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為加強縣教育局機關(guān)及二級機構(gòu)崗位責(zé)任目標(biāo)的綜合考評工作，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，規(guī)范機關(guān)人員的行政行為，提高工作效率，更好的為學(xué)校、學(xué)生和社會服務(wù)，全面推進我縣教育事業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，根據(jù)市、縣機關(guān)效能建設(shè)工作要求，結(jié)合我縣教育工作實際，特制定如下考評辦法。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹黨的十七大精神和落實縣委、縣政府確定的重點工作，大力開展以效能建設(shè)為重點的機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，建立完善崗位責(zé)任目標(biāo)管理考核、機關(guān)效能考核和綜合評議“三位一體”的機關(guān)綜合考評體系,著力在辦事提速、服務(wù)提質(zhì)、工作提效、能力提升上下功夫，實現(xiàn)規(guī)范、創(chuàng)新、高效、廉潔的服務(wù)型機關(guān)的目標(biāo)。

二、考評組織

成立縣教育局機關(guān)及二級機構(gòu)崗位責(zé)任目標(biāo)綜合考評領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱考評組），組成人員如下：

考核辦主任由黨組書記王軍同志兼任。具體職責(zé)：在局考評組的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)局機關(guān)、二級機構(gòu)綜合考評體系的制定和審核工作，定期督辦職能目標(biāo)任務(wù)完成情況，負責(zé)組織學(xué)年中、學(xué)年終考核的信息收集和評審工作，負責(zé)測算、匯總各責(zé)任單位的考核結(jié)果，報局考評組評定。

三、考評對象

局機關(guān)和二級機構(gòu)。

四、考評內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)

（一）崗位責(zé)任目標(biāo)管理（60分）

根據(jù)局機關(guān)崗位職責(zé)和學(xué)年初制訂的工作目標(biāo)任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)交辦事項、公開承諾事項等方面的落實情況。具體考評內(nèi)容參照附表1《利辛縣教育局機關(guān)崗位責(zé)任目標(biāo)管理評分表》。

（二）機關(guān)效能考核（20分）

機關(guān)效能考核分提高服務(wù)質(zhì)量、嚴(yán)格崗位管理、接受效能督查三部分。

1、提高服務(wù)質(zhì)量（8分）。落實首問負責(zé)、服務(wù)承諾、限時辦結(jié)、責(zé)任追究等制度規(guī)定，無受到曝光通報和投訴舉報的，得滿分；被服務(wù)對象投訴的等相應(yīng)扣分。

2、嚴(yán)格崗位管理（7分）。自覺嚴(yán)格遵守《機關(guān)工作人員崗位管理制度》、《機關(guān)工作人員學(xué)習(xí)制度》等，全年無缺勤現(xiàn)象（規(guī)定期限內(nèi)的事、病假除外），認(rèn)真履行工作職責(zé)的，得滿分；對不能嚴(yán)格執(zhí)行機關(guān)請假制度，擅自脫崗的等行為予以扣分。

3、接受效能督查（5分）。縣教育局檢查無發(fā)現(xiàn)問題、市縣紀(jì)檢等部門明察暗訪無通報曝光、無受到投訴舉報的，得滿分。

以上各項得分均采取倒扣分，直至該項扣完為止。具體考評內(nèi)容參照附表2《利辛縣教育局機關(guān)及二級機構(gòu)崗位責(zé)任目標(biāo)管理綜合評分表》。

（三）綜合評議（20分）

縣教育局班子成員及縣直學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校負責(zé)人對局機關(guān)股室及二級機構(gòu)的整體工作情況進行評議，評議分政治思想素質(zhì)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作業(yè)績、廉潔自律等五項，每項4分，合計20分。對特別滿意和特別不滿意的單位可用文字進行總體評價。

四、加、扣分辦法

（一）本年度受國家、省、市、縣、局表彰獎勵的分別加20、15、10、5分，教育民生工程年終排名，全市第一的加20分，全市第二的加10分。

（二）對同一項工作受到多頭表彰的，以最高一級加分，不累計加分；對多項工作受到表彰的實行累計加分。

（三）對所承擔(dān)的工作受到國家、省、市、縣、局通報批評的分別扣20、15、10、5分；教育民生工程年終排名，全市第三的扣10分。

以上加分、扣分可累加、累減，不設(shè)上下線。

五、具有下列情形之一的，實行“一票否決”

單位學(xué)年度內(nèi)發(fā)生安全責(zé)任事故；違反計劃生育政策；教育民生工程連續(xù)三次考核居全市末位或年終排名全市第四的；被市縣督查組明察暗訪通報及媒體曝光造成不良社會影響的；承擔(dān)的工作受到省市縣領(lǐng)導(dǎo)點名批評的。

六、考評辦法

考評工作在局考評組的領(lǐng)導(dǎo)下，具體由考核辦組織實施，每學(xué)年考核兩次，原則上定于每年的年底和次年的八月份進行，兩次考核得分相加，即為考評單位學(xué)年度綜合考評得分。

七、考核結(jié)果的評定及獎懲

（一）按照考核結(jié)果，評選先進單位10個。其中：一等獎1個，獎勵3000元；二等獎3個，各獎勵2000元；三等獎5個，各獎勵1500元；鼓勵獎1個，獎勵1000元。以上獲獎單位負責(zé)人為年度教育工作先進個人，各獎勵1000元。

（二）“一票否決”的單位直接定為最后一名。

（三）考核結(jié)果位居末位的單位，對單位主要負責(zé)人予以問責(zé)，單位成員當(dāng)年不得評優(yōu)、評先，次年不得晉級、提拔、重用。

連續(xù)兩次考評位居末位的單位在全縣教育系統(tǒng)進行通報批評，單位主要負責(zé)人予以調(diào)整。

八、其它

本辦法自之日起試行，具體由縣教育局考評組負責(zé)解釋。