導(dǎo)語：水利局黨組工作匯報材料一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

縣委第一巡察組的同志們：

我代表縣水利局黨支部就十八大以來，水利局黨支部在尊崇黨章、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)和落實黨的路線方針政策情況做簡要的匯報：

一、基本情況

縣水利局，前身為1987年成立的縣水利電力局。2001年全州機構(gòu)改革時，更名為縣水利局。2011年，更名為縣水務(wù)局，為縣政府水行政部門。2019年再次更名為縣水利局至今。下設(shè)水政股、河長制辦公室、水利水土保持站等股室，現(xiàn)有在職干部17人（其中執(zhí)行病假工資1人）。設(shè)有黨支部一個，黨員7名，入黨積極分子2名。黨支部名稱也由縣水利電力支部更名為縣水利局支部。水利局黨組成立于2019年6月，現(xiàn)有黨組成員3人，唐永誠、生龍巴登、生龍彭措。

二、強化工作，促落實

（一）強化學(xué)習(xí)，注重對黨員干部的日常教育和管理。

一是大力開展中央省、州、縣會議精神的傳達(dá)學(xué)習(xí)活動，及時將黨和國家的聲音傳達(dá)到每一位黨員干部的心中。依托“”、“走基層”、“兩學(xué)一做”等活動，引導(dǎo)全體黨員積極參與黨內(nèi)主題活動，豐富黨員干部活動。二是始終牢記“責(zé)任意識”，切實強化履行好崗位職責(zé)的政治責(zé)任感和自覺性，全面部署，對重要工作，堅持親自深入基層調(diào)研、謀劃思路、督導(dǎo)檢查抓落實，努力把黨支部的主角作用發(fā)揮好。三是通過各類學(xué)習(xí)活動，進(jìn)一步增強了黨員干部的“四個意識”、堅定了“四個自信”、堅決做到了“兩個維護(hù)”。四是深入開展各項活動，踐行“四個意識”不斷深入群眾，解決群眾急需的各項問題，把群眾的冷暖放在心上。五是圍繞主題組織了豐富多彩的活動。組織全體黨員重溫了入黨誓詞，提醒每一名黨員不忘共產(chǎn)黨員的身份，充分發(fā)揮表率帶頭作用，強化黨的純潔性，強化黨員意識、大局意識、責(zé)任意識和憂患意識。六是通過建立健全一系列規(guī)章制度，規(guī)范黨員行為，促進(jìn)干部作風(fēng)，強化人員責(zé)任意識和服務(wù)意識。七是認(rèn)真落實黨組書記意識形態(tài)工作述職制度，實行“一把手”負(fù)總責(zé)，班子成員各負(fù)其責(zé)，局黨支部會定期分析研判意識形態(tài)領(lǐng)域情況，辨析思想文化領(lǐng)域突出問題，對重大事件、重要情況、重要局情民意中的苗頭傾向性的問題，有針對性地進(jìn)行引導(dǎo)。八是貫徹落實民主集中制原則，全局觀念和團(tuán)隊意識不斷加強，參與班子集體領(lǐng)導(dǎo)，自覺服從集體的決定，做到不越權(quán)、不缺位。九是健全領(lǐng)導(dǎo)決策工作制度和議事規(guī)則。按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，做到議而有決，決而有行，切實提高工作執(zhí)行力。十是完善群眾參與、專家咨詢和集體討論相結(jié)合的決策機制，扎實推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)決策民主化科學(xué)化法制化。十一是積極推進(jìn)黨務(wù)公開、政務(wù)公開，重大決策的實施情況要以適當(dāng)形式及時向群眾通報。

（二）強化落實，注重對黨建工作質(zhì)的提升

一是以創(chuàng)建“五好支部”為抓手，通過開展后進(jìn)支部整頓提升工作，激發(fā)了機關(guān)黨支部向其他先進(jìn)黨組織學(xué)習(xí)的熱情，形成了學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭先進(jìn)的良好氛圍。二是實行月例會制度，每年召開工作例會12次，研究基層黨建工作和日常工作中暴露出的問題和矛盾，及時分析解決。每季度召開會議對黨建工作進(jìn)行總結(jié)和部署。嚴(yán)格落實“制度”，每年組織各類會議20以上次，上黨課2以上次，黨員參與率達(dá)到了90%以上。三是抓好黨員發(fā)展工作。堅持黨員發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，按照成熟一個發(fā)展一個的原則，嚴(yán)把黨員入口關(guān)2013年以來發(fā)展黨員1個，培養(yǎng)入黨積極分子2個。四是加強黨員隊伍管理，強化制度抓規(guī)范。積極推行發(fā)展黨員公示制、發(fā)展黨員責(zé)任追究制、黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度等，對違反規(guī)定的，嚴(yán)格責(zé)任追究。五是開展黨費收繳工作和2008年-2015年黨員黨費補繳工作，補繳黨費99元；每年黨員自主足額繳納黨費，并有黨支部組織員統(tǒng)一上繳縣委組織部。六是積極響應(yīng)上級組織的號召，在原本干部就不足的情況下，選派3人駐村協(xié)助村“兩委”會開展脫貧攻堅工作。七是積極開展“城鄉(xiāng)結(jié)對共建共創(chuàng)”活動，縱深結(jié)對困村村，幫扶實現(xiàn)村2017年脫貧摘帽。八是強化水利扶貧工作，完成對2016-2018年度52個摘帽村的農(nóng)村飲水安全鞏固提升，實現(xiàn)投資3000.51萬元。實現(xiàn)貧困人口供水入戶3243戶，新增解決農(nóng)村飲水安全貧困人口4771人。

（三）強化擔(dān)當(dāng)，注重在大環(huán)境下對黨員純潔性的監(jiān)督管理。

一是在大是大非面前，以黨和人民的利益為重，不搞變通，堅定執(zhí)行黨的政治路線，遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)為核心的黨中央保持高度一致。二是積極營造濃厚的機關(guān)廉政文化氛圍，認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政“兩個責(zé)任”，切實解決黨員干部“庸懶散浮拖”問題，嚴(yán)格遵守“嚴(yán)禁收受紅包禮金”等規(guī)定。嚴(yán)格執(zhí)行中央、省、州各項規(guī)定，杜絕干部頂風(fēng)犯案。三是加強財務(wù)管理，杜絕公款大吃大喝、公車私用等不良行為，全面建設(shè)節(jié)約型機關(guān)。

（四）強化責(zé)任，注重黨員干部的培養(yǎng)。

一是注重對黨員干部的日常教育，對發(fā)現(xiàn)有苗頭性問題的干部及時進(jìn)行敲打，幫助其及時改正。二是將平時工作優(yōu)秀的干部的提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，2013年以來經(jīng)組織考察合格外調(diào)提拔2人，局內(nèi)提拔2人，充分的調(diào)動了干部職工的工作積極性。三是采用傳幫帶形式積極培養(yǎng)各崗位接班人，采取一對一，多對一的形式重點培養(yǎng)干部4人，杜絕了干部斷鏈的問題。

三、存在的主要問題

1、對黨員的管理上還有待加強。平時注重了對黨員的黨性教育，忽略了對黨員干部的其他方面的管理，認(rèn)為只要黨員干部思想過硬，能把自己手上的工作做完就行了，至于其他的就是次要的。

2、對無職黨員的作用發(fā)揮不夠重視。認(rèn)為他們的作用不過如此，可有可無，無足輕重，固而導(dǎo)致有些無職黨員在平時工作生活中表現(xiàn)還不如一般普通干部。

3、黨員學(xué)習(xí)活動上方式單一不夠靈活多樣。在開展各項活動時，往往只追求完成規(guī)定動作，不創(chuàng)造個性動作，死搬硬套的執(zhí)行，不求創(chuàng)新。

存在這些問題的主要原因是領(lǐng)導(dǎo)班子思想意識沒有形成共鳴，沒有形成正確的認(rèn)識，盲目的跟從，導(dǎo)致解決根本問題的辦法還不是很多，對思想、紀(jì)律、作風(fēng)上存在的一些不良風(fēng)氣和苗頭重視還不夠；對身邊的一些錯誤行為，批評和糾正的力度還不很大，一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的思想。有時因為各種事務(wù)千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，扎實干事的勁頭還不很足，改革創(chuàng)新的勇氣有待提高。解決問題有時有些患得患失，不夠果斷。

四、下一步工作打算

針對這些問題，我局在今后的工作中將通過以下幾個方面切實加以解決。

一是以制度建設(shè)為抓手，建立健全一整套制度，以制度管人，以制度管事，按月繳納黨費，履行黨員義務(wù)，爭做合格黨員。

二是進(jìn)一步強化責(zé)任意識，樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的觀念，努力形成責(zé)任明確、領(lǐng)導(dǎo)有力、運轉(zhuǎn)有序、保障到位的基層黨建工作機制。

三是堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的原則，切實做好黨員教育、管理、服務(wù)工作。深入抓好黨員教育培訓(xùn)，教育引導(dǎo)黨員干部爭做群眾利益的維護(hù)者、改革措施的支持者、社會穩(wěn)定的促進(jìn)者。

四是注重水利脫貧攻堅工作，全力完成全縣90個貧困村安全飲水鞏固提升工程，助力全縣脫貧攻堅。