導語：規(guī)范公務員津貼補助方案一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)《中共省紀委省委組織部省監(jiān)察廳省財政廳省人事廳省審計局關于印發(fā)〈省規(guī)范公務員津貼補貼實施方案〉的通知》（紀發(fā)[]14號）的規(guī)定，結合區(qū)實際，制定本實施方案。

一、規(guī)范本級機關單位公務員津貼補貼的指導思想和實施原則

（一）指導思想

按照改革公務員工資制度和規(guī)范公務員收入分配秩序的總體要求，以行政手段為主消除同級政府不同部門之間的差距。嚴格按照中央和《省非稅收入管理條例》規(guī)定，切實規(guī)范和加強政府非稅收入管理，使公務員津貼補貼發(fā)放與單位掌握的行政權力和占用的國有資產脫鉤，實行統(tǒng)一的津貼補貼項目、發(fā)放標準、資金來源和發(fā)放辦法。

（二）實施原則

1、歸并統(tǒng)一項目。在清理現(xiàn)有津貼補貼的基礎上，對允許保留的項目予以歸并，并統(tǒng)一設置津貼補貼項目，建立規(guī)范、公開、透明的津貼補貼發(fā)放制度。

2、合理確定標準。按照同城同一層面同職級同待遇和市核準區(qū)屬單位在職人員津貼補貼年人均發(fā)放水平為32800元的原則，根據(jù)內五區(qū)同職級人員的總體結構，確定區(qū)屬單位人員津貼補貼水平及各職級津貼補貼標準。

3、嚴格監(jiān)督管理。嚴肅各項紀律，采取切實有效措施強化津貼補貼監(jiān)督，堅決查處各種違反規(guī)定自行發(fā)放津貼補貼的行為。

二、規(guī)范津貼補貼的實施范圍

按照上級要求，此次規(guī)范公務員津貼補貼的范圍為區(qū)級黨的機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關、派機關以及經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的單位（以下簡稱機關單位）。結合區(qū)里實際情況，此次規(guī)范的范圍如下：

（一）實施范圍

1、七大類機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和群團組織中參加了公務員工資套改的人員。

2、除“教育局二級機構及區(qū)屬學校、區(qū)屬醫(yī)院、市政局、環(huán)衛(wèi)局、房產局、園林局、黎托水管站、高橋水管站”等單位以外的事業(yè)單位（含機關二級機構）中的人員參照執(zhí)行。

教師由于是按照專業(yè)技術職稱套改的工資，而本次是規(guī)范公務員的津貼補貼，因此，教師的津貼補貼待下一步專門布置，執(zhí)行時間也從年月起。同時，確保從事九年義務教育的教師平均工資水平不低于公務員平均工資。

我區(qū)涉及此次規(guī)范津貼補貼的單位有61個（含9個街道、鄉(xiāng)和鎮(zhèn)政府）。

（二）操作說明

1、實施范圍中的第一類人員嚴格按照省市規(guī)定執(zhí)行，第二類人員比照執(zhí)行，待事業(yè)單位規(guī)范津貼補貼的相關文件出臺后，再歸位。

2、執(zhí)行專業(yè)技術工資類別的，有行政職務的比照相應的職務級別，無行政職務的，比照科員。

3、此次規(guī)范津貼補貼工作，不涉及基本工資，工資暫按原類別不變，待參照公務員管理的單位明確后，再進行調整、規(guī)范。

4、離退休人員的實施范圍和具體操作參照在職人員,但民政局軍退辦的人員不納入此次實施范圍。

未列入此次規(guī)范津貼補貼范圍的單位，待事業(yè)單位規(guī)范津貼補貼的相關文件出臺后，再另行布署，統(tǒng)一進行。