導(dǎo)語：農(nóng)業(yè)局責(zé)任追究制度試行工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了加強機關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變和改進機關(guān)工作作風(fēng)，提高機關(guān)工作質(zhì)量和辦事效率，確保政令暢通，根據(jù)縣委、市政府《關(guān)于加強機關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)的決定》和《關(guān)于加強機關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)的暫行規(guī)定》精神，特制定本試行意見。

一、責(zé)任追究的原則與總體要求

責(zé)任追究制度是指個人或集體對于人為因素對工作故意造成損失，或個人、集體行為嚴(yán)重?fù)p害本局形象并造成了惡劣的社會影響，而對個人或集體進行追究的一種制度。實行責(zé)任追究制必須堅持實事求是、公開平等、處罰適當(dāng)和處罰與教育救人相結(jié)合的原則。對責(zé)任較輕或主動及時采取補救措施以減少損失的，以教育為主。責(zé)任追究制的總體要求，是根據(jù)上級有關(guān)部門精神和要求，結(jié)合本局實際，主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)提出帶方向性、原則性的思路和意見，分管領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)組織實施。

二、責(zé)任追究的內(nèi)容

（一）貫徹執(zhí)行農(nóng)業(yè)工作的方針、政策和法律法規(guī)情況。

（二）崗位責(zé)任制的履行情況。

（三）干部人事工作紀(jì)律執(zhí)行情況。

（四）黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉潔自律情況。

（五）機關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)情況。

三、責(zé)任追究的劃分

實行逐級負(fù)責(zé)制，即一般干部向科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，科室負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)向“一把手”負(fù)責(zé)。干部職工在各自權(quán)限內(nèi)開展工作。責(zé)任性質(zhì)的劃分，依據(jù)逐級負(fù)責(zé)制，“一把手”負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)直接責(zé)任，科室負(fù)責(zé)人負(fù)具體責(zé)任。

四、責(zé)任追究的形式

（一）批評與自我批評。受批評者必須寫出書面的檢查材料，并制定改進的計劃。

（二）誡勉教育。對于情節(jié)輕微的給予誡勉教育，誡勉教育時間一般為3個月。

（三）告誡。經(jīng)誡勉教育，仍不改正的，黨組予以告誡。涉嫌違紀(jì)犯罪的分別移送紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)或司法機關(guān)處理。工作人員在一年內(nèi)被告誡一次的，在本年度考核中不能評為優(yōu)秀等次；被告誡兩次的，在本年度考核中應(yīng)定為不稱職等級，同時予以調(diào)整工作崗位，調(diào)整工作崗位后當(dāng)年再次被告誡的，按干部管理權(quán)限，依照有關(guān)部門規(guī)定和程序予以辭退。

（四）扣發(fā)獎金，經(jīng)批評教育不改的，受到一次誡勉教育或一次告誡的，停發(fā)當(dāng)月獎金。

（五）情節(jié)較重或給單位造成嚴(yán)重不良影響的，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

（六）觸犯刑律的移送司法機關(guān)。

以上追究形式視責(zé)任大小、輕重，可以單處，也可以并處。

五、責(zé)任的判定原則

責(zé)任追究中的“責(zé)任”的判定原則是：屬主要領(lǐng)導(dǎo)沒有安排部署或決策失誤的追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。屬分管領(lǐng)導(dǎo)沒有認(rèn)真組織實施或組織不力的追究分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。屬科室負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人員沒有承辦或不按要求和規(guī)定辦的，追究相應(yīng)人員的責(zé)任。如果主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)沒有教育、檢查、督促、管理或教育、檢查、督促、管理不力的，一并追究相應(yīng)責(zé)任。

六、對本制度引起的有關(guān)爭議可提交市機關(guān)作風(fēng)建設(shè)投拆中心進行投訴和仲裁。