導(dǎo)語：創(chuàng)公信度示范縣落實(shí)辦法一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為探索提高選人用人公信度的新方法、新途徑，實(shí)現(xiàn)選人用人導(dǎo)向好、風(fēng)氣好、效果好、公眾形象好的目標(biāo)，根據(jù)省委組織部《關(guān)于開展提高選人用人公信度示范縣創(chuàng)建活動(dòng)的通知》（組通［2010］48號(hào)文）精神，結(jié)合實(shí)際，制定我縣開展提高選人用人公信度示范縣創(chuàng)建活動(dòng)（簡稱：“示范縣創(chuàng)建活動(dòng)”）的實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大和省委關(guān)于提高選人用人公信度的工作部署要求，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)政策法規(guī)為依據(jù)，不斷深化干部人事制度改革，建立健全選人用人工作機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督，堅(jiān)決防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，提高選人用人公信度，為我縣今年集中換屆營造風(fēng)清氣正的環(huán)境，為構(gòu)建“富裕、人文、和諧、秀美”提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

二、目標(biāo)要求

通過開展示范縣創(chuàng)建活動(dòng)，把中央和省、市委關(guān)于整治用人上不正之風(fēng)，不斷提高選人用人公信度的要求更好地落實(shí)到位，使選人用人的環(huán)境更好，風(fēng)氣更正，不正之風(fēng)得到有效遏制，樹立注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、開拓創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向，建立健全干部選拔任用工作機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，促進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化，實(shí)現(xiàn)人民群眾對(duì)我縣干部選拔任用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作“兩個(gè)滿意度”明顯提高。

三、工作重點(diǎn)

（一）深化干部人事制度改革，建立健全科學(xué)完善的干部選拔任用工作制度

1、建立規(guī)范干部選拔任用初始提名制度。根據(jù)省委組織部《規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名試行辦法》，進(jìn)一步健全完善我縣領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名辦法，制定《縣領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名辦法（試行）》（見附件1），規(guī)范提名形式、提名程序，明確初始提名紀(jì)律，推進(jìn)提名主體多元化。提名主體主要包括：縣委全委會(huì)提名、縣委常委會(huì)提名、組織部門提名、基層黨委（單位黨組織）提名、領(lǐng)導(dǎo)干部提名、干部個(gè)人自薦等。實(shí)行多渠道、多方式推薦干部，提高選人用人質(zhì)量。

2、建立規(guī)范縣委書記的用人行為機(jī)制。制定《中共縣委關(guān)于規(guī)范縣委書記選人用人行為辦法（試行）》（見附件2），明確縣委書記在干部選拔任用工作中的基本原則、主要權(quán)責(zé)、規(guī)范程序、組織紀(jì)律等行為。

3、加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作力度。創(chuàng)新干部選拔任用方式，實(shí)行公開選拔、公開遴選領(lǐng)導(dǎo)干部和競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。一是實(shí)現(xiàn)公開選拔、公開遴選經(jīng)?；?。逐步做到每年新提拔的科級(jí)委任制干部中，通過競(jìng)爭(zhēng)性方式產(chǎn)生的比例達(dá)到省、市委組織部的要求。二是實(shí)行縣直行政事業(yè)單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《縣縣直行政事業(yè)單位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)性選拔股級(jí)干部的意見》，縣直行政事業(yè)單位中，除特殊崗位外，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)性選拔股級(jí)干部，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。

4、建立差額選拔干部制度。制定《縣差額選拔干部辦法（試行）》（見附件3），明確差額選拔的適用范圍、比例和操作辦法，逐步實(shí)行差額推薦、差額考察、差額醞釀制度，探索試行縣委常委會(huì)差額票決辦法。

5、堅(jiān)持實(shí)行考察對(duì)象報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)、考察對(duì)象公示、征求紀(jì)檢和計(jì)生部門意見、任前談話、任前公示、擔(dān)任信訪督查員、領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等制度。

6、建立健全選人用人考核機(jī)制。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，將干部任前考察與平時(shí)考核、日常工作表現(xiàn)相結(jié)合，綜合運(yùn)用考核結(jié)果。把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)優(yōu)評(píng)先、表彰獎(jiǎng)勵(lì)及干部選拔任用的重要依據(jù)，大膽提拔使用那些眼界寬、思路寬、胸襟寬，思想解放、創(chuàng)新精神強(qiáng)，工作作風(fēng)實(shí)，群眾反映好的干部；及時(shí)調(diào)整那些得過且過、作風(fēng)漂浮、缺乏干勁的干部，使考核評(píng)價(jià)與選拔任用緊密結(jié)合。對(duì)在管理考核中有“一票否決”事項(xiàng)、在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面出現(xiàn)嚴(yán)重問題等，在年度考核民主測(cè)評(píng)中優(yōu)秀和稱職得票率達(dá)不到三分之二或不稱職得票率超過三分之一的，不能提拔使用，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，進(jìn)一步形成選人用人的正確導(dǎo)向。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行并健全干部監(jiān)督制度，有效防范用人上的不正之風(fēng)。

1、全面貫徹干部監(jiān)督制度。采取形式多樣的宣傳方式，加大干部工作政策法規(guī)宣傳教育，特別是要大力宣傳“四項(xiàng)監(jiān)督制度”以及“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)、5個(gè)一律、6個(gè)必須、6個(gè)凡是”等換屆工作紀(jì)律，把《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”列入縣委黨校培訓(xùn)干部和培訓(xùn)新提任領(lǐng)導(dǎo)干部的課程內(nèi)容。通過各層次的學(xué)習(xí)、宣傳，真正做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉、組工干部精通、干部群眾知曉“四項(xiàng)監(jiān)督制度”和“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)、5個(gè)一律、6個(gè)必須、6個(gè)凡是”等換屆工作紀(jì)律，使“四項(xiàng)監(jiān)督制度”和“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)、5個(gè)一律、6個(gè)必須、6個(gè)凡是”等換屆工作紀(jì)律在嚴(yán)格執(zhí)行中得到貫徹落實(shí)，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣。

2、建立干部選拔任用工作全程記實(shí)制度。詳實(shí)記錄干部選拔任用工作全過程，制定《縣干部選拔任用工作全程記實(shí)暫行辦法》（見附件4），對(duì)干部基本情況、動(dòng)議、提名、民主推薦、考察、醞釀、討論決定等情況實(shí)行全過程記錄，為干部選任監(jiān)督和實(shí)施責(zé)任追究提供重要依據(jù)。

3、建立干部選拔任用工作自查自糾制度。堅(jiān)持每年在縣委組織部內(nèi)部開展一次干部選拔任用工作的自查，對(duì)自查中發(fā)現(xiàn)的問題，要認(rèn)真進(jìn)行分析，提出整改方案，及時(shí)進(jìn)行整改。

4、建立干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度。進(jìn)一步健全完善干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度，制定《縣干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度》（見附件5），由縣委組織部牽頭召集，每年至少召開一次干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議，聽取紀(jì)檢、監(jiān)察、政法委、檢察、法院、公安、審計(jì)、信訪、計(jì)生等聯(lián)席會(huì)議各成員單位的意見和對(duì)干部的問題反映，就深入整治用人上不正之風(fēng)，進(jìn)一步提高選人用人公信度等問題，交流信息、溝通情況、研究對(duì)策，形成干部監(jiān)督的合力。

（三）深入整治用人上不正之風(fēng)，建立健全懲防結(jié)合工作機(jī)制

1、健全舉報(bào)受理機(jī)制。暢通群眾反映問題渠道，規(guī)范來信來訪、電話、網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)投訴的受理辦理程序，完善受理群眾信訪舉報(bào)機(jī)制，設(shè)立“”、“”舉報(bào)電話，開通網(wǎng)上舉報(bào)郵箱建立信訪、電話、互聯(lián)網(wǎng)三位一體的舉報(bào)平臺(tái)，拓寬對(duì)干部選拔任用工作的反映渠道。

2、落實(shí)查核責(zé)任制。實(shí)行案件查核專辦制度，對(duì)群眾舉報(bào)反映的“拉票賄選”、“買官賣官”、“跑官要官”、“違規(guī)用人”、“干擾換屆”、“帶病提拔”及“突擊提拔調(diào)整干部”等問題，紀(jì)檢機(jī)關(guān)和組織部門要組織專門力量，及時(shí)認(rèn)真進(jìn)行查核，依法依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅處理。對(duì)舉報(bào)件的查核率要達(dá)到95%以上，其中對(duì)實(shí)名舉報(bào)和線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)要做到100%查核。

3、深入開展專項(xiàng)整治活動(dòng)。嚴(yán)格執(zhí)行中央紀(jì)委、中央組織部《關(guān)于嚴(yán)厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知》和《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》規(guī)定，從現(xiàn)在起，特別是集中換屆期間，對(duì)“拉票賄選”、“買官賣官”、“跑官要官”、“違規(guī)用人”、“干擾換屆”等行為進(jìn)行重點(diǎn)整治，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度。

4、強(qiáng)化責(zé)任追究。經(jīng)查核違紀(jì)、違規(guī)、失職選人用人屬實(shí)的，嚴(yán)格按照“5個(gè)一律”和有關(guān)規(guī)定，該追究的追究、該問責(zé)的問責(zé)、該處理的處理，做到追究到人、處理到人，絕不搞虎頭蛇尾、不搞下不為例。對(duì)違紀(jì)違規(guī)選人用人問題，查實(shí)一起、剖析一起、通報(bào)一起，發(fā)揮查處的懲戒和警示作用。

（四）完善滿意度調(diào)查評(píng)議機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督

1、建立選人用人公信度調(diào)查測(cè)評(píng)制度。嚴(yán)格按照《縣（市、區(qū)）選人用人公信度調(diào)查測(cè)評(píng)試行辦法》的要求，配合市有關(guān)部門做好每年對(duì)縣委干部選拔任用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作兩個(gè)方面的滿意度民意調(diào)查測(cè)評(píng)。

2、堅(jiān)持實(shí)行“一報(bào)告兩評(píng)議”制度。按照《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》的規(guī)定，堅(jiān)持一年一度的縣委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作，并對(duì)本年度縣委干部選拔任用工作和新提拔任用的正科單位正職進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

3、運(yùn)用調(diào)查評(píng)議結(jié)果改進(jìn)工作。在一定范圍內(nèi)適時(shí)公布民意調(diào)查和“一報(bào)告兩評(píng)議”的結(jié)果，并綜合分析兩項(xiàng)調(diào)查評(píng)議的情況，找出干部選拔任用工作存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，對(duì)存在的問題和不足認(rèn)真進(jìn)行整改，有針對(duì)性地改進(jìn)工作。

（五）加強(qiáng)宣傳輿論引導(dǎo)，營造風(fēng)清氣正的良好氛圍

1、抓宣傳教育。強(qiáng)化輿論宣傳意識(shí)，加強(qiáng)正面教育引導(dǎo)，充分利用電視、網(wǎng)絡(luò)等各種媒體，大力宣傳干部選拔任用工作的政策法規(guī)及創(chuàng)建活動(dòng)中的經(jīng)驗(yàn)、做法和取得的成效。加大信息公開力度，對(duì)干部選拔任用工作應(yīng)公開的事項(xiàng)，嚴(yán)格按要求及時(shí)公開，對(duì)查處的典型案件要適時(shí)曝光，讓群眾知情，引導(dǎo)群眾有序參與監(jiān)督，為提高選人用人公信度示范縣的貫徹實(shí)施營造良好的輿論環(huán)境。

2、建立輿情應(yīng)急機(jī)制。建立干部選拔任用輿情突發(fā)事件應(yīng)急處理機(jī)制，對(duì)反映選人用人方面的問題做到第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)，第一時(shí)間報(bào)告，第一時(shí)間處理，第一時(shí)間權(quán)威信息，第一時(shí)間澄清事實(shí)。實(shí)行輿情應(yīng)急處置責(zé)任制和責(zé)任追究制，對(duì)輿情突發(fā)事件處置不力，造成事態(tài)擴(kuò)大和矛盾進(jìn)一步激化的，要嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。

3、培養(yǎng)高素質(zhì)網(wǎng)評(píng)隊(duì)伍。組建和培養(yǎng)一支思想過硬、政治敏感、熟悉業(yè)務(wù)、善于運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)語言的網(wǎng)絡(luò)評(píng)論員隊(duì)伍，關(guān)注新聞媒體尤其是網(wǎng)絡(luò)媒體對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的相關(guān)評(píng)價(jià)和報(bào)道，對(duì)涉及干部工作的各種議論和謠言，通過網(wǎng)評(píng)隊(duì)伍及時(shí)發(fā)表正面言論加以引導(dǎo)。

四、工作步驟

創(chuàng)建活動(dòng)從年月開始，至年底告一段落。分三個(gè)步驟進(jìn)行：

（一）調(diào)研準(zhǔn)備階段（年月日至月日）

按照廣東省創(chuàng)建“提高選人用人公信度示范縣”活動(dòng)的要求，在市委組織部的指導(dǎo)下，深入開展調(diào)查研究，認(rèn)真了解干部的思想狀況及履職情況，聽取干部群眾對(duì)選人用人工作的意見和建議以及執(zhí)行干部制度等方面好的做法和存在問題，在此基礎(chǔ)上，結(jié)合我縣實(shí)際，制定《縣開展提高選人用人公信度示范縣創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施方案》及相關(guān)配套制度，明確創(chuàng)建工作的總體要求、工作重點(diǎn)、工作步驟和組織保障措施。同時(shí)，加大創(chuàng)建工作的輿論宣傳，采取各種方式進(jìn)行宣傳報(bào)道，為示范縣創(chuàng)建活動(dòng)營造良好氛圍。

（二）組織實(shí)施階段（年月日至月日）

嚴(yán)格按照《實(shí)施方案》組織實(shí)施，認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、四項(xiàng)監(jiān)督制度及換屆有關(guān)工作紀(jì)律，落實(shí)相關(guān)制度，及時(shí)掌握干部群眾對(duì)縣委選人用人工作的意見和建議，查找縣委在干部選拔任用工作中存在的問題和不足，進(jìn)一步規(guī)范和完善干部選拔任用工作，保障干部選拔任用工作和干部監(jiān)督工作健康高效運(yùn)行，提高干部選拔任用工作科學(xué)化水平，確保選人用人公信度示范縣創(chuàng)建活動(dòng)取得扎實(shí)成效。

（三）總結(jié)提高階段（年月日至月日）

對(duì)創(chuàng)建工作中形成的文件、資料、報(bào)表等臺(tái)帳進(jìn)行分類歸檔，形成規(guī)范的干部選拔任用、干部監(jiān)督管理工作文書檔案。認(rèn)真總結(jié)創(chuàng)建工作中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，不斷加以完善、提高，鞏固創(chuàng)建成效，建立健全防止和懲治選人用人上不正之風(fēng)的長效機(jī)制。

四、組織保障

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。成立以縣委書記為組長，縣委副書記，縣委常委、紀(jì)委書記，縣委常委、組織部部長為副組長的縣開展提高選人用人公信度示范縣創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（設(shè)在縣委組織部），縣委常委、組織部部長兼任辦公室主任。實(shí)行工作責(zé)任制，各鎮(zhèn)黨委和縣直各單位黨組織要高度重視示范縣創(chuàng)建活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)工作措施?？h直有關(guān)部門要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，明確職責(zé)和任務(wù)，確保創(chuàng)建活動(dòng)扎實(shí)有效開展。

（二）精心組織，合力推進(jìn)。堅(jiān)持召開創(chuàng)建示范縣工作協(xié)調(diào)會(huì)議，經(jīng)常溝通創(chuàng)建示范縣工作有關(guān)情況，研究分析存在的問題，提出解決的辦法措施。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的案件?？h委組織部要按照示范縣創(chuàng)建活動(dòng)的工作總體要求和工作重點(diǎn)，認(rèn)真抓好實(shí)施，確保各項(xiàng)工作扎實(shí)有效地開展。縣委宣傳部、縣廣播電視臺(tái)要做好宣傳報(bào)道工作?？h直各有關(guān)部門要協(xié)作配合，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，形成強(qiáng)有力的工作合力。

（三）嚴(yán)格督查，確保實(shí)效。領(lǐng)導(dǎo)小組要經(jīng)常開展督促檢查，了解創(chuàng)建示范縣工作進(jìn)展情況，研究提出指導(dǎo)意見，及時(shí)總結(jié)推廣好經(jīng)驗(yàn)、好做法，推進(jìn)創(chuàng)建示范縣工作深入開展并取得實(shí)效。

附件：1、縣領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名辦法（試行）

2、中共縣委關(guān)于規(guī)范縣委書記選人用人行為辦法（試行）

3、縣差額選拔干部辦法（試行）

4、縣干部選拔任用工作全程記實(shí)暫行辦法

5、縣干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度

附件1：

縣領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名辦法（試行）

第一條為進(jìn)一步規(guī)范干部任用的初始提名，從源頭上預(yù)防和治理用人上的不正之風(fēng)，提高選人用人公信度。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和省委組織部《規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名試行辦法》規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制訂本辦法。

第二條本辦法所稱的初始提名，是指縣委組織部根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整或選拔任用干部的需要，通過一定的民主方式和程序，提出擬選拔任用考察對(duì)象人選的初始程序、啟動(dòng)環(huán)節(jié)。

第三條干部任用的初始提名，必須堅(jiān)持黨管干部原則，德才兼?zhèn)?、以德為先原則，尊重民意、注重實(shí)績?cè)瓌t，民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，民主集中制原則，分類指導(dǎo)、依法辦事原則。初始提名的人選應(yīng)當(dāng)具備規(guī)定的基本條件和任職資格，符合擬任職務(wù)的具體要求。

第四條本辦法適用于縣委管理的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，包括黨政正職（指鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣直正科行政事業(yè)單位正職）和其他干部人選的提名。

第五條有以下情形之一的，可啟動(dòng)干部調(diào)整提名程序：

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、機(jī)構(gòu)改革或上級(jí)組織部門有明確要求。

（二）領(lǐng)導(dǎo)職位職數(shù)出現(xiàn)空缺。

（三）領(lǐng)導(dǎo)班子整體結(jié)構(gòu)需要優(yōu)化或領(lǐng)導(dǎo)干部按規(guī)定需要交流輪崗、回避任職。

（四）領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)干部存在突出問題需要調(diào)整。

（五）領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核認(rèn)定為不勝任現(xiàn)職或受黨紀(jì)政紀(jì)處分不適宜擔(dān)任現(xiàn)職。

（六）其他工作需要。

第六條鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣直正科行政事業(yè)單位正職人選的提名。

（一）由縣委全委會(huì)成員在符合任職資格條件的人員中進(jìn)行會(huì)議推薦（書面推薦）或由縣委全委會(huì)成員在縣委組織部按擬任職位不低于1：3比例提出的候選人名單中擇優(yōu)推薦，以及領(lǐng)導(dǎo)干部談話推薦的基礎(chǔ)上，結(jié)合在有關(guān)單位民主推薦的情況，通盤考慮初步人選。

（二）縣委全委會(huì)閉會(huì)期間急需任用的，由縣委組織部按擬任職位不低于1：3比例提出候選人的參考名單，供縣委全委會(huì)成員書面差額推薦后，再按程序提出初步人選。

（三）遇有特殊情況時(shí)，也可由縣委常委會(huì)從條件比較成熟的干部中擇優(yōu)提出初步人選，但事先應(yīng)征求縣委全委會(huì)成員的意見。

第七條其他領(lǐng)導(dǎo)干部人選的提名

（一）擬提拔使用的，在所在單位進(jìn)行會(huì)議推薦和談話推薦的基礎(chǔ)上，結(jié)合職位要求等提名。

（二）按有關(guān)規(guī)定（或班子結(jié)構(gòu)需要等）交流輪崗的，由縣委組織部按程序提名。

（三）任現(xiàn)職級(jí)以來連續(xù)3年年度考核評(píng)為優(yōu)秀的，可由縣委組織部根據(jù)職位空缺和工作需要直接提名。

（四）在應(yīng)對(duì)危機(jī)、落實(shí)重點(diǎn)項(xiàng)目、完成重大任務(wù)和解決復(fù)雜矛盾中表現(xiàn)突出、成績顯著，且符合任職資格條件的，可由縣委組織部按程序提名。

（五）根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的需要，定期拿出一定數(shù)量的職位，通過公開選拔、公開遴選、競(jìng)爭(zhēng)上崗等競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式提名。

（六）因涉及國家機(jī)密不宜公開，或?qū)I(yè)技術(shù)性強(qiáng)、不能形成競(jìng)爭(zhēng)，或領(lǐng)導(dǎo)班子年齡、性別、民族、黨派等結(jié)構(gòu)調(diào)整而急需補(bǔ)充，或工作特殊需要等，可由縣委組織部按程序從條件比較成熟的干部中擇優(yōu)提名。

（七）領(lǐng)導(dǎo)干部以個(gè)人名義推薦干部的，應(yīng)署名推薦，并寫明推薦理由。由縣委組織部按規(guī)定程序?qū)徍宿k理，辦理情況適時(shí)向個(gè)人反饋。

第八條組織紀(jì)律

嚴(yán)肅初始提名工作紀(jì)律。不得憑個(gè)人好惡推薦提名，不得在推薦提名過程中搞領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人授意、隱瞞問題、弄虛作假或在提名過程中存在串通、拉票等違反組織人事紀(jì)律的行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)的，嚴(yán)肅按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋，自之日起施行。

附件2：

中共縣委關(guān)于規(guī)范縣委書記選人用人行為辦法（試行）

第一條為科學(xué)規(guī)范縣委書記的選人用人行為，切實(shí)提高選拔任用干部工作的質(zhì)量和選人用人公信度，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》和有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條縣委書記選人用人應(yīng)堅(jiān)持以下原則：

（一）科學(xué)規(guī)范與有效監(jiān)督相統(tǒng)一的原則；

（二）嚴(yán)格程序與健全制度相對(duì)應(yīng)的原則；

（三）自我約束與外部監(jiān)督并舉的原則；

（四）擴(kuò)大民主與民主集中相結(jié)合的原則；

（五）權(quán)力與責(zé)任相一致的原則。

第三條縣委書記在選人用人上應(yīng)具有以下權(quán)力：

（一）把握干部選拔任用的方針、政策、原則標(biāo)準(zhǔn)和程序；

（二）領(lǐng)導(dǎo)和檢查、指導(dǎo)干部選拔任用工作；

（三）建議或同意啟動(dòng)調(diào)整干部程序；

（四）審定干部調(diào)整的請(qǐng)示、方案；

（五）根據(jù)工作和平時(shí)了解掌握的情況，參與初始提名推薦干部；

（六）組織溝通醞釀干部人選；

（七）主持會(huì)議決定干部任免。

第四條縣委書記在選人用人上應(yīng)承擔(dān)下列責(zé)任：

（一）承擔(dān)堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向的責(zé)任；

（二）承擔(dān)提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的責(zé)任；

（三）承擔(dān)帶領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及相關(guān)干部選拔任用工作政策法規(guī)的責(zé)任；

（四）承擔(dān)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行選人用人工作紀(jì)律，營造風(fēng)清氣正選人用人環(huán)境的責(zé)任；

（五）承擔(dān)認(rèn)真履行干部監(jiān)督工作責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)干部監(jiān)督工作的領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)糾正領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在選人用人上出現(xiàn)問題的責(zé)任。

第五條動(dòng)議調(diào)整干部條件：

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆配備調(diào)整干部；

（二）機(jī)構(gòu)改革和機(jī)構(gòu)變動(dòng)調(diào)整干部；

（三）領(lǐng)導(dǎo)班子職位出現(xiàn)空缺選配干部；

（四）領(lǐng)導(dǎo)班子整體結(jié)構(gòu)需要改善等原因調(diào)整干部；

（五）上級(jí)黨委組織部門有明確要求需調(diào)整配備干部；

（六）根據(jù)年度工作實(shí)績考核結(jié)果，調(diào)整不勝任、不稱職干部；

（七）突發(fā)事件等特殊情況應(yīng)急處置調(diào)整干部；

（八）動(dòng)議調(diào)整干部提出后，由縣委組織部按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定程序組織實(shí)施。

第六條動(dòng)議調(diào)整干部按照適時(shí)應(yīng)需的原則，把握動(dòng)議干部的批次。

第七條縣委書記應(yīng)當(dāng)在縣委常委會(huì)討論決定干部任免前，組織召集副書記、分管紀(jì)檢、組織工作的常委共同醞釀縣委組織部提出的擬任人選方案，根據(jù)民主推薦情況、考察及個(gè)別醞釀意見，提出擬任人選。

第八條縣委常委會(huì)討論決定任免干部實(shí)行無記名投票表決，當(dāng)場(chǎng)公布表決結(jié)果。

第九條縣委常委會(huì)討論決定任免干部，應(yīng)安排足夠的時(shí)間，保證組織部門逐個(gè)詳細(xì)介紹擬任人選的推薦、考察、醞釀情況和任免理由，保證與會(huì)人員充分發(fā)表意見。

第十條縣委書記選人用人應(yīng)遵守以下紀(jì)律

（一）不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)或本人已經(jīng)明確即將調(diào)動(dòng)時(shí)動(dòng)議調(diào)整提拔干部，確因工作需要調(diào)整干部的，須經(jīng)市委組織部批準(zhǔn)；

（二）不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部；

（三）不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免；

（四）不準(zhǔn)在未達(dá)到規(guī)定到會(huì)人數(shù)的情況下，主持縣委常委會(huì)討論決定干部任免事項(xiàng)；

（五）應(yīng)遵守相關(guān)回避制度；

（六）不準(zhǔn)改變縣委集體作出的干部任免決定；

（七）不準(zhǔn)干預(yù)有關(guān)部門對(duì)反映擬任人選問題的查核工作和違反組織人事問題的查處工作。

本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋，自之日起施行。

附件3：

縣差額選拔干部辦法（試行）

為深化干部人事制度改革，推進(jìn)干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化、規(guī)范化，根據(jù)省委組織部有關(guān)示范縣創(chuàng)建活動(dòng)的要求，逐步實(shí)行選拔干部差額推薦、差額考察、差額醞釀和試行縣委常委會(huì)差額票決等辦法。

差額推薦辦法。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣直正科行政事業(yè)單位正職按《縣領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名辦法（試行）》方式進(jìn)行推薦；其它職位人選，在所在單位進(jìn)行民主推薦，縣委組織部匯總民主推薦情況，在資格審核基礎(chǔ)上，進(jìn)行綜合分析，并根據(jù)推薦情況和醞釀協(xié)商的意見，按多于擬任職務(wù)人數(shù)確定考察對(duì)象。

差額考察辦法。考察對(duì)象確定后，按照“同等對(duì)待、同一標(biāo)準(zhǔn)”的原則實(shí)施差額考察，注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對(duì)待個(gè)人名利等方面綜合分析評(píng)價(jià)考察對(duì)象德才表現(xiàn)?？疾烨埃瑢?shí)行干部考察預(yù)告制度和考察對(duì)象公示制度，公開考察組人員名單和聯(lián)系電話，公開考察對(duì)象基本情況，主動(dòng)接受社會(huì)各界的廣泛監(jiān)督?？疾熘?，堅(jiān)持“四個(gè)必經(jīng)程序”（民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱檔案資料、實(shí)地查看）、做到“四種對(duì)象必談”（單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，單位中層干部，部分縣鎮(zhèn)黨代表、人大代表、縣政協(xié)委員及其他相關(guān)人員，考察對(duì)象本人），為差額選拔任用干部提供依據(jù)。考察結(jié)束后，考察組對(duì)每個(gè)考察對(duì)象進(jìn)行對(duì)比分析，提出使用建議，縣委組織部召開部長辦公會(huì)議聽取考察組的匯報(bào)，集體研究提出任用建議方案。

差額醞釀辦法。在討論決定干部任用前，縣委組織部部長辦公會(huì)和縣委書記、副書記、分管組織工作、紀(jì)檢工作的常委碰頭會(huì)以及縣委常委會(huì)要進(jìn)行充分醞釀，堅(jiān)持在不同層面進(jìn)行差額醞釀，注重聽取人選所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)、縣分管領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢、計(jì)生等部門的意見，注重多渠道、多角度、多層次對(duì)擬任人選進(jìn)行分析比較，重點(diǎn)對(duì)擬任人選進(jìn)行兩方面比較：一是對(duì)同一職位的人選進(jìn)行比較，看誰的德才素質(zhì)、工作實(shí)績、發(fā)展?jié)摿Α⑷罕娀A(chǔ)和個(gè)性特征等相對(duì)更好；二是把擬任職位考察人選的條件和崗位要求進(jìn)行對(duì)照，看誰更適合這個(gè)崗位，最大限度地體現(xiàn)干部任用“人崗相適”的原則。

差額票決辦法。試行縣委常委會(huì)差額票決辦法，一是介紹情況。由縣委組織部部長或分管干部的副部長介紹擬任人選的基本情況、民主推薦、民主測(cè)評(píng)、主要特點(diǎn)及不足和任用理由等情況。二是討論醞釀。與會(huì)常委對(duì)差額人選進(jìn)行醞釀，對(duì)擬任人選逐一發(fā)表意見。三是投票表決。與會(huì)常委對(duì)差額擬任人選逐個(gè)劃票，進(jìn)行無記名投票表決，同一職務(wù)兩位人選，可以投同意票、不同意票或棄權(quán)票，但不得對(duì)兩位人選同時(shí)投同意票，也不得另提他人。縣委組織部工作人員當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)票數(shù)，主持人當(dāng)場(chǎng)公布計(jì)票結(jié)果。以同意票超過應(yīng)到會(huì)常委的半數(shù)為通過。若出現(xiàn)同一職位兩名人選所得同意票相等或均未超過半數(shù)，是否再次票決，由縣委常委會(huì)討論決定。如兩次未獲縣委常委會(huì)票決通過，該票決人選一年內(nèi)不得提名為同一職務(wù)的人選。如合適人選只有1名的，也可以等額票決。

本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋，自之日起施行。

附件4：

縣干部選拔任用工作全程記實(shí)暫行辦法

第一條為加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督，落實(shí)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，提高選人用人公信度，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法適合于縣委管理干部的選拔任用工作。

第三條本辦法所稱記實(shí)，是指在干部選拔任用工作中，以干部選拔任用工作的基本程序?yàn)橹骶€，以動(dòng)議、提名、民主推薦、考察、醞釀、討論決定為重點(diǎn)內(nèi)容，通過詳實(shí)的文字記錄，完整的文書檔案，以寫實(shí)的方法，準(zhǔn)確地記錄干部選拔任用的全過程，客觀反映干部選拔任用工作中各環(huán)節(jié)責(zé)任主體和運(yùn)行情況。

第四條干部選拔任用工作記實(shí)，主要包括擬任人選基本情況記實(shí)、工作程序記實(shí)和重要情況記實(shí)。

（一）人選基本情況記實(shí)

主要記錄擬任人選姓名、性別、民族、成長地、學(xué)歷、出生年月、加入黨派時(shí)間、參加工作時(shí)間、工作單位、現(xiàn)任職務(wù)、任現(xiàn)職級(jí)時(shí)間、擬任職務(wù)等有關(guān)情況。

（二）工作程序記實(shí)

選任程序運(yùn)行紀(jì)實(shí)，重點(diǎn)記錄動(dòng)議提名，民主推薦、確定考察對(duì)象、組織考察、醞釀、討論決定、任職等環(huán)節(jié)的程序運(yùn)行情況：

1、動(dòng)議環(huán)節(jié)：主要記錄擬任職單位職數(shù)空缺情況，提出動(dòng)議的單位和人員以及動(dòng)議的理由，提名人選的產(chǎn)生方向、方式和理由等情況。

2、推薦提名環(huán)節(jié)：主要記錄領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人推薦、縣委全委會(huì)推薦、單位推薦、組織提名的情況。

3、民主推薦環(huán)節(jié)，主要記錄會(huì)議投票推薦、個(gè)別談話推薦和個(gè)別進(jìn)行二次推薦情況。包括推薦時(shí)間，參加人數(shù)，獲推薦票數(shù)，得票排名等情況。

4、確定考察對(duì)象環(huán)節(jié)：主要記錄干部考察組向部長辦公會(huì)匯報(bào)民主推薦情況及部長辦公會(huì)研究確定考察對(duì)象的意見等情況。

5、組織考察環(huán)節(jié)：主要記錄考察時(shí)間、個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)等情況。

6、醞釀環(huán)節(jié)：主要記錄征求相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門意見、征求市有關(guān)部門意見、縣直有關(guān)部門意見及領(lǐng)導(dǎo)之間醞釀的情況。

7、討論決定、任職環(huán)節(jié)：主要記錄縣委常委會(huì)議研究的意見，任前公示、任前談話等情況。

（三）重要情況記實(shí)

在干部選拔任用過程中出現(xiàn)以下情形的，作為重要情況記錄：

1、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》規(guī)定要報(bào)告或征求上級(jí)黨委組織部門意見的情況；

2、民主推薦得票不高但被確定為考察對(duì)象的情況；

3、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的情況；

4、在醞釀或討論中，對(duì)擬任人選意見不一致或有重大分歧的情況；

5、聽取縣紀(jì)委和縣計(jì)生局意見過程中需要說明的情況；

6、干部考察和任前公示期間群眾舉報(bào)調(diào)查情況及結(jié)論；

7、雙重管理的干部任免時(shí)，主管方協(xié)管方意見不一致的情況；

8、其他需要說明的重要情況。

第五條記實(shí)過程必須寫實(shí)。每位干部提任須填寫《干部選拔任用工作記實(shí)表》（以下簡稱《記實(shí)表》），實(shí)行一人一表、一事一記。記錄必須字跡清楚、表述準(zhǔn)確、客觀真實(shí)。對(duì)選任程序的記錄，應(yīng)當(dāng)在履行完一個(gè)程序后，及時(shí)在相應(yīng)的欄目按要求進(jìn)行記錄；對(duì)重要情況的記錄，要詳細(xì)記載時(shí)間、事由和結(jié)果等有關(guān)事項(xiàng)。

第六條認(rèn)真做好《記實(shí)表》的歸檔工作。要及時(shí)將《記實(shí)表》與干部選拔任用工作中形成的有關(guān)原始依據(jù)材料，一并收集整理，歸入干部考察文書檔案并做好保存。

第七條執(zhí)行干部選拔任用工作記實(shí)的情況，要作為干部選拔任用工作監(jiān)督檢查的一項(xiàng)重要內(nèi)容，干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第八條實(shí)行干部選拔任用工作記實(shí)責(zé)任追究制，對(duì)沒有堅(jiān)持干部選拔任用工作記實(shí)或未按本辦法規(guī)定全面如實(shí)記錄的考察組成員及相關(guān)人員，給予批評(píng)教育或者責(zé)令作出書面檢查；情節(jié)較重或造成嚴(yán)重后果的，要嚴(yán)肅追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋，自之日起施行。

附件5：

縣干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，強(qiáng)化干部監(jiān)督職能機(jī)關(guān)的協(xié)調(diào)配合，全面、及時(shí)、準(zhǔn)確地交流有關(guān)干部選拔任用工作的問題性信息，把干部監(jiān)督的關(guān)口前移，提高干部選拔任用工作的公信度，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度等有關(guān)規(guī)定，制定干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度。

一、聯(lián)席會(huì)議的組成

建立干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度，縣委常委、組織部部長為召集人，縣紀(jì)委（縣監(jiān)察局）、縣委組織部、縣委政法委、縣法院、縣檢察院、縣公安局、縣審計(jì)局、縣計(jì)生局、縣信訪局等9個(gè)單位為干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議成員單位。

二、聯(lián)席會(huì)議的職責(zé)

1、研究分析全縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、生活作風(fēng)等方面的情況；分析領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在遵紀(jì)守法方面的情況；分析一個(gè)時(shí)期內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍中帶有苗頭性和傾向性的問題。針對(duì)上述情況和問題，就加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督工作提出意見和建議。

2、分析領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度以及選人用人方面出現(xiàn)的苗頭性、傾向性、普遍性的問題，提出意見和建議；

3、通報(bào)對(duì)副科級(jí)以上干部的教育、管理和案件查處等有關(guān)情況；

4、通報(bào)了解掌握的舉報(bào)、反映干部違紀(jì)違法的情況。

三、聯(lián)席會(huì)議的召開

聯(lián)席會(huì)議采用定期召開和平時(shí)溝通相結(jié)合的辦法。每年至少召開一次，由縣委組織部牽頭召集，各成員單位分管人事的副職參加。根據(jù)工作需要可臨時(shí)召集。各成員單位根據(jù)各自工作特點(diǎn)相互通報(bào)有關(guān)情況。

四、干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議通報(bào)交流的監(jiān)督信息主要內(nèi)容

根據(jù)單位職能的不同，各成員單位交流干部監(jiān)督信息的主要內(nèi)容：

1、縣紀(jì)委（縣監(jiān)察局）：（1）對(duì)干部的立案通知書，以及對(duì)其有關(guān)問題的審查結(jié)論和處分決定；（2）在接待群眾來信來訪及其它工作中，收到反映干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、選人用人和廉潔自律等方面存在問題信件，對(duì)這些干部進(jìn)行誡勉談話、要求本人向組織回復(fù)說明等情況。

2、縣委組織部：（1）對(duì)副科以上干部提拔任用過程中違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的情況；（2）鎮(zhèn)、縣直單位提拔任用干部違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度的情況；（3）干部提拔任用公示中，群眾舉報(bào)問題的調(diào)查核實(shí)情況；（4）收到的反映領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)、違法問題的信訪舉報(bào)；（5）在干部考察工作中，發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)、違法方面的問題。

3、縣委政法委：（1）對(duì)社會(huì)治安綜合治理“一票否決”的鎮(zhèn)、縣直單位情況及其副科級(jí)以上主要領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)情況；（2）在接待群眾來信來訪中收到反映干部思想作風(fēng)、工作作風(fēng)及組織人事等方面的問題。

4、縣公安局、縣人民法院、縣人民檢察院：（1）對(duì)正股級(jí)以上干部的立案決定書、撤銷案件決定書、刑事拘留決定書、批準(zhǔn)逮捕書、起訴書或不起訴決定書及判決書和有關(guān)問題的調(diào)查結(jié)論、處理決定；（2）在治安管理、偵查、審判過程中發(fā)現(xiàn)的干部涉嫌違法違紀(jì)的問題；（3）對(duì)干部干擾、影響執(zhí)行公務(wù)(包括為犯罪嫌疑人說情、提供偽證，在罪犯減刑、假釋、保外就醫(yī)等司法活動(dòng)中說情、徇私舞弊等行為)的主要錯(cuò)誤事實(shí)及調(diào)查、處理情況。

5、縣審計(jì)局：（1）對(duì)鎮(zhèn)、縣直部門領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的情況；（2）在日常審計(jì)過程中，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為的情況。

6、縣信訪局：（1）在信訪案件查辦中涉及的副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的問題；（2）在工作中收到群眾反映干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)及組織人事方面的信件的查辦情況以及移交有關(guān)部門辦理的情況。

7、縣計(jì)生局：（1）被省、市、縣給予通報(bào)批評(píng)、提醒注意、黃牌警告的鎮(zhèn)和縣直部門的情況；（2）鎮(zhèn)、縣直單位計(jì)劃生育責(zé)任人受到處分的情況；（3）違反計(jì)劃生育干部的情況。

有上述情況的信息，各成員單位要在5個(gè)工作日內(nèi)將主要情況書面形式送縣委組織部干部監(jiān)督組備案。

五、紀(jì)律要求

執(zhí)行干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度，加強(qiáng)組織部門與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等部門聯(lián)系，經(jīng)常、及時(shí)地了解、分析干部遵紀(jì)守法方面的情況，把可能發(fā)生的問題解決在萌芽狀態(tài)，是新形勢(shì)下加強(qiáng)對(duì)科級(jí)干部教育、管理和監(jiān)督的主要措施之一。各成員單位要高度重視，列入自己的工作日程。要密切配合，相互支持，認(rèn)真履行好各自的職責(zé)。所有參與的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，都要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，對(duì)不宜公開的有關(guān)問題，要嚴(yán)格保密。