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為進一步提高市口岸管理委員會公務員管理工作的科學化、規(guī)范化和信息化水平,加快推進公務員管理信息系統(tǒng)建設,依照市委組織部、市人力資源和社會保障局《關于印發(fā)<市公務員管理信息系統(tǒng)建設工作方案>的通知》指示精神,特制定本工作方案。

一、目標任務

根據市委組織部、市人力資源和社會保障局總體部署安排，使用統(tǒng)一的軟件和系統(tǒng)建設標準,本著“實用、安全、節(jié)儉”的原則,基本建成市口岸管理委員會公務員管理信息系統(tǒng)數據庫,逐步實現公務員“進、管、出”各環(huán)節(jié)的信息化管理,為準確把握公務員隊伍實際狀況和發(fā)展趨勢、科學制定干部提拔任用方案等工作提供數據服務和決策支持,提高公務員管理的科學化水平。

二、工作原則

（一）統(tǒng)一標準。依照市委組織部、市入力資源和社會保障局具體要求,使用統(tǒng)一的公務員管理信息系統(tǒng)軟件，嚴格界定公務員管理信息系統(tǒng)入庫人員范圍即市口岸管理委員會機關已參加公務員登記人員和試用期內的新錄用公務員，公務員身份的認定，以《公務員登記表》或《省錄用公務員審批表》為準。

（二）確保安全。依法、合理地確定信息安全保密級別,嚴格遵守市委組織部、市人力資源和社會保障局《關于嚴肅公務員管理信息系統(tǒng)建設過程中工作紀律的通知》（連委組通〔2013〕82號）相關規(guī)定，制定信息采集、審核、錄入以及公務員管理信息系統(tǒng)的使用、維護、管理等工作制度,做好網絡穩(wěn)定及安全保障工作。

三、任務分工

（一）以機關各處室為基礎信息源,由各處室負責人組織本部門符合條件的公務員按時完成信息采集、報送工作。

（二）由局辦公室負責信息匯總、公務員管理信息系統(tǒng)建設等工作,并按要求向上級部門報送數據信息。

（三）由局科技信息處負責公務員管理信息系統(tǒng)建設的網絡安全、硬件設備安裝及網絡設施建設等工作。

四、進度安排

市口岸管理委員會公務員管理信息系統(tǒng)建設工作從2013年8月啟動,2013年底基本建成,分三個階段進行。

（一）安排部署階段(2013年8月中旬)

8月14日前,成立市口岸管理委員會公務員管理信息系統(tǒng)建設領導小組,召開市口岸管理委員會公務員管理信息系統(tǒng)建設工作部署會議并印發(fā)工作實施方案，明確公務員管理信息系統(tǒng)建設工作的目標任務和具體安排。

（二）數據庫建設階段(2013年8月中旬至2013年9月上旬)

以局機關各處室為信息報送單位，組織符合采集標準的全體公務員填寫《省公務員信息采集表》，完成信息校核、錄入和建設數據庫等工作，同時建立健全符合市口岸管理委員會實際的長效管理規(guī)章制度,保證數據準確、更新及時、安全保密。

（三）公務員管理信息系統(tǒng)建設階段(2013年底至2013年底)

以前期建設的數據庫為基礎,按照“以用促建”的原則,采用集中式管理與分布式應用相結合的方法,利用數據同步技術實施信息動態(tài)更新維護，確保數據庫信息的時效性，不斷增強對公務員信息進行綜合分析和全面利用的能力。

五、保障措施

（一）建立專兼結合工作隊伍。由局辦公室牽頭、局科技信息處配合，建立一支專兼職結合、與工作任務相適應的公務員管理信息系統(tǒng)建設工作人員隊伍,同時明確專職人員負責信息的日常維護、更新和管理等工作。

（二）建立長效管理規(guī)章制度。局辦公室要明確信息采集、錄入、審核、維護等工作的責任人，對信息采集、軟件應用、實際操作中出現的問題,及時召開會議研究解決，同時按秘密級管理公務員信息庫,在維護和應用管理中出現泄密等問題,要追究有關人員責任。

（三）強化網絡信息安全體系。局科技信息處要安排專職人員維護網絡通信安全，在市口岸管理委員會公務員管理信息系統(tǒng)建設期間落實防范保護措施，切實保障局機關網絡通信安全，嚴防網絡攻擊、竊取信息等問題發(fā)生。

（四）建立專項經費保障機制。局財務處（審計處）要積極爭取有關部門的支持，將系統(tǒng)建設、運行和升級、維護所需經費，列入年度預算，保證工作的順利開展。