摘要：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會是我國工會領(lǐng)導(dǎo)體制中最為基層的地方工會,處在工會工作的最前沿,直接面對基層,服務(wù)職工群眾,屬于承上啟下的關(guān)鍵環(huán)節(jié),是工會工作創(chuàng)新發(fā)展的基礎(chǔ)和保證。本人現(xiàn)就本鎮(zhèn)工會工作存在的問題及應(yīng)采取哪些對策加以解決與大家作一探討。

關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會問題與對策探討

近年來,由于各級黨委的重視,鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作有了較快的發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作環(huán)境不斷優(yōu)化,組織網(wǎng)絡(luò)不斷健全,工作機(jī)制不斷完善,整體工作水平不斷提高,服務(wù)大局、服務(wù)職工的作用不斷呈現(xiàn)。但是,由于多方面的原因,鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作中目前依然有一些較突出的問題存在。

1存在問題

1.1認(rèn)識淡化,氛圍難形成

據(jù)筆者了解,目前在部分同志(特別是領(lǐng)導(dǎo))的思想意識中,對加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作,仍存在模糊認(rèn)識。一是認(rèn)為工會工作是群團(tuán)組織,一般性的問問就可以了;二是認(rèn)為重視工會工作會影響招商引資、影響投資者積極性;三是認(rèn)為非公企業(yè)建立工會沒有必要。

工會工作社會化是指工會把活動空間向社會領(lǐng)域拓展、同時(shí)利用社會力量辦工會的一種雙向互動過程，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工會工作的必然選擇。

目前，問題不在于工會工作要不要社會化，而是如何順應(yīng)時(shí)代趨勢，切實(shí)做到社會化。工會固然是社會團(tuán)體，如果不能有意識地張揚(yáng)這一特性，滿足于在自己的小天地自我循環(huán)，視野將越來越狹窄，也有可能使這一特性自我萎縮，或被社會淘汰。這也就如同做不到與職工群眾的密切聯(lián)系，就有可能體現(xiàn)不出群眾化特性，面臨脫離職工群眾危險(xiǎn)一樣。

工會工作要做到社會化，其內(nèi)容至少包括以下若干方面：

其一，善于利用社會力量辦會。要樹立開門辦會意識，有系統(tǒng)地分門另類地組建工會專家顧問組織，彌補(bǔ)工會自身力量的不足特別是專業(yè)水平的相對欠缺。工會要想有效地維護(hù)職工合法權(quán)益，不具備一定的知識是不行的，但要求工會無所不知也是不現(xiàn)實(shí)的。這就要求工會組織要善于吸引社會上對職工問題、工會問題有熱心且具備相應(yīng)知識的專家學(xué)者，利用他們所長為我所用，讓他們的知識和本領(lǐng)為職工服務(wù)，為工會服務(wù)。

其二，建立完善社會參與機(jī)制。目前，工會組織在參政議政方面建立了一系列機(jī)制、制度，并取得較好效果。但還應(yīng)看到，我們還需要在建立健全三方協(xié)商機(jī)制、聯(lián)席會議等制度的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步建立健全工會參與社會的機(jī)制，加大社會參與力度。這包括工會如何參與社會事務(wù)，以及社會力量如何參與工會事務(wù)兩大方面。當(dāng)前迫切的是，要進(jìn)行工會形象設(shè)計(jì)，建立新聞發(fā)言人制度、工會重大事項(xiàng)公開制度、工會重大課題社會招標(biāo)制度等，特別是要建立一個(gè)負(fù)責(zé)任的社會團(tuán)體形象，讓所屬的成員有歸屬感、自豪感、認(rèn)同感，從而起到團(tuán)結(jié)動員的作用。

其三，努力拓寬工會工作的社會空間。適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配等方面的多樣化，工會組織在拓展社會空間方面作了積極探索，包括把工會的觸角延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)、市場等非傳統(tǒng)工作領(lǐng)域，不僅在正規(guī)部門和正規(guī)就業(yè)者中組建工會，而且延伸到非正規(guī)部門和非正規(guī)就業(yè)者中；不僅注重維護(hù)職工作為一個(gè)勞動者所擁有的權(quán)益即經(jīng)濟(jì)利益，而且注意維護(hù)職工作為社會人所擁有的權(quán)益如政治權(quán)利和精神文化權(quán)益；不僅在職工生活工作的單位層次協(xié)調(diào)利益關(guān)系，而且參與協(xié)調(diào)社會利益關(guān)系，等等。應(yīng)該說，對這個(gè)問題在工會內(nèi)部已經(jīng)形成共識。問題在于，必須使廣大工會工作者深刻認(rèn)識到，拓展社會空間是工會工作發(fā)展的一個(gè)潮流，是確保工會生命力之所在，而不能把它作為一種權(quán)宜之計(jì)來消極應(yīng)付。積極參與社會性活動，介入公眾生活，包括一些公益性活動，既可以使受益對象得到幫助，取得社會對工會組織的理解和認(rèn)同，也可以使工會在必要的時(shí)候能夠得到社會有關(guān)方面的支持與幫助。工會組織實(shí)施的送溫暖工程在社會化方面取得的效果，就是一個(gè)明顯例證，它充分說明了工會工作的社會化不僅是極為必要的，也是完全可能的。

[摘要]：在當(dāng)今社會，隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，人們生活節(jié)奏的入去加快。對銀行工作也有了新的要求。相應(yīng)的，工會的工作也需要做出相應(yīng)的改進(jìn)和創(chuàng)新，本文針對當(dāng)前形勢，針對如何開展工會工作淺談一下自己的看法和建議。

[關(guān)鍵詞]：工會工作、創(chuàng)新、股份改造

中國工會第十五次全國代表大會于20**年10月17日至21日在北京隆重舉行，10月27日，**工行工會組織學(xué)習(xí)了習(xí)的祝詞和王兆國同志在大會上所作的主體報(bào)告。同志們一致認(rèn)為：這次會議的勝利召開，對于團(tuán)結(jié)動員全國億萬職工深入學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要相思和黨的十七大精神，在高舉中國特色社會主義偉大旗幟，奪取全面建設(shè)小康社會新勝利、加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化的歷史進(jìn)程中，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，具有十分重要的意義。

一、如何才能認(rèn)真貫徹落實(shí)第十五次全國代表大會的會議精神，全面提高工會工作質(zhì)量和水平

(一)怎樣才能認(rèn)真貫徹落實(shí)第十五次全國代表大會的會議精神，全面提高工會工作質(zhì)量和水平,這就要求我們要履行職能，積極進(jìn)取，發(fā)揮好工會組織橋梁紐帶作用，組織廣大員工務(wù)實(shí)創(chuàng)新。

1．加強(qiáng)思想教育工作，構(gòu)建和諧員工隊(duì)伍。

創(chuàng)新工會管理工作的幾點(diǎn)設(shè)想

1.創(chuàng)新維權(quán)職能作用維護(hù)職工合法權(quán)益是工會組織的基本職責(zé)，加強(qiáng)維權(quán)能力建設(shè)是新時(shí)期工會組織履行維權(quán)職責(zé)的迫切要求?；幢边x煤廠工會始終堅(jiān)持“以人為本、服務(wù)職工”的宗旨，把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工合法權(quán)益作為工會一切工作的落腳點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，堅(jiān)持發(fā)揮“三個(gè)作用”，即：發(fā)揮載體作用，組織維權(quán)；發(fā)揮平臺作用，突出維權(quán)；發(fā)揮職能作用，強(qiáng)化維權(quán)，不斷創(chuàng)新維權(quán)職能作用，引導(dǎo)職工樹立主人翁意識，為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益?；幢边x煤廠工會采用多樣化的工作方式，貼近不同職工群體，了解職工所思所想。一是開展法律教育，組織開展普法知識考試，提升職工運(yùn)用法律保護(hù)自己的能力。二是以創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)為載體，利用網(wǎng)絡(luò)、專版、黑板報(bào)、知識征答等形式，開展《勞動合同法》《勞動合同法實(shí)施條例》等法律宣傳教育，加強(qiáng)《女職工專項(xiàng)集團(tuán)合同》落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，強(qiáng)化職工的法律保護(hù)能力。三是不斷健全和完善職工代表大會制度，堅(jiān)持民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部、組織工資集體協(xié)商、簽訂集體合同和勞動爭議調(diào)解工作。四是堅(jiān)持“五必訪、不遺漏”原則，關(guān)心職工生活，認(rèn)真做好困難職工幫扶救濟(jì)工作，堅(jiān)持開展春展活力、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖等活動，認(rèn)真做好職工療休養(yǎng)工作，開展育才關(guān)懷活動，關(guān)心女職工健康等。2.創(chuàng)新建設(shè)職能作用在新的歷史條件下，如何更好地履行好建設(shè)職能，最大可能地實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好職工群眾的根本利益？淮北選煤廠工會班子就此進(jìn)行了認(rèn)真的調(diào)查和研究，最后形成初步意見：把正確的輿論引導(dǎo)與大力開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動密切結(jié)合，大力開展多種形式的立功競賽活動，把廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性引導(dǎo)到搞好生產(chǎn)、服務(wù)生產(chǎn)上來。通過開展“科技創(chuàng)新暨小改小革項(xiàng)目”季度評選活動、“攻堅(jiān)保增長、建功促發(fā)展”合理化建議月活動，圍繞活動目標(biāo)和主線，增強(qiáng)職工的參與積極性；常年堅(jiān)持開展勞動競賽、節(jié)能減排、合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、小改小革、修舊利廢等多種形式的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，推動企業(yè)依靠科技進(jìn)步增加效益，實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展；開展工會干部素質(zhì)提升工程，“以會代訓(xùn)”，“以會代培”，在每月分會主席例會上添加素質(zhì)培訓(xùn)課程，鼓勵(lì)工會干部積極走出去，開闊眼界，不斷汲取新知識，真正做到在工作上善謀全局、務(wù)實(shí)高效，更好地服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工。3.創(chuàng)新參與職能作用創(chuàng)新工會的參與職能，就是采取有效形式，發(fā)揮職工群眾的參政議政作用，促進(jìn)職工參與企業(yè)的民主管理?；幢边x煤廠工會不斷創(chuàng)新民主管理形式，做到“兩個(gè)深入”和“三個(gè)堅(jiān)持”?！皟蓚€(gè)深入”即職代會星級創(chuàng)建向車間深入、廠務(wù)公開向車間班組深入，堅(jiān)持每月一次的廠務(wù)公開、科務(wù)公開綜合檢查，認(rèn)真做好車間工會主席直選工作，進(jìn)一步擴(kuò)大基層民主，落實(shí)職工、會員的民主權(quán)利。這項(xiàng)工作的推行，不但促進(jìn)了車間工會主席政治、經(jīng)濟(jì)待遇的到位，激發(fā)了車間工會主席的工作積極性，增強(qiáng)了工會活力，還擴(kuò)大了基層民主，凝聚了職工隊(duì)伍，融洽了職工和工會的關(guān)系?！叭齻€(gè)堅(jiān)持”即堅(jiān)持每季度一次民主接待日活動、堅(jiān)持每季度不少于一次的職工代表視察活動、堅(jiān)持每月一次的廠情會，推進(jìn)民主管理工作的形式多樣化。4.創(chuàng)新教育職能作用經(jīng)過四十年的改革發(fā)展，淮北選煤廠充分認(rèn)識到高素質(zhì)的職工隊(duì)伍是企業(yè)健康發(fā)展的制勝法寶。只有大力實(shí)施提升職工素質(zhì)工程，不斷提高職工隊(duì)伍的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，才能建設(shè)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。作為國有企業(yè)工會組織，要從做好職工的教育和引導(dǎo)入手，引導(dǎo)職工相信企業(yè)，牢固樹立主人翁意識，不斷努力創(chuàng)新，才能保證企業(yè)健康快速發(fā)展，才能保證職工個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益，建立起企業(yè)內(nèi)部和諧共贏的發(fā)展氛圍。在創(chuàng)新教育職能方面，淮北選煤廠工會強(qiáng)化了“三注重”，即注重思想引導(dǎo)、注重學(xué)用結(jié)合、注重先進(jìn)引領(lǐng)，并以加強(qiáng)“596”班組建設(shè)為載體，多措并舉，強(qiáng)力推進(jìn)職工教育。一方面，加強(qiáng)“軟件”建設(shè)。舉辦班組長、巾幗班組長管理知識培訓(xùn)班，開辦班組管理知識大課堂，與高校聯(lián)手開辦“金藍(lán)領(lǐng)”素質(zhì)提升課堂等，通過教育培訓(xùn)提高班組長的管理水平和綜合素質(zhì)。另一方面，加強(qiáng)“硬件”建設(shè)。通過加強(qiáng)職工書屋建設(shè)、充實(shí)基層班組“小書櫥”等，為班組發(fā)放配置書籍資料，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，并經(jīng)常組織職工開展讀書演講、讀書心得交流等活動，營造了積極向上的氛圍，激發(fā)了職工的工作熱情，凝聚了職工隊(duì)伍。

創(chuàng)新工會管理工作所取得的初步實(shí)效

1.以變應(yīng)變，找準(zhǔn)位置，擴(kuò)展工會工作的范圍和領(lǐng)域淮北選煤廠工會充分發(fā)揮聯(lián)系群眾的資源優(yōu)勢，在新的歷史時(shí)期，加強(qiáng)調(diào)研，了解新情況，分析新問題，不斷創(chuàng)新工作思路，讓工會工作始終貼近實(shí)際，貼近職工，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，努力轉(zhuǎn)變舊的觀念，積極創(chuàng)新工作方法?；幢边x煤廠工會通過解放思想、創(chuàng)造性地開展工作，很好地把工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷地進(jìn)行擴(kuò)展和延伸，比如：積極推動廠務(wù)公開、加大職工參政議政的力度、拓展群眾性的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、推動職工素質(zhì)教育和技能培訓(xùn)、加強(qiáng)職工安全教育意識、號召職工積極投身崗位成才建功立業(yè)活動等。這些工會涉及的領(lǐng)域，專業(yè)性強(qiáng)，極大地?cái)U(kuò)展了四項(xiàng)基本職能的領(lǐng)域和范疇。2.創(chuàng)新思路，拓寬形式，打造一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍淮北選煤廠工會注重職工隊(duì)伍建設(shè)，通過不斷拓寬培訓(xùn)渠道，注重職工的自身發(fā)展，引導(dǎo)職工在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中提升工作能力，打造了一支“四有”新型職工隊(duì)伍，較好地促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開展。大力實(shí)施技能培訓(xùn)、技能練兵、技能比武、技能晉級、技能帶頭人“五位一體”的職工技能素質(zhì)提升工程。淮北選煤廠工會積極實(shí)施“金藍(lán)領(lǐng)”工程，突出“技能型”人才隊(duì)伍的培養(yǎng)，讓一線職工走進(jìn)高等學(xué)府，通過學(xué)習(xí)、互動、研討，讓職工對選煤工藝有了新的理解，學(xué)到了教授們分析問題的思路、方法，提升了專業(yè)技術(shù)素質(zhì)和解決現(xiàn)場實(shí)際問題的能力；對技能人才通過采取壓擔(dān)子、輪崗鍛煉和外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方式進(jìn)行培養(yǎng)，讓一線職工干事有舞臺，發(fā)展有空間；通過開設(shè)“流動課堂”，進(jìn)行現(xiàn)場教學(xué)，請崗位技術(shù)能手手把手傳授、現(xiàn)場師帶徒，得到了基層職工的一致好評；大力推進(jìn)“596”班組建設(shè)工作，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，聘請高校專家、專業(yè)技術(shù)人員定期對職工進(jìn)行教育培訓(xùn)，大力加強(qiáng)對技術(shù)工人特別是高技能人才的培養(yǎng)，通過推廣首席工人技師、金牌工人等做法，激發(fā)了職工學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和專業(yè)技能的積極性、主動性，造就了一支與社會主義和諧社會相適應(yīng)的具有高素質(zhì)、高技能的職工隊(duì)伍。

本文作者：杜海峰工作單位：淮北礦業(yè)集團(tuán)淮北選煤廠

摘要：本文首先闡述了科學(xué)發(fā)展觀強(qiáng)調(diào)以人為本，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的必要條件，要充分認(rèn)識新時(shí)期工會組織的四個(gè)重要作用；然后闡述了不斷增強(qiáng)工會組織的凝聚力需要在工作范圍、角度、方式和活動方式上進(jìn)行轉(zhuǎn)變；最后以京珠高速咸安所為例，闡述了如何進(jìn)一步深化基層工會建家內(nèi)涵。

關(guān)鍵詞：科學(xué)發(fā)展觀工會職能建家

以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，是對30年改革開放實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，是全面建設(shè)小康社會和實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的根本指針。樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，是貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的體現(xiàn)，體現(xiàn)了我們黨立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)。樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，就是要把“三個(gè)代表”重要思想貫徹到社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的各個(gè)領(lǐng)域和各項(xiàng)工作中。

工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶、國家政權(quán)的重要社會支柱、職工群眾合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，在構(gòu)建和諧社會中擔(dān)負(fù)著重要的使命和職責(zé)?；鶎庸M織只有以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，找準(zhǔn)在構(gòu)建和諧社會中的有力切入點(diǎn)，充分發(fā)揮自身作用，不斷增強(qiáng)工作的主動性、創(chuàng)造性才能在構(gòu)建和諧社會中貢獻(xiàn)更大的力量。

高速公路行業(yè)特點(diǎn)一般是點(diǎn)多線長，工作地點(diǎn)遠(yuǎn)離繁華城市，職工不可能像其他行業(yè)的職工能夠朝九晚五在市內(nèi)上班，逢年過節(jié)與家人團(tuán)聚，高速公路行業(yè)的職工要堅(jiān)守崗位加班，對家庭的老人和小孩的照顧也有限，工作的心理成本高于經(jīng)濟(jì)成本。所以如何發(fā)揮工會組織的最大潛能提升管理所的凝聚力、向心力成為工會工作的重點(diǎn)，工會建的“家”要使職工在管理所就有溫馨之家、和諧之家的感覺，消除客觀不利因素，積極發(fā)揮主觀能動性，降低心理成本，使職工愉快工作、愉快學(xué)習(xí)、愉快生活。如何以科學(xué)發(fā)展觀的理念為統(tǒng)領(lǐng)，切實(shí)發(fā)揮好高速公路基層管理所的工會職能，主要應(yīng)該從以下幾方面入手開展工作：

1、提高認(rèn)識，充分認(rèn)識新時(shí)期工會組織的重要作用

摘要：本文首先闡述了科學(xué)發(fā)展觀強(qiáng)調(diào)以人為本，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的必要條件，要充分認(rèn)識新時(shí)期工會組織的四個(gè)重要作用；然后闡述了不斷增強(qiáng)工會組織的凝聚力需要在工作范圍、角度、方式和活動方式上進(jìn)行轉(zhuǎn)變；最后以京珠高速咸安所為例，闡述了如何進(jìn)一步深化基層工會建家內(nèi)涵。

關(guān)鍵詞：科學(xué)發(fā)展觀工會職能建家

以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，是對30年改革開放實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，是全面建設(shè)小康社會和實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的根本指針。樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，是貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的體現(xiàn)，體現(xiàn)了我們黨立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)。樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，就是要把“三個(gè)代表”重要思想貫徹到社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的各個(gè)領(lǐng)域和各項(xiàng)工作中。

工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶、國家政權(quán)的重要社會支柱、職工群眾合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，在構(gòu)建和諧社會中擔(dān)負(fù)著重要的使命和職責(zé)?；鶎庸M織只有以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，找準(zhǔn)在構(gòu)建和諧社會中的有力切入點(diǎn)，充分發(fā)揮自身作用，不斷增強(qiáng)工作的主動性、創(chuàng)造性才能在構(gòu)建和諧社會中貢獻(xiàn)更大的力量。

高速公路行業(yè)特點(diǎn)一般是點(diǎn)多線長，工作地點(diǎn)遠(yuǎn)離繁華城市，職工不可能像其他行業(yè)的職工能夠朝九晚五在市內(nèi)上班，逢年過節(jié)與家人團(tuán)聚，高速公路行業(yè)的職工要堅(jiān)守崗位加班，對家庭的老人和小孩的照顧也有限，工作的心理成本高于經(jīng)濟(jì)成本。所以如何發(fā)揮工會組織的最大潛能提升管理所的凝聚力、向心力成為工會工作的重點(diǎn)，工會建的“家”要使職工在管理所就有溫馨之家、和諧之家的感覺，消除客觀不利因素，積極發(fā)揮主觀能動性，降低心理成本，使職工愉快工作、愉快學(xué)習(xí)、愉快生活。如何以科學(xué)發(fā)展觀的理念為統(tǒng)領(lǐng)，切實(shí)發(fā)揮好高速公路基層管理所的工會職能，主要應(yīng)該從以下幾方面入手開展工作：

1、提高認(rèn)識，充分認(rèn)識新時(shí)期工會組織的重要作用

求真務(wù)實(shí)是一個(gè)企業(yè)保持長盛不衰的良藥。工會工作要保持旺盛的生機(jī)活力必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。在現(xiàn)代企業(yè)制度中，非常重要的一點(diǎn)，就是要做到維權(quán)創(chuàng)新、民管創(chuàng)新、工會自身建設(shè)創(chuàng)新。

求真務(wù)實(shí)開展工會工作：創(chuàng)新是靈魂，堅(jiān)持立黨為公、服務(wù)民眾是關(guān)鍵，提高執(zhí)行力是重點(diǎn)，落實(shí)好關(guān)心群眾生活、實(shí)現(xiàn)職工群眾的愿望、滿足職工群眾的需要、維護(hù)職工群眾的利益是基點(diǎn)。創(chuàng)新工會工作，一定要把握好工會定位，處理好與企業(yè)利益的關(guān)系，工會代表職工群眾，在為職工群眾說話辦事的過程中，要抓住企業(yè)發(fā)展這個(gè)關(guān)鍵，通過實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化，來最大限度地實(shí)現(xiàn)和維護(hù)職工的根本利益。創(chuàng)新必須求真，必須遵循事物的發(fā)展規(guī)律，必須符合科學(xué)發(fā)展觀；創(chuàng)新必須務(wù)實(shí)，必須真心真意、腳踏買地，必須追求內(nèi)容和形式的完美。現(xiàn)就從事的工會工作從以下幾個(gè)方面談?wù)勛约旱恼J(rèn)識：

一、維護(hù)職工權(quán)益要用求真務(wù)實(shí)的態(tài)度

《工會法》中明確指出：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職能。將“維權(quán)”從工會四項(xiàng)職能中突出，在法律上確認(rèn)了工會代表者、維護(hù)者的身份。揭示了在現(xiàn)代企業(yè)制度中維護(hù)職工合法權(quán)益的客觀要求，是工會積極實(shí)踐“三個(gè)代表”的具體體現(xiàn)，要充分體現(xiàn)維權(quán)的本質(zhì)要求，必須創(chuàng)新工作：一是要進(jìn)一步創(chuàng)新服務(wù)理念，始終把保持與職工群眾的密切聯(lián)系作為工會工作的生命線。密切聯(lián)系職工群眾是工會工作的最大優(yōu)勢，這是我們黨的最大政治優(yōu)勢，是擴(kuò)大黨的階級基礎(chǔ)的鏈條和環(huán)節(jié)，脫離職工群眾是工會的最大危險(xiǎn)?？倳浾f的“群眾利益無小事”，突破了傳統(tǒng)服務(wù)觀念，是一種創(chuàng)新。工會干部在想問題、辦事情、作決策時(shí)，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務(wù)職工群眾，使廣大職工群眾切實(shí)感到工會是自己的組織，工會工作才能真正表現(xiàn)出旺盛的生命力；二是創(chuàng)新規(guī)范服務(wù)工作程序，我廠新編的《蕪湖發(fā)電廠工會工作服務(wù)手冊》是管理創(chuàng)新及維護(hù)職工利益的一項(xiàng)新舉措，這本手冊讓職工清楚工會工作范圍、辦理程序、聯(lián)系方式，做到了事事有著落及管理精細(xì)化；三是表達(dá)和維護(hù)廣大職工群眾的利益，把黨政關(guān)注的重點(diǎn)、社會反映的難點(diǎn)和職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)，有機(jī)地形成工會工作的結(jié)合點(diǎn)，更加卓有成效地開展工作。工會組織面臨著一個(gè)永恒的主題就是始終推動黨的全心全意依靠工人階級根本方針的貫徹落實(shí)，并不斷探索貫徹落實(shí)這一方針的有效形式與途徑，真正做到從源頭上參與、政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)，切實(shí)發(fā)揮出工會的作用；四是工會組織要把職工群眾的事情作為頭等大事，認(rèn)認(rèn)真真、竭盡全力去做實(shí)、做細(xì)、做好。不論職工群眾的事多么細(xì)小繁雜，要在具體的職工群眾保障機(jī)制上體現(xiàn)維權(quán)、要在職工群眾幫扶上體現(xiàn)維權(quán)、要在職工群眾發(fā)展上體現(xiàn)維權(quán)。工會干部尤其應(yīng)該時(shí)刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，向鄭培民學(xué)習(xí)，做到“情為民所牽，心為民所系，利為民所謀”，努力為大家辦實(shí)事、辦好事；五是要以職工群眾的認(rèn)可度和滿意度來評判工會工作創(chuàng)新水平，工會在服務(wù)于職工群眾的同時(shí)，要定時(shí)定期的組織職工群眾學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī)，一方面讓職工群眾懂得用法律來維護(hù)自己的權(quán)益；另一方面維護(hù)職工群眾的學(xué)習(xí)權(quán)、受教育權(quán)，這是最好的維護(hù)。工會要形成維護(hù)、協(xié)調(diào)、服務(wù)三位一體的大維護(hù)格局。

二、民主管理工作要有求真務(wù)實(shí)的手法

職代會制度在加強(qiáng)企業(yè)民主管理、保障職工主人翁地位上發(fā)揮了較高的作用，在推動企業(yè)民主政治建設(shè)上取得了顯著成效。隨著企業(yè)制度的改革，老一套的職代會“橡皮圖章”已被淘汰出局，要使職代會制度適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求應(yīng)著力從以下幾方面創(chuàng)新：

非公企業(yè)工會的組建，應(yīng)當(dāng)說各級地方工會和我們的企業(yè)職工都有著一個(gè)不尋常的經(jīng)歷。從其組建的過程我們深切地感受到，非公企業(yè)工會與原有的國有企業(yè)以及改制企業(yè)有著極大的不同。企業(yè)的出資人及管理者，或是不理解工會存在的必要性，或是對工會有著某種的抵觸情緒。一個(gè)事實(shí)也是不得不承認(rèn)的，有些非公企業(yè)是迫于某種壓力而不得已同意工會的存在。另一方面來說，非公企業(yè)工會的工作人員大多是兼職的，有些企業(yè)的工會主席也是兼職的，不能像國有企業(yè)那樣按照規(guī)定配備專職工作人員，更談不上同級副職或中層正職的待遇了。再者說，非公企業(yè)工會最大的特點(diǎn)是，工會主席多是群眾選舉產(chǎn)生的，至少不是像國有企業(yè)工會那樣，由上級工會與企業(yè)協(xié)商或黨委推薦而產(chǎn)生。這些特點(diǎn)都決定了非公企業(yè)工會開展工作會出現(xiàn)一些新的問題，其工作特點(diǎn)和內(nèi)容不能像國有企業(yè)那樣墨守成規(guī)按部就班。

非公企業(yè)工會從其產(chǎn)生來看，用一個(gè)不恰當(dāng)?shù)脑~來描述，那就是一個(gè)“弱勢組織”。從沃爾瑪公司各店的工會來看，上千人的店其工會會員最初也只有25個(gè)會員。那么這些會員就是這家公司工會的骨干，在此基礎(chǔ)上必須擴(kuò)大工會會員，首先就應(yīng)當(dāng)考慮怎樣把盡可能多的職工組織到工會中來，會員的多少可以說明工會組織的力量的大小。工會還必須通過其扎實(shí)有效的工作取得雇主的理解、支持和信任；如果雇主對工會及其會員尤其是工會骨干會員一直采取抵觸或不配合的態(tài)度，工會組織就很難發(fā)揮作用甚至?xí)l(fā)生生存的危機(jī)。還有一個(gè)問題是不能回避的，這些非公企業(yè)工會多是在上級工會的“強(qiáng)勢”推動下成立的，那么，上級工會怎樣來領(lǐng)導(dǎo)這些非公企業(yè)工會呢？很有可能是把這些工會組織當(dāng)作其下屬的一個(gè)部門那樣按照一種“行政”化的方式指揮和管理。當(dāng)然，這種“指揮或管理”完全可能是出于善意的“支撐和保護(hù)”。但是，如果是這樣的話，非公企業(yè)工會即便是存在下去也只能是一種擺設(shè)，難以發(fā)揮其應(yīng)有的發(fā)揮作用。走訪調(diào)查中，筆者也發(fā)現(xiàn)了一些類似的問題，即上級工會時(shí)常布置一些工作并且要求企業(yè)工會貫徹執(zhí)行。有些非公企業(yè)工會干部對這些工作感到不理解，對于完成這些工作也感到有很多實(shí)際的困難。他們?nèi)耸稚?、組織機(jī)構(gòu)也沒有那么健全，無力完成上級工會布置的那些指標(biāo)性工作。筆者走訪過南方某工業(yè)區(qū)的一家制鞋業(yè)工廠發(fā)現(xiàn)，全廠八千多員工，專職的工會主席只有一個(gè)不到30歲的年輕人。所有的委員都是兼職的，其實(shí)這個(gè)所謂專職的工會主席也是兼著總務(wù)工作，主管職工食堂。這家工會一個(gè)專職的工作人員也沒有，他們的工作受到了職工的歡迎，原因在于他們完全是憑著工友感情，開展一些工友們最為關(guān)心的事項(xiàng)的工作。

有些非公企業(yè)的工會干部認(rèn)為；工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，企業(yè)工會就是這個(gè)企業(yè)的職工自愿結(jié)合的組織，所以，作為非公企業(yè)的工會工作首先是做好這個(gè)企業(yè)職工最為關(guān)心的那些事項(xiàng)的工作，例如職工的生活、勞動條件、工資保障、食堂衛(wèi)生、困難救濟(jì)、醫(yī)療福利、文娛活動、員工家屬慰問等等。當(dāng)然，從專業(yè)的工會工作者來說，我們中國的工會是統(tǒng)一的組織，會員不僅是企業(yè)工會會員同時(shí)也是全國統(tǒng)一工會的會員；但是，我們也不能不承認(rèn)，各家企業(yè)有其特點(diǎn)，各家的企業(yè)工會工作也各有差異，不能千篇一律。上級工會往往布置一些更宏觀的工作例如“雙愛雙評”、勞動競賽等等。這些工作從理論上說是有意義的，但是對于剛剛成立的非公企業(yè)工會來說，對此理解得也不是那么深刻，完成起來確實(shí)也有其困難。目前來看非公企業(yè)工會需要的是扎實(shí)具體的工作，是職工能夠看得見感受得到的工作。只有這樣才能更快地爭取民心贏得員工的信任，使工會組織生存下去且能夠壯大起來。方才說到的那位工會主席的競選口號就是“工友所想的事兒就是工會要做的事兒”，每次新募員工，他都要做個(gè)講話，他說加入工會是需要交會費(fèi)的，大家自愿參加，但是，除去其它福利，每年中秋節(jié)工會發(fā)的月餅會比你全年交的會費(fèi)還要多。他的這樣的演說，贏得了職工的支持，紛紛加入工會。這就是一個(gè)真實(shí)非公企業(yè)工會的工作和他的工作方式。他的講話應(yīng)當(dāng)說是不具備工會工作者的專業(yè)水準(zhǔn)的，也不能說是達(dá)到了怎樣高的理論水平。從素質(zhì)上講，這就是非公企業(yè)工會干部的真實(shí)情況；從實(shí)際效果上講，確實(shí)贏得了職工的信任。筆者隨機(jī)訪問職工：“”，十個(gè)人中有九個(gè)第一反映就是“他是我們工會主席”，有一個(gè)第一反映是“總務(wù)負(fù)責(zé)食堂工作的，還是工會主席?！?/p>

和這位工會主席交談工會工作，他也提出了一些很好的建議。他認(rèn)為，非公企業(yè)工會組織首先必須贏得人心，不僅要宣傳工會更要通過具體的工作讓員工感受到工會的作用，讓他們看到成為工會會員和不是會員的一般員工之不同，工會應(yīng)當(dāng)成為員工的主心骨，為他們解決生活和工作中的實(shí)際困難。對上級工會非公企業(yè)工會干部也存有很大的期望。他希望上級工會能夠?yàn)槠涮峁┮恍W(xué)習(xí)的機(jī)會，能夠給他們的工作營造一個(gè)良好的環(huán)境，還有，希望上級工會在本地方能夠樹立一個(gè)很好的社會形象。他說，人們有很多的議論，說工會實(shí)際上沒什么用；其實(shí)工會本來能夠也正在做很多的事情，關(guān)鍵是怎樣把那些實(shí)際的工作廣泛地宣傳出去，而不是一味地說一些似乎和職工利益不的相干的大道理甚至是一些討好老板的話，對非公企業(yè)工會最好不要下達(dá)一些帶有“工程性”硬指標(biāo)的工作。他說，地方工會良好的社會形象更能促進(jìn)非公企業(yè)組建工會的工作，使組建后的非公企業(yè)工會更能夠很好地發(fā)揮作用。

應(yīng)當(dāng)說在各級工會的努力下，目前非公企業(yè)工會組建工作取得了比較重大的階段性成果。在中央構(gòu)建和諧社會的科學(xué)發(fā)展觀的指引下，工會工作迎來了一個(gè)大好的時(shí)機(jī)，怎樣能夠抓住這個(gè)難得的機(jī)遇，是對中國工會的挑戰(zhàn)。工會十四大以后，全總已經(jīng)作出了關(guān)于“組織起來切實(shí)維權(quán)”的工會工作方針，提出了“堅(jiān)持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路”的決議；中共中央及領(lǐng)導(dǎo)同志十分重視工會工作，總書記作出了“建立和完善工會領(lǐng)導(dǎo)的職工維權(quán)機(jī)制很必要”的重要批示；國務(wù)院頒發(fā)了各級政府貫徹工會法支持工會工作的調(diào)知……。所有這些，都為我們的工會工作創(chuàng)造了良好的環(huán)境。關(guān)鍵的問題是各級工會干部必須盡快轉(zhuǎn)變計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代形成的工會工作理念及工作程式，敢于探索適應(yīng)社會正義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新要求工會工作理論，解放思想走出一條真正具有社會正義中國特色的工會發(fā)展道路。

對于非公企業(yè)工會來說，筆者以為：地方工會應(yīng)當(dāng)把“領(lǐng)導(dǎo)”、“管理”的理念充實(shí)更多的“服務(wù)”內(nèi)容。上級工會要密切貼緊企業(yè)工會和職工的實(shí)際：了解他們、理解他們、鼓勵(lì)他們、支持他們、關(guān)心他們、保護(hù)他們，放手讓他們根據(jù)其本單位的實(shí)際情況開展扎實(shí)有效的工作而不是大量地布置“工程性”的工作向他們提出硬性的工作指標(biāo)且進(jìn)行嚴(yán)格的檢查驗(yàn)收。我們工會的理念如“雙評雙愛”、“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”、“建設(shè)職工之家”等等都是正確的，是帶有方向性的，如果能夠把這些分解在具體的企業(yè)工會工作之中使其更具體化、實(shí)用化，更便于那些未經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)的非公企業(yè)的工會工作者和員工理解和接受，則必將受到歡迎且得到有效的貫徹。少下達(dá)指標(biāo)，多了解情況；多一些關(guān)心，少一些干擾，多一些引導(dǎo)，少一些要求……，筆者以為，各級地方工會干部是不是可以從這樣的角度思考一下對非公企業(yè)工會的“領(lǐng)導(dǎo)”，使我們的工作再貼近非公企業(yè)工會的實(shí)際一點(diǎn)兒。

工會宣傳教育工作是黨領(lǐng)導(dǎo)的宣傳思想戰(zhàn)線的組成部分，也是工會全局工作的重要內(nèi)容。它對于統(tǒng)一廣大職工思想，促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，擴(kuò)大工會組織的社會影響，提高工會組織的凝聚力有十分重要的意義。五年來，全市工會宣傳教育工作，在市委宣傳部和省總工會宣教部的有力指導(dǎo)下，圍繞黨和政府（行政）的工作大局，著力于工運(yùn)事業(yè)的發(fā)展，立足崗位，埋頭苦干，銳意進(jìn)取，為我市工運(yùn)事業(yè)的發(fā)展提供了較強(qiáng)的精神動力、思想保證和輿論支持。

一、突出加強(qiáng)工會的三大宣傳，進(jìn)一步擴(kuò)大工會的社會影響

五年來，全市工會宣教干部堅(jiān)持黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，突出工會三大宣傳，切實(shí)加強(qiáng)工會宣教隊(duì)伍建設(shè)，大力宣傳工人階級的主力軍作用，宣傳工會地位、作用和特色工作，進(jìn)一步擴(kuò)大了工會的社會影響，為全市工會工作營造氛圍。

（一）開展形式多樣的文體活動，既豐富了廣大職工業(yè)余文化生活，又增強(qiáng)了工會的凝聚力。五年來，市總工會每年都開展1—2項(xiàng)大型示范性活動，相繼舉辦了“新世紀(jì)勞動者之聲文藝晚會”，“江北之光——職工之聲”慶國慶文藝晚會，“銅都之光”大型宮燈藝術(shù)展，“展先模風(fēng)采，樹工會形象”藝術(shù)攝影展，“供電杯”職工攝影展，“小靈通杯”職工書畫展，“小靈通杯”職工乒乓球賽，“建行杯”職工業(yè)余歌手比賽，并組隊(duì)參加省總舉辦的“勝利杯”職工歌手大獎(jiǎng)賽，安虎公司的張三榮獲美聲唱法三等獎(jiǎng)，與體育局多次聯(lián)合舉辦職工籃球賽、拔河賽、保齡球賽等多項(xiàng)活動。通過這些活動，展現(xiàn)了當(dāng)代工人階級的精神風(fēng)貌，調(diào)動了廣大職工投身改革和建設(shè)的熱情。在全市大型示范性活動的影響下，各單位工會根據(jù)自身特點(diǎn)充分利用文化宮、俱樂部等陣地開展豐富多彩、健康向上的文化體育活動。江北車輛廠、江北供電公司、江北發(fā)電廠工會每年舉辦一次職工運(yùn)動會，大禹公司工會每年舉辦春節(jié)團(tuán)拜會文藝演出，衛(wèi)生局工會每兩年舉辦一次職工藝術(shù)節(jié)，既豐富了職工業(yè)余生活，又陶冶了職工情操。

（二）鞏固擴(kuò)大工會的宣傳陣地，進(jìn)一步擴(kuò)大工會的社會影響，為工會工作營造氛圍。五年來，市總工會堅(jiān)持認(rèn)真做好《江北工運(yùn)》編撰工作，到目前已出版67期《江北工運(yùn)》，同時(shí)不斷追求版式優(yōu)美，注重文章質(zhì)量，經(jīng)常主動向社會上一些較有名氣的作者約稿，留住了一批讀者群，形成固定的工會宣傳陣地。繼續(xù)編印《工會工作情況》簡報(bào)，及時(shí)報(bào)道宣傳全市工會工作的新情況、新問題、新經(jīng)驗(yàn)，到目前為止，已累計(jì)刊發(fā)了218期。充分發(fā)揮《××工人日報(bào)》江北記者站的作用，及時(shí)向《××工人日報(bào)》提供有關(guān)江北工會工作的新聞線索，撰寫宣傳江北工會特色工作的新聞稿件，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，五年來，《××工人日報(bào)》刊發(fā)江北記者的稿件達(dá)120篇，投稿量和用稿量在全省各記者站名列前茅。近幾年，市總工會還采取為困難勞模、困難企業(yè)工會主席、街道工會和部分民營企業(yè)工會贈送《工人日報(bào)》、《××工人日報(bào)》的方式，讓困難勞模、困難企業(yè)工會主席及時(shí)了解工會工作動態(tài)，幫助街道工會和民營企業(yè)工會等工會工作的新生力量盡快熟悉工會工作，盡快進(jìn)入角色。市總工會每年參加科技文化“三下鄉(xiāng)”活動的宣傳由城市拓展到鄉(xiāng)鎮(zhèn)?；た倧S等工會充分發(fā)揮黑板報(bào)、宣傳欄、廣播站等傳統(tǒng)宣傳陣地作用，江北供電公司工會積極開拓局域網(wǎng)等新的宣傳載體，上峰公司、發(fā)電廠等工會定期印發(fā)《工會工作簡報(bào)》通報(bào)信息，交流經(jīng)驗(yàn)。

（三）充分利用社會媒體資源，宣傳工會特色工作，為工會工作造勢。五年來，市總工會每年堅(jiān)持向省總工會上報(bào)對外宣傳計(jì)劃，爭取將我市工會特色工作納入省總的宣傳計(jì)劃。進(jìn)一步密切與市主流媒體的聯(lián)系和合作，凡工會工作的重要時(shí)段，都爭取市內(nèi)三家（電視、電臺、報(bào)紙）通力合作，進(jìn)行宣傳造勢。去年，為了配合勞模評比，江北電視臺、電臺、江北日報(bào)三大媒體集中采訪，大密度連篇播發(fā)勞模事跡；為了宣傳新出臺的《××省〈工會法〉實(shí)施辦法》，《江北日報(bào)》開辟專欄，連續(xù)8期進(jìn)行解讀；凡是工會的重大活動，市內(nèi)三家主要媒體都及時(shí)予以報(bào)道，使工會工作經(jīng)常在電視上有影像，在報(bào)紙上有文字，在廣播中有聲音。江北華工集團(tuán)工會、江北發(fā)電廠工會十分注重工會的對外宣傳報(bào)道，每年制定對外宣傳計(jì)劃，并制定相應(yīng)的激勵(lì)措施，促使宣傳其系統(tǒng)、單位的文章頻頻見諸報(bào)端。

工會宣傳教育工作是黨領(lǐng)導(dǎo)的宣傳思想戰(zhàn)線的組成部分，也是工會全局工作的重要內(nèi)容。它對于統(tǒng)一廣大職工思想，促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，擴(kuò)大工會組織的社會影響，提高工會組織的凝聚力有十分重要的意義。五年來，全市工會宣傳教育工作，在市委宣傳部和省總工會宣教部的有力指導(dǎo)下，圍繞黨和政府（行政）的工作大局，著力于工運(yùn)事業(yè)的發(fā)展，立足崗位，埋頭苦干，銳意進(jìn)取，為我市工運(yùn)事業(yè)的發(fā)展提供了較強(qiáng)的精神動力、思想保證和輿論支持。

一、突出加強(qiáng)工會的三大宣傳，進(jìn)一步擴(kuò)大工會的社會影響

五年來，全市工會宣教干部堅(jiān)持黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，突出工會三大宣傳，切實(shí)加強(qiáng)工會宣教隊(duì)伍建設(shè)，大力宣傳工人階級的主力軍作用，宣傳工會地位、作用和特色工作，進(jìn)一步擴(kuò)大了工會的社會影響，為全市工會工作營造氛圍。

（一）開展形式多樣的文體活動，既豐富了廣大職工業(yè)余文化生活，又增強(qiáng)了工會的凝聚力。五年來，市總工會每年都開展1—2項(xiàng)大型示范性活動，相繼舉辦了“新世紀(jì)勞動者之聲文藝晚會”，“江北之光——職工之聲”慶國慶文藝晚會，“銅都之光”大型宮燈藝術(shù)展，“展先模風(fēng)采，樹工會形象”藝術(shù)攝影展，“供電杯”職工攝影展，“小靈通杯”職工書畫展，“小靈通杯”職工乒乓球賽，“建行杯”職工業(yè)余歌手比賽，并組隊(duì)參加省總舉辦的“勝利杯”職工歌手大獎(jiǎng)賽，安虎公司的張三榮獲美聲唱法三等獎(jiǎng)，與體育局多次聯(lián)合舉辦職工籃球賽、拔河賽、保齡球賽等多項(xiàng)活動。通過這些活動，展現(xiàn)了當(dāng)代工人階級的精神風(fēng)貌，調(diào)動了廣大職工投身改革和建設(shè)的熱情。在全市大型示范性活動的影響公務(wù)員之家版權(quán)所有下，各單位工會根據(jù)自身特點(diǎn)充分利用文化宮、俱樂部等陣地開展豐富多彩、健康向上的文化體育活動。江北車輛廠、江北供電公司、江北發(fā)電廠工會每年舉辦一次職工運(yùn)動會，大禹公司工會每年舉辦春節(jié)團(tuán)拜會文藝演出，衛(wèi)生局工會每兩年舉辦一次職工藝術(shù)節(jié)，既豐富了職工業(yè)余生活，又陶冶了職工情操。

（二）鞏固擴(kuò)大工會的宣傳陣地，進(jìn)一步擴(kuò)大工會的社會影響，為工會工作營造氛圍。五年來，市總工會堅(jiān)持認(rèn)真做好《江北工運(yùn)》編撰工作，到目前已出版67期《江北工運(yùn)》，同時(shí)不斷追求版式優(yōu)美，注重文章質(zhì)量，經(jīng)常主動向社會上一些較有名氣的作者約稿，留住了一批讀者群，形成固定的工會宣傳陣地。繼續(xù)編印《工會工作情況》簡報(bào)，及時(shí)報(bào)道宣傳全市工會工作的新情況、新問題、新經(jīng)驗(yàn)，到目前為止，已累計(jì)刊發(fā)了218期。充分發(fā)揮《**工人日報(bào)》江北記者站的作用，及時(shí)向《**工人日報(bào)》提供有關(guān)江北工會工作的新聞線索，撰寫宣傳江北工會特色工作的新聞稿件，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，五年來，《**工人日報(bào)》刊發(fā)江北記者的稿件達(dá)120篇，投稿量和用稿量在全省各記者站名列前茅。近幾年，市總工會還采取為困難勞模、困難企業(yè)工會主席、街道工會和部分民營企業(yè)工會贈送《工人日報(bào)》、《**工人日報(bào)》的方式，讓困難勞模、困難企業(yè)工會主席及時(shí)了解工會工作動態(tài)，幫助街道工會和民營企業(yè)工會等工會工作的新生力量盡快熟悉工會工作，盡快進(jìn)入角色。市總工會每年參加科技文化“三下鄉(xiāng)”活動的宣傳由城市拓展到鄉(xiāng)鎮(zhèn)?；た倧S等工會充分發(fā)揮黑板報(bào)、宣傳欄、廣播站等傳統(tǒng)宣傳陣地作用，江北供電公司工會積極開拓局域網(wǎng)等新的宣傳載體，上峰公司、發(fā)電廠等工會定期印發(fā)《工會工作簡報(bào)》通報(bào)信息，交流經(jīng)驗(yàn)。公務(wù)員之家版權(quán)所有

（三）充分利用社會媒體資源，宣傳工會特色工作，為工會工作造勢。五年來，市總工會每年堅(jiān)持向省總工會上報(bào)對外宣傳計(jì)劃，爭取將我市工會特色工作納入省總的宣傳計(jì)劃。進(jìn)一步密切與市主流媒體的聯(lián)系和合作，凡工會工作的重要時(shí)段，都爭取市內(nèi)三家（電視、電臺、報(bào)紙）通力合作，進(jìn)行宣傳造勢。去年，為了配合勞模評比，江北電視臺、電臺、江北日報(bào)三大媒體集中采訪，大密度連篇播發(fā)勞模事跡；為了宣傳新出臺的《**省〈工會法〉實(shí)施辦法》，《江北日報(bào)》開辟專欄，連續(xù)8期進(jìn)行解讀；凡是工會的重大活動，市內(nèi)三家主要媒體都及時(shí)予以報(bào)道，使工會工作經(jīng)常在電視上有影像，在報(bào)紙上有文字，在廣播中有聲音。江北華工集團(tuán)工會、江北發(fā)電廠工會十分注重工會的對外宣傳報(bào)道，每年制定對外宣傳計(jì)劃，并制定相應(yīng)的激勵(lì)措施，促使宣傳其系統(tǒng)、單位的文章頻頻見諸報(bào)端。