導(dǎo)語：新時期組工文化建設(shè)的思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

組工文化是“組織工作長期以來的工作精神、價值觀念、制度內(nèi)涵的集中反映，也是組工干部群體中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)、優(yōu)秀品質(zhì)和良好作風的沉淀”，對組織工作有著巨大的影響和積極的推動作用。新形勢新任務(wù)，需要形成體現(xiàn)鮮明政治理念和時代特征的先進組工文化，以此不斷引導(dǎo)、激勵和感召組織部門和組工干部，進一步開創(chuàng)組織工作新局面。

一、推進價值文化建設(shè)，樹立以公道正派為核心的組工形象

價值文化是一種精神現(xiàn)象和觀念形態(tài)，是人思維、觀念、精神的總的反映，它對人的目標、行為等方面有著決定性的作用。建設(shè)組工文化關(guān)鍵要推進價值文化建設(shè)，要圍繞公道正派這一最核心、最本質(zhì)的要求，形成體現(xiàn)政治特色和時代要求的組工價值文化。

首先，加強信念教育，在思想上堅持公道正派。組織工作是為黨的中心任務(wù)提供服務(wù)和保證的，這就從根本上決定了組工文化必須體現(xiàn)黨性，是黨的執(zhí)政文化中的一部分。因此，培育以公道正派為核心的組工價值文化必須把加強信念教育、加強黨性鍛煉作為首要任務(wù)，用黨的先進理論來武裝組工干部頭腦，使組工干部成為講政治、講黨性的表率；成為胸懷大局、顧全大局、服務(wù)大局的表率；成為愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、全心全意為人民服務(wù)的表率。

其次，加強觀念教育，在目標上堅持公道正派?！氨诹⑶ж?，無欲則剛”，組工干部要做到公道正派，樹立科學的人生觀、價值觀、權(quán)力觀是基礎(chǔ)。沒有崇高的人生目標，沒有科學的自我定位，堅持公道正派就是一句空話，更談不上組工價值文化建設(shè)。只有樹立起正確的人生觀、價值觀、權(quán)力觀，把“立黨為公、執(zhí)政為民”作為人生的自覺追求和價值所在，才能使公道正派成為每一名組工干部的自覺行動，真正推進組工價值文化建設(shè)。

再次，加強理念教育，在工作上堅持公道正派。公道正派不僅僅是為人的公道正派，更是做事的公道正派。在組織工作中堅持公道正派必須依靠先進的工作理念來指導(dǎo)引導(dǎo)，不斷提高工作的水平，夯實堅持公道正派的理論底氣。應(yīng)圍繞公道正派的要求，加強組工干部理念教育，引導(dǎo)他們樹立和諧發(fā)展、公平正義、民主公開、效率效益、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)等理念，在組織工作中踐行公道正派。

二、推進行為文化建設(shè)，培育以創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)為目標的組工精神

組工文化是建立在一系列工作舉措和工作業(yè)績的基礎(chǔ)之上的。加強組工行為文化建設(shè)最根本的就是要從組工干部的工作、學習、生活、作風等方面入手，不斷推進組織工作創(chuàng)新、業(yè)績創(chuàng)優(yōu)。

一是規(guī)范組工干部的學習行為。學習是永恒的話題，先進的學習文化是組織部門和組工干部長久以來形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，其重要性不言而喻。組織部門要進一步發(fā)揚傳統(tǒng)，努力建設(shè)“學習型”機關(guān)，不斷提高組工干部學習的能力。要完善以考學、述學、評學、獎學為主要內(nèi)容的激勵約束機制，營造講學習、善研討、求創(chuàng)新的濃厚學習氛圍。加大組工干部學習的硬、軟件投入，拓寬學習渠道，創(chuàng)新培訓形式，為組工干部的能力提升創(chuàng)造條件。

二是引導(dǎo)組工干部的工作行為。工作行為是組工行為文化建設(shè)的核心內(nèi)容，組工文化的活力和生命力也來自于對組織工作的不斷發(fā)展創(chuàng)新，來源于科學的揚棄。要繼續(xù)弘揚組織工作創(chuàng)新的傳統(tǒng)、務(wù)實求實的精神、深入基層的作風，堅持以觀念創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新來引領(lǐng)、推動和保障工作創(chuàng)新。始終以創(chuàng)新的行為文化引導(dǎo)組工干部創(chuàng)新工作思路、調(diào)整方式方法、嚴格按章辦事、保持優(yōu)良作風，進一步提高組織工作的效率和成效。

三是約束組工干部的生活行為。無論是黨員干部還是人民群眾，往往會對組工干部高看一眼，組工干部的形象一定程度上代表了一級黨組織甚至是黨的形象。因此，規(guī)范組工干部生活行為尤其必要。努力倡導(dǎo)良好的生活習慣，參加健康向上的社會活動。教育引導(dǎo)組工干部時刻牢記身份，扮好角色，自警自審，慎處“交友圈”，凈化“生活圈”，純潔“娛樂圈”。同時，注重提高組工干部的人格魅力，以高尚的道德情操和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L贏得群眾的信賴和社會的尊重。

三、推進人本文化建設(shè)，營造以和諧團結(jié)為主旨的組工環(huán)境

和諧出生產(chǎn)力，和諧出戰(zhàn)斗力。組織工作要為構(gòu)建社會主義和諧社會提供有力的組織保證，必須率先打造和諧型組工干部隊伍，努力形成正氣充盈、團結(jié)緊張、共同進取的良好氛圍。

一是圍繞目標和諧，創(chuàng)造性地體現(xiàn)人本文化的價值取向。人是做好一切工作的保證，加強組工文化建設(shè)首先要做好人的工作。只有圍繞構(gòu)建和諧的人本文化目標，不斷尊重、承認、解放和塑造人，為組工干部贏得充分展示和發(fā)展的空間，才能使組工文化始終充滿生機與活力。應(yīng)充分尊重組工干部的人格、個性、權(quán)利，尊重他們的發(fā)展需求，努力拓展自由和充分發(fā)展的空間；要充分承認組工干部的努力和創(chuàng)造，鼓勵和引導(dǎo)其開拓進取、干事創(chuàng)業(yè)；要充分從制度和機制上解放人，積極深化用人制度改革，不拘一格選拔優(yōu)秀組工干部；要努力塑造人，通過對組工干部的教育和培訓，增強他們?yōu)樯鐣l(fā)展作貢獻的愿望和本領(lǐng)，充分實現(xiàn)其社會價值。

二是圍繞事業(yè)和諧，創(chuàng)造性地培育組工團隊的戰(zhàn)斗合力。牢固樹立“大組織”的理念，促進組織系統(tǒng)、組織部門內(nèi)部的團結(jié)協(xié)作，努力形成工作的合力。一方面要加強縱向協(xié)調(diào)。上級組織部門要加強對基層組織部門工作的關(guān)心、指導(dǎo)和督查力度，以利于基層工作的開展。下級組織部門要及時匯報、請示、溝通，把握好工作的方向。另一方面要加強橫向共進。積極加強組織部門之間、組織部門業(yè)務(wù)科室之間的聯(lián)系交流，在工作中充分團結(jié)協(xié)作，做到同戰(zhàn)斗、同甘苦、同奉獻，為推動黨內(nèi)和諧、社會和諧作出表率。

三是圍繞環(huán)境和諧，創(chuàng)造性地發(fā)揚“三個留人”的優(yōu)良傳統(tǒng)。堅持并發(fā)揚“以事業(yè)留人、以感情留人、以適當待遇留人”的優(yōu)良傳統(tǒng)，使組織部門不僅是廣大黨員、干部和人才之家，更是組工干部之家。要多與組工干部溝通交流，主動掌握其思想動態(tài)，為其解惑，引導(dǎo)他們把精力集中到工作上來；要多為他們排憂解難，主動關(guān)心其切身利益，及時幫助協(xié)調(diào)、解決工作與生活中遇到的困難；要善于保護組工干部，在政治上主動支持保護他們在熱點、焦點、難點工作中大膽履職，動真碰硬，為其營造寬松的工作環(huán)境。

四、推進制度文化建設(shè)，完善以規(guī)范高效為要求的組工機制

只有以健全的制度為保證，文化建設(shè)才有堅強的后盾和旺盛的生命力。要用文化的思維、理念和視角來加強制度建設(shè)，逐步形成符合時代要求、具有組織部門特點的制度體系。一是建立健全人事管理制度。進一步健全完善以學習、培訓、鍛煉為主要內(nèi)容的學習制度，堅持“凡進必考”，完善考核制度，使組工干部選調(diào)任用、學習培訓、考核評價等機制更加科學規(guī)范。二是建立健全工作運行制度。規(guī)范組織部門各項業(yè)務(wù)與日常工作制度，堅持和完善民主決策、首問負責、限時辦結(jié)、重大過錯責任追究等責任制度，使組織工作程序更加規(guī)范、組工干部職責更加明確。三是建立健全監(jiān)督約束制度。進一步堅持和完善談心談話制度、開門評議制度和部風監(jiān)督員制度等，使組工干部的行為得到有效的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和有效解決組工干部隊伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題。