導(dǎo)語(yǔ)：用人單位遵循法規(guī)檢查方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀(guān)點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益，按照人社部、省人社廳和市人社局《關(guān)于開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專(zhuān)項(xiàng)檢查的通知》精神，決定從2012年5月日至6月30日在全區(qū)組織開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專(zhuān)項(xiàng)檢查(以下簡(jiǎn)稱(chēng)專(zhuān)項(xiàng)檢查)?，F(xiàn)制定實(shí)施方案如下：

一、專(zhuān)項(xiàng)檢查范圍和內(nèi)容

檢查范圍：各類(lèi)用人單位，重點(diǎn)是勞務(wù)派遣單位、中小企業(yè)、城鄉(xiāng)結(jié)合部的中小加工企業(yè)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（街）小型企業(yè)、小磚窯廠(chǎng)、小采石場(chǎng)、小作坊等用工場(chǎng)所。

檢查內(nèi)容：勞動(dòng)用工的基本情況，包括招用人員的數(shù)量、來(lái)源、招用渠道等；用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同情況；按照法律規(guī)定支付職工工資、執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)及加班工資規(guī)定情況；依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況；遵守禁止使用童工規(guī)定及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況；遵守工時(shí)規(guī)定及帶薪年休假規(guī)定情況；勞務(wù)派遣單位遵守勞務(wù)派遣規(guī)定情況（包括檢查其注冊(cè)資本、勞務(wù)派遣協(xié)議是否規(guī)范、被派遣勞動(dòng)者與用工單位勞動(dòng)者同工同酬、有無(wú)自設(shè)勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者等情況）；其他遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況。

二、專(zhuān)項(xiàng)檢查方法和步驟

專(zhuān)項(xiàng)檢查分三個(gè)階段進(jìn)行：

一是宣傳發(fā)動(dòng)階段（2012年5月日至5月日）。要采取多種形式，廣泛宣傳依法規(guī)范用工、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義，普及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》等法律法規(guī)知識(shí)，增強(qiáng)用人單位依法用工的意識(shí)，提高廣大勞動(dòng)者運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。在此階段，督促用人單位對(duì)2012年月以來(lái)勞動(dòng)用工和參加社會(huì)保險(xiǎn)情況認(rèn)真開(kāi)展自查自糾。

二是執(zhí)法檢查階段(2012年5月日至6月25日)。要組成執(zhí)法檢查組，充分發(fā)動(dòng)和依靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（居）等基層組織的力量，對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位進(jìn)行全面檢查。對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)區(qū)域及發(fā)生過(guò)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的用人單位要逐戶(hù)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)處理；對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)有涉及其他違法行為的，要依法提請(qǐng)有關(guān)部門(mén)處理；對(duì)未按要求開(kāi)展檢查或因檢查不到位造成惡劣影響的，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。

三是分析總結(jié)階段（2012年6月26日至6月30日）。各鎮(zhèn)（街道）、工業(yè)園區(qū)要及時(shí)上報(bào)用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)專(zhuān)項(xiàng)檢查情況，區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)要對(duì)專(zhuān)項(xiàng)檢查情況進(jìn)行匯總分析，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要督促整改落實(shí)、提出解決對(duì)策及相關(guān)政策建議，并及時(shí)上報(bào)專(zhuān)項(xiàng)檢查總結(jié)。

三、工作要求

(一)高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各鎮(zhèn)（街道）、工業(yè)園區(qū)要從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)、構(gòu)建和諧社會(huì)的高度，充分認(rèn)識(shí)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)廣大職工合法權(quán)益的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)項(xiàng)檢查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化工作措施，落實(shí)工作責(zé)任。

(二)認(rèn)真檢查，嚴(yán)格執(zhí)法。要抽調(diào)專(zhuān)門(mén)人員，充實(shí)一線(xiàn)檢查隊(duì)伍，集中力量認(rèn)真開(kāi)展執(zhí)法檢查。通過(guò)檢查，摸清本地企業(yè)用工情況，特別是勞務(wù)派遣單位和各類(lèi)小企業(yè)用工情況，對(duì)存在問(wèn)題的用人單位，要依法嚴(yán)肅處理；情節(jié)嚴(yán)重的，在依法處理的同時(shí)，還要按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定向社會(huì)公布。

(三)重視建立長(zhǎng)效機(jī)制。要積極推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”管理工作，實(shí)行屬地管理，落實(shí)監(jiān)管責(zé)任，加強(qiáng)預(yù)警預(yù)測(cè)，全面建立對(duì)企業(yè)用工情況的動(dòng)態(tài)監(jiān)控和分類(lèi)監(jiān)管。同時(shí)，建立完善企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信、工資支付監(jiān)控和工資支付保證金等制度，逐步建立維護(hù)職工合法權(quán)益的長(zhǎng)效機(jī)制。