限為契機(jī)，實行“封閉管理、開放運(yùn)營”，推進(jìn)行政審批制度改革，構(gòu)建有限的、服務(wù)型政府，轉(zhuǎn)變政府職能，減少審批環(huán)節(jié)，簡化審批程序，切實提高行政效率。深入推行政務(wù)公開，全面實行收費(fèi)登記和許可證制度，完善機(jī)關(guān)效能建設(shè)督查機(jī)制，提高行政效能水平。三要實現(xiàn)服務(wù)方式的“五個轉(zhuǎn)變”。變分散式辦理為集中式辦理、變不限時辦理為限時辦理、變串聯(lián)式辦理為并聯(lián)式辦理、變不透明辦理為透明辦理、變被動辦理為主動辦理。

4、關(guān)于統(tǒng)戰(zhàn)群團(tuán)工作。統(tǒng)戰(zhàn)群團(tuán)工作的切入點應(yīng)放在調(diào)動一切積極因素，擴(kuò)大群眾基礎(chǔ)，形成推動和促進(jìn)科技工業(yè)區(qū)開發(fā)建設(shè)的合力上來。要著力抓好三項工作：一是團(tuán)結(jié)和凝聚非公人員。充分發(fā)揮商會組織作為黨工委聯(lián)系廣大非公有制經(jīng)濟(jì)人士的橋梁和紐帶作用，把廣大非公有制經(jīng)濟(jì)組織團(tuán)結(jié)和凝聚在黨工委周圍，形成工作合力。同時，要充分發(fā)揮商會職能，開辟服務(wù)企業(yè)的渠道和途徑，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，開展對外經(jīng)濟(jì)交流和貿(mào)易促進(jìn)活動。二是團(tuán)結(jié)和凝聚非黨知識分子。要通過各種方式，加強(qiáng)與區(qū)內(nèi)非黨知識分子，特別是高級知識分子的溝通聯(lián)系，了解掌握他們的情況，關(guān)心他們的工作和生活，充分聽取他們的意見和建議。三是團(tuán)結(jié)和凝聚廣大企業(yè)職工和團(tuán)員青年。通過加強(qiáng)工會、共青團(tuán)建設(shè)，充分發(fā)揮他們的職能作用，把廣大企業(yè)職工和團(tuán)員青年團(tuán)結(jié)和凝聚到黨組織的周圍，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，增強(qiáng)黨的階級基礎(chǔ)。同時，推動和促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

5、關(guān)于人才工作。人才工作要把構(gòu)建人才高地，為科技工業(yè)區(qū)的開發(fā)建設(shè)提供人才支持作為工作的切入點。著重在三個方面上下功夫：一要廣納各類人才。通過各種渠道，廣招科技工業(yè)區(qū)急需入世需要的各類人才，包括熟悉或精通世貿(mào)規(guī)則的人才，如談判人才、國際貿(mào)易人才等，并做好人才的儲備，形成不同類型、不同層次的人才庫。二要營造安才環(huán)境。通過兌現(xiàn)人才的各種優(yōu)惠政策，加快“一站三園”等硬環(huán)境建設(shè)，為各類人才提供良好的工作和生活環(huán)境。三要搭建用才平臺。人才的價值只有在使用過程中才能顯現(xiàn)出來，并得以提升，人才的擁有量多少，只是潛在地反映組織的價值和創(chuàng)造力，只有通過使用性開發(fā)，才能轉(zhuǎn)化為真正的、現(xiàn)實的力量。在實際工作中，必須抓好人才的合理配置和使用，搭建其發(fā)揮作用的平臺，使人盡其才，才盡其用。四要開發(fā)勞力資源。建立科技工業(yè)區(qū)勞動力市場，迅速吸引匯集各類勞動力這一市場要素，最大限度地滿足企業(yè)對勞動力的需求，促進(jìn)企業(yè)的長足發(fā)展。

6、關(guān)于綜治工作。綜治工作要把營造一個安心安全的創(chuàng)業(yè)環(huán)境作為工作的切入點。著重把握三個重點：一要落實責(zé)任。綜治工作與計生、環(huán)保工作擺在同樣位置，實行一票否決制，從上到下一級一級簽訂責(zé)任狀。市委與黨工委已簽訂了責(zé)任狀，會后，黨工委與各有關(guān)單位、企業(yè)也要簽訂責(zé)任狀，各單位、部門，各企業(yè)必須高度重視，認(rèn)真對照責(zé)任狀內(nèi)容，狠抓落實，綜治部門要加強(qiáng)督促檢查，落實獎懲措施，對那些單位或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)因不重視、不支持而造成不良影響或重大損失的，堅決追究相關(guān)責(zé)任。二要重點整治。繼續(xù)排查治安混亂地區(qū)和突出治安問題，有針對性地開展重要整頓和專項斗爭，堅決遏制地方各種惡勢力的蔓延勢頭；重點打擊嚴(yán)重暴力犯罪，特別是涉槍、涉爆犯罪和團(tuán)伙犯罪，嚴(yán)厲打擊盜竊、搶劫等多發(fā)性犯罪，深入持久地開展“掃黃打非”斗爭，凈化社會風(fēng)氣。全面建立起流動人口三級管理網(wǎng)絡(luò)，提高對流動人口的管理的控制能力。深入開展流動人口專項治理行動，努力減少流動人口違法犯罪活動。三要群防群治。加大基層安全創(chuàng)建工作力度，鞏固和深化創(chuàng)建工作效果。在教育和管理上狠下功夫，積極探索和建立“打、防、控”一體化工作機(jī)制，加強(qiáng)治安巡邏和治安聯(lián)防工作，建立健全各項規(guī)章制度，全面提高基層預(yù)防、發(fā)現(xiàn)、控制、打擊犯罪的能力。要認(rèn)真落實安全生產(chǎn)的各項措施，重點抓好防火、防盜、防爆、防破壞、防事故工作，使安全創(chuàng)建活動有效開展。

三、以貫徹會議精神為契機(jī)，努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設(shè)的新局面

深化新形勢下的企業(yè)文化建設(shè)，是推動企業(yè)做強(qiáng)做大做好的重要保證和迫切需要，各單位一定要把思想認(rèn)識統(tǒng)一到這次會議的精神上來,把行動統(tǒng)一到集團(tuán)公司的整體部署上來,以本次會議精神為指導(dǎo)，認(rèn)真審視各自的工作，制訂改進(jìn)提升的措施，努力開創(chuàng)集團(tuán)公司系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)工作的新局面。

第一，要進(jìn)一步統(tǒng)一思想。各單位要進(jìn)一步增強(qiáng)對企業(yè)文化建設(shè)重要性的認(rèn)識，把企業(yè)文化建設(shè)放在關(guān)系企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和提高核心競爭力的高度，切實抓緊抓好。各單位要充分認(rèn)識到，競爭越激烈、文化越重要。特別是在當(dāng)前發(fā)電側(cè)市場競爭愈加激烈的情況下，必須以新的視角、新的思維，從企業(yè)改革發(fā)展的根本上進(jìn)行文化思考，認(rèn)識到企業(yè)要保持事業(yè)常青，離不開優(yōu)秀企業(yè)精神的傳承；企業(yè)要做強(qiáng)做大做好，離不開先進(jìn)企業(yè)文化的支撐。

第二，要進(jìn)一步營造氛圍。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)人的一種總體行為，必須營造濃厚氛圍，實現(xiàn)全員推進(jìn)。各單位要充分利用廠報、閉路電視、網(wǎng)站等內(nèi)部宣傳載體，加強(qiáng)對企業(yè)文化建設(shè)的宣傳報道，充分展示廣大干部員工創(chuàng)新思路、直面挑戰(zhàn)、奮力拼搏、攻堅克難的時代精神和嶄新風(fēng)貌，要通過宣傳，使會議的要求轉(zhuǎn)化為各單位干部員工的自我要求和自覺行動，努力形成上下互動，共同推進(jìn)的良好局面。

第三，要進(jìn)一步深化推進(jìn)。企業(yè)文化建設(shè)的深化推進(jìn)，要注意把握好兩個方面的要求：第一，要走“群眾路線”。要注意把領(lǐng)導(dǎo)者的主導(dǎo)作用與全體員工的主體作用緊密地結(jié)合起來，在統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)下，有步驟地發(fā)動員工廣泛參與，集思廣益，群策群力，全員共建，使廣大員工在參與中了解企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容，認(rèn)同企業(yè)的價值觀和管理理念，形成上下互動、共同推進(jìn)的良好局面。第二，要做到制度固化。要把全體員工認(rèn)同的文化理念用制度規(guī)定下來，滲透到企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)，使企業(yè)的管理制度、考核制度、獎懲制度、人際關(guān)系、環(huán)境設(shè)置等與精神文化的內(nèi)涵相協(xié)調(diào)，做到精神文化、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化相統(tǒng)一。

第四，要進(jìn)一步加強(qiáng)考核。績效評估與考核是企業(yè)文化建設(shè)“落地”的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。企業(yè)文化建設(shè)要堅決防止為文化而搞文化，把企業(yè)文化當(dāng)成“形象工程”，或者形成理念體系之后就束之高閣的現(xiàn)象。企業(yè)文化體系建立之后，運(yùn)行機(jī)制是否順暢，理念是否融入了相關(guān)制度，物質(zhì)投入是否有保障，員工對價值觀念是否認(rèn)同，企業(yè)文化的作用是否明顯；取得了那些成績，存在哪些問題，怎樣進(jìn)一步改進(jìn)，都要進(jìn)行考核評估。下一步，集團(tuán)公司將加大對分、子公司企業(yè)文化建設(shè)績效的考評力度，各分、子公司也要做好對基層企業(yè)的績效考核工作，并采取相應(yīng)的獎懲措施，確保企業(yè)文化發(fā)揮出管理功效。

第五，要進(jìn)一步形成合力。各單位要在深入領(lǐng)會本次會議精神和要求的基礎(chǔ)上，整合資源、整體謀劃、整體推進(jìn)。要進(jìn)一步健全工作機(jī)構(gòu)，落實工作責(zé)任，形成組織保障。各單位黨政主要負(fù)責(zé)人要帶頭抓文化培育、帶頭抓理念宣貫，身體力行，以身作則，作倡導(dǎo)企業(yè)價值體系的模范。要進(jìn)一步完善保障機(jī)制，在人員上給予支持、資金上予以保證、工作上認(rèn)真安排，在機(jī)制建設(shè)和人、財、物投入上逐步加大力度。要進(jìn)一步形成黨政一把手共同負(fù)責(zé)，政工部門具體抓、各業(yè)務(wù)部門協(xié)助抓，黨政工團(tuán)齊抓共管、全體員工廣泛參與的企業(yè)文化建設(shè)新格局。

同志們，建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，推動企業(yè)的改革發(fā)展，是我們光榮的使命與責(zé)任。讓我們在集團(tuán)黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞集團(tuán)公司****戰(zhàn)略目標(biāo)，大力發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實的工作作風(fēng)，扎扎實實推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，為履行“三大責(zé)任”、確?！八膫€安全”、提升“三大業(yè)績”，把****集團(tuán)建設(shè)成為國內(nèi)先進(jìn)、國際一流，具有可持續(xù)發(fā)展能力和國際競爭力的現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)做出新的貢獻(xiàn)！

謝謝大家！