[摘要]人事保證從性質(zhì)上屬于特殊保證，應(yīng)與損害擔(dān)保契約加以區(qū)分，區(qū)分的關(guān)鍵在于是否為完全獨(dú)立契約。如果屬于完全獨(dú)立契約則為損害擔(dān)保契約，如果既有獨(dú)立性又不失補(bǔ)充性之契約，則為人事保證契約。民法典應(yīng)對(duì)人事保證制度加以規(guī)范。

[關(guān)鍵詞]人事，保證，特殊保證

人事保證，或稱職務(wù)保證或身元保證，乃指于雇傭關(guān)系或職務(wù)關(guān)系中，就可歸責(zé)于受雇人之事由，致生損害于雇用人時(shí)，保證人應(yīng)負(fù)損害賠償責(zé)任之一種特殊保證契約。在信用問(wèn)題日益受到人們關(guān)注且危機(jī)顯著的情形下，人事能否用來(lái)保證以及通過(guò)“人事保證”方式所賦予的“信用”能給人們帶來(lái)多大安全尚須實(shí)踐檢驗(yàn)。

一、比較法上的人事保證制度

比較法上，人事保證制度的規(guī)范類型主要有兩種，一種是在立法上明確規(guī)范人事保證，主要有日本、瑞士以及我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)。另一種是以非典型契約形式存在，絕大多數(shù)國(guó)家屬于此種類型。

按日本學(xué)者見解，身元保證分為三種。第一種保證人對(duì)于債權(quán)人（雇用人）保證被用人不違反其基于契約上之義務(wù)，謂之人的身元保證。此時(shí)保證人一方面對(duì)于債權(quán)人負(fù)與被用人同一之債務(wù)及責(zé)任，他方面對(duì)于債權(quán)人獨(dú)立的負(fù)有使被用人不違反其義務(wù)之債務(wù)。被用人不服約束時(shí)負(fù)有勸導(dǎo)的義務(wù)，拐帶潛逃時(shí)負(fù)有搜索之義務(wù)。第二種為于主債務(wù)人債務(wù)不履行及依契約或法律上之規(guī)定應(yīng)負(fù)擔(dān)之損害賠償債務(wù)為保證，與將來(lái)之債之保證有同一性，謂之物的身元保證。第三種為損害擔(dān)保契約，茍因被用人之行為使債權(quán)人蒙受損害，保證人即負(fù)填補(bǔ)之義務(wù)，其損害之發(fā)生不以被用人有過(guò)失為必要，保證人無(wú)檢索抗辯權(quán)。具體的究屬上述三種內(nèi)之何種，為當(dāng)事人意思解釋問(wèn)題，但以屬于第二種為原則[1]（P948）。

[摘要]人事保證從性質(zhì)上屬于特殊保證，應(yīng)與損害擔(dān)保契約加以區(qū)分，區(qū)分的關(guān)鍵在于是否為完全獨(dú)立契約。如果屬于完全獨(dú)立契約則為損害擔(dān)保契約，如果既有獨(dú)立性又不失補(bǔ)充性之契約，則為人事保證契約。民法典應(yīng)對(duì)人事保證制度加以規(guī)范。

[關(guān)鍵詞]人事，保證，特殊保證

人事保證，或稱職務(wù)保證或身元保證，乃指于雇傭關(guān)系或職務(wù)關(guān)系中，就可歸責(zé)于受雇人之事由，致生損害于雇用人時(shí)，保證人應(yīng)負(fù)損害賠償責(zé)任之一種特殊保證契約。在信用問(wèn)題日益受到人們關(guān)注且危機(jī)顯著的情形下，人事能否用來(lái)保證以及通過(guò)“人事保證”方式所賦予的“信用”能給人們帶來(lái)多大安全尚須實(shí)踐檢驗(yàn)。

一、比較法上的人事保證制度

比較法上，人事保證制度的規(guī)范類型主要有兩種，一種是在立法上明確規(guī)范人事保證，主要有日本、瑞士以及我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)。另一種是以非典型契約形式存在，絕大多數(shù)國(guó)家屬于此種類型。

按日本學(xué)者見解，身元保證分為三種。第一種保證人對(duì)于債權(quán)人（雇用人）保證被用人不違反其基于契約上之義務(wù)，謂之人的身元保證。此時(shí)保證人一方面對(duì)于債權(quán)人負(fù)與被用人同一之債務(wù)及責(zé)任，他方面對(duì)于債權(quán)人獨(dú)立的負(fù)有使被用人不違反其義務(wù)之債務(wù)。被用人不服約束時(shí)負(fù)有勸導(dǎo)的義務(wù)，拐帶潛逃時(shí)負(fù)有搜索之義務(wù)。第二種為于主債務(wù)人債務(wù)不履行及依契約或法律上之規(guī)定應(yīng)負(fù)擔(dān)之損害賠償債務(wù)為保證，與將來(lái)之債之保證有同一性，謂之物的身元保證。第三種為損害擔(dān)保契約，茍因被用人之行為使債權(quán)人蒙受損害，保證人即負(fù)填補(bǔ)之義務(wù)，其損害之發(fā)生不以被用人有過(guò)失為必要，保證人無(wú)檢索抗辯權(quán)。具體的究屬上述三種內(nèi)之何種，為當(dāng)事人意思解釋問(wèn)題，但以屬于第二種為原則[1]（P948）。

[摘要]人事保證從性質(zhì)上屬于特殊保證，應(yīng)與損害擔(dān)保契約加以區(qū)分，區(qū)分的關(guān)鍵在于是否為完全獨(dú)立契約。如果屬于完全獨(dú)立契約則為損害擔(dān)保契約，如果既有獨(dú)立性又不失補(bǔ)充性之契約，則為人事保證契約。民法典應(yīng)對(duì)人事保證制度加以規(guī)范。

[關(guān)鍵詞]人事，保證，特殊保證

人事保證，或稱職務(wù)保證或身元保證，乃指于雇傭關(guān)系或職務(wù)關(guān)系中，就可歸責(zé)于受雇人之事由，致生損害于雇用人時(shí)，保證人應(yīng)負(fù)損害賠償責(zé)任之一種特殊保證契約。在信用日益受到人們關(guān)注且危機(jī)顯著的情形下，人事能否用來(lái)保證以及通過(guò)“人事保證”方式所賦予的“信用”能給人們帶來(lái)多大安全尚須實(shí)踐檢驗(yàn)。

一、比較法上的人事保證制度

比較法上，人事保證制度的規(guī)范類型主要有兩種，一種是在立法上明確規(guī)范人事保證，主要有日本、瑞士以及我國(guó)地區(qū)。另一種是以非典型契約形式存在，絕大多數(shù)國(guó)家屬于此種類型。

按日本學(xué)者見解，身元保證分為三種。第一種保證人對(duì)于債權(quán)人（雇用人）保證被用人不違反其基于契約上之義務(wù)，謂之人的身元保證。此時(shí)保證人一方面對(duì)于債權(quán)人負(fù)與被用人同一之債務(wù)及責(zé)任，他方面對(duì)于債權(quán)人獨(dú)立的負(fù)有使被用人不違反其義務(wù)之債務(wù)。被用人不服約束時(shí)負(fù)有勸導(dǎo)的義務(wù)，拐帶潛逃時(shí)負(fù)有搜索之義務(wù)。第二種為于主債務(wù)人債務(wù)不履行及依契約或上之規(guī)定應(yīng)負(fù)擔(dān)之損害賠償債務(wù)為保證，與將來(lái)之債之保證有同一性，謂之物的身元保證。第三種為損害擔(dān)保契約，茍因被用人之行為使債權(quán)人蒙受損害，保證人即負(fù)填補(bǔ)之義務(wù)，其損害之發(fā)生不以被用人有過(guò)失為必要，保證人無(wú)檢索抗辯權(quán)。具體的究屬上述三種內(nèi)之何種，為當(dāng)事人意思解釋問(wèn)題，但以屬于第二種為原則[1]（P948）。

摘要:我國(guó)目前尚無(wú)關(guān)于人事保證的明文規(guī)定，而人事保證作為實(shí)踐廣泛存在各行各業(yè)。參考其他國(guó)家和地區(qū)關(guān)于人事保證制度之立法例，在實(shí)現(xiàn)人事保證制度于我國(guó)大陸的現(xiàn)代化中，在適用范圍上應(yīng)限定在具有私法性質(zhì)的雇傭關(guān)系之內(nèi)，并只是在一些特殊行業(yè)和關(guān)系重大的職務(wù)上，堅(jiān)持與向弱勢(shì)傾斜的價(jià)值選擇，以期實(shí)現(xiàn)人事保證關(guān)系中當(dāng)事人間的利益平衡，并以此為指導(dǎo)構(gòu)建我國(guó)的人事保證制度。

關(guān)鍵詞:人事保證;立法例;人事保證的現(xiàn)代化;立法建議

一、作為實(shí)踐存在的人事保證制度

人事保證制度，從立法例的角度而言，是我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)民法典之稱謂，在日本稱為“身元保證”或“身元引受”，在瑞士稱為“職務(wù)保證”與“雇傭保證”，是指于雇傭關(guān)系或職務(wù)關(guān)系中，就可歸責(zé)于受雇人之事由，致發(fā)生損害于雇主時(shí)，保證人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任之一種特殊保證契約。目前，對(duì)人事保證制度持何種態(tài)度、在立法上作何種安排不僅是一種學(xué)術(shù)探討，并已成為急待解決的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題———《勞動(dòng)合同法(草案)征求意見稿》和現(xiàn)行勞動(dòng)合同法相關(guān)條文并未對(duì)該制度作出規(guī)定。勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成為人力資源的配置創(chuàng)造了外部環(huán)境，同時(shí)也帶來(lái)了(或至少增加了)企業(yè)引進(jìn)人才的風(fēng)險(xiǎn)。這種人才引進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)體現(xiàn)在:第一、公司雇員因“跳槽”或被“挖墻腳”使企業(yè)之商業(yè)秘密隨之外流，通常造成巨大損失;第二、因雇員之業(yè)務(wù)水平或職業(yè)道德問(wèn)題而給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失———由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的經(jīng)常性，用人不當(dāng)給企業(yè)造成的損失有時(shí)更甚于企業(yè)人才流失。故筆者認(rèn)為，信用危機(jī)乃人事保證制度存在之現(xiàn)實(shí)根源。人事保證制度在我國(guó)實(shí)踐中不罕見。特別是，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革及立法的完善，我國(guó)勞動(dòng)部門明文禁止用工單位收取押金、保證金及擔(dān)保物品。港資、臺(tái)資、日資等企業(yè)招聘員工時(shí)，按他們的慣例要求求職者提供人事保證;大陸用人單位亦紛紛學(xué)習(xí)這種“先進(jìn)”的人事管理經(jīng)驗(yàn)，在分散風(fēng)險(xiǎn)上不甘落后，紛紛要求員工提供人事保證人作為任職條件。就現(xiàn)階段而言，我國(guó)正面臨著巨大的就業(yè)壓力，勞動(dòng)力市場(chǎng)供遠(yuǎn)大于求的情況使人事保證制度的適用空間更加廣闊并呈現(xiàn)出形成習(xí)慣之態(tài)勢(shì)。

二、人事保證制度的現(xiàn)代化

就我國(guó)人力資源的現(xiàn)狀、社會(huì)發(fā)展政策之側(cè)重、國(guó)家法律追求之目標(biāo)及本國(guó)法律文化之承受和認(rèn)同能力來(lái)看，人事保證制度的存在、發(fā)展尚具有較大空間。對(duì)此若無(wú)制度予以規(guī)制，勞動(dòng)市場(chǎng)無(wú)序必將導(dǎo)致人事保證在勞動(dòng)關(guān)系中的混亂之虞，并最終導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)資源的浪費(fèi)和社會(huì)秩序之動(dòng)蕩。我們既要尊重人力資源市場(chǎng)供大于求的事實(shí)，鼓勵(lì)和促進(jìn)投資，保衛(wèi)創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)———認(rèn)可人事保證制度作為實(shí)踐理性存在的制度，對(duì)在勞動(dòng)關(guān)系附帶民事?lián)p害保證做法認(rèn)可。同時(shí)，在制度設(shè)計(jì)上不能限于對(duì)現(xiàn)實(shí)生活的消極表達(dá)，在制度內(nèi)容上必須體現(xiàn)符合國(guó)人正義觀之價(jià)值判斷、切合國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策之目標(biāo)、服務(wù)于社會(huì)主義建設(shè)之需要，此為人事保證制度現(xiàn)代化之應(yīng)有之意。值得提起的是，實(shí)現(xiàn)人事保證制度在中國(guó)的現(xiàn)代化，須堅(jiān)持符合勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)的價(jià)值選擇，即必須以法律的強(qiáng)行性規(guī)定限制人事保證過(guò)高的苛刻條件，禁止不公平的責(zé)任分配，在制度設(shè)計(jì)上體現(xiàn)向弱勢(shì)方傾斜的價(jià)值取向。就目前人事保證制度的適用來(lái)看，在崗位上有無(wú)限擴(kuò)大的趨勢(shì)。目前隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，每個(gè)領(lǐng)域的就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻，針對(duì)每個(gè)行業(yè)的入職條件限制，一方面會(huì)挫傷就業(yè)者的積極性，增加就業(yè)的障礙，甚至造成社會(huì)對(duì)立，進(jìn)而影響整個(gè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，針對(duì)入職就業(yè)條件的限制，法律應(yīng)該適時(shí)介入，保障一些特殊行業(yè)和特殊崗位上就業(yè)人員的人事法治保障，比如證券師、企業(yè)的高管、專業(yè)會(huì)計(jì)人員以及核心科技人才等等，進(jìn)而促進(jìn)人事制度的現(xiàn)代化。

編者按；本文主要從人事保證合同的涵義；人事保證合同存在的必要性；人事保證合同的立法規(guī)制進(jìn)行論述。其中，主要包括：人事保證合同，又稱人格擔(dān)保合同、人事保證系對(duì)受雇人損害賠償債務(wù)所作的保證、我國(guó)立法對(duì)人事保證合同應(yīng)持何種態(tài)度不僅是一種學(xué)術(shù)理論探討、對(duì)人事保證合同加以立法規(guī)制、適用范圍規(guī)制、人事保證的種類，大抵有二元論與三元論之分、保證雇傭人不因雇傭被保證人而受損害，否則承擔(dān)賠償責(zé)任、適用行業(yè)范圍、人事保證合同保證人資格規(guī)制、對(duì)非國(guó)有的企業(yè)財(cái)產(chǎn)是否可以作為保證財(cái)產(chǎn)、人事保證合同保證人的責(zé)任范圍規(guī)制、保證時(shí)間不應(yīng)當(dāng)是無(wú)限制的,但也不是法律明確規(guī)定三年或五年等，具體請(qǐng)?jiān)斠姟?/p>

人事保證合同，又稱人事?lián)：贤?，系就有關(guān)職務(wù)等人事關(guān)系所作的一種特殊保證合同。人事保證為中國(guó)社會(huì)固有的法文化和社會(huì)習(xí)慣之一，其自改革開放以來(lái)被廣泛地運(yùn)用于社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活許多領(lǐng)域。因此如何正確認(rèn)識(shí)、適用和規(guī)制人事保證合同，是當(dāng)今社會(huì)急需解決的重大課題。

一、人事保證合同的涵義

人事保證合同，又稱人格擔(dān)保合同，通說(shuō)認(rèn)為其源于羅馬法，系保證合同的一種特殊類型。人們對(duì)人事保證合同的涵義，從不同角度進(jìn)行了探討。??具體而言，人事保證有以下內(nèi)涵：其一，人事保證系以主債務(wù)人的職務(wù)行為為標(biāo)的的保證。人事保證系以人事關(guān)系為保證對(duì)象的特殊保證，而保證人所作保證的人事關(guān)系中，主要是雇傭職務(wù)關(guān)系中的行為，即主債務(wù)人的職務(wù)上行為。其二，人事保證系以未來(lái)債務(wù)所作的保證。依學(xué)理，人們可為將來(lái)債務(wù)作保證，一般保證亦不以既存之債務(wù)為限，將來(lái)的債務(wù)如可得確定者，亦可設(shè)定保證，如最高額保證。人事保證，系以將來(lái)可能發(fā)生的損害賠償債務(wù)所作的保證，故屬于將來(lái)債務(wù)的保證。其三，人事保證系對(duì)受雇人損害賠償債務(wù)所作的保證。人事保證所保證的對(duì)象，為受雇人職務(wù)上行為所生的損害賠償債務(wù)，亦即就受雇人的損害賠償賠償債務(wù)代負(fù)履行責(zé)任。故保證人僅因可歸責(zé)于職務(wù)上的過(guò)失所產(chǎn)生的損害，負(fù)賠償責(zé)任。

二、人事保證合同存在的必要性

我國(guó)立法對(duì)人事保證合同應(yīng)持何種態(tài)度不僅是一種學(xué)術(shù)理論探討，已成亟待解決的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。筆者認(rèn)為，人事保證合同存在具有必要性，具體理由如下：人事保證合同制度為人類社會(huì)的優(yōu)秀法律制度，具有其獨(dú)特的功用與效能。我國(guó)法律對(duì)人事保證合同未做立法規(guī)定，但在現(xiàn)實(shí)中，人事保證合同運(yùn)用非常普遍。因而法律應(yīng)當(dāng)積極的承認(rèn)現(xiàn)實(shí)，而不應(yīng)消極的回避，或一棍子打死。人們應(yīng)當(dāng)總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在現(xiàn)實(shí)需要的的基礎(chǔ)上，對(duì)現(xiàn)實(shí)中的人事保證合同現(xiàn)象，抽象出對(duì)未來(lái)人事保證合同的訂立具有指導(dǎo)意義的東西，將會(huì)更有利于社會(huì)的發(fā)展。從人事保證的立法趨勢(shì)看，世界各國(guó)對(duì)其已作出單行立法或?qū)⒅{入民法典，這成為其立法發(fā)展的明顯趨勢(shì)。

［摘要］隨著科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展，人事檔案管理的信息化水平顯著提升，促進(jìn)了事業(yè)單位干部人事檔案管理工作質(zhì)量與效率的提升，對(duì)于事業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。本文就事業(yè)單位干部人事檔案信息化管理的基本內(nèi)容進(jìn)行闡述，從推進(jìn)法制建設(shè)、強(qiáng)化安全意識(shí)、加強(qiáng)數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)與安全防護(hù)等多個(gè)方面入手，對(duì)事業(yè)單位干部人事檔案信息化管理策略進(jìn)行探究，旨在提升人事檔案信息化管理效果。

［關(guān)鍵詞］事業(yè)單位；干部；人事檔案；信息化管理

一、事業(yè)單位干部人事檔案信息化管理的意義

（一）實(shí)施現(xiàn)代化管理。事業(yè)單位內(nèi)部干部人員眾多，人事檔案管理工作也具有一定復(fù)雜性，在以信息技術(shù)為支持開展人事檔案管理的過(guò)程中，要落實(shí)信息化管理，以計(jì)算機(jī)為支持，建立人事檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，并對(duì)人事檔案相關(guān)數(shù)據(jù)信息實(shí)施動(dòng)態(tài)化管理，通過(guò)現(xiàn)代設(shè)備與技術(shù)來(lái)進(jìn)行處理，確保數(shù)據(jù)信息錄入人事檔案管理系統(tǒng)的精準(zhǔn)化，文字、圖片等資料在信息技術(shù)的支持下也得以向數(shù)據(jù)資料轉(zhuǎn)化，此種方式下，能夠?qū)κ聵I(yè)單位干部人事檔案采取紙質(zhì)保存方式和數(shù)據(jù)格式存儲(chǔ)方式，后期查閱更為便利，這就讓干部人事檔案的現(xiàn)代化管理得以實(shí)現(xiàn)。（二）實(shí)現(xiàn)開放式管理。在干部人事檔案信息化管理過(guò)程中，開放式管理的實(shí)行，主要是通過(guò)技術(shù)對(duì)干部工作業(yè)績(jī)建立針對(duì)化檔案，便于通過(guò)此檔案反映干部工作業(yè)績(jī)以及活動(dòng)表現(xiàn)情況等，這就能夠反映出干部的業(yè)績(jī)，進(jìn)而為事業(yè)單位干部人事調(diào)動(dòng)提供參考。不僅如此，通過(guò)開放式管理可結(jié)合事業(yè)單位干部能力情況建立檔案，對(duì)干部文化程度、繼續(xù)教育情況以及個(gè)人技能情況等相關(guān)信息進(jìn)行收集整理，以便通過(guò)真實(shí)可靠的數(shù)據(jù)了解干部，為事業(yè)單位人事管理決策提供依據(jù)，有助于促進(jìn)事業(yè)單位人事管理工作水平的提升。

二、事業(yè)單位干部人事檔案信息化管理的有效途徑

（一）引進(jìn)先進(jìn)理念提升管理人員綜合素質(zhì)。新時(shí)期下事業(yè)單位干部人事檔案管理信息化水平的提升，必須要把握時(shí)展整體形勢(shì)，立足事業(yè)單位發(fā)展現(xiàn)實(shí)情況，積極引進(jìn)先進(jìn)人事檔案管理理念，促進(jìn)事業(yè)單位人事檔案管理部門相關(guān)工作人員思想認(rèn)知的不斷強(qiáng)化，對(duì)人事檔案信息化建設(shè)的重要性形成一個(gè)清晰的認(rèn)知，為干部人事檔案管理信息化程度的提升奠定基礎(chǔ)。對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，要明確人事檔案管理的特殊性，為確保干部個(gè)人信息數(shù)據(jù)安全，必須要全面提升檔案管理人員職業(yè)素養(yǎng)，促使其明確自身崗位職責(zé)，并注重個(gè)人品德素質(zhì)建設(shè)，以更好發(fā)揮個(gè)體價(jià)值參與人事檔案管理工作。人事檔案管理人員是干部人事檔案信息化管理工作中的主體，為此，要注重管理人員綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力的強(qiáng)化，提升其專業(yè)化水平，要能夠應(yīng)用信息化管理技術(shù)推進(jìn)人事檔案管理工作，并且具有較高的思想政治覺(jué)悟，從而令事業(yè)單位干部人事檔案信息化管理工作得以規(guī)范有序推進(jìn)。為切實(shí)提升人事檔案管理人員的綜合素質(zhì)與技能，要全面把握整體形勢(shì)，從硬件角度入手，通過(guò)硬件建設(shè)的逐步推進(jìn)對(duì)硬件環(huán)境進(jìn)行改善，切實(shí)提升人事檔案管理人員的文字水平，并通過(guò)培訓(xùn)來(lái)強(qiáng)化其業(yè)務(wù)能力。在專業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)中，要積極創(chuàng)新教育模式，通過(guò)自學(xué)與培訓(xùn)的協(xié)調(diào)配合，增進(jìn)部門之間交流，鼓勵(lì)人事檔案管理人員相互溝通，汲取經(jīng)驗(yàn)，相互學(xué)習(xí)，從而實(shí)現(xiàn)溝通進(jìn)步。在人事檔案管理人員考核方面，要保證考核的多維度化，從思想政治水平、崗位能力和工作業(yè)績(jī)等多方面入手，保證考核的有效性，并建立良性激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)人事檔案管理人員參與工作的主觀能動(dòng)性，從整體上強(qiáng)化人事檔案管理人員的責(zé)任感，逐步強(qiáng)化其職業(yè)素養(yǎng)與管理能力，從而更好的為事業(yè)單位干部人事檔案管理工作作出貢獻(xiàn)。（二）推進(jìn)法規(guī)建設(shè)健全管理機(jī)制。事業(yè)單位干部人事檔案管理工作具有一定復(fù)雜性與特殊性，尤其是在社會(huì)發(fā)展新階段，人事檔案管理的信息化離不開法律環(huán)境與法律保護(hù)，事業(yè)單位各部門及人員與檔案管理部門之間往往存在復(fù)雜關(guān)系，甚至涉及一定法律問(wèn)題，若想要切實(shí)保證干部人事檔案管理工作質(zhì)量，必須要以法律法規(guī)為依據(jù)，推進(jìn)人事檔案管理，以便加強(qiáng)人事檔案管理工作質(zhì)量。對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，其干部人事檔案資料眾多，以人事檔案為對(duì)象，無(wú)論是進(jìn)行收集和保管，還是進(jìn)行有效利用，都必須要以法律法規(guī)為支持，確保干部人事檔案得到有效保護(hù)。為促進(jìn)人事檔案管理工作的健康發(fā)展，形成強(qiáng)烈的檔案意識(shí)，對(duì)人事檔案工作進(jìn)行全面了解和深度研究，圍繞《檔案法》及相關(guān)法規(guī)文件展開系統(tǒng)化學(xué)習(xí)活動(dòng)，基于社會(huì)發(fā)展形勢(shì)來(lái)分析人事檔案管理工作方向，制定相關(guān)發(fā)展規(guī)劃，對(duì)人事檔案管理相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行建立和完善，以順利推進(jìn)事業(yè)單位干部人事檔案信息化管理。人事檔案管理機(jī)制的健全，是事業(yè)單位干部人事檔案管理工作得以規(guī)范開展的重要支持，要明確人事檔案管理的現(xiàn)實(shí)需求，對(duì)工作程序進(jìn)行優(yōu)化，建立信息化管理制度體系，保證制度與管理的統(tǒng)一化，通過(guò)檔案部門與職能部門之間的協(xié)調(diào)配合，使檔案工作管理機(jī)制得以建立，進(jìn)而順利開展人事檔案管理工作。在新技術(shù)支持下，要對(duì)檔案管理制度進(jìn)行創(chuàng)新，確保人事檔案管理更具實(shí)效性。（三）加大管理力度強(qiáng)化保密意識(shí)。人事檔案信息化管理的推進(jìn)，要注重強(qiáng)化檔案管理人員的安全保密意識(shí)，降低人事檔案管理過(guò)程中的安全隱患。尤其是在人事檔案信息化管理的過(guò)程中，極易出現(xiàn)數(shù)據(jù)丟失以及信息泄露等情況，為避免產(chǎn)生不必要的影響，要強(qiáng)化人事檔案管理人員的安全保密意識(shí)，積極組織開展系統(tǒng)化的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，運(yùn)用科學(xué)信息技術(shù)來(lái)落實(shí)人事檔案管理，對(duì)人事檔案數(shù)據(jù)信息進(jìn)行科學(xué)分類，并實(shí)現(xiàn)分層加密與科學(xué)備份，在實(shí)際工作中對(duì)保密制度進(jìn)行嚴(yán)格執(zhí)行，以降低人事檔案管理過(guò)程中的安全風(fēng)險(xiǎn)。在保存并管理電子人事檔案的過(guò)程中，要科學(xué)應(yīng)用新技術(shù)，并做好防輻射、防潮和防腐蝕工作，為人事檔案信息安全提供可靠保障。人事檔案信息化管理是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，為確保其能夠?yàn)槭聵I(yè)單位人事決策提供支持，必須要加大規(guī)范化管理力度，嚴(yán)格依照《檔案法》相關(guān)規(guī)定，建立和健全人事檔案信息化管理制度，在實(shí)際檔案管理工作中對(duì)安全保密制度進(jìn)行完善，保證檔案查閱與利用程序的規(guī)范化，減少人事檔案利用過(guò)程中異常情況的出現(xiàn)概率，降低檔案信息泄露風(fēng)險(xiǎn)。為滿足人事檔案管理實(shí)際需求，須加大管理力度，對(duì)檔案管理相關(guān)設(shè)施進(jìn)行完善，讓辦公室與閱檔室相互分離，通過(guò)專人負(fù)責(zé)和授權(quán)開放，在保證信息安全的同時(shí)，防止篡改與偽造，并配備專用的防護(hù)設(shè)施，包括防潮、防盜和去濕，確保檔案處于完整且安全的狀態(tài)。在人事檔案信息化管理的過(guò)程中，要加大檔案信息互動(dòng)交流力度，以收集、管理和利用這三個(gè)環(huán)節(jié)為切入點(diǎn)，整合人事檔案資源，以信息技術(shù)為支持開展檔案信息互動(dòng)，培養(yǎng)優(yōu)良的信息化管理習(xí)慣，滿足新時(shí)代下事業(yè)單位干部人事檔案管理的現(xiàn)實(shí)需求，促進(jìn)人事檔案管理社會(huì)作用的最大化發(fā)揮，滿足國(guó)家信息化工作的現(xiàn)實(shí)需求。（四）加強(qiáng)信息化數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)與安全防護(hù)。人事檔案信息化管理的推進(jìn)，要注重信息化數(shù)據(jù)庫(kù)的建設(shè)與安全防護(hù)的實(shí)施，在準(zhǔn)確把握人事檔案利用便捷性與檔案入庫(kù)成本之間密切關(guān)系的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格遵循人事檔案管理相關(guān)規(guī)定，建立人事檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，保證其針對(duì)性、科學(xué)性與規(guī)范性。在信息技術(shù)的支持下，人事檔案管理手段更具高效化，建立信息安全保障體系，為人事檔案信息化管理提供支持。在這一過(guò)程中，需要對(duì)人事檔案信息化管理系統(tǒng)進(jìn)行完善，建立恢復(fù)機(jī)制，并以管理人員為對(duì)象落實(shí)安全技術(shù)培訓(xùn)，強(qiáng)化檔案管理人員的安全使用技能，以便更為規(guī)范的開展人事檔案管理工作。就事業(yè)單位干部人事檔案管理的現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，傳統(tǒng)管理模式下大多采取集中化管理方式，由基層單位或者上級(jí)主管單位對(duì)人事檔案進(jìn)行管理，事業(yè)單位管理規(guī)模，在資金投入方面有一定決定性作用，在此情況下，一旦基層事業(yè)單位單位數(shù)量不多，則其人事檔案管理工作的開展，不具備專業(yè)設(shè)備與專職檔案管理人員，這就無(wú)法實(shí)現(xiàn)人事檔案信息管理，甚至?xí)o人事檔案管理效率造成影響，長(zhǎng)此以往會(huì)對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展形成制約。而在新時(shí)代下，事業(yè)單位干部人事檔案管理的實(shí)現(xiàn)，以信息技術(shù)為支持，成立專門的人事檔案管理機(jī)構(gòu)對(duì)干部人事檔案進(jìn)行管理。以基層單位人事檔案為對(duì)象，保證管理的統(tǒng)一化，可使人事檔案管理的地位得到顯著提升，管理規(guī)模明顯增大，進(jìn)而加大資金投入力度，配備專用設(shè)備與專職人事檔案管理人員，有助于形成一個(gè)優(yōu)良的人事檔案管理局面，提升人事檔案管理的規(guī)范化水平，對(duì)事業(yè)單位干部人事檔案管理的信息化建設(shè)具有重要意義，也為事業(yè)單位的持續(xù)健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

[摘要]目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)重要的地位，這就需要與新時(shí)代發(fā)展特征結(jié)合，將互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)引入到醫(yī)院管理中。該研究詳細(xì)探究“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，在引進(jìn)先進(jìn)的醫(yī)院信息化人事管理機(jī)制下，如何針對(duì)性地施行合理的醫(yī)院人事信息管理，以進(jìn)一步提升醫(yī)院管理效能。

[關(guān)鍵詞]“互聯(lián)網(wǎng)+”；醫(yī)院；人事管理；信息化

一、引言

當(dāng)下在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，若想對(duì)自身的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益得到提升，需要積極地引進(jìn)先進(jìn)的管理理念與技術(shù)[1]。當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展速度越來(lái)越快，在醫(yī)院內(nèi)的信息化管理方面可以將該技術(shù)引入其中，以提高管理的有效性、安全性與可靠性。另外在醫(yī)院日常事務(wù)處理過(guò)程中，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用，這才能與醫(yī)院的人事管理信息化建設(shè)要求相符。

二、互聯(lián)網(wǎng)概說(shuō)

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)經(jīng)過(guò)不斷的發(fā)展，目前在醫(yī)院人事管理中得到了廣泛的應(yīng)用，且取得了較好的成績(jī)，這為接下來(lái)邁入新的發(fā)展時(shí)代，提供了良好的機(jī)遇。通過(guò)分析互聯(lián)網(wǎng)的本質(zhì)，我們得出要想實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)的有效結(jié)合，需要不斷地創(chuàng)新。互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不是我們傳統(tǒng)上認(rèn)為的，只是簡(jiǎn)單的疊加傳統(tǒng)行業(yè)，對(duì)技術(shù)進(jìn)行更大程度的開發(fā)需要不斷地創(chuàng)新，才能夠與當(dāng)下信息管理的需求相適應(yīng)。在接下來(lái)的發(fā)展中，醫(yī)院人事管理信息化也會(huì)面臨較大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，所以作為人事管理人員需要有效地結(jié)合醫(yī)院自身發(fā)展的特征，并能夠與當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展需求相適應(yīng)，分析各種因素對(duì)人事信息管理的影響。另外還應(yīng)建立崗位分級(jí)制度，明確管理人員的職責(zé)，不僅有利于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)有效性的發(fā)揮，同時(shí)能夠在很大程度上提升醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)力[2]。

摘要：大數(shù)據(jù)時(shí)代是互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)飛速發(fā)展的產(chǎn)物，以先進(jìn)技術(shù)為基礎(chǔ)，得到了諸多領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，能夠?yàn)槿藗兊纳a(chǎn)生活提供巨大的便利。新時(shí)代背景下，市場(chǎng)人才資源顯著增長(zhǎng)，對(duì)于員工審核的指標(biāo)也具有全新的概念與標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)事業(yè)單位人事檔案管理工作來(lái)說(shuō)，傳統(tǒng)管理模式難以滿足時(shí)代發(fā)展要求，大數(shù)據(jù)的應(yīng)用能夠有效提高管理工作的效率與質(zhì)量。本文以大數(shù)據(jù)時(shí)代為背景，探討大數(shù)據(jù)時(shí)代事業(yè)單位人事檔案管理的創(chuàng)新路徑。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代；事業(yè)單位；人事檔案管理；創(chuàng)新路徑

事業(yè)單位人事檔案是檔案體系的重要組成部分，主要對(duì)工作人員的業(yè)務(wù)能力以及思想道德素質(zhì)等信息進(jìn)行詳細(xì)記錄，是單位開展人力資源管理工作的主要依據(jù)。在新時(shí)代背景下，人事檔案管理工作與事業(yè)單位的發(fā)展息息相關(guān)，因此需要加強(qiáng)對(duì)該項(xiàng)工作的重視，不斷提高工作質(zhì)量。隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的飛速發(fā)展，大數(shù)據(jù)為工作提供了巨大的便利，具有極強(qiáng)的處理功能，逐漸得到事業(yè)單位人事檔案管理的應(yīng)用。在這一背景下，傳統(tǒng)檔案管理模式已無(wú)法滿足現(xiàn)代化工作需求，為了進(jìn)一步推動(dòng)事業(yè)單位的發(fā)展，需要積極利用先進(jìn)的技術(shù)，加大信息化建設(shè)力度，但是大數(shù)據(jù)背景下，事業(yè)單位人事檔案數(shù)量繁多、管理操作較為復(fù)雜，不僅需要在技術(shù)層面構(gòu)建創(chuàng)新路徑，同時(shí)需要具備創(chuàng)新意識(shí)，提高工作質(zhì)量。

一、事業(yè)單位人事檔案管理的重要性

人事檔案是事業(yè)單位檔案體系的關(guān)鍵，做好人事檔案管理工作對(duì)于提高檔案管理水平具有重要意義。人事檔案是檔案的主要組成部分，其作用與功能不同于常規(guī)檔案信息資源。人事檔案中對(duì)工作人員的履歷、鑒定考核、政治歷史、入黨入團(tuán)、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、工資、任免等信息進(jìn)行詳細(xì)記錄，是工作人員個(gè)人信息的存儲(chǔ)庫(kù)，能夠充分體現(xiàn)工作人員個(gè)人經(jīng)歷、成長(zhǎng)以及思想發(fā)展歷史，同時(shí)能夠體現(xiàn)工作人員的專業(yè)情況、學(xué)歷情況、家庭情況等內(nèi)容，是個(gè)人信息的重要證據(jù)，與工作人員的薪資待遇、社會(huì)勞動(dòng)保障、組織關(guān)系等關(guān)系密切，具備法律效用。新時(shí)代背景下隨著事業(yè)單位改革的不斷深入，人事檔案管理工作也面臨全新的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)人事檔案管理模式較為滯后，與時(shí)代發(fā)展要求和現(xiàn)代化管理要求存在明顯不符，大數(shù)據(jù)時(shí)代下，事業(yè)單位需要加強(qiáng)對(duì)人事檔案管理工作的重視，牢牢把握機(jī)遇，緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，在深化改革的過(guò)程中總結(jié)原有管理方式、對(duì)管理模式進(jìn)行不斷地優(yōu)化與完善，進(jìn)而保證檔案的完整性，提高檔案管理水平，推動(dòng)管理工作的穩(wěn)定進(jìn)行。新時(shí)代背景下社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)在于人才的競(jìng)爭(zhēng)，只有充分發(fā)揮單位的人才資源優(yōu)勢(shì)，才能促進(jìn)單位為社會(huì)提供更好的服務(wù)，因此需要加強(qiáng)對(duì)人事檔案管理工作的重視。

二、事業(yè)單位人事檔案管理現(xiàn)狀

深入貫徹黨的十六屆六中全會(huì)和省委九屆九次會(huì)議精神，這次全縣人事勞動(dòng)保證工作會(huì)議。傳達(dá)貫徹上級(jí)人事勞動(dòng)和社會(huì)保證工作會(huì)議精神，總結(jié)去年人事勞動(dòng)和社會(huì)保證工作，安排布置今年各項(xiàng)工作。剛才，升科局長(zhǎng)結(jié)合實(shí)際作了很全面的演講，對(duì)目標(biāo)、任務(wù)作了具體布置，完全同意，請(qǐng)大家深刻領(lǐng)會(huì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)。下面，就人事勞動(dòng)和社會(huì)保證工作我著重講以下三點(diǎn)：

一、統(tǒng)一思想，總結(jié)成果。增強(qiáng)做好人事勞動(dòng)和社會(huì)保證工作的責(zé)任感和使命感。

攻堅(jiān)克難，開拓進(jìn)取，做了大量卓有效果的工作，有力地維護(hù)了改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。一是積極穩(wěn)妥地推進(jìn)公務(wù)員法的實(shí)施。完成了全縣公務(wù)員登記的初審工作，扎實(shí)開展公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度改革，規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼。二是人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，整體素質(zhì)明顯提高。公開招考引進(jìn)省內(nèi)外人才58人；縣直單位公開考調(diào)工作人員76名；縣內(nèi)外大中專畢業(yè)生中公開選拔235名到局部中小學(xué)校任教；申報(bào)了40名高校畢業(yè)生到全縣25個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的40個(gè)村工作，完成了2400人次的計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)、普通話培訓(xùn)。三是就業(yè)和再就業(yè)工作取得新突破。全縣新增城鎮(zhèn)就業(yè)1921人,2010年全縣人事勞動(dòng)保證系統(tǒng)的干部職工。下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)427人，4050下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)64人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.35%農(nóng)村勞動(dòng)力技能就業(yè)培訓(xùn)工作順利起步，培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力3500余人；引導(dǎo)勞務(wù)輸出16810人，其中有組織輸出1532人；料理發(fā)放了再就業(yè)優(yōu)惠證》136個(gè)，開發(fā)公益性崗位20個(gè)；為491名從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的下崗失業(yè)人員減免了稅費(fèi)。四是社保工作進(jìn)展順利?；攫B(yǎng)老平安參保人數(shù)達(dá)3908人，征收基本養(yǎng)老平安費(fèi)929萬(wàn)元，失業(yè)平安參保人數(shù)達(dá)8558人，收繳失業(yè)平安費(fèi)164萬(wàn)元，支出基本養(yǎng)老金718萬(wàn)元，確保了857名企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金100%按時(shí)足額和社會(huì)化發(fā)放；基本醫(yī)療平安參保人數(shù)達(dá)15391人，征收醫(yī)療平安費(fèi)472萬(wàn)元；工傷平安參保人數(shù)14710人，征繳工傷平安費(fèi)632萬(wàn)元。五是依法監(jiān)察、提速仲裁，全面保證職工利益。切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，為118名勞動(dòng)者追回被拖欠的工資36.73萬(wàn)元，仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件16件，涉及資金100余萬(wàn)元。

縣委、政府正確決策的結(jié)果，這些成果的取得。更是全縣人勞社保系統(tǒng)干部職工銳意進(jìn)取、扎實(shí)工作的結(jié)果。此，代表縣政府向與會(huì)的各位同志并通過(guò)你向辛勤工作在人勞社保工作戰(zhàn)線的廣大干部職工，表示衷心的感謝和親切的問(wèn)候！

差別催生動(dòng)力。必需辯證地看待目前的形勢(shì)。社保工作、勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察和仲裁還要進(jìn)一步加大工作力度，效果鼓舞士氣。切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，就業(yè)和再就業(yè)工作仍需拓寬就業(yè)面，這些工作都還需要繼續(xù)加強(qiáng)。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不時(shí)發(fā)展，人事勞動(dòng)保證工作作用日益突出，面臨的困難將越來(lái)越多，壓力也越來(lái)越大。3月份，代表縣政府在地區(qū)與英旭常務(wù)副專員簽訂了今年的目標(biāo)責(zé)任，任務(wù)十分艱巨，這就需要各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及人事勞動(dòng)保證部門認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，充分認(rèn)清形勢(shì)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，增強(qiáng)做好人事勞動(dòng)和社會(huì)保證工作的責(zé)任感和使命感，扎實(shí)工作，把人事勞動(dòng)保證工作融入到全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的大局中去，為縣委、縣政府的中心工作服務(wù)，為實(shí)現(xiàn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的歷史性跨越服務(wù)，為構(gòu)建“和諧”服務(wù)。

二、為人事勞動(dòng)保證事業(yè)健康發(fā)展發(fā)明良好環(huán)境，進(jìn)一步完善機(jī)制體制。

摘要：隨著現(xiàn)代社會(huì)信息化的快速發(fā)展，各行各業(yè)對(duì)數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)化技術(shù)的應(yīng)用不斷增多，尤其是對(duì)人事檔案信息管理方面。利用數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化技術(shù)，可以有效解決傳統(tǒng)人事檔案信息管理存在的不足。目前，事業(yè)單位之間的競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷增大，必須要保證事業(yè)單位人事的恰當(dāng)管理，促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展的創(chuàng)新活力。因此，必須全面創(chuàng)新事業(yè)單位人事檔案信息管理方式，充分利用數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化技術(shù)。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位人事檔案；信息管理；數(shù)字化

1引言

隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的來(lái)臨，網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)技術(shù)在快速的發(fā)展，數(shù)字化已經(jīng)成為人事檔案信息管理工作的重要發(fā)展趨勢(shì)。數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化的人事檔案信息管理方法，不僅能夠保證人事檔案信息管理的整體質(zhì)量，而且能夠更加科學(xué)地進(jìn)行人才管理。在21世紀(jì)，人才作為事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)的核心資源，如果不能積極發(fā)揮人事檔案的管理質(zhì)量和管理水平，會(huì)導(dǎo)致事業(yè)單位無(wú)法吸收擴(kuò)招人才，從而使事業(yè)單位的發(fā)展受到影響。因此，在事業(yè)單位人事檔案信息管理的過(guò)程中，必須積極轉(zhuǎn)變事業(yè)單位人事檔案信息管理的方式，利用計(jì)算機(jī)技術(shù)、信息技術(shù)、多媒體技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、安全技術(shù)等各種新型的技術(shù)，促進(jìn)事業(yè)單位人事檔案信息管理的數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化管理，從而保證人事檔案信息管理的整體效果和質(zhì)量。

2事業(yè)單位人事檔案信息管理數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化的重要性和可行性

2.1事業(yè)單位人事檔案信息管理數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化的重要性。在事業(yè)單位人事檔案信息管理的過(guò)程中，通過(guò)利用數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化技術(shù)，能夠提高人事檔案信息管理數(shù)字化的質(zhì)量。在數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化管理的過(guò)程中，必須要結(jié)合計(jì)算機(jī)技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，利用信息化管理系統(tǒng)轉(zhuǎn)變事業(yè)單位人事檔案信息管理的資源，促進(jìn)數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)化的管理。通過(guò)提高事業(yè)單位管理的整體質(zhì)量和水平，使數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化的管理代替人工管理。只需人事檔案信息管理人員對(duì)個(gè)人檔案信息賬號(hào)進(jìn)行檢索，就能夠快速調(diào)取個(gè)人檔案資料的全部?jī)?nèi)容，全面分析個(gè)人的發(fā)展[1]。在事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)開展的過(guò)程中，由于事業(yè)單位人事檔案信息不斷增加，導(dǎo)致工作人員的工作強(qiáng)度增大，從而造成事業(yè)單位人事檔案信息管理效率不高。通過(guò)利用數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化的方式進(jìn)行管理，能夠解決人事檔案信息管理人員不足的問(wèn)題，提高人事檔案信息管理的整體質(zhì)量，節(jié)約人事檔案信息管理的費(fèi)用和時(shí)間。2.2事業(yè)單位人事檔案信息管理數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化的可行性。在開展事業(yè)單位人事檔案信息管理數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化的過(guò)程中，最重要的是要組建相應(yīng)管理制度，保證人事檔案信息管理數(shù)字化的科學(xué)性和系統(tǒng)性。此外，要建立相關(guān)人員職責(zé)明細(xì)，保證檔案部門的情況得到全面升級(jí)，加強(qiáng)對(duì)硬件方面的調(diào)查研究，如計(jì)算機(jī)和相關(guān)配套設(shè)施、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境等。在事業(yè)單位人事檔案信息管理數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)過(guò)程中，還應(yīng)該保障技術(shù)基礎(chǔ)。不僅需要計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息技術(shù)等多種現(xiàn)代化技術(shù)的支持，還應(yīng)該結(jié)合事業(yè)單位自身的實(shí)際發(fā)展水平進(jìn)行分析，有效制定科學(xué)的管理方式。同時(shí)，應(yīng)該保證對(duì)高素質(zhì)人才的管理，提高人事檔案信息管理的評(píng)估效果[2]。要明確事業(yè)單位人事檔案信息管理信息數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化的實(shí)施要求。通過(guò)分析實(shí)施目標(biāo)，能夠確定目標(biāo)要素，保證實(shí)施要素的主體部分得到全面升級(jí)。此外，還應(yīng)該促進(jìn)管理體制、運(yùn)行體制、保障體制等相關(guān)體制的融合，為事業(yè)單位人事檔案信息管理提供充足的技術(shù)支持，保證事業(yè)單位人事檔案信息管理數(shù)字化建設(shè)的整體效率。