導(dǎo)語：計生委效能監(jiān)察方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步轉(zhuǎn)變政府職能，推動依法行政，確保政令暢通，為我縣經(jīng)濟建設(shè)創(chuàng)造良好的政務(wù)環(huán)境，根據(jù)政辦有關(guān)文件精神要求，結(jié)合當前正在開展的先進性教育活動和建設(shè)節(jié)約型社會，經(jīng)主任辦公會議研究決定，今年在全縣計生系統(tǒng)開展行政效能監(jiān)察工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，進一步轉(zhuǎn)變政府職能，改進管理方式，提高行政效率，降低行政成本，努力形成行為規(guī)范、運行協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制。針對工作人員在行政行為中不作為、亂作為等問題，積極開展行政機關(guān)工作效能監(jiān)察工作，促進廉潔、勤政、務(wù)實、高效政府的建設(shè)。

二、主要內(nèi)容

開展行政效能監(jiān)察的工作人員，在執(zhí)行公務(wù)活動中是否清正廉潔、依法行政、公正執(zhí)法，正確履行職責；有無濫用職權(quán)、失職瀆職、有法不依、執(zhí)法不嚴或辦事拖拉、推諉塞責、工作效率低、服務(wù)質(zhì)量差、故意刁難群眾的現(xiàn)象；有無以權(quán)謀私或利用職務(wù)、工作上的便利搞吃拿卡要和亂收費、亂罰款、亂攤派等各種不良行政行為。

三、工作時間安排

開展行政效能監(jiān)察工作分三個階段進行，從8月初開始至9月底結(jié)束。

第一階段：準備動員階段（8月上旬）

主要任務(wù)是：建立效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)組織，確定工作人員；學習掌握效能監(jiān)察的有關(guān)規(guī)定、內(nèi)容；制定實施方案和考核評估細則；各單位開好領(lǐng)導(dǎo)班子會議和干部職工會；學習文件，統(tǒng)一思想，領(lǐng)人開展效能監(jiān)察工作的重要性和必要性。

第二階段：查找問題和整改實施階段（8月中旬至9月中旬）

（一）重點開展“五查、五看”。即：一查思想狀態(tài)，看世界觀、人生觀、價值觀是否正確樹立，是否時時處處都不忘記黨為人民服務(wù)的宗旨；二查工作態(tài)度，看廉政勤政、認真負責的態(tài)度是否一貫，有無出勤不出力，甚至敷衍塞責，拖拉推諉和不廉潔的行為；三查紀律觀念，看有無違反政治紀律、組織紀律和工作紀律的行為；四查服務(wù)態(tài)度，看為基層、為群眾服務(wù)的觀念強不強，說話辦事是否做到熱情、文明、禮貌，有無“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象；五查法制觀念，看依紀依法的觀念強不強，在執(zhí)法辦案中有無違反辦案程序，不堅持原則，甚至辦人情案的行為。

（二）搞好三個教育，即廉政、勤政為民服務(wù)的宗旨教育；樹立單位形象、公仆形象、行業(yè)形象的形象教育；遵紀守法、依法行政的行為規(guī)范教育。

（三）領(lǐng)導(dǎo)和工作人員要寫出自查情況報告。效能監(jiān)察單位領(lǐng)導(dǎo)的自查情況報告報計生委行政效能監(jiān)察工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，單位工作人員報本單位效能監(jiān)察工作機構(gòu)。

（四）重點對過去制定的規(guī)章制度進行修改和完善，未建立的要結(jié)合本部門實際重新擬定。

（五）窗口單位要將廉政制度、工作職責、辦事通知、工作流程圖等公開，切實做到“兩公開一監(jiān)督”。

（六）單位要將廉政制度、工作職責、行為規(guī)范等制度張貼上墻。

（七）對查找出的問題擬定整改措施，逐條對照整改落實，并將整改落實情況在一定范圍內(nèi)通知。

第三階段：考核、評估總結(jié)階段（9月下旬）

（一）各寫出效能監(jiān)察工作總結(jié)報告，總結(jié)經(jīng)驗，明示存在的問題，提出下步整改的措施。

（二）縣計生委效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織驗收小組，對開展效能監(jiān)察工作的單位進行考核驗收。對被評為滿意單位的給予表彰，不滿意單位的予以通報批評。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為做好行政效能監(jiān)察工作，縣計生委成立以陳修發(fā)主任為組長，王萬如主任為副組長和相關(guān)部門負責人為成員的行政效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)組，具體組織實施。領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在人秘宣教股，承辦具體工作。

五、方法要求

（一）找準監(jiān)察重點。在開展行政效能監(jiān)察工作前，各單位要通過召開有關(guān)部門、基層單位以及社會各界人士參加的座談會，找準行政效能監(jiān)察的切入點，以確保行政效能監(jiān)察工作取得實效。

（二）建立規(guī)章制度。各單位要結(jié)合實際，制定開展行政效能監(jiān)察的實施細則，明確開展行政效能監(jiān)察的領(lǐng)導(dǎo)、組織、內(nèi)容、對象、方法、步驟、要求等，做到有計劃、有部署、有措施、有要求。同時，還要制定相應(yīng)的辦法和規(guī)章制度。

（三）拓寬監(jiān)督渠道。開展行政效能監(jiān)察的單位應(yīng)公布舉報電話，還可根據(jù)實際設(shè)立舉報信箱，認真受理群眾投訴，做到有訴必理，有理必果；要充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，擴大社會監(jiān)督渠道，把人民賦予行政機關(guān)的權(quán)力真正置于人民的監(jiān)督之下；要通過各種渠道加大宣傳力度，讓廣大干部職工和群眾了解、參與和支持行政效能監(jiān)察工作。

（四）嚴格責任追究。各單位要建立健全領(lǐng)導(dǎo)責任制和崗位責任制，并完善獎懲機制。對不依法行政、濫用職權(quán)、失職瀆職，或辦事拖拉、推諉扯皮等行為，要根據(jù)情節(jié)及危害程度，分清責任，區(qū)別對待，按照《縣行政機關(guān)效能監(jiān)察責任追究辦法》（試行）分類追究；對盡職盡責，政績突出，嚴格依法行政，行政效率出色的，要予以表彰獎勵。