叫××，18歲時從甘肅老家來到了九十團七連，那時的九十團七連耕地面積只有3000畝，

全部是淹灌地。來到七連，我就參加了青年排，澆水，壓堿，吃的是大鍋飯，干的是集體活，住的是土坯房，五六個人一間，一天只能掙到十幾塊錢的工資。

到了1990年，我就參加了連隊的土地承包，那時，連隊土地沒有改良出來，只種了20多畝的棉花。由于上繳費用過多，再加上種植技術的落后，到了年底只能掙個生活費，甚至有兩年都是虧損掛帳，連吃面粉都是連隊轉帳，使我后來有了回家的念頭。

曾經有一次聽老職工說：還是要在這里好好干，不能回家，在這里以后要比老家好得多，我們剛來××吃的苦，你們還沒有見過呢，再加上這里土地平坦，吃水方便，雖然掙錢不多，以后要享受兵團職工的待遇，退休可以拿工資。聽了他們這話，使我有信心留了下來，決定留在兵團九十團這片熱土。

十幾年前，我是一個小伙子單身漢，現在我已經是個四口之家，同時，也住上了抗震安居房，家中也有了存款，生活比較寬裕幸福。

回顧這些年來的風風雨雨，使我深深體會到，是××這片熱土養(yǎng)育了我，給了我現在的一切。這些年來，我吃過大鍋飯，參加過集體承包，不但種過小麥，還種過甜菜、棉花，種過淹灌地、噴灌地、滴灌地。這里種植的農作物和老家相比是有明顯差別的。

摘要：隨著經濟的快速發(fā)展和社會進步的需要，我們也逐步追求將信息化技術與會計業(yè)務結合，為了提高信息化的運用能力，兵團逐步加強對發(fā)展會計信息化的全面規(guī)劃，并在此基礎上投入了大量的時間、精力和財力，以尋求會計信息網絡的建設能夠得到進一步的發(fā)展。本篇文章為了對會計信息化能夠獲取進一步的探究，以新疆團場為例，首先介紹了新疆團場在推進會計信息化建設的過程中存在哪些問題，進一步提出了一些切實可行的措施。

關鍵詞：新疆團場；會計信息化；對策

隨著新世紀的到來，網絡化和信息化也不斷普及。各團場為了追求更高的利潤，也不斷提高本團場的管理水平和管理效率。尤其是在會計信息方面，也開始注重信息處理的準確性和便利性，效率也隨之提高。各團場也開始重視會計管理活動，服務水平也取得了進一步提升，由傳統(tǒng)的會計電算化向會計信息化逐漸轉型。所以，團場會計信息化的建設也越來越受到重視。本篇文章正是在新疆團場會計業(yè)務進行信息化結合的基礎上，分析了新疆團場會計在發(fā)展信息化技術的摸索中存在的問題，并且提出了一些切實可行的措施，希望可以積累相關的信息化經驗。

一、新疆團場會計信息化建設中存在的問題

（一）新疆團場的儲備人才少，技術經驗不足，缺乏相對應的人才，而且處于邊遠山區(qū)，教育水平比較低，人員學歷不高，對技術的掌握能力不足。在專業(yè)技能方面，兵團會計人員較多，中級會計師以上的專業(yè)人員水平較低。從財會人員的教育背景來看，本科生和以下的工作人員的比例都很高，而在這以上的知識分子偏少。通過相關的研究結果可以得知，雖然目前會計方面的人員較多，但是專門從事會計信息化的人員較少，專業(yè)人才隊伍薄弱。（二）新疆團場會計信息化建設較為滯后，無法實現資源的共享。從單位使用網絡方面來講，局域網和互聯(lián)網占了相當大的用戶數。從計算機處理的整個工作過程中發(fā)現，在沒有管理決策的情況下，故障率出現率較高。從傳統(tǒng)單位會計報表的報告方式比較可以得知，主要采用盤報和打印報表的方法，有些分支機構逐漸采用郵件報告方式。從單位財務數據備份的角度來看，存儲的主要方式是硬件，因此安全措施是不夠的。從信息和財務信息的平臺來看，財務信息的發(fā)送和利用平臺很少。從該單位的計算機硬件的工作質量判定是否適應財務需求來看，基本上滿足了團場的需要。（三）新疆團場會計信息化管理制度不健全，缺乏對團場會計信息化的系統(tǒng)規(guī)劃。從投資會計信息系統(tǒng)的建設來看，投資比例相對較大，但對會計信息化建設方面的投資卻存在著不足。在新技術的支持下，信息系統(tǒng)可以為團場的發(fā)展提供較多的信息支持，這必須受到團場的注重。從記賬結果的數據分析可以看出，存在并行的情況，單獨用帳情況占比較少，但是這兩種方式都存在較多的使用缺陷，在應用過程中存在不穩(wěn)定性，因此會計信息化的發(fā)展需要由軟件環(huán)境支持，而許多單位已經逐漸開始應用。

二、促進新疆團場會計信息化建設的對策建議

拓寬服務領域，開展多元服務項目。工會職工服務中心應擴大服務人群，服務對象應包括團場各族職工、未與團場簽訂勞動合同但建立了勞務關系的農民工、工會會員等一切來訪群眾。作為工會直接面向廣大職工群眾的服務窗口，服務中心提供“一站式”服務。在生活困難、圓夢入學、勞動爭議、法律、醫(yī)療和就業(yè)等方面給予指導和救助；宣傳國家及團場改革政策，排解職工群眾畏難思想；幫助非公有制私人企業(yè)做好工會組建、發(fā)展會員以及其他常規(guī)性工作；指導社區(qū)工會組織開展健康的職工文體活動等。合理科學選址，硬件到位確保服務。在職工聚集區(qū)、交通道路相對便利、臨近路邊建設獨立的工會職工服務中心辦公室。辦公室外懸掛醒目的工會職工服務中心牌匾。辦公場所內配齊桌椅、電話、傳真機、電腦、觸摸式屏、檔案柜等辦公設備。上墻公示服務項目、接訪制度、辦結制度、工作紀律、工作人員承諾內容、聯(lián)系方式等。增強服務本領，提高服務水平和辦事效率。團場工會服務中心工作人員要立足團情，把握時代特點，遵循客觀規(guī)律，堅持正確的方向，不但要具備踏實、敬業(yè)務實的工作態(tài)度，更要熟練掌握專業(yè)知識，要按照創(chuàng)建“職工群眾滿意窗口”要求，以其淵博的知識、耐心地疏導和熱心幫扶，為求助的各族職工群眾排憂解難，真正發(fā)揮工會職工服務中心的服務職能。職工服務中心需配備專職工作人員，由團工會面向社會公開招聘群眾工作經驗豐富、協(xié)調能力強、能熱心為職工群眾服務的人員?？善刚垖I(yè)人士授課培訓、派出去學習、訂閱專業(yè)書籍等方式定向培訓服務中心工作人員。有條件的可采取脫產學習，短期培訓工作人員取得上崗資格證書。對政策性較強的專業(yè)，如涉及職業(yè)介紹、就業(yè)安置、信訪、補充保險等方面內容，采取強化培訓工作人員、聘請取得勞動保障資質和律師資格證書的專業(yè)人員等方式。中心的每一名上崗人員還要具備心理疏導知識、技巧，微笑服務意識，貼近職工，把真心實意為職工解危濟困作為工作的出發(fā)點和落腳點，把密切聯(lián)系職工群眾作為工作的生命線，把職工滿意不滿意作為衡量工作成效的標準，盡心竭力地提高服務職工水平。想職工群眾所想，急職工群眾所急，認真、快捷、高效解決好每一個求助，切實發(fā)揮好工會職工服務中心為民、便民的服務職能。

建立健全各項工作制度，實行規(guī)范化管理。一套完整科學的工作制度是開展好工作的保證，結合團場工會職工服務中心工作實際，建立和完善來訪告知制度、一次性辦結制、來信來訪登記制、回訪登記制、聯(lián)合辦理制、領導接訪等制度。在團場電視臺、公開欄及職工服務中心公示工作人員值班表，聯(lián)系方式，接受全團職工群眾的監(jiān)督。每周有一位領導在服務中心值班，與職工群眾面對面、零距離地接訪，能夠當場解決的立即辦，一時難以解決的問題轉職能部門調查后拿出處理意見，限期辦理。為了方便邊遠及身有殘疾的職工群眾，服務中心應設立服務咨詢熱線，登記好每一次“電訪”內容、聯(lián)系電話、詳細住址，以便及時將處理意見以電話或信函的方式進行反饋。年底發(fā)放民意測評表對職工服務中心工作進行考核，以辦結效率、辦結率、職工滿意度等幾個方面綜合考核，推進工會職工服務中心規(guī)范化建設。整合資源，形成大聯(lián)合工作格局。要在“黨建帶工建”方面下功夫。充分發(fā)揮工會組織健全、民意暢通的優(yōu)勢，推動建立黨政主導、工會主抓、部門參與、社會支持的服務工作格局，建立工會與政府職能部門信息互通，幫扶聯(lián)動，職責明確，分工協(xié)作的服務工作機制。其次是要搭乘“政策車”，以工會服務網絡為載體，加大政策幫扶、政策疏通和政策協(xié)調的工作力度，最大限度地疏通困難職工群眾進入政策救助渠道，落實各項優(yōu)惠政策。另外，還要借助社會力量，擴大服務工作的社會宣傳，聚集更加廣泛的社會力量關心、參與、扶助職工的事業(yè)中。通過爭取政府撥款、社會捐助等多種形式籌集資金，為工會職工服務中心提供足夠的經費支持。

本文作者：詹慶玲工作單位：農二師二二三團工會

一、農牧團場經濟責任審計方法的要點分析

(一)農牧團場在審計過程中，要充分審計前的調查，按照就地審計的原則

農牧團場審計工作的開展，在審計方法的確立方面，要注意按照就地審計的原則，對于要審計的團場，在具體審計工作開展之前，要對被審計團場進行充分的調查研究分析。認真分析被審計團場的整體情況，了解其內部農墾經濟的主要發(fā)展模式，研究團場近幾年的重要規(guī)劃項目以及團場主要負責人的任期目標等。在了解這些情況的基礎上，結合其他實際調查情況，進行就地審計。

(二)對農牧團場主要領導要實行經濟責任審計與常規(guī)審計相結合

要加大對農牧團場主要領導的審計力度和審計范圍，團場主要領導的責任重大，其管轄的各項事務對于團場經濟的發(fā)展，有著比較重要的影響。因此，為了加大對團場主要領導的監(jiān)督，提高其領導的科學性和規(guī)范性，降低其違法違紀的機會，要注意采用經濟責任審計和常規(guī)審計相互結合的審計辦法。對團場領導建立經濟責任審計檔案，在日常審計過程中，還要注意對其常規(guī)管理領導責任的審計。

(三)審計機關要聯(lián)合相關部門，提高審計工作開展的效率

失業(yè)保險作為整個社會保險制度的重要組成部分，和其他保險項目一樣，起著保障勞動者基本生活需要，維護社會政治、經濟秩序安定的作用。其核心內容是通過集中建立失業(yè)保險基金，分散失業(yè)風險，使暫時處于失業(yè)狀態(tài)的勞動者得到最基本的生活保障，通過就業(yè)培訓，使失業(yè)者盡快就業(yè)。失業(yè)保險的主體有國家、集體和個人。就企業(yè)而言，有了失業(yè)保險，職工失業(yè)時能獲得物質幫助，后顧之憂解除了，更能發(fā)揮其生產和創(chuàng)造能力，為企業(yè)帶來更多效益。就政府而言，政府對參加失業(yè)保險的勞動者在失業(yè)時給予一定的補貼，等于是再生產勞動力的投資，為他們的生活、再就業(yè)做出貢獻，緩和了社會矛盾，有利于整個社會秩序的穩(wěn)定，為經濟的發(fā)展創(chuàng)造了良好的外部條件。就個人而言，他們失業(yè)時，能得到社會的幫助與補償。

一、團場失業(yè)保險制度實施情況

1986年國務院頒布了《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》，失業(yè)保險制度正式建立，繳費率為參保企業(yè)職工工資總額的1％，全部由企業(yè)承擔。1999年1月頒布《失業(yè)保險條例》，繳費率提高至參保單位職工工資總額的3％，由參保單位和職工共同承擔，參保單位繳納職工工資總額的2％，參保職工繳納本人工資的1％。近幾年來失業(yè)保險在工交建商企業(yè)改制、破產過程中充分發(fā)揮了保障失業(yè)人員生活、穩(wěn)定社會的作用。自實行失業(yè)保險制度~U2007年以來各農牧團場也都按照規(guī)定每年繳納失業(yè)保險費，但并沒有享受失業(yè)保險待遇，所以許多團場不理解失業(yè)保險制度，認為失業(yè)保險是“殺富濟貧”，以各種方式拖欠、抵制失業(yè)保險費的繳納，出現了類似少報職工繳費基數等“失業(yè)保險少繳行為”。這些現象的出現，究其原因，一方面是當事人認識上存在偏差，另一方面就是權利義務不對等造成的。

二、結合團場實際重新界定職工失業(yè)范圍

根據現實情況，要切實擴大失業(yè)保險基金的支出范圍，減輕團場負擔，充分發(fā)揮失業(yè)保險作用。隨著團場經濟結構的調整、精準農業(yè)的廣泛應用、團場城鎮(zhèn)化建設步伐的加快，盡管團場未與部分無崗人員解除勞動關系，但是團場內部失業(yè)和隱形失業(yè)問題比較突出，團場失業(yè)和隱形失業(yè)主要表現在以下五個方面：一是團場工交建商企業(yè)改制分流產生的失業(yè)；二是農牧一線職工由于年老和身體有病，未達到病退條件、但又無能力進行農業(yè)生產和土地承包形成的失業(yè)：三是農牧一線職工上年承包土地虧損，次年無錢承包土地形成的失業(yè)；四是團場部分新增勞動力無法就業(yè)而形成的失業(yè)(主要是團場職工子女、復轉軍人)；五是產業(yè)結構調整產生的失業(yè)。各團場針對不同的人員采取不同的措施，保障其內部失業(yè)職工的基本生活。如因病無能力承包土地人員，一般團場實行內部退養(yǎng)，由團場發(fā)生活費和代繳各項社會保險費；對承包虧損職工發(fā)放部分生活費補助等，團場為以上人員每年所支付的費用一般均在幾十萬元甚至上百萬元，形成了沉重的經濟負擔。鑒于團場目前現狀，兵團于2007年8月根據勞動和社會保障部、財政部《關于適當擴大失業(yè)保險基金支出范圍試點有關問題的通知》(勞社部發(fā)[2006]5號)要求結合實際，下發(fā)了《關于進一步完善團場失業(yè)保險工作的意見》，進一步明確了完善團場失業(yè)保險工作的指導思想和政策措施。兵團結合團場的實際情況對團場失業(yè)人員做出了明確的定義：團場職工中，無論是否與團場解除勞動關系，只要有工作愿望，因病不能承包土地、因團場產業(yè)結構調整失去工作崗位、承包土地當年收入低于最低生活保障線的人員，均視為團場失業(yè)人員。這是對現有失業(yè)保險制度框架的一次創(chuàng)新突破。

通過重新界定團場失業(yè)人員的范圍，將團場男年滿55周歲、女年滿45周歲大部分喪失勞動能力，男年滿58周歲、女年滿48周歲部分喪失業(yè)勞動能力無法就業(yè)的職工；上年因承包虧損生活困難人員；由于產業(yè)結構調整轉崗待崗人員等實際存在的失業(yè)人員和隱形失業(yè)人員納入到兵團失業(yè)保險的覆蓋范圍，在不解除勞動關系的情況下，為失業(yè)人員提供生活保障。另外對單位為“4555”“4858”人員繳納的各項社會保險費可從失業(yè)保險基金中給予補助。此項政策的實施為團場經濟結構調整和職工轉崗提供了有力的幫助，切實減輕了團場負擔，解決了部分職工子女就業(yè)問題，團場繳納失業(yè)保險金的積極性也得到了進一步的提高，為團場可持續(xù)發(fā)展奠定基礎，有效化解團場諸多矛盾，維護社會穩(wěn)定。

兵團的基礎是在于團場，團場的發(fā)展對與兵團的發(fā)展具有重要的保障作用，而探究團場發(fā)展的出路，一直是兵團各級領導一直在不斷探索的問題。隨著經濟的不斷發(fā)展，兵團對于團場的發(fā)展進行了大膽創(chuàng)新和積極實踐，使團場的工業(yè)得到了迅猛的發(fā)展，調整了團場的產業(yè)結構，實現了團場收益，為構建和諧文明團場做出了重大貢獻。

一、發(fā)展團場工業(yè)的重要意義

1.優(yōu)化團場工業(yè)發(fā)展團場經濟作為兵團的基礎，其發(fā)展對于兵團建設來說具有重要的意義，促進團場工業(yè)發(fā)展，可以使兵團干部對團場工業(yè)的發(fā)展不斷革新，進行創(chuàng)新發(fā)展，在團場工業(yè)發(fā)展的機制和體制方面進行很好的改善，以促進團場工業(yè)的發(fā)展。只有實現團場工業(yè)的優(yōu)化發(fā)展，才能夠有效的促進團場工業(yè)的整體發(fā)展，可以對團場的整體進行有效的整合，保證團場的各個方面都能夠為促進團場工業(yè)發(fā)展做出貢獻，通過對團場工業(yè)整體的發(fā)展促進，可以使團場工業(yè)的發(fā)展實現優(yōu)化組合，從而促進團場工業(yè)各部分的整合發(fā)展。

2.提高團場工業(yè)市場競爭力團場經濟雖然是一個具有特殊性質的區(qū)域經濟實體，但其發(fā)展也是與市場經濟息息相關，如果團場經濟發(fā)展落后，就難以適應市場經濟的發(fā)展，依舊會被市場所淘汰，所以，要想實現團場經濟的可持續(xù)發(fā)展，最重要的就是提高團場工業(yè)的市場競爭力，保證團場經濟的發(fā)展適應市場經濟的發(fā)展，并能夠在激烈的市場競爭中尋得立足之地，以實現團場經濟的長期發(fā)展，為兵團的發(fā)展奠定堅實的基礎。發(fā)展團場工業(yè)。可以有效的促進團場經濟的發(fā)展，同時也很好的利用了自身的資源，實現了成本的節(jié)約，這樣，團場經濟的發(fā)展必然可以提高市場競爭力，占據市場。

二、實現團場工業(yè)跨越式發(fā)展的有效途徑

1.農業(yè)產業(yè)化團場經濟本身是一個大產業(yè)系統(tǒng)，具有很強的全面性、復雜性和綜合性，團場是以農為主，集種、養(yǎng)、加工、生產、銷售于一體的社會經濟實體，這種經濟實體決定了團場經濟發(fā)展的特殊性。雖然團場經濟發(fā)展的產業(yè)比例輕重有別，但它具有農業(yè)產業(yè)化經營的雛形，農業(yè)產業(yè)化經營就是以“農工商一體化，產供銷一條龍”的發(fā)展模式為主。如果團場經濟發(fā)展可以實現農業(yè)產業(yè)化發(fā)展，以市場為導向，實行、生產、加工、銷售一體化的經營模式，根據市場的需求進行加工生產，則必然可是實現風險分散、效益提高的目標，同時還可以形成產、供、銷三者的有機結合，突破區(qū)域限制，使團場經濟的發(fā)展與市場經濟發(fā)展緊密相連，時刻關注市場的最新變化，以更好的適應市場經濟的發(fā)展。

一、城鎮(zhèn)化進程中四師團場社區(qū)建設的基本狀況

從四師團場城鎮(zhèn)化的社區(qū)特點來看，近幾年來發(fā)展比較成熟的團場社區(qū)，都是脫胎于原來團部周圍和街區(qū)人口居住較密集的地方。目前，團場社區(qū)建設服務內容正朝著涵蓋社區(qū)居民的衣、食、住、行、娛樂、醫(yī)療、再就業(yè)等諸多方面發(fā)展，多元化的社區(qū)管理體制逐步形成。

（一）團場社區(qū)管理體制不斷完善。四師團場社區(qū)建設始終按照師黨委《關于推進團場社區(qū)建設的意見》和兵團黨委、辦公廳《關于推進兵團社區(qū)建設的意見》為指導，高度重視，穩(wěn)步推進。不僅普遍成立了以團長、政委掛帥的社區(qū)建設指導委員會，委員會成員由團場組織、民政、司法、綜治等職能科室組成，執(zhí)行機構辦公室設在社政科；而且在各團場成立了社區(qū)指導辦，配備專人負責，加強對社區(qū)建設工作指導；同時在管理模式上，側重于從團場經濟社會發(fā)展的視角不斷探索思考城鎮(zhèn)化的問題，積極采取城市社區(qū)模式治理團場社區(qū)，鎮(zhèn)區(qū)類型社區(qū)形成了多元化，服務功能發(fā)揮越來越好。

（二）社區(qū)組織工作體系不斷拓展。一是黨建工作不斷得到夯實。不僅實現了“一社區(qū)一黨支部”的組織建設格局，在積極開展創(chuàng)建“六個好”社區(qū)黨支部活動的基礎上，制定下發(fā)了“六個好”社區(qū)黨支部創(chuàng)建工作實施方案和考核辦法，建立了社區(qū)黨建工作聯(lián)動機制、協(xié)調機制和責任機制；而且在社區(qū)廣泛開展學習黨的最新精神活動，加強思想意識的統(tǒng)一。完善了社區(qū)黨建聯(lián)席會、居民代表大會、議事協(xié)商委員會等協(xié)調機制，社區(qū)黨支部的“堡壘”作用不斷得到增強。目前，初步形成了以團黨委為核心，社區(qū)組織為基礎，社區(qū)黨員為主體，社區(qū)內各類基層黨組織共同參與的社區(qū)黨建工作新格局。二是基層機構不斷得到強化。在進一步加強完善“五站一室”工作機構的基礎上，不僅建立健全了社區(qū)委員會、社區(qū)居民代表委員會、社區(qū)聯(lián)席會議三位一體的自治組織體系，保證了實現居民自我管理、自我教育、自我服務、自我監(jiān)督的有效載體；而且建立完善了社區(qū)工作制度和工作程序，依法自治得到進一步推進，社區(qū)管理水平不斷得到提高。三是隊伍建設不斷得到加強。社區(qū)工作者隊伍建設是社區(qū)建設的重要組織保證。社區(qū)隊伍建設包括了社區(qū)工作人員和社區(qū)志愿者隊伍建設。四師各團場在社區(qū)干部的選配上，一方面從基層單位抽調工作能力強、政治素質高、年富力強、群眾威信高的同志擔任社區(qū)領導，一方面采取選調與公開招聘相結合，選優(yōu)配強，充實到社區(qū)領導崗位上。按照“內部短期培訓、主體班次強化”原則，在選派優(yōu)秀社區(qū)干部外出學習進修的基礎上，強化團場社區(qū)干部培訓。同時加大建立志愿者隊伍建設力度，各種文藝隊、青年服務隊、治安巡邏隊、扶貧幫困等志愿者隊伍不斷得到鞏固與擴大，大大激發(fā)了社區(qū)居民和社區(qū)單位共同參與社區(qū)建設的熱情。

（三）社區(qū)文化建設工作不斷延伸。群眾文化活動豐富多彩。各團場社區(qū)結合實際，針對不同人群開展了形式多樣、內容豐富、喜聞樂見的各種文化活動，并將群眾文化活動推向駐區(qū)單位和向居民家庭延伸，同時加強社區(qū)文化藝術骨干培訓班，形成了以廣場文化為主，企業(yè)文化、校園文化、樓區(qū)文化和家庭文化相互輝映的社區(qū)新文化，增強了社區(qū)居民的凝聚力、歸屬感和認同感，保證文化活動的可持續(xù)發(fā)展。主題宣傳活動認同增強。根據新兵發(fā)[2006]44號文件精神，從2006年起，每年都開展以“社區(qū)示范創(chuàng)建”、“社區(qū)工作創(chuàng)新”、“社區(qū)品牌打造”、“社區(qū)服務與管理”、“樹文明新風”等系列為主題的社區(qū)建設宣傳月活動。各團場成立了形應的領導小組，結合實際制定了宣傳月計劃、方案，有重點、有步驟地開展了扶貧幫困、養(yǎng)老助殘、老少共建、平安建設、綠化美化等活動，通過座談、板報、懸掛橫幅、短信發(fā)送等多種形式，宣傳各項惠民、利民政策，培育社區(qū)意識，增強居民對社區(qū)的歸屬感，營造了“人人關心、參與社區(qū)，社區(qū)關懷、牽掛人人”的良好社會認同氛圍。

（四）社區(qū)示范創(chuàng)建水平不斷提升。團場社區(qū)建設不斷向高水平發(fā)展，深入開展社區(qū)示范創(chuàng)建活動就是最有效的抓手。四師團場領導及社區(qū)極為重視打造社區(qū)品牌活動。四師各團場和企事業(yè)單位，包括駐市各社區(qū)，在城鎮(zhèn)化過程中推進社會管理創(chuàng)新作用的政策背景下，結合各自特點，開展了特色活動，積極探索團場社區(qū)建設的發(fā)展模式。經過8年的辛勤努力，四師團場社區(qū)建設取得了巨大成績。目前，社區(qū)品牌示范效應顯著。伊力特社區(qū)、軍墾路社區(qū)，花城社區(qū)，以構建文明祥和社區(qū)為目標，重實效、辦實事，將創(chuàng)建和諧社區(qū)納入三個文明建設的總體規(guī)劃。通過加強社區(qū)服務，繁榮社區(qū)文化，美化社區(qū)環(huán)境，不斷提高社區(qū)管理水平。在社區(qū)工作中突出引導和服務，以居民之盼為工作重點，以居民之需為服務重點，以居民之急為管理重點，以居民之愿為活動重點，積極搭建服務平臺，精心設計服務載體，著力解決居民群眾的實際問題。立足于居民群眾多層次、多方面的生活需求，營造出安全、方便、健康、整潔的社區(qū)環(huán)境。社區(qū)建設已成為管理有序、服務完善、文明祥和的社會生活共同體。比如，68團城鎮(zhèn)社區(qū)推動工作創(chuàng)新，積極開展“五個好”社區(qū)黨組織創(chuàng)建，認真落實創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾等長效機制，被兵團授予“和諧示范社區(qū)”榮譽稱號；73團幸福社區(qū)，先后榮獲師級和諧社區(qū)、兵團級青年文明社區(qū)榮譽，也是兵團級和諧社區(qū)達標單位。比如，四師廣泛深入開展創(chuàng)建“全國綜合減災示范社區(qū)”活動，積極推進“防災減災救災科普常識”進機關、進團場（企業(yè)）、進社區(qū)（連隊）、進學校、進家庭“五進”工作，墾區(qū)各族職工群眾防災減災意識進一步增強，全社會抗災救災能力進一步提升。先后有62、64、65、71、72、75、77、73、軍墾路社區(qū)等單位被國家民政部、國家減災委授予“全國綜合減災示范社區(qū)”。比如，在67團開展全國社區(qū)僑務工作示范單位創(chuàng)建工作，積極建立僑務工作網絡、完善工作制度、設立“僑之家”活動場所、制定和實施為僑服務工作計劃，為今后進一步在兵團開展全國社區(qū)僑務示范點創(chuàng)建工作提供了寶貴的經驗。

1兵團團場發(fā)展回顧

石總場北泉鎮(zhèn)國內生產總值2008年不足10個億，2011年已達21個億之多，2012年突破28個億，計劃到“十二五”末達80至100個億；住房從軍營式平房變成了寬大明亮的樓房；做飯用雜草、作物桿節(jié)變成了用天燃氣；自行車變成了摩托車和小汽車；小農機變成了大馬力；人工拾棉花變成了機械采棉；建筑施工從人工作業(yè)變成了大型機械作業(yè)；加工廠從小型軋花機械到現在的大型機電自動化一條龍作業(yè)等等。團場職工生活方式和生產方式發(fā)生了巨大變化的同時，從生活、工作等各方面更加注重安全。

2兵團團場發(fā)展現狀

2.1生活方面

住宅從過去軍營式平房改便為現在寬敞明亮的樓房，其電器增加了、做飯用天然氣了；出行由過去的步行或自行車改變?yōu)楝F在的摩托車、小汽車等等，這些給人民生活帶極大方便的同時，同樣也給人民生活和社會環(huán)境增加了觸電危險、天然氣泄漏危險、摩托車和小汽車道路交通安全危險等等物的不安全狀態(tài)、人的不安全行為以及管理缺陷等因素。

2.2生產方面

要建立、健全工會工作機制

根據當前農牧團場工作實際，我們感到應健全五個方面的工作機制：一是民主管理機制。就是要根據實際，不斷地豐富和充實職代會內容，創(chuàng)新職代會組織形式。二是職工經濟權益保障機制。就是要建立平等協(xié)商、集體合同制度，把平等協(xié)商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關鍵環(huán)節(jié)，不斷充實和調整集體合同的內容。同時要加強對集體合同的履約監(jiān)督。三是宏觀參與機制。就是要建立參與設計職工切身利益的政策制定，與有關部門建立聯(lián)系會議制度。四是調查研究機制，就是要深入基層，了解新情況，分析新問題，拿出新思路，讓工會的工作始終貼近實際，具有特色與活力。五是工會工作評判機制。就是要建立讓職工群眾來評說工會工作，以職工滿意不滿意、高興不高興作為衡量工會工作好壞的根本標準。

要轉變、創(chuàng)新工會工作方法

在新的歷史時期，農牧團場工會只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神開展工作，才能適應發(fā)展需要。一是工會工作要求變。工會要以變應變，找準位置，尋求最佳結合點，在多樣化經濟格局中發(fā)揮作用。二是工會工作要做專。當前，工會工作的重要性、復雜性、獨立性顯著提高，工作內容和領域不斷擴展和延伸，必須加快工會干部隊伍專業(yè)化進程，更好地把握工作的主動性，履行好自己的職責。三是工會工作要依法。工會要承擔起維護客觀上處于弱勢地位的職工群眾的合法權益，工會干部要學深學透《工會法》、《勞動法》，成為依法維護職工合法權益的專家。四是工會工作要干實。干實工會工作必須突出重點與講求實效。求實效就是要明實情、講實話、鼓實勁、辦實事。通過深入基層，深入職工，了解情況，研究問題，提出對策，向黨政反映職工群眾的呼聲和要求，最大限度地調動職工的積極性、創(chuàng)造性，做好職工所求、工會所能的實事。

要不斷提高工會干部自身素質

面對工會職能拓展、任務加重、難度加大的客觀現實，工會干部必須提高自身素質，提高工作能力和水平。一要解放思想、更新觀念。用競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權利義務觀念取代不合時宜的舊觀念。二要勇于開拓創(chuàng)新。必須在實踐中堅持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維解決問題，完成任務。三，隨著以法治國方略的實施，工會干部要樹立強烈的法律意識，做到言行都有法律、法規(guī)為依據。善于運用法律觀點分析問題，用法律知識指導工作。四，交流經驗、指導工作，都離不開文字表達和寫作技巧，因此，工會干部必須熟練掌握，以便于更好地履行工會工作者的職責。

按照開展共產黨員先進性教育活動的要求，根據上級組織和同志們提出的意見和建議，對照自身黨性鍛煉的實際，就我某年以來的思想、工作和作風情況總結分析如下，請組織和同志們評議。

一、存在的問題

在六十一團擔任書記、政委職已經四年，這幾年來我對自己思想、工作和作風情況的總體評價是：做了一些工作，有了很大的進步，存在很多問題。我的態(tài)度是：成績屬于過去，進步理所應當，問題不能放過。我主要存在三個方面的問題。

（一）理想信念淡漠，精神支柱不牢。公務員之家版權所有

堅定正確的理想信念是共產黨員保持革命氣節(jié)的思想基礎，是黨的事業(yè)不斷取得勝利的根本保證，也是共產黨員永葆先進性的力量源泉。對照自身在理想信念方面的問題，主要表現在三個方面：一是盲目地推崇西方資產階級的價值觀和個性化生活方式。講享受、講排場，個人主義有所抬頭。坐車講舒適，吃飯講檔次，待遇比優(yōu)越，條件環(huán)境好了，但精神不充實。尤其是對在改革發(fā)展中遇到的困難和問題，不能大膽負責，而是搞平衡，求穩(wěn)怕亂，比如在人的問題上，栽花多，拔刺少。二是事業(yè)心衰退。面對團場存在的諸多問題，既信心不足，又缺乏很強的能力，講客觀多，想辦法少，安排要求多，拿措施少。尤其是迎著困難上的決心不夠。這次活動，大家對黨委和黨委領導班子提了很多意見和建議，比如構建和諧社會的重點內容問題，弱勢群體的社會保障問題，農業(yè)產業(yè)化問題，精神文明創(chuàng)建工作的實效問題，思想政治工作的創(chuàng)新問題，社區(qū)管理問題，少數民族經濟發(fā)展問題，黨組織的加強和黨員先鋒模范作用的充分發(fā)揮問題等，過去不是沒有考慮，關鍵是面對這些問題心不實，氣不足，沒有抓到底。三是革命信念不堅定。總是認為共產主義太遙遠，初級階段太漫長，市場經濟太艱難。動力不足，干勁自然就有懈怠。

（二）宗旨意識淡化，服務誠心不實。