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各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，縣委和縣級國家機(jī)關(guān)各部門、各直屬機(jī)構(gòu)、各人民團(tuán)體黨委（黨組、總支、支部）:

孝道文化是中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的精髓。廣大干部職工踐行孝道文化情況對全社會良好道德風(fēng)尚的形成起著重要的引領(lǐng)、示范和帶動作用，影響到和諧社會的構(gòu)建。為了促進(jìn)全縣干部職工模范踐行孝道文化，提升干部隊(duì)伍建設(shè)水平，參照公務(wù)員考核的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，把踐行孝道文化情況納入干部職工年度考核?，F(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞構(gòu)建和諧富平這一主題，通過把踐行孝道文化情況納入干部職工年度考核，不斷改進(jìn)和完善干部職工年度考核工作，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大干部職工孝親敬老、關(guān)愛家庭、和諧共處、敬業(yè)奉獻(xiàn)的意識，樹立廣大干部職工的良好形象，進(jìn)而在全社會形成崇尚孝道、踐行孝道、弘揚(yáng)孝道的良好風(fēng)氣。

二、孝道文化考核的范圍

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣委和縣級國家機(jī)關(guān)各部門、各直屬機(jī)構(gòu)、各人民團(tuán)體及其下屬單位所有參與年度考核的干部職工。

三、孝道文化考核的內(nèi)容、等次及標(biāo)準(zhǔn)

1、考核內(nèi)容：在家庭生活中主要看是否孝敬父母、善待配偶、關(guān)愛子女等；在工作單位主要看是否服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、愛崗敬業(yè)、體恤下屬等；在社會生活中主要看是否尊敬老人、和睦鄰里、友愛親朋等。

2、考核等次：考核分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等次。

3、考核標(biāo)準(zhǔn)：

優(yōu)秀：履行贍養(yǎng)父母義務(wù)好，夫妻恩愛，非常關(guān)愛子女；能很好地服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、愛崗敬業(yè)、體恤下屬；主動關(guān)心幫助老年人，與鄰里和睦相處，親朋關(guān)系密切；年終踐行孝道文化情況測評優(yōu)秀率在85%以上。

良好：履行贍養(yǎng)父母義務(wù)較好，夫妻關(guān)系融洽，較為關(guān)愛子女；能較好地服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、體恤下屬；關(guān)心幫助老年人，與鄰里無矛盾，親朋關(guān)系較為密切；年終踐行孝道文化情況測評優(yōu)秀率在70%以上。

一般：履行贍養(yǎng)父母義務(wù)一般，夫妻關(guān)系基本融洽，履行撫養(yǎng)子女義務(wù)一般；服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、體恤下屬；對老年人態(tài)度不夠好，與鄰里無突出矛盾，親朋關(guān)系比較疏遠(yuǎn)；年終踐行孝道文化情況測評優(yōu)秀率在60%以上。

較差：履行贍養(yǎng)父母義務(wù)較差，夫妻關(guān)系不融洽，履行撫養(yǎng)子女義務(wù)較差；不服從領(lǐng)導(dǎo)、不團(tuán)結(jié)同志、不體恤下屬；對老年人態(tài)度粗暴，與鄰里關(guān)系緊張，親朋之間常年不來往；年終踐行孝道文化情況測評優(yōu)秀率在60%以下。

四、孝道文化考核的辦法

考核結(jié)合年度考核工作進(jìn)行。

1、個(gè)人總結(jié)。在年度工作總結(jié)報(bào)告中，對在孝敬父母、善待配偶、關(guān)愛子女，服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、愛崗敬業(yè)、體恤下屬，尊敬老人、和睦鄰里、友愛親朋等方面的情況進(jìn)行全面總結(jié)，分析存在問題，提出整改措施。

2、大會匯報(bào)。在年終考核大會述職述廉的同時(shí)，匯報(bào)自己一年來孝敬父母、善待配偶、關(guān)愛子女，服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、愛崗敬業(yè)、體恤下屬，尊敬老人、和睦鄰里、友愛親朋等方面的情況，接受評議和監(jiān)督。

3、民主測評。在年度考核工作中把踐行孝道文化情況作為一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行測評，把測評結(jié)果作為確定踐行孝道文化情況等次的一項(xiàng)重要標(biāo)準(zhǔn)。

4、實(shí)地走訪。根據(jù)需要，考核委員會（考核領(lǐng)導(dǎo)小組）可通過走訪被考核對象的同事、配偶、父母、左鄰右舍、親朋好友等人員，了解有關(guān)情況，并做好記錄。

5、集體研究確定等次?？己宋瘑T會（考核領(lǐng)導(dǎo)小組）根據(jù)被考核對象踐行孝道文化的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和民主測評情況，確定考核等次。

五、孝道文化考核結(jié)果的使用

1、踐行孝道文化情況考核等次為良好及其以下的，當(dāng)年年度考核不得定為優(yōu)秀等次。

2、踐行孝道文化情況考核等次為良好及其以下的，當(dāng)年不得評為各類先進(jìn)。

3、踐行孝道文化情況考核等次為較差的，按管理權(quán)限由各考核委員會（考核領(lǐng)導(dǎo)小組）進(jìn)行批評教育，當(dāng)年不得晉升職務(wù)。

六、幾點(diǎn)要求

1、提高思想認(rèn)識。把踐行孝道文化情況納入干部職工年度考核是促進(jìn)干部職工模范踐行孝道文化的重要舉措，各單位要把此項(xiàng)工作作為鞏固“三和諧”創(chuàng)建成果的重要抓手，真正抓出成效。

2、營造良好氛圍。各單位要注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、宣傳踐行孝道文化方面的典型，在全縣努力營造學(xué)習(xí)孝道文化、踐行孝道文化、宣傳孝道文化的良好氛圍。

3、抓好工作落實(shí)。各單位要迅速行動，及時(shí)將通知精神傳達(dá)給每名干部職工。要嚴(yán)格按照通知精神，認(rèn)真做好本單位的年度考核工作。