導(dǎo)語：市衛(wèi)生局項目督導(dǎo)工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為確保開封市衛(wèi)生項目的安全順利實施，日前，市衛(wèi)生局成立了衛(wèi)生項目工作領(lǐng)導(dǎo)及項目督導(dǎo)組。

督導(dǎo)組的職責是對所督導(dǎo)縣、區(qū)衛(wèi)生建設(shè)項目的實施、管理和工程質(zhì)量負總責；及時了解掌握項目建設(shè)過程中的問題，做好與項目所在縣、區(qū)黨委、政府的協(xié)調(diào)工作；掌握項目各項數(shù)據(jù)，定期向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報所督導(dǎo)項目進展情況。督導(dǎo)項目單位做到資金專帳核算、專戶儲存、?？顚Ｓ茫ＷC項目資金部發(fā)生擠占挪用。同時，承擔項目資金的連帶責任。

基層單位衛(wèi)生簡訊

一、市衛(wèi)生監(jiān)督所確定2009年總體工作思路

近日，開封市衛(wèi)生監(jiān)督所召開會議，對2008年各項工作的完成情況進行了總結(jié)，同時對今年的工作提出總體思路。今年的工作思路是：規(guī)范管理、提高質(zhì)量、增強力度。

衛(wèi)生監(jiān)督所所長張繼紅指出，2009年衛(wèi)生監(jiān)督工作要進一步加強規(guī)范管理，在2-3月份利用周一下午業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間集中對現(xiàn)行的各種規(guī)章制度進行討論和修訂，并公布實施。在單位內(nèi)部努力形成“以制度管人、以制度管事、以制度規(guī)范各種工作行為”的氛圍。每個衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員都要認真學(xué)習(xí)，嚴格執(zhí)行各項工作程序，避免工作中的隨意性和盲目性。

要進一步提高質(zhì)量，關(guān)鍵在于提高人的素質(zhì)。一是要提高衛(wèi)生監(jiān)督人員的思想素質(zhì)、法律素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)；二是要提高衛(wèi)生執(zhí)法人員依法行政意識和依法辦事能力；三是要規(guī)范執(zhí)法行為，完善監(jiān)督制約機制；四是要提高衛(wèi)生監(jiān)督人員的服務(wù)意識。努力造就一支思想端正，作風(fēng)優(yōu)良，紀律嚴明，業(yè)務(wù)水平高的工作隊伍。

二、開封市第一人民醫(yī)院加強護理人員考核工作

開封市第一人民醫(yī)院為提高護理服務(wù)質(zhì)量，滿足病人需求，確保護理安全，制訂了強化基礎(chǔ)訓(xùn)練，從護士長抓起的培訓(xùn)考核計劃，同時改變了該院以往培訓(xùn)考核只考護士不考護士長的狀況。

開封市第一人民醫(yī)院副院長劉靜宇介紹，該院制定了一系列切實可行的護理“三基三嚴”培訓(xùn)考核內(nèi)容、方法和細則，一改過去只考護士不考護士長的做法。采用先培訓(xùn)和考核護士長，再由護士長培訓(xùn)和考核本部門護士，最后全院抽考的方法，并將考核成績納入到年度護士長的考核中去。通過2月6日首次考核，效果很好。該院所有護士長包括考核組的護士長，均順利通過了當月規(guī)定的4項護理技術(shù)操作考核。

一位參考的護士長表示：“有付出就有收獲。我相信，在新的考核制度指導(dǎo)下，醫(yī)院各項護理技術(shù)操作水平、護理服務(wù)質(zhì)量和團隊精神一定能會再上新臺階。”