導(dǎo)語：機(jī)關(guān)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步深化干部人事制度激勵(lì)機(jī)制，建立健全干部選拔任用的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局《關(guān)于印發(fā)<區(qū)區(qū)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部全員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案>的通知》（溧委組通[2013]23號(hào)），結(jié)合衛(wèi)生系統(tǒng)實(shí)際，經(jīng)研究決定在區(qū)衛(wèi)生局機(jī)關(guān)實(shí)行中層干部全員競(jìng)爭(zhēng)上崗，現(xiàn)制定如下方案。

一、指導(dǎo)思想和原則

以《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》為依據(jù)，進(jìn)一步擴(kuò)大用人民主，堅(jiān)持任人唯賢，拓寬選人渠道，促進(jìn)全面學(xué)習(xí)，加強(qiáng)崗位交流，推進(jìn)能上能下，激勵(lì)局機(jī)關(guān)中層干部愛崗敬業(yè)，恪盡職守，奮發(fā)進(jìn)取，進(jìn)一步提高工作效能，努力建設(shè)一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)過硬、群眾擁護(hù)的衛(wèi)生干部隊(duì)伍，為全區(qū)衛(wèi)生事業(yè)的全面發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在區(qū)委組織部領(lǐng)導(dǎo)下，由局黨委具體實(shí)施。在實(shí)施過程中，必須堅(jiān)持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位

局機(jī)關(guān)現(xiàn)有職位數(shù)14名，其中正職12名，副職2名。紅十字會(huì)秘書長(zhǎng)由于已經(jīng)紅十字代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，此崗位不再競(jìng)崗，主要進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和組織考察。由于客觀因素，公共衛(wèi)生科長(zhǎng)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理委員會(huì)辦公室（城管辦）副主任（副科級(jí)）兩個(gè)崗位此次暫緩競(jìng)崗，其他11個(gè)職位實(shí)行全員競(jìng)爭(zhēng)上崗。本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位分別是：

1．局辦公室主任1名；

2．局人教科科長(zhǎng)1名；

3．局財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)1名，副科長(zhǎng)1名；

4．局醫(yī)政科科長(zhǎng)1名，副科長(zhǎng)1名；

5．局食品安全與衛(wèi)生監(jiān)督科科長(zhǎng)1名；

6．局藥物政策與監(jiān)管科（藥品采購中心）科長(zhǎng)1名；

7．局行政審批科副科長(zhǎng)1名；

8．愛國衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)委員會(huì)辦公室科長(zhǎng)1名；

9．新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理委員會(huì)辦公室（城管辦）副主任1名（正科級(jí)1名）。

局機(jī)關(guān)職位按競(jìng)爭(zhēng)具體職位方式進(jìn)行，實(shí)際任用根據(jù)崗位空缺及考察情況研究后確定。

三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍和條件

根據(jù)《區(qū)區(qū)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部全員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》要求，結(jié)合衛(wèi)生局機(jī)關(guān)和系統(tǒng)中層干部的現(xiàn)狀，確定以下范圍和條件：

（一）范圍

在全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)范圍內(nèi)選拔。

（二）條件

1．基本條件

參加中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。

2．資格條件

（1）參加競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象為局機(jī)關(guān)和所屬事業(yè)單位在編在崗、符合相關(guān)條件的人員。

（2）競(jìng)爭(zhēng)職位人員，應(yīng)具備大專以上文化程度；

（3）男性年齡不超過55周歲(1958年1月1日以后出生)，女性年齡一般不超過52周歲(1961年1月1日以后出生)。

（4）競(jìng)爭(zhēng)中層正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在中層副職(級(jí))崗位工作兩年以上；競(jìng)爭(zhēng)中層副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)在下級(jí)崗位工作三年以上；競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，任職年限不限。

（5）近三年年度考核為稱職或合格以上等次。

（6）身體健康。

（7）符合任職回避規(guī)定。

正在接受組織審查或在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)的人員，不得參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。

四、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方法和程序

1．公布方案。根據(jù)區(qū)委組織部要求和機(jī)關(guān)中層干部的現(xiàn)狀，制定競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案。方案包括開展競(jìng)崗工作指導(dǎo)思想、局機(jī)關(guān)現(xiàn)有中層職數(shù)情況、競(jìng)爭(zhēng)職位數(shù)、任職條件、選拔范圍、方法程序、時(shí)間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等。經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局審核同意后公布實(shí)施。

2．組織報(bào)名。報(bào)名可采取個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)名人員填寫《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》，報(bào)一個(gè)任職意向，并寫明是否服從組織安排。

3．資格審查。局競(jìng)崗工作小組對(duì)報(bào)名人員的條件進(jìn)行資格審查確認(rèn)，公布參加競(jìng)崗人員名單。

4．述職答辯。召開由局機(jī)關(guān)全體人員和各醫(yī)療衛(wèi)生單位主要負(fù)責(zé)人參加的述職答辯會(huì)。參加競(jìng)崗人員進(jìn)行工作述職，介紹自己近年來的工作情況和任職后的工作設(shè)想，并就有關(guān)問題進(jìn)行答辯。述職答辯結(jié)束，由評(píng)委對(duì)其述職答辯情況進(jìn)行評(píng)分，分?jǐn)?shù)占總得分的50%。述職答辯時(shí)，邀請(qǐng)區(qū)委組織部、區(qū)人社局派員參加。

5．民主測(cè)評(píng)。由參加述職答辯會(huì)所有人員對(duì)競(jìng)崗人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)得分占總得分的50%。

6．組織考察。競(jìng)崗工作小組根據(jù)競(jìng)崗人員述職答辯和民主測(cè)評(píng)成績(jī)，確定考察對(duì)象并進(jìn)行考察。考察情況形成書面材料，提出任用建議。

7．討論決定?？疾旌螅鲉挝桓鶕?jù)參加競(jìng)爭(zhēng)人員的資歷、述職、測(cè)評(píng)等綜合情況和考察結(jié)果，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論，票決決定擬任用人選。

8．公示任用。擬任人選，在局機(jī)關(guān)公示，公示時(shí)間7天。公示結(jié)果不影響任職的，按規(guī)定程序辦理任職手續(xù)，任職文件抄送區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局等有關(guān)部門備案，《干部任免審批表》經(jīng)區(qū)委組織部審核后歸入個(gè)人檔案。

五、競(jìng)崗的工作階段

第一階段（7月5日—7月20日）：制定方案階段及宣傳動(dòng)員階段。召開競(jìng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議，研究制定競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍、職位、條件、方法和時(shí)間安排。召開競(jìng)崗動(dòng)員會(huì)，講清競(jìng)爭(zhēng)上崗的意義、目的和要求，講清競(jìng)崗的職位、任職條件、方法程序，做到思想統(tǒng)一、態(tài)度端正。

第二階段（7月22日—7月24日）：報(bào)名審查階段。將競(jìng)崗職位、任職條件進(jìn)行公示。符合競(jìng)崗條件者自愿報(bào)名，填寫個(gè)人自薦表，由單位組織推薦的，填寫組織推薦表。報(bào)名截止日期7月24日下午5:30，報(bào)名地點(diǎn)局人教科。局競(jìng)崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)所有自薦、推薦報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定競(jìng)崗人選，并進(jìn)行公示。

第三階段（7月25日—7月29日）：述職答辯階段。召開述職答辯會(huì)，擇優(yōu)確定進(jìn)入考察人選。

第四階段（7月30日—8月6日）：組織考察、任用、總結(jié)階段。進(jìn)行組織考察，召開黨政聯(lián)席會(huì)議討論，差額票決任職人選，公示后下發(fā)文件。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)要求

1．成立衛(wèi)生系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組：

領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：組織領(lǐng)導(dǎo)中層干部競(jìng)崗工作，擬定競(jìng)崗職位，合理確定競(jìng)崗人選，對(duì)參與競(jìng)崗人員進(jìn)行綜合考評(píng)，提出各個(gè)競(jìng)爭(zhēng)崗位的任職建議人選。

2．在競(jìng)爭(zhēng)上崗期間，局各科室工作仍由原負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，確保工作的正常開展，待新任職人員由局行文公布后進(jìn)行工作交接。

3．競(jìng)爭(zhēng)上崗的中層干部本人關(guān)系、性質(zhì)均不變，按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理。

4．嚴(yán)肅競(jìng)爭(zhēng)上崗工作紀(jì)律。競(jìng)崗工作要遵循公正、客觀、實(shí)事求是的原則，接受社會(huì)和廣大干部群眾的監(jiān)督。在競(jìng)崗中，嚴(yán)禁任何人串通、串連和作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。